Корпоративные споры

Юрист по корпоративным спорам в Москве | HEADS Consulting

Коммерческая деятельность часто сопровождается разногласиями и конфликтами внутри коллектива. Руководитель может принимать решения, противоречащие Уставу предприятия, кто-то из работников не получает положенную премию, чьи-то права ущемляются и т.д. Так возникают корпоративные споры.

Коммерческая деятельность часто сопровождается разногласиями и конфликтами внутри коллектива. Руководитель может принимать решения, противоречащие Уставу предприятия, кто-то из работников не получает положенную премию, чьи-то права ущемляются и т.д. Так возникают корпоративные споры.

Согласно ст. 225.

1 АПК РФ, корпоративный спор – это спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом.

Корпоративные споры бывают внутренними (с участием собственников, акционеров, инвесторов и руководящего состава компании) и внешними (рейдерские захваты и передел собственности).

Вариантов разрешения подобных ситуаций всего два – досудебный либо судебный порядок. Никто не хочет доводить дела до суда – это сложно, долго и дорого. Но переговоры между конфликтующими сторонами не всегда могут дать положительный результат, который бы всех удовлетворял.

В этом случае следует обращаться в суд, который поможет восстановить права потерпевших граждан и юрлиц согласно действующему законодательству. Занимаются корпоративными спорами арбитражные суды, который есть в каждом субъекте РФ.

Спором занимается тот арбитражный суд, к которому территориально относится компания-ответчик.

Основные виды корпоративных споров:

• споры по поводу ценных бумаг;
• оспаривание сделок компании;
• конфликты, связанные с образованием, реорганизацией, банкротством и ликвидацией юрлица;
• обжалование решений управляющих органов;
• конфликты, связанные с акциями и долями в уставном капитале компании;
• вопросы по поводу назначения руководящих органов или приостановления их деятельности;
• рейдерские захваты и передел собственности;
• имущественные претензии учредителей, совладельцев и участников компании к руководящему составу.

Данный вид споров считается самым сложным для рассмотрения в суде.

Досудебное урегулирование корпоративного спора мирным путем – идеальный, но очень сложно достижимый вариант, так как очень часто присутствует личная неприязнь между сторонами.

Судебные разбирательства тянутся довольно долго, так как обычно дела связаны с мошенничеством, что в свою очередь, требует подключения силовых ведомств. Также сроки увеличивают встречные иски и требования ареста спорного имущества.

Когда возникают корпоративные споры?

Каждая конфликтная ситуация индивидуальна и причин могут быть сотни.

Рассмотрим 5 основных:

Причина 1. Изменение учредительных документов.

Очень часто требуется изменить учредительные документы компании из-за изменения состава учредителей, размера уставного капитала или перепрофилирования деятельности компании. Случается, что эти изменения можно внести только с помощью суда, потому что находятся те, кто выступает против таких изменений.

Причина 2. Исключение участников из корпоративных обществ.

Участники таких сообществ, грубо нарушающие Устав или подозреваемые в мошенничестве, подлежат исключению из членов АО. Но не всегда так легко можно вычеркнуть неугодного человека из списка на общем собрании. Бывает и так, что данное лицо отказывается быть исключенным и согласен на это только после судебного разбирательства.

Причина 3. Невыплата дивидендов.

Еще одна довольно распространенная ситуация – акционеру компании, владеющему определенной долей собственности и имеющему право на часть дохода, по тем или иным причинам отказываются выплачивать дивиденды. Дела у компании идут хорошо, прибыль растет, но акционер не видит дивидендов, которые ему обещали. Это повод обратиться к юристу по корпоративным спорам.

Причина 4. Выпуск дополнительных акций.

Причина 5. Сделки с долями, облигациями и акциями.

Такие сделки руководство компании вправе совершать только после общего собрания акционеров. Окончательное решение должно приниматься на основании большинства . Если это положение нарушается, заинтересованные лица вправе подать иск в суд.

Как проходит рассмотрение дел по корпоративным спорам?

Не секрет, что такие конфликты в суде решаются в пользу профессионально подготовленной стороны. Чем дольше затягивается решение данных проблем, тем дольше блокируется нормальное функционирование всей компании, а это само собой приводит к большим финансовым потерям.

Не доводите до такого, своевременно обращайтесь к грамотным юристам независимо от того, истец вы или ответчик. Очень хорошо, если в вашей компании есть штатный и опытный юрист, но такое могут позволить себе не все. Идеальный вариант в данном случае – когда один и тот же юрист занимается корпоративными интересами вашей компании.

Эта задача отлично решается с помощью услуги юридического аутсорсинга от HEADS Consulting.

Основные этапы рассмотрения корпоративных споров:

1. Подготовка и подача иска.
2. Оповещение об инициации судебного процесса всех участников конфликта.
3. Предоставление всей документации по судебному делу.
4. Судебное разбирательство.
5. Принятие и исполнение решения суда.

Какими способами можно разрешить корпоративный конфликт?

Все стороны, участвующие в корпоративном разбирательстве, хотят знать ответ на главный вопрос – чем в итоге завершится спор. Помимо мирного решения проблемы или компромисса, когда суд может примирить стороны, есть 3 варианта.

• Выставляется иск о ликвидации и разделении корпоративного имущества. Одно из вероятных решений суда – ликвидирование компании и раздел ее имущества между участниками конфликта. Это довольно частая практика, если спор носит финансовый характер и напрямую связан с выполнением или невыполнением прописанных в компании обязательств.
• Выход из состава АО. Если невозможно прийти к согласию с руководящим составом организации, участник акционерного общества выходит из состава АО. Разумеется, данная возможность должна предусматриваться Уставом. Также ему полагается выплата реальной стоимости имущественной доли фирмы.
• Исключение из АО. К этому прибегают, если удается доказать, что своими действиями участник наносит ущерб компании – разглашает секретные данные, использует в личных целях общие активы фирмы, ухудшает ее финансовое положение. При этом такому сотруднику не выплачивается никакая компенсация.

Источник: https://www.headslegal.ru/blog/korporativnye-spory/

Корпоративные споры

В настоящее время законодательная база Российской Федерации не обладает четким определением корпоративного спора.

В связи с этим появляются некоторые препятствия на пути решения данной проблемы.

В целом же появление и раскрутка конфликтной ситуации может достаточно сильно навредить любому предприятию.

В любом случае стоит разобраться во всех тонкостях понятия корпоративного спора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Понятие корпоративного спора определяет разновидность разногласий, возникающих внутри определенной организации.

К таковым конфликтным ситуациям можно отнести лишь случаи, в которых задействованы юридические лица.

Как правило, споры возникают по причине появления определенных претензий одних участников компании к другим.

Возникновение спорной ситуации может затрагивать неимущественные, личные или имущественные отношения.

Разрешение ситуации происходит после обращения с иском в суд.

Затрагиваемые сферы:

• деятельность нотариусов;
• область эмиссии ценных бумаг;
• полномочия органов управления;
• возмещение убытков от одного из учредителей;
• уставной капитал;
• создание или ликвидация предприятия.

Виды и особенности корпоративного спора

К основным видам стоит отнести:

Под внешними спорами чаще всего подразумеваются захваты предприятий рейдерами.

В таких случаях теневые организации стремятся установить контроль над компанией при помощи насильственных способов.

В свою очередь, во внутренних спорах принимают участие акционеры и руководство определенной компании.

Особенности корпоративных споров включают несколько пунктов. В первую очередь оформление иска требует соблюдения конкретных правил. Более подробное описание можно найти в статье 225.3 АПК РФ.

Кроме этого, фигуранты дела не могут защитить самого себя и не участвуют в судебных тяжбах. Помимо прочего, одновременно с судебным разбирательством может быть начато уголовное преследование лиц, задействованных в споре.

Подведомственность корпоративного спора

Подведомственность корпоративных тяжб относится к арбитражному суду.

При этом не имеет значения, кто участвует в споре: граждане, организации, индивидуальные предприниматели или же юридические лица.

Данное положение закреплено в 33 Статье Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ).

Рассмотрение корпоративного спора

Рассмотрение корпоративных споров осуществляется с опорой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1.

Споры принимаются в суд в соответствии с основными правилами искового производства. В этой статье можно больше узнать о том, как правильно вести себя в суд.

В процессе участвует 2 стороны – ответчик и истец. Перед рассмотрением дела в суде, истец обязан подготовить все необходимые материалы.

Действия истца перед рассмотрением дела в суде включают:

• просмотр учредительной документации организации с целью проверки ошибок. При необходимости вносятся заблаговременные правки;
• подготовку документации для судебного обращения. Новичкам не будет лишняя помощь юриста с опытом в подобных делах;
• сбор доказательной базы, свидетельствующей о незаконных действиях ответчика.

Арбитражные тяжбы имеют основу – конфликт интересов сторон.

Спор корпоративного плана относится к одним из наиболее сложных процессов.

В большинстве случаев делопроизводство получает затяжной характер. Причина тому – необходимость в детальном расследовании соответствующими органами спора на предмет любого рода мошенничества.

К предметам спора относятся следующие пункты: невыплата дивидендов, признание отдельных сделок внутри организации незаконными, защита прав акционеров, обжалование решений управленческих органов.

Объекты спора – это имущество, капитал предприятия, ценные бумаги.

Стороны, участвующие в споре:

• государственные органы контроля деятельности предпринимателей;
• акционеры;
• инвесторы;
• учредители;
• объединения предпринимателей;
• юридические лица.

Судебная практика по корпоративным спорам

В судебной практике часто неразрешенный конфликт внутри корпорации признается нарушением прав и законных интересов акционеров.

Причина – препятствие для работы акционерного общества.

Решения касаются внеочередного собрания акционеров, сделок, заключенных ответчиками – лицами или акционерным обществом.

Рассмотрение корпоративных споров на практике часто подразумевает в качестве крайних мер исключение участника из общества и лишения права на долю в уставном капитале.

Подобное решение применяется в тех случаях, когда нет возможности устранить последствия действий ответчика без лишения его возможности управлять обществом.

В практике судебных разбирательств размеры и номинальная стоимость долей участников общества относятся к достоверным данным до тех пор, пока не будет доказано обратное в заявлениях и удостоверенных нотариусом документах.

Таковая документация должна быть подписана всеми участниками общества в ЕГРЮЛ и внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Иное устанавливается решением суда.

В судебной практике решение акционеров признается не имеющим юридической силы, когда принято по вопросам, не включенным в повестку дня собрания, в отсутствие кворума для проведения общего собрания или же с нарушением компетенции общего собрания.

При этом оспаривание акционерами оценки суда не имеет значения.

Согласно судебной практике переход доли уставного капитала общества к правопреемникам и наследникам юридических лиц осуществляется с согласия участников общества. Больше о порядке оформления наследства можно посмотреть тут.

Арбитражные корпоративные споры являются одними из самых сложных судебных дел.

Проведение подобных разбирательств может длиться годами.

Принятие решения зависит от огромного количества факторов.

Например, решающую роль в вынесении решения суда может сыграть устав компании, согласно которому оговариваются отдельные моменты деятельности организации. И таких «подводных камней» в судебном процессе может появиться великое множество.

В связи с этим стоит отметить, что корпоративные споры по силам только опытным юристам, желательно рассматривавшим такие дела ранее.

В соответствии со статьей 225.1 АПК РФ к корпоративным конфликтам не относят:

• споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
• споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

По каким правилам проходит рассмотрение корпоративных споров?

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным судом:

• по общим правилам искового производства;
• по правилам производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений;
• по правилам рассмотрения де о защите прав и законных интересов группы лиц.

В большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

Какие обеспечительные меры могут быть применены во время спора?

Согласно ст. 225.6 устанавливается открытый перечень обеспечительных мер, которые могут быть приняты при рассмотрении корпоративного спора:

• наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;
• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
• запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urist.one/biznes/korporativnye-spory.html

Корпоративные споры, их решение в арбитражном суде юристами «КМК»

Осуществляя предпринимательскую деятельность, каждый игрок рынка нацелен на максимальное и стабильное извлечение прибыли из своей деятельности.

Как правило, в ходе такой деятельности компаний неизбежно возникают спорные ситуации, которые могут повлечь за собой разбирательство в суде. Чем дольше существует компания на рынке и чем она больше приносит прибыли, тем выше вероятность возникновения прецедентов спора.

Корпоративные споры — конфликты с участием юридического лица в связи с нарушением процедур по его учреждению, реорганизации и ликвидации, формированию уставного капитала и порядка участия в нем иных лиц, назначению органов управления, организации и оформления решений общих собраний, регистрации выпуска акций и отчета об их размещении, разрешению иных споров из корпоративных правоотношений.

Сложность реализации корпоративного права на практике заключается в повышенных требованиях к уровню знаний юриста по корпоративным спорам. Недостаточно владеть базовыми знаниями в юриспруденции, необходимо свободно апеллировать к нормам трудового, имущественного, финансового, коммерческого, процессуального, налогового, административного и даже уголовного права.

Критерии профессионального юриста в области корпоративного права — это наличие у него реального опыта:

• ведения аналогичных дел в суде;
• в осуществлении администрирования деятельности предприятия и его документооборота;
• сопровождении регистрационных действий, реорганизации и ликвидации фирмы;
• работы с государственными органами, включая правоохранительную систему.

Стороны корпоративных споров

Многообразие корпоративных споров характеризуется особым субъектным составом конфликта — в обязательном порядке в нем принимает участие юридическое лицо (ООО, АО или ПАО).

Оппонентами в споре выступают:

• акционеры/иные члены и исполнительные органы (внутренний спор по поводу имущественных/неимущественных прав участников);
• контрагенты по заключенным договорам;
• третьи лица, чьи интересы и права затрагиваются осуществлением деятельности корпорации.

Наибольшее распространение получил первый вид споров — между предприятием, его руководителями и собственниками. Причины конфликтов, в большинстве случаев сводятся к неспособности договорится о распределении между собой прибыль.

Если преодолеть имущественные разногласия путем переговоров не представляется возможным, корпоративный спор переходит в правовое поле.

Корпоративный спор — не является трудовым.

Проблемы с определением подведомственности возникают тогда, когда стороной спора является физическое лицо в качестве единоличного исполнительного органа юрлица.

Исковое заявление в арбитражный суд следует адресовать, если оспаривается назначение, прекращение, приостановление полномочий лиц в составе органов управления и контроля юридического лица.

Предметный перечень корпоративных споров определен в ст. 225.1 АПК РФ.

• нарушение процедур учреждения, реорганизации или ликвидации предприятия, эмиссии ценных бумаг;
• споры по распределению дивидендов, невыплата и незаконное исключение из числа акционеров;
• ущемление имущественных прав учредителей и совладельцев со стороны руководства предприятия;
• оспаривание неправомерных сделок, совершаемых с заинтересованностью;
• обжалование действий/бездействия органов управления, действующих в собственных интересах;
• споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
• оспаривание попытки силового изъятия контрольного пакета акций и пр.
• К корпоративным спорам не относятся:
  1. споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
  2. споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Самое важное — не упустить момент перехода контрольных функций к третьим лицам при попытке рейдерского захвата. В противном случае вы понесете не только убытки, но и останетесь без собственного бизнеса.

Своевременное реагирование на попытку принудительного отчуждения активов вашей организации и разрешения иных текущих споров — сфера полномочий ведущих юристов в сфере корпоративного права.

Преимущества вовлечения в процесс урегулирования корпоративного спора отраслевого специалиста:

• минимизация реальных убытков предприятия;
• экономия времени и материальных ресурсов;
• отсутствие необходимости лично присутствовать при разрешении спора;
• возможность внесудебного урегулирование спора в кротчайшие сроки;
• консультативная поддержка на всем протяжении разрешения конфликта.

К сожалению, не все корпоративные споры разрешаются исключительно в правовом поле. Недобросовестные стороны конфликта не упускают возможности нарушить закон, запугать вас или иным образом заставить проиграть спор. При наличии хотя бы угрозы к подобному принуждению возбуждается уголовное дело.

В данной ситуации полномочия штатного юриста будут ограничены нормами закона и должностными инструкциями, что не поможет защитить ваши личные интересы в полной мере.

Сторонний же юрист станет вашим универсальным помощником, предложит все возможные пути решения проблемы, детально изучит проблему с учетом экспертных знаний в данной области и убережет вашу психику от возможных посягательств и общения с правоохранительными органами.

За вами всегда остается право не доводить корпоративный спор до арбитражного суда. Это свидетельствует о возможности досудебного урегулирования конфликта — заключения мирового соглашения путем переговоров.

Наименее популярный вариант — внесудебный — свидетельствует о привлечении третейского органа за дополнительную плату при наличии соглашения между спорящими сторонами.

К сожалению, не всегда очевидна необходимость участия юриста на ранних этапах разрешения спора. В итоге о плачевном финансовом положении заявляет каждый третий руководитель, принявший самостоятельное участие в конфликте*.

*Подобные данные приводит опрос аналитического центра «НАФИ», проведенный в середине 2021 года.

Важно не допустить эскалации конфликта, удовлетворив претензии каждой из сторон спора. В данном случае юрист по корпоративным разногласиям выступает в амплуа медиатора, предлагающего пути выхода из кризисной ситуации обеим сторонам.

Корпоративные споры — сдерживающий фактор нормального функционирования предприятия и извлечения прибыли из его деятельности. Не все юридические лица способны разрешить конфликт без неотвратимых последствий — вплоть до банкротства.

Не готовы попрощаться с собственным бизнесом — привлеките к работе над проблемой квалифицированных специалистов. Нет никакой разницы, кто инициировал спор, важно не упустить время на его разрешение.

Не всегда штатный юрист является универсальным экспертом во всех областях. Если в вашем случае это так, не стоит надеяться на его текущий опыт работы в организации — для грамотного решения спора необходимо иметь постоянную практику.

Итогом разрешения спора в арбитражном судебном порядке является решение, обязательное для исполнения проигравшей стороной дела.

Работа юриста не ограничивается получением копии судебного решения. Квалифицированный юрист доводит дело до конца — направляет исполнительный лист судебным приставам, налоговым органам и отслеживает его движение до полного исполнения обязательств.

Как найти юриста по корпоративным спорам?

Компания «КМК» в течение многих лет успешно решает споры внутри коммерческих, некоммерческих организаций любых организационно-правовых форм.

«КМК» — это:

• гарантированное сотрудничество по любым корпоративным вопросам;
• круглосуточное сопровождение по всем каналам связи;
• мобильность юристов;
• ежегодно подтверждаемый авторитет на рынке аналогичных услуг;
• бесплатная первичная консультация!

Для регулирования корпоративных споров мы привлекаем исключительно экспертов данной отрасли, имеющих многолетний опыт представительства в арбитражных судебных процессах. Проводим юридический аудит, сотрудничаем с антимонопольными органами, представляем ваши интересы в суде.

Начнем работу?

Получите квалифицированную помощь за 3 простых шага:

1. свяжитесь с нами и мы проведем для вас бесплатную консультацию;
2. мы дадим вам все возможные варианты решений вашего корпоративного спора и полный расклад текущей ситуации;
3. заключим с вами договор на оказание правовых услуг ровно в том объеме и виде, которые подходят в вашей конкретной ситуации.

Отметим, что первичная консультация
по корпоративным спорам бесплатна!

Источник: https://www.kmklaw.ru/uslugi/korporativnye-spory/

Ведение корпоративных споров (дел) в арбитражных судах, осуществляется по следующим категориям, при:

• изменениях учредительной документации;
• спорных вопросах по поводу свершения сделок в отношении долей акций и имущества;
• определении размера дивидендов и порядок их выплат;
• создании, участии, управлении юридическим лицом;
• разрешении вопросов ликвидации и реорганизации юридического лица;
• принадлежности ценных бумаг;
• оспаривании участником общества различного рода сделок;
• должностных спорах;
• выпуске новых или дополнительных акции (ценных бумаг);
• иное.

Услуги юриста по корпоративным делам в г. Москве, а также ином регионе РФ, включают в себя:

Ознакомление с имеющимися материалами дела (ситуацией). Оценка перспектив разрешения корпоративного конфликта. Разрешение вопроса посредством претензионного урегулирования спора. Определение способа защиты нарушенного права, стратегии и тактики ведения дела.

Подготовка процессуальной документации (претензия, исковое заявление, возражение на иск и т.п.). Истребование доказательств в обоснование занимаемой позиции. Непосредственное участие при рассмотрении дела в арбитражном суде. Получение решение суда, вступившее в законную силу.

Обжалование решение суда в апелляционной, кассационной, надзорной и иных инстанциях. Сопровождение исполнительного производства.

Услуга юриста по корпоративным спорам, предназначена для следующих категорий лиц:

• индивидуальных предпринимателей;
• учредителей и участников обществ;
• руководящего состава обществ;
• акционеров (держателей акций;
• иных лиц, предусмотренных действующим законодательством.

Источник: http://www.nobele.ru/service/ur/korporativnye_spory/

Разрешение корпоративных споров

04.07.2021

Чем более успешен бизнес, тем большему риску корпоративного захвата или передела он подвержен.

Корпоративные споры в организации губительно влияют на бизнес, приводят к потере контроля над деятельностью компании и даже полному прекращению ее функционирования. Поэтому крайне важно как можно быстрее найти эффективный и максимально безболезненный путь разрешения сложившейся конфликтной ситуации.

Любой корпоративный конфликт дезорганизует компанию, приводит к усилению неопределенности и препятствует конструктивному развитию. Возникающие на почве противоположных интересов противоборствующих сторон, корпоративные споры способны нанести предприятию непоправимый ущерб, выражаемый как в прямых финансовых убытках и в упущенных возможностях, так и в подрыве деловой репутации.

Понятие и виды корпоративных споров

Чем сложнее бизнес-структура организации, тем больше вероятность несовпадения интересов и целей ее участников — мажоритариев и миноритариев, менеджеров и акционеров, хозяйственного общества и инвесторов.

Под корпоративными спорами понимается борьба интересов в бизнес-сфере, касающаяся передела собственности и областей влияния. Корпоративные конфликты подразделяются на внешние (в частности, недружественные поглощения и рейдерские захваты) и внутрикорпоративные (конфликты между собственниками бизнеса, членами трудового коллектива, акционерами, наёмными управленцами и т. д.).

Корпоративные споры могут возникать по поводу:

• регистрации, реорганизации и ликвидации общества;
• распределения акций, паев, долей в уставном капитале;
• оспаривания сделок по искам акционеров и учредителей корпорации;
• изменения полномочий и ответственности руководства компании;
• выпуска, эмиссии и размещения ценных бумаг;
• возмещения убытков, принесенных организации;
• обжалования действий и решений руководящих органов организации и т.д.

Между строк: вышеперечисленные виды корпоративных споров и иные категории споров, указанные в ст. 225.1 АПК, рассматриваются арбитражным судом, в отличие от трудовых споров, которые подведомственны судам общей юрисдикции.

Основные причины возникновения корпоративных споров

В основе корпоративного конфликта, который в любой момент может обернуться корпоративным спором, всегда лежит столкновение «властных» и финансовых интересов. К основным же факторам, способствующим возникновению корпоративных конфликтов, можно отнести:

1. Информационную закрытость организации

Очень часто представители высшего менеджмента и крупные акционеры находятся «в одной связке», поддерживая и реализуя одни и те же управленческие схемы, направленные на удовлетворение собственных интересов, а интересы мелких акционеров не учитываются.

Последние воспринимаются как неизбежный «балласт», которым нужно лишь выплачивать положенные дивиденды, но ни в коем случае не допускать к процессу принятия важных управленческих решений.

Поэтому управляющие компанией лица всячески «оберегают» информацию, связанную с деятельностью юридического лица, любыми способами препятствуя ее раскрытию.

Подобная тактика неизбежно вызывает атмосферу недоверия в среде миноритарных акционеров, приводя к холодным войнам и открытым столкновениям с должностными лицами и мажоритарными акционерами фирмы.

2. Несовершенство системы корпоративного управления

Многие компании, относящиеся к малому и среднему бизнесу, не применяют всех доступных и предоставляемых законом инструментов в ходе формирования организационной управленческой структуры общества и в процессе управления их компетенцией.

К примеру, широко распространено дублирование в уставах положений закона (касаемо «дерева» органов управления и полномочий конкретных единиц), что на практике неизбежно приводит к возникновению неоднозначных и спорных ситуаций, связанных c необходимостью отнесения решения определенных вопросов к компетенции конкретных органов.

Кроме того, вследствие непродуманности и халатного отношения к построению организационной структуры органов управления компании, могут быть образованы параллельные органы, наделенные сходными, «пересекающимися» и одноименными компетенциями, что с высокой долей вероятности будет вызывать корпоративные конфликты и судебные споры.

3. Неразвитость системы хранения прав на акции

Информация о правах на акции отражается в реестре акционеров, который ведется либо самим эмитентом, либо регистратором – специализированной организацией, являющейся профессиональным участником рынка ценных бумаг. В том случае, если реестр ведет само общество, перед ним масса возможностей для реализации недобросовестных полузаконных манипуляций – от непредставления реестровой информации до умышленной утраты данных.

Кроме того, к числу внешних причин, являющихся хорошим подспорьем для возникновения корпоративных конфликтов, относится часто меняющееся и зачастую противоречивое законодательство.

Решение корпоративных споров в суде

Разрешение большинства корпоративных споров относится к исключительной компетенции арбитражных судов.

Само, достаточно недавнее, появление правовой категории «корпоративных споров» в арбитражном процессуальном законодательстве сыграло положительную роль, так как позволило объединять разнородные споры с участием юридических лиц в одном судопроизводстве.

И если ранее подобные споры могли длиться от нескольких месяцев до нескольких лет, так как искусственно затягивались заинтересованными лицами путем возбуждения параллельных процессов в судах общей юрисдикции, то в настоящее время судебная защита осуществляется гораздо эффективнее.

Безусловно, решение корпоративных споров в суде часто осложняется, во-первых, целым комплексом сопутствующих вопросов, которые затрагивают сразу несколько отраслей права и могут касаться имущественных, трудовых отношений, инвестиционной и внешнеэкономической деятельности и т.д. Во-вторых, противоречивостью и нестабильностью действующего законодательства. И в третьих – злоупотреблением полномочиями на местах.

Выигрыш корпоративного спора, связанного с разделом собственности и контролем над ценными активами всегда на стороне того, кто использует возможность привлечения компетентных специалистов в области корпоративного права, обладающих гибкостью и умеющих профессионально использовать в пользу клиента нюансы законодательства.

Важно: корпоративные споры, решаемые в судебном порядке, всегда привлекают внимание общественности и СМИ, в результате чего может пострадать репутация компании. Поэтому лучше всего избегать судебных разбирательств, используя альтернативные способы урегулирования корпоративных конфликтов.

Альтернативные методы разрешения корпоративных конфликтов

Современное бизнес-сообщество нуждается в качественно новых подходах к правовому регулированию и механизмам правовой защиты. Так, внесудебные альтернативные методы разрешения корпоративных конфликтов, основанные на добровольных началах и доверии, позволяют сохранить положительную репутацию компании и здоровые деловые отношения между участниками. К таким методам относятся:

• переговоры – процедура, не предполагающая участия в урегулировании конфликта третьих лиц и позволяющая сторонам напрямую разрешить конфликт;
• медиация – урегулирование конфликта с привлечением третьей, нейтральной стороны, задача которой содействовать сторонам в достижении соглашения;
• привлечение «третейского суда» – разрешение конфликта с помощью независимого арбитра, уполномоченного вынести обязательное для исполнения сторонами решение. Подобная процедура максимально приближена к судебному разбирательству, но по факту таковой не является.

Важно: всегда проще предотвратить конфликт, чем его впоследствии разрешать. Продуманная сбалансированная структура корпоративных отношений, разработанная с учетом специфики конкретного бизнеса, сведет к минимуму риски возникновения внутрикорпоративных конфликтов.

Корпоративное право

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/razreshenie-korporativnykh-sporov/

Корпоративные споры и их разрешение. Корпоративные правоотношения

Человек – существо социальное. Именно поэтому он вступает во всевозможные организации или кооперативы. Именно поэтому существуют фирмы, корпорации, большие и малые группы.

Но каким бы человек ни был высокоразвитым существом, конфликтных ситуаций ему не избежать. Споры бывают разными – одни можно мирно уладить между собой, а в других привлекается хозяйственный суд.

Такие споры называются корпоративными, а их участниками становятся все субъекты корпоративных отношений.

О корпоративных отношениях

Корпоративные споры возникают в процессе развития корпоративных отношений. Поговорим о последних. Корпоративные отношения – это отношения, что возникают внутри компании, фирмы или организации и связаны с участием в корпоративных взаимодействиях или управлении. По сути, они являются гражданско-правовыми. Корпоративные отношения делятся на несколько типов:

• Те, которые носят имущественный характер.
• Личные отношения, являющиеся неимущественными.
• Те, которые не несут ни личного, ни имущественного характера.
• Отношения организаторского характера.
• Самостоятельные правовые отношения.
• Несущие имущественный и неимущественный характер.

В процессе взаимодействия участники корпоративных отношений могут вступать в дискуссии – корпоративные споры.

Участники дискуссии

Корпоративные споры – это конфликтные ситуации, которые могут носить различный характер. Они отличаются от обычных ссор наличием юридически заверенных документов.

Зачастую участниками корпоративных споров становятся юрлица, частные предприниматели, коммерческие и некоммерческие организации. Как показывает юридическая практика, в корпоративных спорах принимают активное участие акционеры и бизнес-партнеры.

Однако в последнее время появилась тенденция, когда участниками споров выступают предпринимательская организация и общественность.

Предпосылкой для возникновения спорных ситуаций могут быть различные недоразумения. Одни из них легко можно решить на месте, но для решения других часто привлекаются нотариусы, либо все улаживается в судебном порядке. Чаще всего в суде дела по корпоративным спорам имеют следующее содержание:

• Принятие незаконного решения на общем собрании.
• Отказ от оплаты своей части доли (нарушение или задержка).
• Заключение сделок, не отвечающих принятому законодательству.
• Подписание сделок, которые несут личную выгоду участникам и ущерб общественности.
• Беспочвенное уменьшение ранее оговоренной доли.
• Исключение из организации без видимой на то причины.
• Требование от участника организации исполнения обязанностей, которые не возложены на него условиями контракта.
• Вывод средств руководящим лицом, причиняющим ущерб организации.
• Спорные ситуации, которые возникают между участниками и руководством.
• Продажа своей доли бизнеса, которая не была оговорена ранее, или продажа своей доли по заниженной цене.
• Несогласованное привлечение новых участников в фирму.

Споры, связанные с корпоративными правоотношениями, считаются одними из самых сложных в юридической практике. Это легко объясняется разновидностью спорных ситуаций, которые могут возникнуть в корпоративных взаимоотношениях. Более того, законодательство, отвечающее за корпоративные споры, подвергается частым изменениям, поэтому процедура разрешения споров может затянуться.

Как рассматриваются дела о корпоративных спорах?

По факту в государстве нет отдельно отведенного места в юрисдикции под корпоративные конфликты. Поэтому все ссоры, которые возникают в корпорации, рассматриваются в свете Гражданского Кодекса. На сегодняшний день 74% конфликтов решаются через хозяйственный суд. Остальные пытаются разрешить споры посредством привлечения частных юристов, которые помогают оформлять процесс договоренности.

Когда спор возникает из-за того, что одна сторона нарушила свои правовые и юридические обязанности, тогда корпоративный конфликт является предметом рассмотрения арбитражного суда. Судебные процессы могут быть рассмотрены на нескольких уровнях одновременно. Так как подобного рода конфликты затрагивают много посторонних лиц, суд должен быстро и справедливо принимать решения.

Порядок разрешения корпоративных споров

Каждая уважающая себя корпорация должна иметь орган, который создан специально для урегулирования корпоративных конфликтов.

Этот орган может самостоятельно регулировать подобные ситуации путем подписания соглашения об урегулировании конфликта. Его влияние распространяется на конфликты, что возникают внутри одной фирмы.

Если корпоративный спор возникает между компаниями или компанией и общественностью, то урегулирование ситуации происходит в судебном порядке.

Споры могут быть разрешены подписанием акционерных и других договоров. Представители фирм могут сделать это в присутствии высококвалифицированного юриста.

Однако бывают случаи, когда стороны не могут договориться, тогда рассмотрение корпоративных споров происходит в судебном порядке.

Иногда к разрешению конфликта может быть привлечено третье лицо, которое более объективно оценит ситуацию. Подобная практика уже давно распространена на Западе.

Практика разрешения конфликтов

Корпоративные споры находятся под юрисдикцией арбитражного суда. В судебном порядке рассматриваются все существующие виды корпоративных споров, которые могут возникнуть в процессе существования корпорации. Рассмотрение дела происходит согласно общим правилам искового производства.

Сторона, которая считает себя правой, подает исковое заявление. Суд рассматривает иск, оповещает всех участников спора о принятии заявления. Стороны предоставляют документацию, которая относятся к делу, и в судебном порядке решают, кто прав.

Арбитражные корпоративные споры могут быть урегулированы мирным способом, если истец примет предложение ответчика, что будет равноценной заменой его запросу или покроет нанесенный ущерб.

Истец не может забрать исковое заявление, все решения принимаются согласно действующему законодательству. Суд имеет полное право, когда идет рассмотрение корпоративных споров, на применение обеспечительных мер, к которым относят:

• Арест акций и доли.
• Запрет на совершение любых сделок до окончания судебного разбирательства.
• Запрет на все сделки и манипуляции, которые касаются предмета спора.

Корпоративные правоотношения регулируются законодательством. Законы, которые устанавливают рамки корпоративного поведения, понятны и просты. Но вместе с тем при возникновении споров их сложно решить обычным рукопожатием.

Подписание новых договоров, создание мирных соглашений – все это должно быть урегулировано в короткий промежуток времени.

Корпоративные споры – это не разногласия двух отдельно взятых людей, а конфликт, который словно воронка, затягивает всех, кто тем или иным образом имеет отношение к конфликтующему лицу или корпорации.

Источник: http://fb.ru/article/285177/korporativnyie-sporyi-i-ih-razreshenie-korporativnyie-pravootnosheniya