+7(499)495-49-41

Образец приказа об увольнении за прогул

Содержание

Приказ за прогулы образец без увольнения

Образец приказа об увольнении за прогул

Трудовой кодекс — основной документ, который регламентирует отношения служащего и руководителя организации. В нем предусмотрены все нормы относительно найма на работу, режима, распорядка дня, увольнения.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает такой вид взысканий за прогул, как увольнение.

В этой статье мы разберемся с таким понятием, как прогул, а так же рассмотрим процедуру увольнения работника за систематическое отсутствие на рабочем месте.

Определение прогула

Права работника защищены законодательно, поэтому оформить приказ о прогуле с дальнейшим фактом увольнения по статье работодатель вправе в следующих случаях:

  • сотрудник не находился на основном месте деятельности весь трудовой день (даже в тех случаях, когда этот период составляет лишь пару часов) или свыше 4 часов (если период отсутствия равен 4 часам, то такую ситуацию нельзя квалифицировать как прогул);
  • отсутствие на закрепленном рабоче (когда такого нет, то необходимо находится на территории компании);
  • причина пропуска неуважительная (к ним не относятся больничный, отпуск, вызов на заседание суда (любое условие фиксируется документом));
  • отсутствие сотрудника официально подтверждено документами.

Обратите внимание: если работник заранее не сообщил о своей задержке, это не может быть сразу отнесено к категории неуважительных причин и считаться прогулом.

Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в рабочее время без уважительной причины, а также если работник не появлялся на работе более четырех часов

Порядок фиксации прогула

Для того, чтобы подтвердить факт прогула необходимо соблюсти определенную процедуру.

  1. Подготовить акт о прогуле.
  2. Получить от работника объяснительную записку. Отказ или непредставление не оказывают влияние на применение взыскания. Если в течение 2 дней такой документ не получен, составляется соответствующий акт.
  3. Его подписывают минимум 2 свидетеля.
  4. Сформировать докладную на имя начальника предприятия от начальника структурного подразделения. К ней подшиваются документы.
  5. Подписывается распорядительный документ о дисциплинарном взыскании. Регистрируется, присваивается дата и номер. Необходимо ознакомить с ним сотрудника в срок 3 дня. При отказе обязательно составляется акт.

Как издается приказ

Если у работодателя есть подтвержденные факты прогула, то он вправе уволить сотрудника. Эта процедура предусмотрена законодательно. Образец приказа об увольнении за прогулы по статье 81 можно скачать здесь или на сайте Министерства труда.

Этот приказ уменьшил документооборот, позволив издавать лишь документ о расторжении договора. Таким образом, дублировать ситуацию и разрабатывать документ в котором применяют дисциплинарное взыскание в форме увольнения нет необходимости.

Форма для приказа унифицированная и имеет реквизиты №Т-8.

Как заполнить бланк приказа по форме Т-8

Сначала указывают наименование предприятия, в рамках которого происходит увольнение (например, Открытое акционерное общество «Крылатые качели» или коротко — ОАО «Крылатые качели»).

Далее, по середине документа располагается его название «Приказ» с указанием причины его составления (о прекращении (расторжении) договора с сотрудником (его увольнение)). Указываются данные относительно работника, на которого составлен приказ и причина его увольнения по статье.

В документе обязательно фигурирует должность увольняемого сотрудника.

подразделение, в котором он служит, ФИО, дата увольнения, четко прописывается причина расторжения трудового договора по статье (например, неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины и своих обязанностей – прогул, пп “а” п 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса). Работник должен ознакомиться с содержанием приказа и расписаться в нем.

Отметка в трудовую книгу

Каждый прием на работу и увольнение записываются в трудовую книжку. Здесь же обязательна запись об иных отметках (должностях, переводах и причинах увольнения). При прогуле указывается пп. а п. 6 ч. 1 ст 81 ТК.
Примерная запись будет выглядеть так: «Договор расторгли по причине единоразового (или неоднократного) грубого нарушения должностной инструкции — прогула по ст…»

Обратите внимание: сотрудникам и работодателям стоит быть осторожными и внимательными, применяя статью 81. Так как, если работник не согласованно ушел в отпуск, но это было предусмотрено графиком, то это уже не считается прогулом. Если же в нарушение законодательства на предприятии не утверждается график отпусков, то ежегодный отдых подлежит обязательному согласованию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

К схожему факту приводит заявление по собственному желанию. Работник обязан отработать 2 недели. Не выход на работу в этот период рассматривается как прогул, грозит увольнением по статье.

Необходимо ли увольнять сотрудника за прогул

Освобождение с должности сотрудника за прогул не обязательная мера. Факт отсутствия сотрудника подлежит аналогичной фиксации, однако, наказание может быть иным.

Например, за прогул работодатель может издать приказ о наложении выговора или вынесения предупреждения. По желанию начальника можно обойтись вовсе без взысканий. Об этом говорят и нормы закона, которые призваны соразмерять тяжесть преступления и наказание.

Суд часто рассматривает в пользу работника дела, когда увольняли отличного сотрудника, ранее не имевшего взысканий и замечаний.

Прогул — нарушение правил внутреннего распорядка, подразумевает невыполнение должностных обязанностей. За него можно наложить дисциплинарное взыскание в следующей последовательности:

В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру и сроки. указанные в ст. 93 Трудового кодекса:

  1. Срок для наложения взыскания составляет месяц со дня выявления проступка. В расчет не берут периоды больничного и отпуска.
  2. Если после совершения прогула прошло более 6 месяцев, то наложить взыскание невозможно.

Обратите внимание: работодатель должен учитывать, что невозможно наложить несколько взысканий за 1 проступок.

Рассмотрим пример приказа о выговоре на примере Общества с ограниченной ответственностью «Южный колос» (ООО «Южный колос»), также он может использоваться как образец приказа о прогуле работника без увольнения :

Об объявлении выговора

По причине не нахождения на рабочем месте служащего финансового отдела на должности финансового аналитика Петрушина Алексея Юрьевича на протяжении всего рабочего дня, на основании ст.192-193 ТК.

  1. Объявить выговор за однократное несоблюдение трудовой дисциплины в грубой форме Петрушину А.Ю.
  2. Назначить ответственным лицом начальника кадрового подразделения Климову О.И.

Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-za-proguly-obrazets-bez-uvolneniya/

Приказ об увольнении за прогул (образец документа)

Образец приказа об увольнении за прогул

Сегодня мы изучим образец приказа об увольнении за прогул. Уметь составлять такую бумагу должен каждый работодатель. Ведь прогулы среди подчиненных не являются какой-либо редкостью. И зачастую именно такое деяние приводит к расторжению трудового договора. Но как воплотить задумку в жизнь? Что необходимо знать об увольнении за прогул? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Об установлении прогула

Несколько слов о том, как установить факт пропуска работы без каких-либо веских оснований. Это не так просто, как кажется. Особенно если на предприятии нет специальных пунктов пропуска.

Обычно для воплощения задумки в жизнь требуется подтверждение прогула сотрудника в письменной форме, подписанное несколькими коллегами. Также необходимо добыть любые материалы, способные указать на нарушение трудовой дисциплины. Например, видео.

Проверка на права

Образец приказа об увольнении мы изучим позже. Для начала стоит разобраться со всеми особенностями процедуры расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Факт прогула установлен. Что дальше? С написанием соответствующего приказа торопиться не стоит. Ведь не исключено, что человека нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогулы.

Например, к таким людям относят беременных женщин и людей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Их можно уволить только при ликвидации предприятия. А значит, приказ об увольнении, образец которого представлен нашему вниманию, попросту не будет иметь законных оснований на существование.

Если человека нельзя уволить по статье, некоторые работодатели требуют расторжения трудовых отношений по инициативе подчиненного. Делать так тоже запрещено. Вопросы, связанные с желанием гражданина уволиться из компании, должны решаться только в добровольном порядке.

О составлении приказа

Приказ об увольнении за прогул, как мы уже говорили, составить не так уж и трудно. В целом этот документ не имеет никаких особых элементов. Поэтому справиться с поставленной задачей сможет каждый кадровик.

Документ представляется только в письменном виде. Его должен подписать руководитель предприятия, а также увольняемое лицо. Если гражданин отказывается от данного деяния, предстоит оформление специального акта. В нем работодатель указывает на факт отказа от ознакомления с приказом о расторжении трудовых отношений.

Обычно бумага распечатывается на принтере. От руки ее не пишут. Что должен содержать образец приказа об увольнении за прогул?

Как правило, в нем можно увидеть:

  • Ф. И. О. нарушителя;
  • описание нарушения;
  • слово “Приказ” с уточнением “об увольнении за прогул”;
  • ссылка на Трудовой кодекс, позволяющая расторгнуть трудовой договор;
  • дату расторжения ранее заключенного между сторонами соглашения.

Основные сложности возникают в связи с установлением факта прогула. И с тем, что в Трудовом законодательстве РФ нет статьи о расторжении трудового договора за пропуск работы без оснований.

О записи в приказе и в трудовой

На что тогда можно ссылаться при реализации поставленной задачи? Перед тем как поставить в документе заверяющую подпись директора, приказ об увольнении подчиненного в связи с пропуском работы без оснований требует обязательной опоры на ТК РФ.

Подобный вариант развития событий – это увольнение по инициативе работодателя. В трудовой книжке и в приказе о расторжении отношений трудового типа указывается статья 81, часть 1, пункт 6 “а”. Это и есть увольнение за прогулы.

Срок на ознакомление

В реальной жизни мало кто согласится добровольно на подписание готового образца приказа об увольнении за прогул. Это расторжение трудовых отношений по статье. Данное явление накладывает на карьеру гражданина неизгладимый след.

Поэтому многие работники попросту отказываются от знакомства с документом. Как мы уже говорили, работодателю в данном случае придется составить акт установленной формы, чтобы зафиксировать факт отказа. При этом отсутствие на документе подписи увольняемого не препятствует вступлению приказа в силу.

Сколько времени отводится на ознакомление? По установленным нормам – 3 дня с момента изготовления бумаги. После этого, как правило, документ вступает в законную силу. Это вполне нормальное и законное явление.

Вынужденные меры

Иногда приказ об увольнении работника за прогул не имеет места, даже если пропуск работы на самом деле был. Когда такое возможно? Если прогул оказался вынужденным. Например, вызванный действиями работодателя.

Какие обстоятельства указывают на вынужденный пропуск работы? К примеру:

  • незаконное увольнение или перевод на иную должность;
  • нарушение по срокам заключения трудового договора;
  • неисполнение обязанностей по восстановлению на работе;
  • задержка зарплаты более чем на 15 дней;
  • непредоставление рабочего инвентаря, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Во всех перечисленных случаях невыход на работу будет считаться обоснованным. И поэтому уволить гражданина по статье не получится. Разве что изготовить приказ об увольнении по собственному желанию подчиненного, заранее склонив его к этому.

Образец

Теперь понятно, как можно составить изучаемую бумагу и дать ей законный ход. В действительности все намного проще, чем кажется.

Выше представлен образец приказа об увольнении за прогул. Как можно было заметить, документ ничем особенным не выделяется. Намного сложнее доказать факт необоснованного пропуска работы. Ведь только после этого можно отстранить гражданина от работы.

Источник: http://fb.ru/article/358342/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul-obrazets-dokumenta

Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул

Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен.

Однако никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке, поэтому даже самый нерадивый сотрудник, как правило, попытается такое увольнение обжаловать.

В этой статье мы расскажем, как правильно оформить документы, чтобы расставание с прогульщиком не повлекло негативных судебных последствий для вашей организации, а также предложим вам образец приказа об увольнении за прогул-2017.

Что такое прогул

Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию необходимо удостовериться в двух ключевых моментах:

  • в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
  • в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.

Определимся с временными рамками

Если человек прогулял весь рабочий день, то нужно лишь зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.

А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу необходимо подойти более внимательно. Для правильной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и иногда решающую роль могут сыграть даже несколько минут.

Все дело в том, что обеденный перерыв, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, как правило, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части продолжительностью по четыре часа. Соответственно, если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже нельзя.

Что считать уважительной причиной отсутствия

Действующее законодательство не дает четкого определения «уважительной причины» для отсутствия на работе. И если при наличии у работника больничного листка или повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не возникает, в остальных ситуациях работодателю приходится полагаться лишь на здравый смысл и сложившуюся судебную практику.

Так, суды признают причину отсутствия уважительной в следующих случаях:

  • вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы (за исключением участия в качестве представителя другого лица);
  • аварийная ситуация дома (прорыв трубы и т. п.), подтвержденная справкой ЖЭКа или аварийной службы;
  • вызов экстренной медицинской помощи к работнику или члену его семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим, и если, например, сотрудница пишет в объяснительной, что не вышла на работу, т. к. принимала роды у кошки, то принимать решение руководителю придется самостоятельно.

Готовим приказ

Для оформления документа о расторжении с прогульщиком трудового договора можно использовать любой образец приказа о прогуле работника.

Многие работодатели предпочитают использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата, однако использование этой формы не является обязательным, и вы можете разработать свою форму приказа.

Главное, чтобы ваш приказ об увольнении содержал следующие сведения:

  • название предприятия;
  • порядковый номер и дата издания;
  • наименование документа;
  • данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
  • распорядительная часть, со ссылкой на норму права (пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  • дата прекращения трудового договора;
  • основания издания докумнта (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
  • наименование должности руководителя и его подпись;
  • ознакомление работника с приказом, подпись и дата.

На что обратить внимание

Даже если прогул — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием может быть увольнение по статье. Вы вправе уволить прогульщика, но не обязаны.

Да и закон говорит о том, что при применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать не только тяжесть проступка, но и предыдущую работу сотрудника, его отношение к труду. Поэтому вы можете объявить работнику выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания.

Как образец приказа на выговор за прогул можно использовать любую форму приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Так как увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания, до издания приказа об увольнении или ином наказании нужно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную сотрудник не предоставил — составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Также нельзя уволить за прогул беременную женщину.

Образец приказа об увольнении за прогулы

Источник: http://ppt.ru/forms/prikaz-uvolnenie

Как составить приказ увольнения сотрудника за прогул?

Образец приказа об увольнении за прогул

В соответствии с нормами закона работник обязан присутствовать на рабочем месте в течении смены за исключением периодов, предполагающих нетрудоспособность или законный отпуск.

Во всех остальных случаях невыход на работу, да еще и без уважительных причин, квалифицируется как прогул и нарушение трудовой дисциплины, а значит, предполагает наказание, оформляемое в соответствии с процедурой, установленной законом.

Понятие

Еще на стадии трудоустройства в договоре работнику определяется не только дата выхода на предприятие, но и режим труда, а также протяженность смены, в течение которой он должен находиться на рабочем месте и выполнять обязанности.

Если сотрудник в нарушение норм договора не явится на место труда и будет отсутствовать на протяжении как минимум четырех часов или полной смены, причем безосновательно, данные деяния будут расцениваться как прогул в порядке п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.

В каких случаях требуется документ?

Как правило, присутствие на месте труда подтверждается не только приказом о приеме и трудовым договором, но и правилами распорядка, которыми утвержден режим, а также графиком сменности.

При этом каждый выход работника фиксируется в книге нарядов и в табеле выходов с указанием отработанных часов. Если труженик по какой-то причине не находится на рабочем месте, составляется приказ о причинах его отсутствия, причем независимо от того, являются они уважительными или нет.

Так, при уходе в отпуск оформляется приказ, при отсутствии работы — простоя — тоже, не говоря уже об отстранении от обязанностей в виду просроченной лицензии или нарушения техники безопасности.

Соответственно в случае не появления на работе в установленное графиком время также составляется приказ, которому предшествует оформление пакета документов, выступающих основанием для издания приказа.

Обязателен ли?

Прогул в рамках закона является дисциплинарным нарушением, которое ведет к вынесению выговора либо к увольнению.

А учитывая, что выговор в большинстве случаев чреват лишением премии, а увольнение — потерей места труда, а значит и расторжением трудовых отношений, издание приказа обязательно, ведь только посредством сего распорядительного документа и возможно закрепить принятое решение в отношении нерадивого сотрудника.

Как составляется приказ об увольнении за прогул в 2018-2017 году?

Практически любой распорядительный документ издается только на основании подтверждающих факторов закрепленных письменно, при прогуле основаниями являются:

Только при наличии вышеуказанного пакета документов и после их рассмотрения принимается решении о вине сотрудника и степени ответственности посредством издания приказа об увольнении за прогул.

Структура документа

Для расторжения трудовых отношений в соответствии с Постановлением Госкомстата № 1 применяется форма приказа, включающая в себя следующие сведения:

  • название предприятия или компании;
  • порядковый номер в соответствии с журналом регистрации и дата составления;
  • наименование документа (приказ либо распоряжение об увольнении);
  • дата и место принятия;
  • констатирующая часть, подразумевающая увольнение;
  • распорядительная часть, содержащая данные лица, в отношении которого издается документ, а также ссылку на нормы права;
  • основания создания приказа, то есть тот же акт об отсутствии и объяснительная сотрудника;
  • наименование должности руководителя и подпись;
  • ознакомление с приказом работника, подпись и дата.

Правила составления

Приказ о прекращении правоотношений относиться к документации по личному составу, которая оформляется в соответствии с установленными инструкцией по делопроизводству правилами.

В частности:

  • Приказы данной группы оформляются на каждое действие отдельно, то есть оговоренный документ должен содержать только одно распоряжение в виде увольнения в отношении отдельно взятого сотрудника, а не нескольких одновременно.
  • Для соблюдения всех норм закона и отражения необходимой информации следует использовать только унифицированную форму приказа, которая изначально содержит все необходимые графы, предусмотренные для последующей обработки документа при составлении отчетности и компьютерных баз численности.
  • Приказ должен иметь буквенный код: «К» или «Л/С», что подтверждает принадлежность к приказам по личному составу.
  • Оговоренный документ должен содержать регистрационный номер в соответствии с порядковым номером журнала регистрации.

Форма (Т-8)

При увольнении труженика по статье рекомендовано использовать утвержденный Постановлением Госкомстата № 1 бланк: Т-8. Но в связи с тем, что оговоренная форма приказа носит рекомендательный характер, на предприятии допускается применение и произвольных форм документа при соблюдении правил составления и внесения обязательных данных.

Скачать бланк документа формы Т-8 можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

При оформлении можно использовать следующую формулировку:

  • Уволить Ф.И.О., должность, дата, за прогул в соответствии с п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.
  • Прекратить действие трудового договора № дата заключение с Ф.И.О., должность с: дата, в связи с прогулом на основании: п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.

Пример заполненного приказа:

Дата

Приказ об увольнении издается после сбора всех необходимых документов, подтверждающих совершения проступка и отсутствие уважительных причин датой, соответствующей принятию решения руководством.

Кем подписывается?

Учитывая, что полномочия по приему и увольнению сотрудников возложены только на директора, приказ об увольнении может быть подписан только им либо его заместителем, в случае возложения подобных полномочий на период отсутствия руководителя компании.

Также приказ подписывается сотрудником, который подлежит увольнению, таким образом, подтверждая ознакомление с оговоренным распорядительным актом.

Где регистрируется?

В Соответствии с Приказом Минкультуры №558 для учета распорядительных актов по личному составу в компании в обязательном порядке должен вестись журнал регистрации, в котором собственно приказ об увольнении и должен быть зарегистрирован с присвоением порядкового номера и указанием настоящей даты принятия решения.

Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558

Сроки оформления

Увольнение в связи с отсутствием на месте труда без уважительных причин является одним из возможных видов взыскания, которое оформляется в порядке ст.193 ТК РФ.

Оговоренной нормой предусмотрено, что труженика возможно наказать за прогул только на протяжении тридцати дней с момента фиксации проступка. Также предусмотрено истребование от сотрудника объяснительной о причинах отсутствия, которую он обязан представить в течение двух дней.

Если же объяснительная записка представлена не будет, составляется акт об отказе, который и входит в основной пакет документов, подтверждающий законность прекращения правоотношений.

То есть приказ может быть издан не ранее получения объяснительной от сотрудника, а при его не согласии — акта об отказе в предоставлении информации, но не позднее месяца с момента фиксации прогула.

Нюансы

Основной причиной увольнения за прогул в соответствии с законом является отсутствие во время рабочего времени на предприятии без уважительных причин.

Но при этом в ТК РФ перечень причин, являющихся уважительными либо не уважительными, отсутствует, что подразумевает возложение ответственности за принятие решения на работодателя, который должен соразмерить тяжесть проступка или обоснованность отсутствия.

На что следует обратить внимание?

В частности, при принятии решения нужно учитывать, осознано ли был совершен проступок либо по воле обстоятельств. Допустим, сотрудник мог не явиться после отпуска на предприятие в связи с отсутствием билетов, при условии отдыха за пределами города.

В подобной ситуации, умысла уклоняться от обязанностей у работника не было, соответственно приказ об увольнении может быть оспорен в суде.

Можно ли сделать задним числом?

В соответствии с нормами закона любой распорядительный акт должен иметь дату фактического издания, что подразумевает запрет на принятие документа задними числами.

Разрешено ли оформить в отсутствие работника?

На основании ст.193 ТК РФ для принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания в связи с прогулом работодателю дано 30 дней, в которые не входят периоды отсутствия работника по уважительным причинам, а именно, отпуск и период нетрудоспособности.

То есть принятие решение об увольнении без работника недопустимо, за исключением случаев, когда сотрудник совершил длительный прогул и при этом отказывается посещать предприятие, что подтверждается актом об отказе.

Приказ без увольнения

Согласно с нормами, закрепленными в ст.192 ТК РФ увольнение является разновидностью взыскания, которое директор в зависимости от степени тяжести проступка может заменить и выговором, учитывая, что вопрос применения того или иного вида наказания оставлен на усмотрения руководства.

То есть если работник совершил прогул впервые либо обстоятельства неявки на работу были вызваны семейными проблемами, которые невозможно подтвердить документально, начальник вполне может принять решение о вынесении выговора вместо увольнения, особенно если сотрудник является высококлассным специалистом.

Форма

Законом не предусмотрена форма приказа о вынесении взыскания, соответственно отдел кадров может использовать типовую форму любого приказа с внесением соответствующих изменений посредством формулировки разъяснительной части документа.

Возможные формулировки:

В связи с отсутствием на рабочем месте более 4-х часов, дата, с 08.00 час. до 15.00

Приказываю:

Объявить Ф.И.О., должность выговор на основании ст.192 ТК РФ.

Скачать примерный образец такого приказа можно на нашем сайте:

Бланк приказа о выговоре за прогул

Как составить правильный приказ об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул

> Приказы > Как составить правильный приказ об увольнении за прогул

Приказ о расторжении трудового договора за прогул, по сути, является приказом о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ оформляют после подтверждения отсутствия уважительных причин пропусков трудовых дней работником.

Для его оформления удобно использовать типовой образец по форме Т-8. Главное — оформить увольнение в соответствии со стандартами трудовых законов, чтобы не столкнуться с возможным восстановлением на работе за нарушение прав работника.

Следует собрать достаточное число документов и правильно указать статью для прекращения трудовых отношений.

Законодательной базой для оформления увольнения за прогул являются статьи 192-194 Трудового кодекса РФ и письмо Роструда № 1493-6-1 от 1 июня 2011г.

Поскольку это одно из самых серьезных оснований, работодатель предъявляет строгие четкие требования к его оформлению и сбора пакета документов к нему. Как правило, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяют за длительный или многократный прогул, хотя ТК РФ позволяет уже за однократное подобное нарушение уволить по статье работника.

Нужно ли оформлять два приказа — о применении дисциплинарного наказания и об увольнении? Нет, не нужно. Достаточно оформить один — о расторжении трудового договора с прогульщиком.

Алгоритм оформления увольнительного приказа:

  1. Проверка пакета документов на полноту, качество оформления, соблюдение сроков вынесения дисциплинарного взыскания. Даже незначительные недостатки в них могут стать впоследствии причинной восстановления сотрудника на работе. Надлежащим образом оформляем акты о невыходе с подписями двух свидетелей — скачать правильный образец акта о прогуле. Прикладываем к нему служебную или докладную записку руководителя, с четким указанием времени, в которое зафиксировано отсутствие сотрудника. Если сотруднику были отправлены письма с просьбой явиться и объяснить свое отсутствие, необходимо собрать уведомления в получении письма, а также акт об отказе от ознакомления с актом. От работника обязательно нужно получить письменную объяснительную об отсутствии на работе.
  2. Издание приказа об увольнении в унифицированной форме Т-8 или другом формате, установленном в учетной политике предприятия с указанием правильной статьи ТК РФ.

В числе обязательных требований к приказу:

  • реквизиты предприятия (его юридическое наименование, форма собственности и адрес),
  • реквизиты работника (фамилия, имя и отчество, должность и наименование отдела),
  • номер и дата выпуска распоряжения.

В графе «основание прекращения трудовых отношений» указывают формулировку Трудового кодекса: «прогул, пункт 6 «а» части первой статья 81 ТК РФ». Эта же формулировка увольнения должно быть отражена в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Основанием для издания приказа вписываются:

  • акт об отсутствии на рабочем месте (его дата и номер),
  • служебная или докладная записка руководителя,
  • объяснительная от сотрудника, если он признает свою вину.

Приказ о прекращении трудовых отношений за прогулы или длительное отсутствие на работе подписывает руководитель организации, после чего сотрудника знакомят с ним. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт. Сотруднику, который не появляется на рабочем месте, отправляют заказное письмо с уведомлением об увольнении, приглашение получить окончательный расчет и трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по статье 81 ТК РФ, а также информацию о том, где и в когда это можно сделать.

Напомним, что прогулом может считаться только отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд. Таким образом, если сотрудника опоздал на 2 часа утром и ушел на 2 часа раньше, это не может быть квалифицировано как отсутствие на работе без уважительной причины.

Внимание: издать приказ об увольнении возможно только в том случае, если со дня свершения нарушения в виде прогулов прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения — не более 1 месяца.

Однако эти сроки могут быть продлены, если:

  • Если сотрудник в течение это месяца был в отпуске или на больничном листе, то есть у работодателя не было возможности потребовать объяснений или ознакомить с документами.
  • Если сотрудник находится под следствием и против него возбуждено уголовное дело.

Приказ об увольнении регистрируют в Журнале приказов по личному составу. Сроки его хранения составляют 75 лет. Это единственный приказ о применении дисциплинарного взыскания, который не имеет годичного срока годности и возможности снять наказание.

В ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением, он может оспорить его, обратившись в Государственную инспекцию по труду или суд.

В соответствии с изменениями трудового законодательства, принятыми в 2017 году, судебное разбирательство по делу будет проходить в суде того города, где проживает работник.

Работодатель для защиты своих интересов также может направить документы в комиссию по трудовым спорам или мировой суд.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул

Формулировку основания для прекращения действия трудового договора следует переписать из распоряжения руководителя о применении соответствующего взыскания.

Образец записи в трудовой книжке:

Запись вносится в книжку в день расторжения трудового договора, после чего трудовая выдается на руки уволенному прогульщику вместе с расчетом. Если это не возможно ввиду отсутствия сотрудника на работе, уволенному направляется уведомление о необходимости прийти и забрать документ.

Работодатель не может без согласия работника отправлять его трудовую книжку почтой.

Образец оформления приказа

Образец приказа об увольнении за прогулы форма Т-8 — скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник уволен за прогул, о чем составлено распоряжение. Уволенный обратился в суд.

Работодатель издала приказ о восстановлении на работе, однако работник выходить на рабочее место не хочет и ждет решения суда.

Правомерно ли такое поведение, должен ли будет работодатель оплатить средний заработок за время с момента издания приказа о восстановления и восстановления по решению суда как за вынужденный прогул?

Ответ: Работник вправе не выходить на работу и ожидать судебного решения. Если суд потребует восстановить на работе сотрудника, то работодатель должен будет посчитать средний заработок за период с момента увольнения до даты восстановления по решению суда.

Вопрос 2: Работодатель применил к сотруднику дисциплинарное взыскание в форме выговора, о чем составлен приказ. Работник с распоряжением ознакомился и свою подпись поставил. Может ли работодатель отменить приказ о выговоре и заменить его увольнением?

Ответ: Работодатель не вправе отменять один вид взыскания и применять другой. Такое действие будет неправомерным.

Вопрос 3: Работодатель задержал зарплату, после 10 дней ожидания работник написал заявление об увольнении и не вышел на следующий день на работу, требуя, чтобы ему выдали расчет и трудовую книжку. Может ли работодатель применить к работнику увольнение по статье за прогул?

Ответ: Работник обязан был отработать 2 недели после подачи заявления. Если он не вышел на работу, то это можно признать прогулом и уволить по статье 81 ТК РФ. Часть 3 ст.

80 предусматривает возможность расторжения трудового договора в срок, обозначенный работником, в случае, если работодатель нарушил ТК РФ. Однако для этого нужно, чтобы данное нарушение было зафиксировано контролирующими органами.

Если этого не сделано, то сотрудник должен отработать 2 недели несмотря на задержку зарплаты.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.