Заключение гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор

Нередко у компании возникает необходимость нанять человека на разовую работу или на определенный период времени: специалиста, который будет настраивать компьютеры, и приходить, когда в офисе случились неполадки с техникой, или бухгалтера, сдающего отчетность. В подобных случаях руководство предпочитает заключать гражданско-правовые договоры (ГПД). Обычно это контракты на оказание услуг, на подряд, изредка агентские.

Все договоры, заключенные в соответствии с действующим гражданским законодательством, называются гражданско-правовыми. Сторонами в них выступают физические и юридические лица, предприниматели и органы исполнительной власти.

У нанятого по ГПД сотрудника не бывает трудовых обязанностей, которые выполняются в течение рабочего дня, также нет необходимости ежедневного присутствия на рабочем месте.

► Гражданский договор лучше трудового. Когда это правда, а когда нет

Надо учесть, что нельзя подписывать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Например, если бухгалтер не приходит к вам изредка, чтобы взять или отдать документы, а проводит в офисе весь день вместе с остальными сотрудниками и выполняет определенный круг обязанностей, с ним надо подписать трудовое соглашение, а не ГПД. За такое нарушение компания может заплатить штраф.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Виды

ГПД традиционно делятся на виды, соответствующие сделкам, которые ими оформляются. Но есть и другие критерии для классификации. Один из распространенных – предмет договора. По этому признаку выделяют четыре группы, из них три первые существуют давно, а четвертая появилась относительно недавно.

► Не включайте вознаграждение по гражданско-правовому договору в расчет среднего заработка для отпуска и пособия

Есть классификация, где ГПД разделяют иначе:

Порядок заключения

Для заключения договора одна сторона отсылает другой предложение (оферту), а вторая отправляет в ответ согласие (акцепт). Обязательные элементы оферты прописаны в ст. 435 ГК РФ:

• направляется определенному лицу;
• достаточно четко и однозначно выражает намерения отправителя заключить договор с противной стороной;
• содержит существенные условия будущего соглашения.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

В оферте указывается срок, в течение которого направившая ее компания будет ждать ответ (акцепт). Адресат может принять ее (акцептировать) или отказаться.

Фирма, от которой предложение исходило, сама не может отказаться от заключения соглашения, пока не выйдет ею же установленный срок.

Исключение – когда отправившее предложение лицо успело отправить контрагенту извещение об отзыве оферты, и это извещение опередило предложение или пришло одновременно с ним. Тогда считается, что оферта не получена (ч. 2 ст. 435 ГК РФ).

► Трудовой договор со «сроком годности»

438 ГК РФ отмечено, что это согласие (акцепт) должно быть полным и безоговорочным.

Просто промолчать в знак согласия, но можно фактически выполнить действия, указанные в оферте (отгрузить товар, выполнить работы и пр.) – это будет приравнено к акцепту, если в законе не указано иное.

Отправка акцепта должна состоятся в рамках срока, указанного в оферте – лишь в этом случае акцептирование будет действительным. Если в названный в оферте срок ответ не пришел, по существующим правилам договор признается незаключенным. Чтобы исключить вариант, когда отправленный вовремя акцепт из-за перебоев со связью приходит к адресату с опозданием, время считается по моменту отправки.

Заключение ГПД можно разбить на следующие этапы:

• переговоры;
• оферта;
• обсуждение предложения и преддоговорные споры;
• акцепт оферты;
• подписание.

Должны быть соблюдены два обязательных момента: стороны согласовали все условия и соглашение не противоречит закону. Если эти условия учтены, договор будет считаться заключенным.

Соглашение с физлицом

Чаще всего ГПД с физлицом подписывается разово или на короткий срок для выполнения каких-либо работ или оказания услуг. Может быть подписан агентский договор – например, для представления компании в суде или властных структурах. Заключается также договор подряда или авторский – все зависит от выбора самих сторон.

Но когда с физлицом подписывается госконтракт, помимо требований ГК РФ должны соблюдаться правила, установленные законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ.

Контрактная система закупок для государственных и муниципальных нужд предусматривает, что физлица могут участвовать в конкурсах и аукционах наравне с юрлицами.

Поэтому если человек подаст соответствующую требованиям заявку и победит, госорган обязан будет заключить контракт именно с ним.

Кстати, если среди договоров, описанных в Гражданском кодексе, не найдется полностью отвечающего нуждам сторон, стороны могут заключить иное соглашение, главное, чтобы его условия соответствовали нормам и принципам права и не ущемляли ничьи права.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Между физлицами

Гражданско-правовой договор могут подписать между собой люди, не имеющие к бизнесу никакого отношения. Просто один человек окажет другому какую-то услугу или выполнит работу. Если эти действия происходят разово, то есть человек не планирует делать их постоянным источником заработка, становиться предпринимателем или открывать компанию вовсе не нужно.

Одно физлицо может сделать для другого шкаф, сшить костюм, оформить документы или выступить представителем в суде. Все это они могут описать в соглашении – кто и что должен сделать, в какой срок, сколько денег второй человек за это заплатит и каким образом. То есть включить все те условия, которые предусмотрены кодексом.

И поставить свои подписи, скрепляя договоренность.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Соглашение с юрлицом

Обычно с юрлицами подписываются такие ГПД:

• поручение – представительство, по которому одна сторона выполняет для другой юридические действия на основании доверенности;
• агентирование – агент действует в интересах и за счет другой стороны, при этом выступать он может от своего имени или от имени нанимателя;
• комиссия – комиссионер должен совершить некое количество сделок от своего имени, но за счет комитента.

Разумеется, этими соглашениями никто не ограничивает волю сторон. Соглашения с юрлицами могут заключаться любые, лишь бы они не противоречили требованиям закона и не нарушали ничьих прав.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Соглашение ИП с физлицом

После подписания соглашения между физлицом и бизнесменом, у последнего появляется обязанность уплачивать налоги и сдавать отчетность. Даже если это не трудовое соглашение, а ГПД.

Правда при этом бизнесмену не придется оплачивать больничные и декретные пособия, нести ответственность за задержку выплаты зарплаты, обустраивать человеку рабочее место и т.д.

Дополнительные плюсы – заказчик может предусмотреть в договоре подряда или оказания услуг обязанность исполнителя в полном объеме возместить убытки, а также выплатить неустойку и возместить упущенную выгоду при некачественной работе.

Оплата труда по договорам гражданско-правового характера

Подтверждением того, что исполнитель оказал услугу или сделал работу, служит акт выполненных работ. Если заказчика устраивает результат, он должен подписать такой документ. Именно на основании него производится выплата гонорара.

Если исполнителем по ГПД выступает физлицо, а заказчиком компания или бизнесмен, этот заказчик становится налоговым агентом и должен самостоятельно исчислять и отсылать в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя (ст. 226 НК РФ). Это требование закона нельзя изменить, даже если стороны пропишут иное условие, поскольку оно будет противоречить законодательству и на этом основании будет признано недействительным.

Еще один нюанс – НДФЛ должен удерживаться из вознаграждения исполнителя, а не уплачиваться заказчиком из собственных денег сверх гонорара контрагента по соглашению. Ставка НДФЛ для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – 30%. Помимо этого, по ГПД заказчиком оплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Если стороны заключили гражданско-правовой договор, хотя на самом деле характер их взаимоотношений должен регулироваться трудовым соглашением, то по предписанию инспектора труда или на основании решения суда в соответствие с положениями ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ эти отношения могут быть признаны трудовыми.

► Как «продлить» трудовой договор с директором

Сотрудник, интересы которого были ущемлены, может обратиться в госинспекцию труда или в суд за восстановлением своих прав. Если срок ГПД завершен, то признать отношения трудовыми можно только в суде. Срок подачи заявления – три месяца с даты, когда человек узнал о нарушении собственных прав.

Если ГПД признают трудовым соглашением, началом его станет день, когда человек фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Компания, получившая соответствующее судебное решение или предписание инспектора, обязана совершить такие действия:

• заключить трудовое соглашение с человеком (начало его не должно быть позднее 3 дней с момента признания отношений трудовыми);
• изменить штатное расписание (если нужно);
• издать приказ о приеме человека на работу;
• сделать запись в трудовой книжке;
• завести на сотрудника личную карточку;
• выплатить человеку компенсацию за отпуск (при необходимости).

Источник: https://www.pro-personal.ru/grazhdansko-pravovoy-dogovor

Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора :

В российском законодательстве существует такое понятие, как «гражданско-правовой договор». Особенность данной юридической категории заключается прежде всего в широте возможных типов соглашений, которые могут соответствовать ее правовой природе.

Вместе с тем рассматриваемый термин часто употребляется в контексте правоотношений, субъекты которых — работодатель и наемный сотрудник.

И это при том, что для юридического закрепления коммуникаций между ними существует специальное трудовое законодательство.

В каких случаях при взаимоотношениях между работодателем и наемным сотрудником правомерно использовать гражданско-правовые договоры? Какова специфика данных контрактов?

Понятие договора

Для начала изучим понятие гражданско-правового договора. Дело в том, что данный термин имеет очень широкий спектр трактовок.

В общем случае под гражданско-правовым договором может пониматься практически любой контракт, заключаемый в рамках гражданского законодательства.

То есть данного рода соглашения вполне подходят для сделок между бизнесами, физлицами, некоммерческими организациями. Таким образом, виды гражданско-правовых договоров могут быть самыми разными.

Вместе с тем в российской юридической практике данный термин традиционно закрепился в сфере, смежной с трудовым законодательством. То есть его используют как один из возможных вариантов оформления трудовых отношений посредством норм Гражданского Кодекса. В то время как основной источник права при традиционном формате трудоустройства — ТК РФ.

Можно отметить, что некоторые юристы рассматривают Трудовой Кодекс как часть гражданского права. Данный тезис правомерен, полагают эксперты, в силу того, что в правовой системе РФ существует большое количество смежных отраслей.

Данный критерий, к тому же, позволяет объединять в одну категорию не только ГК РФ и ТК РФ, но также, к примеру, и Семейный Кодекс.

Вместе с тем, в современной юридической науке есть сторонники полного взаимного обособления указанных типов законодательства.

Обязательства работодателя

В контексте данной статьи наша задача — сопоставить гражданско-правовой договор с трудовым, исследовать общие моменты для каждого из контрактов и выделить особенные.

По мнению многих юристов, самые очевидные различия между контрактом по ТК РФ и гражданским договором прослеживаются на уровне обязательств.

Так, в частности, если вести речь о таковых для работодателя при трудовом договоре, то можно выделить следующий их перечень:

• выплата стабильной зарплаты (с частотой не реже, чем 2 раза в месяц);
• выплата отпускных;
• компенсация командировочных издержек;
• выплата различных социальных пособий;
• расходы на обучение, компенсация пользования имуществом сотрудника.

И это, разумеется, не исчерпывающий перечень. Можно также отметить, что вышеперечисленные обязанности работодателя по сути становятся правами наемного работника. А гражданско-правовой договор не характеризуется ни одним из вышеперечисленных признаков.

Разумеется, возможен вариант, при котором работодатель (в контексте гражданского соглашения его корректнее именовать заказчиком) пожелает обеспечивать сотрудника соответствующими привилегиями с целью повышения лояльности. Однако данный аспект отношений — не правовой, он никак не регулируются законодательством.

Обязательства сотрудника

Гражданско-правовой договор и трудовой контракт в контексте обязательств работодателя мы рассмотрели. Изучим теперь аспект, отражающий обязанности самого сотрудника. Если речь идет о договоре, составленном согласно нормам ТК, то основные обязанности работника будут представлены в следующем перечне:

• приходить на работу согласно утвержденному расписанию, опоздания неприемлемы;
• выполнять непосредственные распоряжения руководства;
• находиться на рабочем месте в период установленного контрактом времени.

Гражданско-правовой договор с работником не предусматривает выполнения подобных обязательств. Вместе с тем на практике часто бывает так, что сотрудник (в данном контексте его корректнее называть «подрядчиком» или «исполнителем») выполняет их неофициально — с целью стабильности получения заказов (непрерывного выполнения работы).

Таким образом, в ряде случаев компания-наниматель, подписывая гражданско-правовой договор с работником, делает это в надежде избежать обязательств, характерных для контрактов по нормам ТК.

При этом фирма рассчитывает на полную лояльность наемного сотрудника (де-юре, подрядчика или исполнителя) в виде присутствия на рабочем месте и подчинения распоряжениям руководства.

Определенной спецификой характеризуется также оформление обоих типов договоров.

Если работодатель подписывает с сотрудником контракт по нормам ТК РФ, то он также обязан завести для него трудовую книжку и ознакомить с иными документами, имеющими отношение к деятельности — например, с правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, при подписании гражданско-правового контракта каких-либо дополнительных документов оформлять не требуется.

Договор де-юре и де-факто

Гражданско-правовой договор, таким образом, на практике иногда заключается между работодателем и наемным сотрудником вместо трудового, составляемого согласно нормам ТК. Получается, что де-юре человек осуществляет трудовую деятельность в рамках гражданского законодательства, а де-факто — в формате, соответствующем трудовому праву.

Одна из возможных причин, обуславливающих желание работодателя взаимодействовать с сотрудниками в форме соглашения, альтернативного тому, что подписывается в рамках ТК РФ, — отсутствие у компании финансовых возможностей постоянно выполнять те обязательства, которые мы перечислили в начале статьи. В свою очередь, сам сотрудник соглашается подписать вместо трудового гражданско-правовой договор оказания услуг в силу дефицита рабочих мест в его городе или по причине особой привлекательности той вакансии, которая открыта в конкретной компании.

Государство наблюдает

Таким образом, некоторые работодатели практикуют заключение гражданских контрактов вместо трудовых. Но насколько это законно? Следует отметить важнейший аспект, касающийся прецедентов, когда договор гражданско-правового характера фактически подменяет трудовой.

Если некоторое время назад государство в лице Трудинспекции в целом закрывало глаза на подобные активности, то теперь работодатели, которые навязывают сотрудникам гражданско-правовые договора (в то время как содержание работы предполагает заключение именно трудовых), будут считаться нарушителями закона.

При этом возможен вариант, при котором суд обязует компанию-заказчика оформить с сотрудником полноценный контракт, в соответствии с нормами ТК.

Вместе с тем правоотношения в рамках контракта, альтернативного трудовому, вполне могут осуществляться в контексте полного соответствия активностей сотрудника и работодателя положениям закона.

Мы отметили, что государство начинает пристально следить за тем, чтобы содержание контрактов де-юре соответствовало выполняемой человеком работе де-факто.

Рассмотрим далее аспект, отражающий сценарии использования гражданско-правовых договоров в чистом, легальном виде.

Договор: объективная потребность и виды

Заключение гражданско-правового договора — оптимальное решение, если речь идет, например, о необходимости расчетов за одноразовую работу или выполнение каких-либо услуг. Бывает, что компании нет никакого смысла оформлять подрядчика как наемного сотрудника.

Виды гражданско-правовых договоров, к тому же бывают самыми разными в аспекте адаптированности к той или иной сфере.

Например, к контрактам рассматриваемого типа относятся те, что подписывают редакции газет с внештатными авторами (так же как, например, дизайнерами, верстальщиками, иногда – рекламными агентами и т.

д.). То есть авторский договор также относится к категории гражданско-правовых.

Например, если одно физлицо нанимает другое для выполнения каких-либо работ или предоставления услуг.

К примеру, если речь идет об услугах по присмотру за детьми, родителям, конечно же, совсем не обязательно оформлять няню по ТК: они подписывают с ней гражданско-правовой трудовой договор.

Зарплатный аспект

Озвучивая в начале статьи различия между двумя типами контрактов, мы отметили, что в рамках соглашения, составляемого в соответствии с нормами ТК, работодатель должен стабильно выплачивать зарплату. Специфика данного типа денежных поощрений заключается в регулярности.

В свою очередь, понятие гражданско-правового договора не предусматривает такого явления, как зарплата.

В практике расчетов между работодателем и сотрудником (исполнителем), как правило, фигурируют иные термины – “вознаграждение”, “гонорар” и т. д.

Таким образом, если рассматривать различия между двумя типами соглашений в зарплатном аспекте, то можно отметить, что они несхожи, во-первых, по признаку регулярности, а во-вторых, в аспекте понятийного аппарата.

Вместе с тем, как известно, перед компаниями-работодателями возникают обязательства по уплате различных взносов в государственные фонды, а также налоговых отчислений. Какова их специфика в отношении каждого типа контракта? Какие должен уплачивать работодатель, заключивший с исполнителем гражданско-правовой договор, взносы?

Налоговый аспект

Можно отметить, что обязательства по перечислению налогов и иных сборов компанией-нанимателем в пользу государства очень схожи при обоих типах контрактов. Договоры – как в рамках ТК, так и в режиме регулирования гражданским законодательством – обуславливают появление определенных финансовых обязательств у работодателя.

Выплачивая зарплату в рамках трудовых договоров, компания должна:

• удержать и перечислить государству 13 % в качестве НДФЛ;
• перечислить 22 % от зарплаты в ПФР;
• направить 5,1 % в ФОМС;
• перечислить 2,9 % в ФСС.

Таким образом, налоговая нагрузка на работодателя в случае с подписанным трудовым договором, как мы видим, значительна. Удается ли компании-нанимателю, подписывающей договор гражданско-правового характера, сэкономить на налогах и сборах? Совсем немного.

Дело в том, что работодатель, выплачивающий гонорары, компенсации и реализуя прочие способы расчетов с исполнителями, также имеет обязательства по перечислению сборов — всех, кроме отчислений в ФСС. Таким образом, налоговая нагрузка на компанию-нанимателя при гражданско-правовом договоре будет ниже всего лишь на 2,9 %.

Структура гражданско-правового договора

Рассмотрим, как может выглядеть гражданско-правовой договор. Образец структуры соответствующего документа, как правило, имеет совсем немного элементов схожести с трудовыми контрактами. В большей степени он будет аналогичен гражданским (характерным, к примеру, для коммерческой сферы) соглашениям.

В российской практике рассматриваемого типа соглашения часто называют договором подряда. То есть работник, нанимаемый компанией в рамках гражданских норм, будет в этом случае считаться подрядчиком. Однако это, как отмечают юристы, не принципиально.

Конечно, желательно, чтобы термины, которые включает в себя форма гражданско-правового договора, коррелировали с содержанием работы.

Гражданско-правовой договор, образец структуры которого мы сейчас рассматриваем, может выглядеть следующим образом:

Таким образом, в названии документа мы пишем “договор подряда”, а в преамбуле отражаем, что такой-то заказчик с одной стороны и такой-то гражданин с другой (“подрядчик”) заключили договор.

В предмете соглашения отражаем, что заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить такой-то спектр услуг (можно заменить перечнем работ) и перечисляем необходимые пункты, а также сроки их выполнения.

Некоторые юристы рекомендуют также включать в контракт положения, в соответствии с которыми, по истечении выполнения работ (по факту оказания услуг) договор прекращает свое действие.

Безусловно, фактический формат определения сроков может быть иным, чем тот, что содержит договор гражданско-правового характера (образец представлен в статье).

Важнейший пункт соглашения гласит, что заказчик обязуется своевременно принять результаты труда подрядчика и произвести оплату. Критерием фиксации приема может быть подписание дополнительного акта, а также определение условий сдачи-приемки работ в отдельных положениях контракта.

Можно отметить, что пункты в гражданско-правовом договоре достаточно стандартны для многих других типов сделок. Они отражают ответственность сторон, их права и обязанности, вопросы стоимости, а также порядок разрешения споров. В конце документа прописываются юридические адреса заказчика и подрядчика, ставятся подписи.

Различия – в правовой природе

Разумеется, рассмотренная нами форма гражданско-правового договора относится к самым простым. Однако на его примере мы можем увидеть, что ключевые положения соответствующих контрактов в целом предопределяют его безусловную принадлежность к гражданскому, а не трудовому, законодательству.

Мы не найдем формулировок, отражающих необходимость подрядчика являться на объект, принадлежащий работодателю, — офис или, например, место строительства здания.

Также здесь нет никаких положений, отражающих обязательства нанимателя выплачивать зарплату регулярно — соответствующее вознаграждение перечисляется только по факту выполнения работы, которая, естественно, соответствует критериям, прописанным в договоре.

Таким образом, как бы ни были схожи два рассматриваемых типа контрактов — трудовой и гражданско-правовой — по форме, содержанию и правовой природе они все же сильно различаются.

Данное обстоятельство, как полагают многие юристы, стало одним из факторов принятия государством соответствующих законов, требующих от работодателей разграничения в подходах к оформлению трудовых отношений с физлицами.

Как мы уже отметили выше, компания-наниматель не вправе заключать гражданско-правовой договор с человеком, если сущность его деятельности больше подходит под критерии, определенные и зафиксированные в ТК РФ.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Гражданско-правовой договор – что такое? Образцы

Устраиваясь на работу, каждый гражданин должен заключить договор на осуществление трудовой деятельности. Но можно заключить стандартный трудовой договор, а можно гражданско-правовой договор. Что такое трудовое соглашение (гражданско-правовой договор), в чем его преимущества и недостатки, и каков механизм заключения и расторжения?

Понятие

Договор гражданско-правового характера – это соглашение:

• между несколькими физлицами;
• между физлицом и юрлицом;
• между несколькими юрлицами.

Согласно этому документу появляется, дополняется, изменяется или прекращается взаимодействие, а также взаимные обязанности двух сторон.

Гражданско-правовое соглашение (или трудовое соглашение) – это договор, который заключается согласно нормам ГК РФ и не противоречит законодательным нормам.

Разница с трудовым договором

Гражданско-правовой трудовой договор имеет ряд отличий от обычного привычного всем трудового договора. К главным отличиям относятся:

• сторонами трудового соглашения являются заказчик и исполнитель, а стороны договора – это работодатель и сотрудник;
• гражданско-правовые отношения предполагают своей целью конечный результат, а трудовые отношения являют собой процесс трудовой деятельности сотрудника;
• подписывая гражданско-правовой договор (что такое ГПД, рассматривалось ранее) с физлицом, следует понимать, что гарантии, предусмотренные законом, на него не распространяются (это гарантии на выплату зарплаты, на оплату больничного или отпуска, на совмещение работы с обучением и т. п.);
• исполняющая сторона гражданско-правового договора самостоятельно определяет порядок исполнения обязанностей, трудовой договор же требует соблюдения внутреннего распорядка компании и установленного графика;
• при трудовом договоре работник должен самостоятельно исполнять свои обязанности, гражданско-правовой договор услуги позволяет привлекать к работе сторонних лиц;
• исполняющая сторона трудового соглашения получает вознаграждение, которое выплачивается только после исполнения всей работы, гражданин же, работающий по трудовому договору, получает зарплату как минимум несколько раз в месяц;
• ответственность сотрудника предусмотрена законодательством, а исполнители обязаны не только оплатить штраф за испорченное имущество, но и возместить его стоимость;
• трудовой договор может быть срочным в определенных случаях, гражданско-правовое оглашение заключается на конкретные сроки (заключается гражданско-правовой договор на год или на меньший/больший срок в зависимости от того, пока не будет выполнена работа);
• при заключении договора работник становится подчиненным, а в трудовом соглашении присутствует принцип равенства сторон.

Ниже представлен гражданско-правовой договор с физическим лицом. Образец его выглядит так, как показано ниже.

Заключение

Гражданско-правовой договор, образец которого будет представлен ниже, имеет определенный порядок заключения. Данный процесс связан с достижением соглашений по всем существенным условиям и если хотя бы по одному из них не достигнуто консенсуса, договор считается не оформленным.

Согласно ГК РФ, договор заключается через направление оферты (инициатива одной из сторон к заключению договора) и акцепта (утверждение данного предложения другой стороной).

Рассмотрим признаки оферты:

• предложение должно быть четким и указывать на намерение лица заключить соглашение;
• предложение должно вбирать в себя все существенные условия;
• предложение должно быть адресовано конкретному лицу или лицам.

Если хотя бы одно условие не выполняется, то это не считается офертой, а является всего лишь вызовом на нее, а это ни к чему не обязывает.

Договор считается оформленным, когда оферент получает акцепт. Акцептом, в свою очередь, считается безоговорочное согласие второй стороны на принятие предложения.

Для того чтобы действия считались акцептом, достаточно, чтобы вторая сторона приступила к исполнению обязательств, указанных в оферте.

Рассмотрим признаки акцепта:

• оферта принята в безоговорочном виде, без внесения встречных предложений;
• молчание является признаком принятия оферты (молчаливый акцепт);
• все действия должны быть совершены тем лицом, которое получило оферту и в срок, который в ней указан.

Приняты две формы оферты:

• письменная (договор считается оформленным, когда акцепт получен до конца срока, который установлен законом, а если данный срок не установлен, то в течение определенного времени);
• устная (договор является заключенным, если произошло немедленное заявление об акцепте с другой стороны).

Форма самого гражданско-правового договора тоже классифицируется по-разному. Она может быть:

1. Письменной. В данном случае составляется документ, который подписывается двумя сторонами, а также происходит обмен документами. Документ должно подписывать лицо, которое имеет на это право. В некоторых случаях возможно использование цифровой подписи.
2. Устной. Данная форма актуальна для тех документов, которые законодательно могут быть заключены устно или для них не установлена письменная форма. Любая сделка может быть заключена устно, за исключением тех, где несоблюдение письменной формы влечет недействительность документа.
3. Письменной в нотариальной форме. Данная форма является обязательной в случаях, которые установлены законодательством. Но в настоящее время все чаще такая форма заменяется госрегистрацией.

Несоблюдение любой формы может повлечь за собой самые различные последствия. К примеру, если не соблюдается обычная письменная форма, то в спорных ситуациях стороны не имеют права ссылаться на показания свидетелей, а если не соблюдены формы, установленные законом, то сделка считается недействительной.

Расторжение

Согласно ст. 450, ст. 451, ст. 452, ст. 453 ГК РФ, действие ГПД может быть прекращено и основанием для этого могут служить следующие факторы:

• обоюдное согласие обеих сторон по поводу, не предусмотренному законом;
• одностороннее расторжение соглашения со стороны исполнителя, если это не противоречит закону, либо было сделано по соглашению сторон;
• привлечение судебных инстанций, если того требует одна из сторон (здесь причиной могут послужить нарушение условий договора, нарушение, повлекшее значительный ущерб для одной из сторон);
• изменение гражданско-правового договора, а также тех обстоятельств, которые явились причиной для заключения данного соглашения.

Договор считается расторгнутым, когда обе стороны подписали документ об этом факте, или же, если расторжение проходило через суд, то с момента принятия судебного решения.

Положительные и отрицательные стороны

Гражданско-правовой договор (что такое, мы выяснили) имеет положительные и отрицательные стороны.

К положительным сторонам относят:

• исполнитель выполняет определенную работу, не следуя внутреннему распорядку;
• нет привлечения к дисциплинарной ответственности;
• гражданско-правовые отношения действуют по принципу равенства сторон;
• заказчик освобожден от обязанности выплачивать различные компенсации и обеспечивать гарантии.

К отрицательным сторонам относят:

• работник не получает никаких гарантий, которые обеспечивает трудовой договор;
• исполнитель сам должен обеспечивать себя необходимыми условиями труда;
• возможность нанять исполнителя, который не имеет квалификации, что повлечет за собой отрицательные последствия;
• при неверном оформлении гражданско-правовой договор может быть расценен как обычный трудовой (в этом случае придется переоформлять документ, вводить сотрудника в штат и к тому же оплачивать судебные издержки).

Источник: http://fb.ru/article/314406/grajdansko-pravovoy-dogovor---chto-takoe-obraztsyi

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате.

Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

 Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ. 

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области.

Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него.

Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги.

Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит.

Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят.

В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой.

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

• для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;
• на руководителей организаций – от 10 до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником – ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время. 

Выбрать и скачать Гражданско-правовой договор

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor