Судебный спор при увольнении по соглашению сторон

Можно ли оспорит..

• 16.10.2021
• admin
• Юридические статьи
• 0 Comments

Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Конституционный суд РФ в определении от 13 октября 2009 года №1091-О-О указал, что «свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя .»

Увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой обоюдное волеизъявление работника и работодателя прекратить трудовые отношения. Самим соглашением могут быть установлены дополнительные условия, например — конкретная дата прекращения трудовых отношений и выплата дополнительной компенсации.

Нередко работодатель по различного рода причинам (приход нового руководителя, который набирает свою команду работников и не желает работать со старой командой, личная неприязнь, необходимость сократить таким образом штатную единицу и пр.) вынуждает работника подписать соглашение о расторжении трудового договора.

ВАЖНО: необходимо помнить, что соглашение о расторжении трудового договора можно аннулировать только по обоюдному согласию сторон (в отличии от заявления об увольнении по собственному желанию, которое работник имеет право отозвать до истечения 2-недельного срока, предусмотренного законодательством).

В любом случае, прекращение трудового договора должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

Если работник подписал соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя, то работник имеет право оспорить такое увольнение в суде и подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Для успешного исхода дела, работнику в суде необходимо будет доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя.

Что необходимо делать работнику, если работодатель оказывает на него давление и заставляет подписать соглашение о расторжении трудового договора?

• желательно все разговоры с работодателем записать на диктофон. Указанные записи можно будет в дальнейшем приобщить к материалам дела в суде.
• сохранять все документы (в том числе электронные письма), которые прямо или косвенно могут подтверждать давление со стороны работодателя.
• до момента увольнения направить почтой письмо (ценным письмом с описью вложения) в адрес работодателя, где будет написано, что работник увольняться не желает и хочет продолжать работать.
• до момента увольнения направить жалобу в Государственную инспекцию труда (Трудовую инспекцию) и/или прокуратуру о том, что на работника оказывается давление и работодатель вынуждает его прекратить трудовые отношения против его воли.

Что делать, если соглашение о расторжении трудового договора все-таки подписано?

У работника есть месяц, чтобы подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении а работе.

ВАЖНО: исковое заявление подается строго по месту нахождения работодателя.

Конституционный суд РФ в своем Определении №11-П от 25 мая 2010 года указал, что «положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересовработника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).»

Анализируя судебную практику по идентичным делам, можно определить, при каких обстоятельствах у работника есть шанс успешно оспорить увольнение:

• у работника имеются доказательства оказанного давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора, например — аудио/видео запись, сделанная работником в момент подписания соглашения, на которой слышно, как работодатель оказывает давление и принуждает работника подписать соглашение (угрожает распространить порочащую информацию, говорит ,что в любом случае уволит «по статье» за прогул, опоздания, ненадлежащее выполнение возложенных на работника обязанностей и пр.)
• есть свидетели, которые слышали/видели, как работника принуждали подписать соглашение.
• действия работника, предшествующие подписанию соглашения, например направление жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• действия работника, произошедшие  после подписания соглашения, например направление письма работодателю о несогласии с увольнением и предложением аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.

Необходимо знать, что положительной судебной практики по оспариванию расторжения трудового договора по соглашению сторон довольно мало. Зачастую, работнику сложно доказать факт давления со стороны работодателя.

Между тем, необходимо учитывать,чтокаждый трудовой спор индивидуален и имеет различные обстоятельства, при грамотном изложении и доказывании которых сохраняется шанс успешно оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе.

Мы имеем успешный опыт  по  участию в трудовых спорах  и всегда готовы оказать правовую поддержку незаконно уволенному работнику.

Генеральный директор Юридической компании «АМД ГРУПП»Максим Шатковский

возможно только с разрешения автора.

Источник: http://amd-legal.ru/2021/10/16/mozhno-li-osporit-v-sude-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон – судебная практика

07.07.2021

Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон, сотрудник и работодатель должны согласовать все условия этого документа.

Несмотря на свободный характер волеизъявления при таком варианте увольнения, могут возникать спорные моменты.

В этом статье разберем, когда увольнение по соглашению сторон может быть признано незаконным, и на какие обстоятельства обращает внимание судебная практика.

Что является нарушением закона при оформлении соглашения

Подписью под соглашением обе стороны подтверждают свободное волеизъявление и понимание всех последствий своих действий. Прежде всего, это касается гражданина, который теряет рабочее место в результате увольнения. Среди наиболее важных последствий подписанного соглашения можно отметить:

• не допускается односторонний отказ от обязательств, принятых сторонами по условиям соглашения;
• работник не может отозвать заявление, даже при наличии уважительных причин;
• при отсутствии согласия второй стороны, соглашение можно расторгнуть только через суд, однако для этого придется доказать существенное изменение обстоятельств или грубые нарушения закона.

Сложность оспаривания такого основания для увольнения заключается в наличии подписи гражданина под соглашением. Хотя обязанность доказывания по трудовым спорам возложена на работодателя, именно от состава доказательств уволенного сотрудника будет зависеть возможность восстановиться на работе.

Признать соглашение недействительным можно до момента ухода с работы, либо после фактического увольнения. ТК РФ дает возможность подать иск в течение одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки. Среди возможных оснований для расторжения соглашения по инициативе сотрудника могут являться:

• заключение соглашения под давлением, принуждением, угрозой или обманом со стороны работодателя;
• существенное изменение обстоятельств до момента фактического увольнения, которые работник не мог предвидеть, и которые в значительной степени ухудшают его положение;
• нарушение администрацией трудовых прав уволенного сотрудника – например, отказ выплатить выходное пособие, если соглашение было составлено в рамках процедуры сокращения численности/штата;
• иные основания, которые рассматриваются как существенное изменение обстоятельств или грубое нарушение закона.

При обращении гражданина с исковым заявлением, рассмотрение дела будет проходить с применением норм ТК РФ, ГК РФ и положений судебной практики. Рассмотрим, в каких случаях суд может аннулировать увольнение и признать соглашение недействительным.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Что указывает судебная практика

По сравнению с иными основаниями увольнения, споры о незаконности соглашения редко встречаются в судебной практике. Однако Верховный суд РФ неоднократно отмечал в своих обзорах на выявленные нарушения при увольнении граждан по соглашению сторон. Вот как трактуют вышестоящие судебные инстанции отдельные категории споров:

• при рассмотрении споров о недействительности соглашений должны учитываться нормы ГК РФ о правилах расторжения гражданских договоров;
• безусловным основанием для восстановления на работе являются случаи давление или принуждения к заключению соглашения – эти факты могут подтверждаться письменными доказательствами, показаниями коллег и т.д.;
• незаконность увольнения повлечет и угроза применения мер дисциплинарного взыскания – если руководство предприятия угрожало увольнением за несуществующие прогулы, соглашение будет признано недействительным;
• обман сотрудника при согласовании условий соглашения также повлечет восстановление на работе – например, при отсутствии правовых знаний, гражданина могут убедить в обязательном подписании соглашения по надуманным причинам.

В отдельную категорию споров можно отнести случаи, когда у сотрудника меняются существенные жизненные обстоятельства. Например, в судебной практике неоднократно встречаются дела, когда после подписания соглашения женщина узнает о своей беременности.

Хотя ТК РФ запрещает увольнять беременную сотрудницу практически по любым основаниям, на соглашение сторон это правило не распространяется.

Однако подтверждение беременности существенно меняет жизненные обстоятельства для женщины – при продолжении трудовой деятельности она сможет рассчитывать на оплату декретного отпуска, сохранение рабочего места и части среднего заработка на период ухода за ребенком и т.д.

Верховный суд РФ трактует такое изменение обстоятельств как основание для расторжения соглашения и восстановления женщины на работе.

Еще одним существенным изменением обстоятельств может являться смерть супруга в многодетной семье. Поскольку работник остается единственным кормильцем для несовершеннолетних детей, риск остаться без работы будет являться уважительным основанием для одностороннего отказа от соглашения. При восстановлении на работе суд учет положения ГК РФ о порядке одностороннего расторжения договора.

Удовлетворение иска работника влечет следующие правовые последствия:

• соглашение признается недействительным, а все его условия аннулируется;
• администрация предприятия обязана отменить приказ об увольнении, вынесенный с нарушением закона;
• в пользу работника взыскивается денежное вознаграждение за все время вынужденного прогула;
• работодатель будет обязан выплатить компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

На основании судебного акта сотрудник восстанавливается в прежней должности и продолжает работу на тех же условиях. Если после увольнения должность была сокращена, она подлежит восстановлению. В процессе последующей трудовой деятельности стороны могут вновь оформить обоюдное соглашение, либо использовать иные основания для увольнения.

Увольнение по соглашению сторон – судебная практика Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-sudebnaya-praktika

Увольнение по соглашению сторон: особенности оформления

Не хочу читать! Нужна консультация

Статья 78 действующего Трудового кодекса РФ предусматривает такой, достаточно непривычный для многих граждан способ освободить служащего от занимаемой должности, как взаимное соглашение о расторжении трудового договора.

Данный метод интересен тем, что даёт возможность нанимателю уволить даже так называемых «льготников», о которых будет отдельно рассказано далее. Но судебная практика показывает, что многие работодатели, оформляя договоренность, допускают грубые юридические ошибки, чем нередко пользуются недобропорядочные сотрудники, оспаривая такие решения в судебном порядке.

Поэтому, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо знать все нюансы о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также рассмотреть формы составления документа и его правильные образцы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – что это такое

В первую очередь необходимо разъяснить, что собой представляет данная форма отстранения гражданина от работы именно в правовой плоскости, чтобы чётко понимать все принципы данной процедуры.

Также нужно помнить: данный вид увольнения относится к самым «коварным» именно для работодателей, так как, по сути, является договором, который заключается между нанимателем и сотрудником. Соответственно, в случае нарушений, данное соглашение будет оспорено, что приведёт к возмещению предприятием нанесённого гражданину ущерба необоснованным освобождением от должности.

Как трактует ситуацию закон

Статья 78 ТКРФ отличается крайне непривычной для отечественного законодательства лаконичностью, так как состоит всего из одной строки, где сказано, что трудовые отношения между нанимателем и сотрудником могут быть окончены по соглашению обеих сторон. При этом не указано ни по какой форме должна быть соблюдена процедура, ни даже того, что соглашения сторон необходимо заключать письменно.

Соответственно, процесс увольнения регламентируется другими подзаконными актами, в чём и заключается «коварство» данного способа, так как многие наниматели рассматривают его как приказ, а здесь речь идёт именно о договоренности.

Важно! При увольнении по соглашению сторон можно досрочно прекратить действие срочного или бессрочного договора, в том числе без положенной двухнедельной отработки.

В то же время процедура не предусматривает принятия решения в одностороннем порядке, но, в отличие от заявления на увольнение, лишает и служащего права самостоятельно отозвать уже подписанное соглашение (передумать).

Правда, в некоторых исключительных ситуациях законодательство всё же наделяет работника такой возможностью.

Необходимо отметить, что статья 80ТК РФ даёт достаточно широкие возможности, позволяющие гражданам уходить с работы по собственному желанию, и наниматель фактически не имеет права этому препятствовать. Там же упоминается и об увольнении по соглашению сторон, но как о механизме прекращения трудовых договоров, без отработки положенных двух недель.

При этом стоит отметить, что статья 80ТК РФ предусматривает и другие возможности досрочного ухода с работы для сотрудника, при этом даётся возможность отозвать своё заявление до наступления даты увольнения.

Внимание! Все увольнения по соглашению сторон оформляются в виде документа, который подтверждает факт обоюдного решения между нанимателем и работником. Статья 452ГК РФ полностью исключает возможность устной договорённости о прекращении трудовой деятельности.

Соответственно, правом, предусмотренным в статье 78ТК РФ, чаще пользуются сами работодатели, когда хотят избавиться от нелояльного сотрудника.

При этом нужно знать, что в части первой, статьи 452 Гражданского кодекса РФ, предусмотрена возможность расторжения сторонами трудовых договоренностей исключительно по соглашению, оформляемое в той же форме, по которой проводилось заключение контракта, то есть письменной, с подтверждением ознакомления в виде собственноручной подписи работодателя и увольняющегося сотрудника. Если последний откажется подписать данный документ, то, соответственно, совершить увольнение будет невозможно.

Внимание! Но даже если служащий подпишет соглашение, он может в судебном порядке доказать факт принуждения, что аннулирует действие документа. И тогда суд обяжет работодателя восстановить гражданина на прежнее место или возместить ему материальный ущерб.

Например, когда наниматель настаивает на том, чтобы отдельный работник или несколько лиц подписали соглашение, утверждая, что в противном случае создаст условия, неудобные для продолжения деятельности на прежнем месте работы.

Это будет воспринято судом как принуждение.

Преимущества увольнения по соглашению

Несмотря на достаточно жёсткие условия составления соглашения, в данном способе увольнения всё же имеются некоторые преимущества.

Почему работники могут стремиться к соглашению:

1. Получить выходное пособие и дополнительные выплаты, которые не были предусмотрены по трудовому договору – очень часто бывают ситуации, когда для освобождения от занимаемой должности некоторых граждан нет оснований. Тогда руководство может предложить определённую денежную компенсацию на время поиска нового места работы, если данные граждане добровольно расторгнут договор по обоюдному соглашению.
2. Чтобы избежать увольнения «по статье» – в практике бывают ситуации, когда сотрудник нарушает какие-либо нормативные акты предприятия, но чтобы избежать сложных юридических процедур, а также негативных записей в трудовую историю данного лица, стороны приходят к решению подписать соглашение на увольнение.
3. Изменить запись в трудовой (для работников по совместительству) – иногда граждане не желают отображать в своей рабочей истории, что данное предприятие не являлось их основным местом работы. Соответственно, при увольнении по части 1статьи 77ТК РФ невозможно будет определить, в каком статусе гражданин выполнял свои обязанности.
4. Продлить действие срочного трудового договора – если в документе будет указана дата увольнения после истечения срока действия договора, то он автоматически продлевается на основании соглашения.
5. Если служащий нашёл новое место работы и желает быстро уволиться – не очень распространённый пример, но бывают ситуации, когда работник предлагает отказ от выходного пособия взамен аннулирования двухнедельной отработки.

Важно! В случае увольнения по статье 78ТК РФ, единственной возможной формулировкой, которая будет указана в приказе и трудовой является: «Уволен по соглашению сторон, часть1, статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом не допускаются какие-либо сокращения, также ссылаться нужно именно на данную статью, так как в ней указаны все виды оснований для прекращения трудовой деятельности.

Чего желают достичь работодатели путем составления соглашения:

1. Частичное или полное сокращение штата – в некоторых ситуациях провести процедуру уменьшения численности работников по предусмотренным в Трудовом кодексе правилам бывает затруднительно. Соглашение даёт возможность найти более приемлемый для всех работников вариант.
2. Уволить неугодного работника без оснований – как уже было отмечено, совершить увольнение можно только при обоюдном согласии. Но зато, если сделать выгодное предложение, а не принуждать к написанию заявления по собственному желанию, то оспорить увольнение уже будет невозможно.
3. Гарантия того, что увольняющийся сотрудник не передумает – согласно пункту20 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 № 2«О применении судебными инстанциями Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», изменить или отменить действие подписанного соглашения в одностороннем порядке не может как работодатель, так и служащий, пока второй стороной не будет одобрено данное решение. Также Постановлением предусмотрено, что в такой ситуации необходимо заключить новое соглашение, отменяющее предыдущее.
4. Отстранить от занимаемой должности служащего-льготника – граждан, которые имеют гарантированную государством защиту на обеспечение работой, уволить можно только на трёх основаниях: по собственному желанию, по соглашению и при ликвидации предприятия. Второй вариант удобен тем, что можно оговорить альтернативные условия отстранения от занимаемой должности, в то время как два других случая предусматривают установленную законом чёткую процедуру.

Увольнение льготника

Как известно, действующее законодательство не позволяет освободить от занимаемой должности определённые категории лиц, к которым относятся:

• женщины, имеющие ребёнка, возраст которого не достиг трёх лет (декретный отпуск);
• матери, самостоятельно воспитывающие ребёнка, возраст которого не достиг 14 лет, или воспитанника-инвалида до 18 лет;
• мужчины и другие лица, являющиеся единственными кормильцами детей в указанном возрасте;
• пенсионеры;
• женщины в положении.

А также другие виды льготной категории служащих. Таким образом, законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения таких граждан, но к самым часто применимым относится: по собственному желанию и по соглашению. Второй вариант позволяет корректировать условия отстранения от должности.

Важно! Беременные женщины наделяются правом отозвать соглашение на увольнение в случае, если на момент подписания не знали о своей беременности. Данное утверждение следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37‑КГ14-4. В такой ситуации приказ и соглашение на увольнение необходимо отменить другим приказом.

Образец соглашения

Как было отмечено: соглашение необходимо составить в той же форме, что и трудовой договор. Поэтому, во избежание нарушений, лучше всего использовать стандартный бланк, предоставленный на нашем сайте.

Что должно быть указанно в документе

Стоит уточнить, что главным требованием к составлению соглашения является не столько форма, сколько отображение определённой информации. В документе чётко и без двусмысленности формулируется позиция каждой из сторон, акцентируется внимание на то, что желание расторгнуть трудовые отношения обоюдно, и подписывается документ добровольно.

Важно! Законодательство практически никак не ограничивает содержание соглашения, поэтому условия могут быть составлены по усмотрению сторон. Но пункты договора не должны противоречить принципам ТК РФ и других подзаконных актов относительно заработной платы, а также свободы и чести граждан.

В документе необходимо отразить следующую информацию:

1. То, что соглашение составляется по желанию сторон.
2. Номер и дату составления договора о трудовом найме, по которому служащий был принят на предприятие.
3. Дату прекращения действия трудового договора. Так, если сотрудник всё же должен будет отработать определённый период, то именно с даты увольнения действие рабочих взаимоотношений полностью прекращается.
4. Указать наличие или отсутствие всех полагающихся служащему выплат. В случае, если не обеспечить надлежащую чёткость в данном пункте, это может стать причиной для судебных споров по требованию дополнительных пособий.
5. Размер и сроки иных выплат, которые положены служащему в соответствии с ТК РФ. Речи идёт о зарплате за отработанный период, компенсациях за неиспользованный отпуск, выходе на работу в выходные и праздничные дни, а также о премиальных. Ошибка многих работодателей заключается в предположении, что соглашением можно уклониться от оплаты заработанных служащим денег в период, когда он выполнял свои служебные обязанности. Это не так: никакая договорённость не может отменить обязательств по заработной плате.
6. Описать процедуру передачи работником всех инструментов, документов, дел, а также иного служебного имущества, которое принадлежит работодателю, и было предоставлено в пользование работнику для выполнения своих обязанностей.

Важно! Законодательство не требует составления документа в нескольких экземплярах и хранения его у нанимателя. Но практика показывает, что лучше всё же делать по одной копии для каждой из сторон, где будут проставлены все подписи.

Ошибки при увольнении по соглашению

Как ни странно, но очень распространённой ошибкой многих нанимателей является представление о том, что только работник способен написать заявление на увольнение по соглашению. На самом деле инициатором данного решения может выступать и руководство компании. Но извещение о предложении об увольнении необходимо составить в письменной форме и получить подпись работника.

Также часто допускают и такую грубую ошибку: служащий пишет заявление с просьбой рассмотреть возможность заключения соглашения, а руководитель ставить подпись: «уволить по собственному желанию». В дальнейшем эта юридическая ошибка может стать поводом для расторжения соглашения.

Визирование должно выглядеть следующим образом: «рассмотреть вопрос о составлении соглашения на увольнение».

Важно! В день увольнения нужно составить приказ на освобождение лица от занимаемой должности, в соответствии с положениями составленного соглашения.

И ещё, если предприятие составляет с работником соглашение, в котором оговаривается выплата выходного пособия, но в трудовом договоре денежные компенсации не предусмотрены, некоторые работодатели это воспринимают, как право на отказ от выплат.

На самом деле закон наделяет судью возможностью самостоятельно принять решение: считать ли указание о компенсации исключительно в соглашении достаточным основанием или требовать, чтобы данные условия были отображены в трудовом договоре. Поэтому исход такого спора определить заранее невозможно.
Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/articles/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов – Все о кадрах

Работодатель по своей инициативе вправе уволить работника только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя определен в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил влечет за собой восстановление этого лица на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Однако трудовой договор может быть в любое время расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон.

При этом соответствующая правовая норма носит общий характер и не служит ответом на многие практические вопросы.

Рассмотрим рекомендации по документальному оформлению и налогообложению выплат при увольнении по соглашению сторон, основываясь на нормах трудового и налогового законодательства, письмах официальных органов и выводах арбитражной практики, а также некоторые сложные ситуации, возникающие на практике.

Кому и когда это выгодно…

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора по ряду оснований.

Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения с работниками заканчиваются путем заключения взаимного соглашения о расторжении трудового договора, при этом в таком соглашении предусматриваются единовременные компенсационные выплаты работникам.

Перед работодателями в данном случае встают вопросы, как определить размер единовременной компенсации, следует ли включать суммы таких выплат в состав расходов при исчислении налога на прибыль, облагаются ли такие выплаты страховыми взносами и, наконец, будет ли это выгодно работодателю и работнику.

Основание для увольнения “по соглашению сторон” предусмотрено в п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Для применения данного основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. В связи с этим увольнение по соглашению сторон может в большей мере устраивать и работодателя, и работника.

Иными словами, работник в любое время может оставить место, которое перестало его устраивать, а работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть трудовой договор по данному основанию, прекратив трудовые отношения с работником в силу ряда сложившихся обстоятельств, причины которых не нуждаются в документальном подтверждении.

Кроме того, при увольнении по соглашению сторон не нужно учитывать мнение профсоюзной организации. По данному основанию работника можно уволить и во время испытательного срока, и при наличии срочного трудового договора.

Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, то в одностороннем порядке он этого сделать не сможет. Аннулировать приказ об увольнении и само соглашение о расторжении трудового договора возможно лишь при взаимном согласии подписавших соглашение сторон — работника и работодателя (п.

 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2). При этом наличие заявления работника об увольнении не является обязательным документом.

Согласно части 3 ст.

 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Поэтому оформление взаимного соглашения сторон при увольнении может являться неотъемлемой частью трудового договора, даже если сам трудовой договор был заключен и ранее.

Обратите внимание! При такой форме расторжения трудового договора к законодательно установленным гарантиям и компенсациям работнику, как правило, выплачивается дополнительная компенсация, установленная соглашением сторон.

Итак, преимуществами увольнения по соглашению сторон являются следующие:

трудовые отношения с работником могут быть прекращены в день достижения такого соглашения;

не применяются законодательно установленные сроки уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя;

не нужно учитывать мнение профсоюзной организации;

при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);

простая процедура оформления увольнения путем подписания соглашения;

уволенный работник не может передумать и вернуться на рабочее место, поскольку аннулирование договоренности о расторжении договора возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодно как работодателю, так и работнику: первый получает возможность избежать трудовых споров, а второй может уволиться без отработки и получить дополнительную компенсацию.

Оформляем правильно

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора. Правовой нормы, в которой установлены обязательные условия для соглашения, как, например, для трудового договора, нет. Отсутствует также и унифицированная форма соглашения. Соответственно каждый работодатель свободен в выборе формы данного документа.

Обязательными условиями соглашения являются основание для прекращения трудового договора и день увольнения работника. Кроме того, в соглашении могут содержаться условия:

о выплате дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (с указанием ее размера);

о выполнении работником определенных действий до увольнения (например, передача дел другому сотруднику или завершение проекта); любые другие условия, о которых договорятся работник и работодатель, при этом следует учитывать, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

По аналогии с трудовым договором следует подготовить два экземпляра: один — для работника, другой — для работодателя. Каждый из них должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Отметим, что получение работником экземпляра соглашения должно быть зафиксировано, для чего на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку о том, что он получил экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, дату и личную подпись.

Максимальный размер выходного пособия, в том числе дополнительного по соглашению сторон, в ст. 178 ТК РФ не установлен. Поэтому стороны вправе указать в трудовом договоре любую сумму.

На основании соглашения об увольнении издается приказ по форме Т-8 (если организация применяет унифицированные формы отчетности). Обязательно нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись.

Приказ о прекращении трудового договора станет основанием для оформления записки-расчета по форме Т-61 и внесения записи в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

Обратите внимание! Сформулировать запись в трудовой книжке необходимо со ссылкой на п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 78 ТК РФ (п. 5.2 постановления Минтруда России от 10.10.03 г.

N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”). Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: “Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.

 1 части 1 ст. 77 ТК РФ”.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kak-izbezhat-spornyh-momentov/

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон – Управление персоналом

Наталия Пластинина, практикующий юрист

Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

1. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Работник ошибочно полагает, что мог как в случае увольнения по собственному желанию, вовремя «передумать» и сделать увольнение несостоявшимся.

Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке – по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу.

характеристика	увольнение по собственному желанию	увольнение по соглашению сторон
подача заявления	всегда – собственное желание работника. Мнение работодателя трудовым законодательством в этом случае не учитывается и никоим образом не влияет на права работника и предоставляемые ему Трудовым кодексом РФ гарантии	Всегда обоюдное желание. При этом не возбраняется инициатором соглашения выступить и работодателю, а работнику — согласиться на расторжение трудового договора.
Форма основания	Личное письменное заявление работника	Формально форма соглашения ТК РФ не установлена. Может быть как заявлением работника с резолюцией работодателя, так и соглашение, как единый документ.
Приказ об увольнении	Есть. Издается по унифицированной форме.	Есть. Издается по унифицированной форме.
Возможность аннулирования желания расторгнуть трудовой договор	Да, возможно в одностороннем порядке	Нет, в одностороннем порядке сторона трудовых отношений «передумать» не вправе. Только — по обоюдному соглашению сторон.

Работодатели в большинстве случаев данную разницу знают. Однако работники по-прежнему основания увольнения путают, а затем обращаются в суд. Суд же не считает позицию работника правильной. В основном, работнику отказывают в удовлетворении требований.

Практика (отзыв соглашения о расторжении трудового договора может быть осуществлен только обеими сторонами трудовых отношений):

Н.Л.А. обратилась к ОАО «Севералмаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако считает увольнение незаконным, так как подписала соглашение об увольнении под давлением работодателя, которое заключалось в угрозе уволить ее за прогул. На ее отзыв соглашения работодатель не прореагировал и уволил ее по вышеуказанному основанию.

Суд посчитал доводы истицы не основанными на законе, и ее требования не удовлетворил.

Суд указал, что при прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Однако это не исключает проявления соответствующей первоначальной инициативы работником либо работодателем.

Такая инициатива со стороны работника может быть выражена в его письменном заявлении с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты.

С другой стороны, работодатель сам может проявить подобную первоначальную инициативу, предложив работнику для подписания проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Суд пришел к выводу, что волеизъявление на расторжение трудового договора истцом осуществлено добровольно, каких либо доказательств понуждения ее к этому со стороны работодателя не установлено, поэтому доводы истца, что заявление написано ею под давлением суд нашел несостоятельными.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии со ст.394 ТК РФ, что в настоящем случае не было установлено (решение Октябрьский районный суд города Архангельска от 10.02.2011 года по делу №2-760/2011) .

2. Что на самом деле скрывает «соглашение» сторон или почему работодателю это выгодно

Работник, в основном идет на увольнение по соглашению сторон для:

1) получения компенсации в связи с расторжением трудового договора (часто используется при увольнении руководящих лиц организации).2) для исключения возможности увольнения его за дисциплинарный проступок.

3) действительно под некоторым психологическим давлением работодателя, практически ничем недоказуемым.

Работодатель же, предлагая заключить работнику такое соглашение о расторжении трудового договора частенько исходит из не очень честных помыслов:

1) Уволить работника в кратчайшие сроки, пусть даже выплатив ему компенсацию за расторжение трудового договора.2) Избавиться о неугодного сотрудника, если иные способы неприемлемы или не дали результатов.

3) случаях увольнения работника — льготника.4) Прикрытие истинного сокращения штатов — для ускорения процедуры.

Однако случаи прикрытия вскрываются контролирующими органами, которые в рамках своих полномочий требуют устранить выявленные нарушения прав работников.

Пример (работника защищает прокуратура):

Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы, либо понуждают их увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО “Чермошное”, а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности .

Именно в связи с прикрытием работодателем истинного положения вещей зачастую возникают и споры особого вида: о взыскании выходных пособий и компенсаций при увольнении.

3. Выходное пособие или компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

4.1. Основные виды выходных пособий предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В большинстве случаев судебных споров речь идет о выходном пособии, выплачиваемом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако все чаще встречаются споры по поводу выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Практика (простое решение: работодатель признал обязанность по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон):

Х. обратился с иском к ООО «Медвежья гора» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что 14.04.2010 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, которым также была предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере ….. рублей. Между тем, при увольнении истцу выходное пособие не выплачено. Также не выплачена заработная плата за апрель 2010 г.

в сумме …. руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика данные суммы. Ответчик иск признал в полном объеме; сообщил, что последствия признания иска, в том числе то, что признание иска влечет его удовлетворение, ему разъяснены и понятны. Признание иска заявлено добровольно.

Суд полагает, что признание иска ответчиком не противоречит закону, в связи с тем, что истец действительно работал в ООО «Медвежья гора», 14.04.2010 был уволен по соглашению сторон. Размер невыплаченной истцу заработной платы и выходного пособия подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 14.04.2010, расчетным листком и объяснениями сторон. На основании изложенного, иск Х.

был судом удовлетворен в полном объеме (решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) .

4.2. Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Неправильное толкование данной возможности и неточное прочтение статьи закона приводят неожиданным решениям суда.

Практика (очень интересные выводы суда: работникам, уволенным по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, отказано во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора):

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2072

Увольнение по соглашению сторон. Подводные камни

Панина Д.Ю., эксперт журнала

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

Стратегия увольнения по соглашению сторон

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры[1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата.

Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя (они перечислены в ст. 81 ТК РФ) и проанализировать, какие из них можно применить в определенном случае, – то есть подготовить план Б.

Необходимо помнить, что увольнение возможно вследствие как «виновных действий работника» – например, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, грубого нарушения трудовых обязанностей, так и «невиновных» – например, сокращения штата, изменения условий трудового договора. Причем если работодатель избрал «виновную» стратегию, то, разрабатывая план Б, он должен придерживаться только ее – допустим, собирать доказательства. Аналогичная ситуация – с «невиновной» стратегией. Метания недопустимы.

Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.

Наличие реальных доказательств того, что возможен альтернативный вариант увольнения, позволит быстрее достичь договоренности в переговорах с работником, который должен быть уволен по соглашению сторон.

Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.

Структура проведения переговоров тоже важна. Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения. Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат. Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно.

Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.

При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ СЧИТАЕТ, ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЫЛО ПОДПИСАНО ИМ ПОД ДАВЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 по делу № 33-9523/2021. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания увольнения и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2021 по делу № 33-8787/2021.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления – право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не предоставила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

 Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2021 № 33-31927/2021. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора – срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ ОН ПОДПИСАЛ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, НО ПОТОМ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО АННУЛИРОВАТЬ?

 Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Источник: https://www.audar-press.ru/uvolnenie-po-soglasheniu-storon