Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора – Советы юриста – АНГАРД.РФ

• Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
• Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?
• Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
• Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
• Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
• Регистрация ООО в Ульяновске под ключ
• Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета
• Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием
• Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника
• Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Выплаты при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Выдача документов при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора
• Направление информации об увольнении работника
• Подача в военкомат сведений при увольнении работника
• Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

Важно! Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Рекомендуется, чтобы работник расписался на уведомлении в том, что он его получил. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может сделать для него копию такого уведомления.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).

Ситуация из практики. Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Ситуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности.

Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст.

77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе.

Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Заключать дополнительное соглашение в таком случае необязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать (письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Ситуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-istecheniem-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.

Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Нормативная база и необходимые условия

Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.

Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Трудовой кодекс РФ

Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

В статье 77 отмечено, что  расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке. 

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

То же касается и работника.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№261 ТК.

Фактически, процедура расторжения трудового контракта с беременной женщиной возможна при:

• выходе на работу сотрудника, которого замещала женщина;
• ликвидации фирмы;
• прекращении деятельности предпринимателя.

Срочное трудовое соглашение продляется в том случае, если сотрудница направила работодателю заявление о продлении и приложила к нему справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

В данном случае документ будет продлен до окончания беременности (если она закончится выкидышем, мертворождением  и пр.) или отпуска по родам и беременности, который оформляется при наличии установленного законом больничного листа.

Пример заявления работницы:

Пример заявления беременной на продление договора

Следует отметить, что если срок действия трудового контракта заканчивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае никаких отсрочек законодательство не предусматривает.

Договор прекращается и сотрудника увольняют в установленном порядке при соблюдении всех необходимых для этого процедур.

Руководители организации

Увольнение руководителя организации по истечению срока действия контракта производится с соблюдением тех же процедур, что и для рядовых сотрудников организации.

При этом следует помнить, что продлить контракт невозможно.

С руководителями можно только заключать новые трудовые соглашения на новый срок.

Порядок увольнения по истечению срока трудового договора

При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

Она включает в себя следующие основные этапы:

• вручение уведомления;
• оформление приказа;
• подготовка выплат;
• ознакомление работника с приказом;
• оформление записей в личной карточке;
• запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Вручение уведомления

Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

В этом документе следует указать причину предстоящего увольнения — конец срока договора.

Пример документа:

Образец уведомления сотрудника

Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен.

По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа

Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.

Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

Пример заполнения:

Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока

Бланк формы:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.

Важно помнить, что сотрудника необходимо ознакомить в письменной форме с содержанием приказа, на основании которого с ним будет расторгнут трудовой договор.

Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.

Подготовка выплат

При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

В перечень их входит:

• оплата уже отработанного ранее времени;
• компенсация за неиспользованные дни отдыха.

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.

Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

 Запись в трудовую книгу

При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.

Соблюдение данного правила строго обязательно.

Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке

Сроки

При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий:

Особенности обжалования в судебном порядке

Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

• копию трудового договора;
• справку о размере заработной платы;
• копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-po-istecheniju-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

» Трудовое право » Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — статья ТК РФ

5/5 (5)

Прекращение действия трудового соглашения представляет собой законное основание для разрыва отношений между работником и работодателем. Указанные аспекты закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях 77 и 79.

Однако следует понимать, что окончание периода действия договора не всегда представляет собой прекращение трудовой деятельности, поскольку многие соглашения автоматически продлеваются.

Чтобы трудовая деятельность прекратилась окончательно, одна из сторон соглашения должна предпринять какие-либо меры, а именно направить оппоненту уведомление о намерении расторгнуть договор окончательно. Согласно трудовому закону, если ни работник, ни работодатель не предприняли меры, чтобы прекратить деятельность, то соглашение продолжает действовать.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовые отношения, направив уведомление и издав приказ, на основании которого сотрудник будет признаваться уволенным, а работник в свою очередь может просто перестать выполнять трудовую функцию, что также будет служить подтверждением прекращения отношений.

Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД

Чтобы не возникало спорных ситуаций, а работодатель в итоге не привлекался к ответу за незаконное увольнение, необходимо соблюсти порядок действий на случай истечения срока трудового соглашения:

• подготовка уведомления. Сделать это необходимо минимум за три дня до фактического прекращения действия соглашения. Достаточно направить письменный документ сотруднику или передать лично под подпись;
• регистрация уведомления. В специальном журнале должно быть отражено, что оформлялась исходящая бумага, отражающая намерения работодателя прекратить отношения с конкретным сотрудником;
• оформление приказа. Работодатель обязан подготовить приказ установленной формы, в котором будет отражаться причина увольнения, дата и подпись каждой стороны. То есть сотрудник обязан ознакомиться с этим документом. Приказ также регистрируется в соответствующем журнале или реестре;
• расчет. Работник по факту увольнения должен получить оставшуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, которая будет рассчитываться исходя из дней, которые могли быть использованы в качестве оплачиваемого отдыха, если бы не факт увольнения. Все выплаты производятся непосредственно в день увольнения и подтверждаются запиской-расчетом;
• внесение сведений в трудовую книжку. Работодатель проставляет соответствующую запись в указанный документ, ставит подпись и печать организации, после чего книжка передается уволенному лицу. В некоторых ситуациях допускается направление документов по почте заказным письмом.

Также некоторые организации сразу же оформляют справку по форме 2-НДФЛ, отражающую оклад на протяжении работы в организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Образец заявления от работника

Работник, который согласен с увольнением, должен написать заявление, выступающее отчетной документацией и основанием для издания приказа о прекращении трудовой деятельности.

Входить в такое заявление должна следующая информация:

• полное имя руководителя, а также название организации;
• сведения о заявителе;
• наименование документа по центру «Заявление»;
• просьба уволить по собственному желанию или в связи с прекращением действия трудового соглашения.

Завершается документ личной подписью увольняющегося субъекта и датой составления.

 Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию?

Образец уведомления

Также работодатель должен соблюсти правила при составлении уведомления, которые предполагают перечень обязательных для включения в документ сведений:

• информация о работодателе, имя директора, наименование организации;
• полное имя и занимаемая должность сотрудника в родительном падеже;
• номер исходящего документа согласно реестру и дата составления;
• основной текст, предполагающий вежливое обращение в форме оповещения о намерении прекратить трудовые отношения.

Завершается уведомление подписью руководителя. Разрешается постановка печати.

Учтите! Уведомление должно быть получено сотрудником, соответственно, отводится место для проставления даты, когда лицо ознакомилось с уведомлением, и подписи, что подтвердит согласие с принятым решением. Если уведомление передается не лично, то срок в три дня может быть увеличен ввиду учета работы почтовых служб.

Если лицо несогласно с увольнением, то этот факт также отражается в уведомлении и подтверждается подписью. Можно составить отдельный акт об отказе.

Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета

Прекращение трудовых отношений независимо от того, связано это с истечением срока соглашения, или нет, оформляется приказом.

Форма такого документа унифицирована и выступает общей для всех работодателей.

В качестве основания для увольнения такой приказ должен включать в себя конкретно установленный пункт договора, отражающий срок действия договоренности.

Следует помнить о том, что ознакомление с приказом — также обязательная процедура.

Работник должен изучить документ, поставить подпись и дату, когда было осуществлено ознакомление. Без указанных пунктов приказ не будет считаться действительным, а значит, официально увольнение не признается оформленным.

Бланк приказа о расторжении трудового договора с работником в формате word.

Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора?



Какие установлены сроки

Процедура прекращения трудовых отношений предполагает ряд ограничений по срокам для работодателей, которые в конкретно установленные периоды должны реализовать  предусмотренных законом мероприятия.

Учтите! Относят сюда следующие временные промежутки:

• направление уведомления об увольнении лица, занимающего руководящую должность, направляется не позднее трех дней до окончания срока соглашения;
• уведомление о прекращении отношений с иными сотрудниками также направляется не позднее трех дней;
• перечисление расчетных денежных средств, а именно заработной платы, премий, компенсаций и прочего осуществляется непосредственно в день увольнения.

Нарушение сроков повлечет возможность со стороны работника направить жалобу, что в итоге может привести к  проверке со стороны Трудовой инспекции.

Какие выплаты работнику положены

Работники, с которыми расторгается соглашение, могут претендовать на получение соответствующих выплат по итогу работы. Сюда относят не только заработную плату, но и иные варианты начислений, в том числе компенсацию отпускных, которая определяется из расчета — два дня отдыха на один месяц работы.

Если трудовой договор предполагал срок не менее года, то тогда расчет отпускных будет происходить по общему правилу трудового закона, то есть человеку полагается полноценный оплачиваемый отдых. Когда работа сезонная, или срочный договор определяет период труда менее двух месяцев, то применяется расчет, предложенный выше, то есть два дня отдыха на один месяц трудовой деятельности.

 Можно ли отказаться от зарплатной карты?

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Трудовой договор – это основной документ, подписанный между служащим и работодателем, определяющий права, обязанности сторон. В нем указана заработная плата сотрудника, установлено количество выходных и рабочих дней.

В документе также прописана ответственность сторон за ненадлежащее отношение к выполняемой работе. Обычно официальный документ формируется на неопределенный промежуток времени, что дает право работнику получить весь соцпакет, гарантируемый государством.

Но для некоторых типов должностей, например сезонный труд или вахтовый тип занятости, работодатель просто не сможет предложить такой тип договора.

Нормативная база

Ст. 79 ТК России регулирует полномочия предприятия в связи с полным окончанием срока трудового договора.

Согласно вышеупомянутому закону руководитель должен предупредить служащего об окончании документа и уведомить о увольнении в связи с истечением срока трудового договора письменно.

Эти действия должны быть выполнены за 3 дня до фактического прекращения основного документа при принятии на работу.

Однако при заключении срочного ТД с сотрудником, который на время заменяет отсутствующего работника, вышеупомянутое правило не срабатывает. При таком развитии событий документ расторгается по факту выхода на рабочее место постоянного сотрудника.

При осуществлении сезонного типа работ срок действия официального документа заканчивается по окончании сезона. Дата определяется прописанными условиями.

Если ни наниматель, ни работник не заинтересованы в увольнении в связи с истечением срока трудового договора, то документ становится бессрочным, и условия продолжают выполняться.

При устройстве на должность или увольнении, для сторон важна законность подписанного трудового договора: то есть здесь содержится информация о сроке, детали рабочего процесса, указывающие на сезонность должности или другие факторы, которые дают представление о легитимности сокращения сотрудника.

На случай если не все требования соблюдены и в договоре не установлена дата прекращения работы, суд может установить безосновательность сокращения работника. При этом человек имеет право восстановиться на рабочем месте и через суд компенсировать убытки: потребовать оплаты средней зарплаты за дни вынужденного прогула.

На нанимателя накладывается штраф: от 30 000 рублей до 50 000 рублей, если штраф наложен на организацию и от 1 000 до 5 000 рублей, если вину признают за должностным лицом.

Заявление

Заявление на увольнение, на случай прекращения деятельности на текущем месте, пишется работником на имя руководителя. Обычно в верхней части документа указывается:

• ФИО руководителя предприятия;
• наименование организации;
• ФИО и паспортные данные служащего.

Слово «заявление» должно быть прописано по центру. Далее, в свободной форме сотрудник излагает просьбу об увольнении из организации в связи с окончанием срока трудового договора. Дата заключения документа указывается в тексте заявления. В нижнем углу ставится личная подпись и дата составления заявления (не позже чем 3 дня до момента окончания срока действия ТД).

Образец необходимо взять у начальника отдела кадров.

Приказ об увольнении

Приказ о прекращении деятельности сотрудника из-за окончания срока ТД составляется отделом кадров, подписывается работником и руководителем предприятия.

Скачать образец приказа об увольнении при истечении срока трудового договора

Уведомление о завершении срока трудового договора

Уведомление служащего предприятия о завершении срочного трудового договора должно быть подписано до фактической даты увольнения.  Документ заполняется в письменном виде и отдается работнику под роспись.

Если сотрудник выполняет свои обязанности вдали от юридического адреса предприятия, то документ пересылается заказным письмом.

При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением о завершении срока ТД создается специальный акт.

Выплаты работнику

Сотрудникам, которые заключили с предприятием срочный трудовой договор, предоставляется оплачиваемый отпуск.

Поэтому в случае сокращения при завершении срока трудового договора работник получает право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска. Даже если сотруднику полагается всего 2 дня.

При расчете компенсации учитываются нормы ТК РФ, где численность дней отпуска для временных служащих, два дня за каждый месяц служащему выплачивается компенсация, если:

1. ТД с рабочим заключен сроком менее двух месяцев;
2. Документ был заключен на определенный сезон.

При принятии на должность человека с трудовым договором на год и дольше, человек имеет право на полноценный отпуск или компенсацию. Количество дней отпуска и размер выплаты определяется по закону или информация указана в срочном договоре.

Если документ считается расторгнутым в связи с его завершением, выходное пособие для служащего не предусмотрено. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.  Ему также выплачивается положенная премия и надбавки.

Как обжаловать увольнение?

Если служащий остался не предупрежденным об истечении срока трудового договора, то документ считается действительным. Для обжалования действий руководства необходимо обращение в суд.

При этом на руках у вас должны быть документы о приеме на работу с ТД и записью на страницах трудовой книжки. В договоре должен быть указан уровень ваших доходов.

Если же такой документ вам не предоставлялся, то вы вправе потребовать справку о размере заработной платы.

Количество дел с обжалованием незаконного увольнения работника при истечении срока трудового договора очень мало, учитывая недостаток юридической грамотности сотрудников, пассивное поведение при их сокращении, незнание правил об оплате гонорара юристу, который ведет дело.

Обратившись в суд вы сможете доказать незаконность своего перевода на другую должность, неверных сведениях записанных в трудовой книжке о причине увольнения. В случае судопроизводства это можно будет исправить.

Обжаловать незаконное сокращение  можно в течение месяца после вынесения решения. Суд также может принять во внимание уважительные причины не вовремя поданного иска, например проблемы по состоянию здоровья.

Еще одной причиной не обращения работника в соответствующие инстанции при нарушении его прав и законов ТК РФ – загруженность судов другими делами. Однако служащий, чьи права нарушили, обращается также в другие надзорные органы: Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Но поспешить с исковым заявлением все же придется, здесь также установлен месячный срок обращения

Увольнение директора в связи с окончанием срока действия трудового договора

При увольнении директора из-за завершения трудового договора  руководитель должен быть предупрежден за три дня. Перевод служащего на другую нижестоящую должность происходит по его согласию. Исключением является тот факт, если директор работает на месте отсутствующего руководителя. Предупреждать об окончании такого договора не обязательно.

Увольнение беременной при окончании срока трудового договора

Согласно части 2 статьи 261 при предоставлении справки, подтверждающей беременность сотрудницы и учитывая ее желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан продлить ТД  до окончания беременности. О своем желании сотрудница сообщает письменно.

Другие правила действуют, если женщина была принята на место отсутствующего сотрудника. Договор может быть прекращен при невозможности предоставить другое место, соответствующее уровню ее квалификации и интересному положению.

Нюансы

Если трудовой договор закончил свое действие, а служащий находится на больничном, то руководитель имеет полное право уволить служащего, не дожидаясь момента выхода из больницы. Однако очень важно вовремя предупредить сотрудника о предстоящем сокращении из-за прекращения срока действия ТД.

Иначе если работник так и останется неосведомленным, то трудовой договор становится бессрочным. Уведомить заболевшего сотрудника можно путем отправки телеграммы с уведомлением о вручении.

Если работник попытается оспорить увольнение, у нанимателя будут доказательства о попытке его извещения по телеграмме.

Если работодатель не намерен расставаться с сотрудником по окончании срока действия трудового договора, то можно просто не уведомлять работника, тогда срочный договор становится бессрочным. Тем не менее, лучше оформлять дополнительное соглашение к официальному документу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-svyazi-s-istecheniem-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работы по срочному договору выполняются в тех случаях, когда трудовые отношения между сотрудником и работодателем нельзя установить обычным способом – то есть заключением постоянного трудового соглашения. Примером такой деятельности может стать сезонный труд, исполнение своих служебных обязанностей в командировке или преподавание какой-либо учебной дисциплины в рамках конкретного курса.

Периодом завершения действия срочного соглашения может быть определённая дата или событие, наступление которого приводит к прекращению выполнения работ временным сотрудником – например, завершение проекта, сбора урожая или ремонтных работ.

Законодательные аспекты увольнения

Разрыв рабочих отношений путём увольнения по истечении срока трудового договора является одним из самых распространённых вариантов, нюансы которого указываются в ТК РФ.

В 77-й и 79-й статьях этого документа указывается, что завершение периода не обязательно означает, что сотрудник покидает рабочее место. Многие договоры такого типа содержат пункты, позволяющие их продлить.

Тогда как для завершения отношений требуется выполнение каких-то условий.

Более того, 77-я статья указывает, что отношения не могут быть прекращены, если в этом направлении не проявлена инициатива со стороны работодателя или работника. А, значит, если представители организации не уведомляют сотрудника о намерениях расторгнуть договор, он автоматически переходит из срочного в бессрочный.

То же самое касается и самого работника – если после окончания действия временного соглашения он не прекратил выполнение своих должностных обязанностей и не получил от работодателя никаких уведомлений, можно продолжать работать дальше.

Основные причины расторжения договора

К основаниям для разрыва трудовых отношений относят:

• возвращение на постоянное рабочее место временно отсутствующего сотрудника, обязанности которого выполнял работающий по временному соглашению человек;
• завершение тех работ, для которых нанимался работник;
• окончание сезона – причём такая дата может быть «плавающей», то есть отличаться в разные годы.

Ещё одним поводом ухода сотрудника с работы, указанным в 78-й статье ТК, является соглашение сторон. Особенности увольнения по инициативе самого работника описываются в статье №80 того же документа. А, если инициатором является работодатель, нюансы указаны в 81-й статье ТК.

Выступление работника в качестве инициатора увольнения

Сотрудник может расторгнуть срочный договор по таким причинам:

• серьёзное заболевание или наступление инвалидности у самого работника или у члена его семьи (как правило, ребёнка или одного из родителей);
• нарушение работодателем условий, указанных в соглашении, или нарушение им трудового законодательства РФ;
• переезд сотрудника в другой регион или город;
• избрание работника на выборную должность.

Предупредить о желании завершить трудовые отношения временно работающий сотрудник должен предупредить работодателя за две недели и в письменном виде.

При отсутствии претензий со стороны руководства организации и после заключения соглашения сторон договор может быть расторгнут раньше 14-дневного срока. Если работодатель не соглашается на прекращение трудовых отношений после завершения контракта, соглашение может быть разорвано после обращения в суд.

Увольнение по решению работодателя

Среди оснований разрыва договора, инициатором которого является руководство организации, можно назвать:

• ликвидацию компании или сокращение её штата;
• несоответствие сотрудника должности, которую он занимает;
• ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
• переход организации к новому собственнику – в большинстве случаев, после этого сменяется её руководство и главный бухгалтер;
• нарушение временным работником трудовой дисциплины или совершение им действий, которые нанесли организации серьёзный ущерб;
• обнаружение работодателем того факта, что сотрудник сообщил о себе недостоверные или подложные сведения при заключении договора.

При увольнении человека, у которого закончился срок трудового соглашения, работодатель должен учитывать некоторые нюансы. Так, если сотрудника увольняют за нарушение своих должностных обязанностей, перед этим на него должно быть наложено дисциплинарное взыскание – например, выговор.

Основание увольнения должны подтверждаться документально – объяснительными, служебными записками, актами или распоряжениями о наказании.

Кроме соблюдения ряда особенностей увольнения, работодатель должен придерживаться и определённых сроков. Так, нарушивших трудовую дисциплину сотрудников требуется уволить не позже чем через месяц после обнаружения нарушений. Или через полгода после того как они были совершены.

Порядок завершения трудовых отношений

Процесс расторжения трудовых соглашений заключается в выполнении представителями работодателя следующих действий:

1. Подготавливается уведомление об увольнении и вручается сотруднику. Документ необходимо составить за 3 дня до ухода работника – или, если причиной разрыва договора является возвращение временно уходившего с должности (в декрет, в долгосрочную командировку) сотрудника, в день его выхода. Форма документа – произвольная. Первый экземпляр остаётся у работодателя, второй – отдаётся уходящему человеку;
2. Издаётся приказ об увольнении по истечении срока трудового договора по форме N T-8. В нём указывается соответствующая статья ТК РФ, дата разрыва и реквизиты соглашения. Найти образец приказа несложно – такие документы обычно находятся на тематических ресурсах в сети;
3. Обеспечивается ознакомление увольняемого человека с приказом – после прочтения он должен расписаться;
4. Рассчитывается размер компенсации за неиспользованный период отпуска и оформляется записка-расчёт по форме N Т-61.

На завершающем этапе расторжения отношений требуется сделать запись в трудовой книжке увольняемого сотрудника. Здесь, в графе сведений о работе указывается статья ТК. В день увольнения работнику выплачиваются средства, которые ему задолжало предприятие (хотя это может быть сделано и в ближайшее время выплаты зарплаты или аванса), и возвращаются все необходимые документы.

Некоторые особенности расторжения договора

Работодателям следует знать, что заболевания сотрудников не могут быть серьёзными основаниями для продления срочных договоров. Заболевшего работника требуется уведомить о разрыве рабочих отношений и уволить в обычном порядке. Пособие по нетрудоспособности тоже рассчитывается по стандартной методике.

При беременности сотрудницы организации договор может быть продлён. Уволить её можно только после завершения отпуска по беременности. Или, если такого отпуска не предоставлялось, в течение 7 дней с момента завершения беременности.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-istechenii-trudovogo-dogovora