+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Содержание

7 главных проблем рынка труда в 2018 году

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку.

Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне.

При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.

Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру Карьерист.

ру удалось выделить 7 главных проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году.

Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне.

Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до 8%, однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема.

В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года.

Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.

Усугубляют ситуацию «традиции» российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.

Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Закон, которого нет

Если исходить из сухой буквы закона, то российское трудовое законодательство является действительно жестким по отношению к работодателю и его взаимоотношениям с сотрудниками, в частности, в вопросах увольнения.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, возможно лишь в исключительных случаях, да и то с определенными издержками со стороны нанимателя. Такие жесткие правила несут серьезные риски для бизнеса.

Поэтому работодатели массово предпочитают его попросту не исполнять. Касается это множества аспектов трудовых отношений.

Прежде всего – это вопросы трудоустройства. Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила.

По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, при том, что трудоспособные граждане РФ – около 71-72 млн человек. Кроме того, работодатели не стесняются перекладывать свои издержки на плечи сотрудников. Так, несмотря на наличие серьезных санкций, в России никого не удивишь задержкой зарплаты.

Нередко встречаются и случаи принудительного увольнения, когда работника заставляют увольняться «по собственному».

Связан такой правовой нигилизм работодателей со слабостью государственных институтов, которые занимаются надзорной деятельностью. Как итог – полное отсутствие доверия к работодателю со стороны работников, а также отсутствие доверия к государству как к бесстрастному судье.

Обуза для профсоюза

Фактически, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя достигли таких масштабов, что работник, даже если он устраивается на новое место работы официально, у него нет уверенности, что заключенный с ним трудовой контракт будет полноценно исполняться. Да что там, нет полной уверенности даже в том, что ему выплатят первую зарплату, пока работник не получит ее на руки. Такая же ситуация складывается и в случаях, когда часть зарплаты носит переменный характер, утверждают в ВШЭ.

Контролировать ситуацию по идее должны сотни российских профсоюзов, действующих или в рамках всей страны, или в отдельных ее регионах или даже на отдельных предприятиях. Однако они предпочитают отмалчиваться, вспоминая о своих членах лишь тогда, когда те перестают исправно платить членские взносы.

Вообще, у простых обывателей складывается впечатление, что российские профсоюзы гораздо чаще выступают на защиту работодателя, с которым они по логике вещей должны, наоборот, быть «по разные стороны баррикад». Тем не менее в отношения между работодателем и работникам оные предпочитают не вмешиваться, ограничиваясь лишь скромным сбором членских взносов. Речь, между прочим, об огромных деньгах.

Например, самая крупная профсоюзная организация России – Федерация независимых профсоюзов. В нее входит около 21 млн членов, 80% из которых исправно ежемесячно перечисляют по 1% от своей зарплаты. Так, по нашим грубым расчетам, ФНП ежегодно аккумулирует около 70 млрд рублей лишь за счет взносов. Какой при таком финансировании их вклад в защиту прав трудящихся, нам оценить весьма сложно.

Устаревшие рабочие места

По средним оценкам, ежегодный прирост количества современных рабочих мест в мире составляет 10-15% – аналогичное количество старых рабочих мест сокращается.

То есть наблюдается постепенное осовременивание и повышение производительности рабочих мест, что, конечно же, характерно в первую очередь для развитых стран, на статус которой претендует и Россия.

Однако в РФ этот процесс тормозится не только по сравнению с передовыми, но и даже с развивающимися государствами, уверены в ВШЭ.

Так, за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые.

По подсчетам экспертов, если предприятие и растет, то доля созданных новых рабочих мест на нем не превышает 4-5% в год. Во-первых, это значительно меньше, чем на Западе и даже в соседнем Китае. Во-вторых, речь совершенно не идет о высокотехнологичных рабочих местах.

То есть о росте производительности на рабочих местах речь идет лишь в исключительных случаях.

Занятые стареют

Не новость, что в ближайшие 10-15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек.

В следующие 10-15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64-67 млн трудящихся.

Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех кто старше удастся лишь на 30%.

Бытует мнение, будто компенсировать выпавшие рабочие руки удастся за счет повышения пенсионного возраста. Однако учитывая развитость технологий в РФ, сделать это будет весьма затруднительно, ибо, во-первых, пожилые работники ограничены в своих физических возможностях, а во-вторых, до сегодня абсолютно никто не занимается их переобучением.

С возрастом падает и зарплата

По данным ВШЭ, пик уровня заработной платы в среднем приходится на возраст 35 лет – работники именно этой возрастной категории имеют возможность получать больше других. После этого средний уровень зарплат по мере взросления начинает снижаться.

И дело отнюдь не в ограничении физических или умственных способностей. Дело в том, что технологии развиваются быстрее, чем люди, и поэтому со временем их навыки устаревают и становятся ненужными.

Поэтому те, кто желают сохранить уровень своих доходов в молодости обязательно должны заниматься самообразованием и совершенствованием своих профессиональных навыков.

Этого же в России не предпочитает делать практически никто. Например, в ФРГ переобучением и повышением квалификации занимается каждый второй работник (50%) в возрасте 50-60 лет.

В РФ такие мероприятия посещает лишь каждый десятый (10%).

В итоге по мере старения доход россиян падает, и при достижении возраста 60+ они или вовсе покидают рынок, или переходят в сферы, где от них не требуется особых физических или умственных затрат.

Неофициальный рынок растет

Как бы ни старались в правительстве, но рынок неформальной занятости остается огромным. Его масштабы крайне сложно поддаются объективной оценке, однако по разным данным он занимает от 20 до 40% всего рынка труда.

Причин, по которым люди соглашаются на неформальную занятость, не только много – они также сильно зависят от сферы и формы занятости работника. Например, многих неформально работающих самозанятых на такую работу толкает более высокий заработок, чем при официальном трудоустройстве.

Работников с низкой квалификацией на неформальную занятость толкает работодатель, который диктует свои условия и так далее.

Увеличивающийся неформальный рынок создает ситуацию, когда, с одной стороны, массово нарушаются трудовые права работников (что, впрочем, воспринимается как данность), а с другой, государственный бюджет недополучает необходимые ему средства. При всем это государство не принимает практически никаких мер в этом отношении, ограничиваясь лишь советами работникам не соглашаться на неофициальную занятость.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/7-glavnyx-problem-rynka-truda-v-2018-godu.html

У каких юристов есть будущее?

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Постиндустриальная эпоха меняет содержание многих профессий, а какие-то и вовсе может похоронить. Юристы как одна из самых массовых специальностей тоже в зоне риска. ЧТД разобрался, что ждет эту профессию в перспективе нескольких лет.

По данным службы исследований HeadHunter, на одну юридическую вакансию приходится примерно девять резюме. Каждый год армия юристов пополняется новыми выпускниками.

Например, в 2012 году на юриста учился примерно каждый десятый российский студент, утверждается в аналитическом исследовании, которое провел Институт проблем правоприменения.

Даже с учетом ликвидации неэффективных вузов вряд ли ситуация за последние годы изменилась кардинальным образом. Юристов по-прежнему не много, а очень много, и становится все больше.

Хотя не каждый обладатель юридического диплома идет работать по специальности, конкуренция на рынке труда все равно жесткая. А что в перспективе? В перспективе эксперты пугают еще и конкуренцией с роботами.

Герман Греф летом 2017 года заявил об увольнении 450 юристов Сбербанка, потому что с их обязанностями уже успешно справляется искусственный интеллект. Планируется и дальше заменять специалистов нейронными сетями.

А эксперты Московской школы управления «Сколково» и Агентства стратегических инициатив и вовсе прогнозируют исчезновение профессии юрисконсульта к 2030 году.

Кто не потеряется в этой бесконечной конкуренции? Только профессионалы, с функционалом которых нейронные сети не справятся.  

И то — при условии, что спрос на этот функционал будет относительно высоким. Попробуем разобраться с помощью экспертов юридического рынка, о каком функционале речь и как под него подстроиться.

Выберите, на чем сосредоточиться: узкая специализация или универсальность

Основная конкуренция за работодателей и клиентов сейчас разворачивается между специалистами общего профиля, которые берутся за любой документ и любой судебный спор. Таких юристов сейчас большинство.

Но будем честны: юрист широкого профиля — это знаток всего по верхам. Нужны ли такие поверхностные универсалы будущему? Единого мнения у экспертов нет. Многое зависит от ваших планов на карьеру.

Узкопрофильных профессионалов на кадровом рынке меньше, при этом у них, как правило, выше зарплаты и более престижные работодатели. Зато их востребованность на рынке не так уж высока: массовые работодатели чаще ищут универсалов.

Но и конкуренция между универсалами, как мы уже отметили, самая высокая.

Погружение в узкую тематику больше подходит внешним консультантам и адвокатам. Такие специалисты ценятся также в больших правовых департаментах крупных компаний, где функционал четко сегментирован между сотрудниками.

«Хороший юрист во всем разберется, если дать ему время, — рассуждает Андрей Корельский, управляющий партнер адвокатского бюро „КИАП“, — но в современном мире как раз времени-то и не хватает, все нужно срочно или „вчера“.

Если провести параллель с автосервисом, то для заказчика эффективнее нанять для смены колеса того, кто делает это по десять раз в день, чем того, кто об этом десять раз в жизни только слышал, а сам либо вообще ни разу не менял, либо делал это давно».

Зато юристу, который занимается правовым сопровождением малого или среднего бизнеса, наоборот, полезнее быть универсалом. Небольшим и средним компаниям не по карману услуги узкоспециализированных внешних консультантов.

Собственные юридические отделы у таких компаний обычно максимум по два-три человека, а чаще всего всеми их делами и вовсе занимается единственный юрист, порой внештатный.

Естественно, такие работодатели предпочитают тех, у кого есть опыт и в договорном праве, и в корпоративном, и в налоговых спорах, и в таможенных вопросах — везде понемногу. В ближайшие лет пять-семь в этом отношении вряд ли что-то изменится.

Если говорить о бизнес-практике, то самая желанная для многих юристов позиция — стать руководителем крупного юридического департамента.

Такие профессионалы вырастают как из универсалов, так и из узких специалистов. Но в любом случае это зона для «суперпрофи».

Для них важны уже не только и не столько прямые профессиональные компетенции, сколько особые дополнительные «сверхнавыки» успешного топ-менеджера.

Речь о сильных управленческих качествах, способности мыслить бизнес-категориями, отлично разбираться во внутренней кухне конкретного бизнеса и налаживать полезные контакты.

Развивайте дополнительные навыки

Без полезных дополнительных навыков не обойтись и рядовым юристам. Самый главный навык — это способность глубоко вникать в сферу своей работы не только с юридической точки зрения, но и чисто технически.

К примеру, чтобы заниматься договорами в телекоммуникационной компании, надо разбираться в телекоммуникациях больше, чем среднестатистический пользователь услуг связи.

Чтобы успешно консультировать по налоговым или антимонопольным рискам фармацевтическую компанию, надо представлять, как устроен фармацевтический бизнес.

Второй важный навык — технологичность. В какой бы сфере вы ни работали, везде понадобится безупречное владение современными технологиями и умение быстро адаптироваться к новым цифровым решениям.

Современные юристы пользуются в работе далеко не только электронными базами данных, но и различными программами по планированию задач и контролю за большими проектами.

Так что отговорку «я не технарь, я гуманитарий» давно пора забыть.

Многие интересные вакансии предполагают высокий уровень владения английским языком.

Юристы «старой школы» иногда возмущаются: зачем? Все просто: язык необходим не только для участия в международных сделках и судебных процессах, но и просто для работы в компаниях с иностранными инвестициями, даже если эта работа напрямую с иностранным правом не связана. И в том, и в другом случае вам придется общаться с иностранными коллегами или как минимум готовить отчетность на английском.

Для юристов, желающих работать в консалтинге, особенно важны эмоциональный интеллект и навыки ведения переговоров. То есть все то, что позволяет вам выстраивать успешное общение с коллегами и клиентами.

«Бездушный алгоритм никогда не заменит человеческого общения, — подчеркивает Денис Качкин, управляющий партнер адвокатского бюро „Качкин и партнеры“.

— Еще долго будут востребованы высококлассные переговорщики, способные видеть суть проблемы, находить нетривиальные решения и доносить их в простой форме».

Избегайте работы с типовыми функциями

Перспективы роботизации юридической профессии сейчас сильно преувеличены. Полностью заменить юриста роботом, конечно, невозможно. Тем не менее кое у кого основания для опасений действительно есть.

Конкуренция с искусственным интеллектом грозит юристам в рамках типового, рутинного функционала, который можно дешево и без рисков серьезных ошибок перевести в машинные алгоритмы и электронные сервисы.

Это касается как юристов широкого профиля, так и узких специалистов, работающих в услугах для бизнеса и в услугах для частных лиц.

Например, громкое заявление о юридических роботах Сбербанка на деле означало, что компьютерная программа заменила лишь тех, кто вручную оформлял типовые иски о взыскании долгов. Строго говоря, эта функция и раньше не требовала глубокой компетенции и всегда считалась чисто технической.

Теоретически когда-нибудь можно автоматизировать работу по регистрации юридических лиц (эта деятельность сейчас составляет ощутимую долю рынка юридических услуг) и всю нотариальную функцию.

Но это точно не произойдет быстро, потому что обе сферы тесно связаны с государственными услугами, к тому же в очень чувствительном сегменте, где любая ошибка грозит очень значительными последствиями.

Тем же, чья работа связана со сложной комплексной экспертизой, индивидуальными проектами и с живым присутствием в суде, опасаться роботов точно не стоит.

«Сейчас время автоматизации рутинных операций в крупных юридических департаментах, а также стартовый период для электронных сервисов, которые ориентированы на частных лиц», — полагает эксперт по проектам LegalTech (то есть по роботизации юридической функции) Александр Трифонов. — С помощью таких сервисов люди смогут получить простые юридические услуги (типовые документы, ответы на стандартные вопросы), условно говоря, за 500 рублей. За такие деньги ни один юрист работать не станет. Значит, юристам, оказывающим подобные услуги, действительно стоит задуматься об углублении своей компетенции. Что касается более серьезных юридических функций, то пока никто из гигантов IT-рынка не научил «робота-юриста» работать с анализом российского законодательства и судебной практики так, чтобы вероятность ошибки не превышала хотя бы 10%. Это слишком высокий показатель, цена каждой ошибки слишком высока».

Источник: https://4td.fm/article/u-kakikh-yuristov-est-budushchee/

Рынок труда 2018: работодатели поднимают зарплаты и расширяют штат, но соискатели этого не замечают

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором приняли участие более 180 нанимающих менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1100 работников. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2018 год. Согласно результатам исследования, большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а сотрудников выбирают дольше и тщательнее.

Про штат

Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний. Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний.

35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.). Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей.

(Рис.1)

Рис.1. Планируется ли в Вашей компании расширение штата?

Про поиск работы

Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе.

Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%), а вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет.

Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% – рост.

Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных

работодателей. Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% – до года. (Рис.2)

«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники.

Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас».

Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям.

В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку», – комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).

Рис.2. На Ваш взгляд, количество вакансий/требования работодателей увеличились?

Про зарплаты

Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).

При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)

Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети – в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.

Рис.3. Планирует ли Ваша компания провести индексацию зарплат?

Про гибкость

В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.). Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)

Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% – переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.

«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда.

Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости», – комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).

Рис.4. Готовы ли Вы рассматривать предложения временного трудоустройства?

Про самых востребованных

Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.). Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).

На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее.

Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим.

промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)

Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% – достигать поставленной цели, 6% – выполнять свою работу лучше других.

Рис.5. Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году?

Информация об исследовании:

Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;

В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.

Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;

Возраст: 41% – 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.

География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;

Проф.уровень: 50% – специалисты, 21% – руководители среднего звена, 20% – начальный уровень, 9% – топ менеджеры.

В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.

60% – представители международных компаний, 25% – представители российских компаний, 3% – представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, Директора подразделений – 3%, Вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%.

Источник: http://hr-portal.ru/article/rynok-truda-2018-rabotodateli-podnimayut-zarplaty-i-rasshiryayut-shtat-no-soiskateli-etogo

Рынок труда в 2018 году: подробный обзор

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Рынок труда в Москве в 2018 году продолжает развиваться, как и в других городах России. О трендах этого года, инновационных направлениях читайте в статье.

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов.

Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге.

Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.

Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.

Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.

С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.

По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит 4,4%, для Казахстана — 2,8%, для Узбекистана — 7,3%. Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.

В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат.

Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше 4–6%. Треть организаций не рассматривает такой возможности.

 Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:

  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессий остаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 

Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.

Среди востребованных рабочих профессий выделяют:

  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 

Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления.

Финансовый сектор продолжает сокращать персонал.
Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты.

Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.

В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.

Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.

Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.

Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем.

 Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет.

Прогнозы благоприятны для всех городов России.

Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.

Вывод

Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67102-rynok-truda-v-2018-18-m4

Семь советов безработным, как продать себя на рынке труда

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Европе безработных начали учить строить свою карьеру и больше верить в себя. Фото Photoexpress

Гончарова Елена

В Шотландии бизнес-тренеров наняли для молодых людей, которые составляют основную массу безработных. По мнению местных чиновников, серия тренингов поможет юношам и девушкам повысить свою самооценку и выбрать для себя хорошую профессию.

Отсутствие уверенности в себе, по словам премьер-министра шотландского правительства Алекса Сэлмонда, — основная проблема безработной молодежи. Именно из-за этого они не могут трудоустроиться. В качестве наставника приглашен известный в Британии гипнотизер и бизнес-тренер Пол Маккена.

За работу ему заплатят 20 тысяч фунтов стерлингов.

Для российских безработных, среди которых молодежи не так много, как в Шотландии, основная трудность в поиске работы — непонимание конъюнктуры рынка труда в стране.

Среднестатистический безработный в России — это женщина среднего возраста, со средним или высшим техническим образованием. Такие люди, как правило, не готовы воспринимать рынок труда как поле для экспериментов со своей карьерой.

Они привыкли действовать по принципу «лишь бы только работать, а кем — неважно».

1. Ставьте на то, что вырастет завтра

Инвестиционные компании зарабатывают миллиарды на том, что вкладываются в стремительно развивающиеся отрасли, в завтрашний день.

Точно так же надо дейст-вовать и вам на рынке труда. Если сегодня в стране повышенный спрос на юристов или экономистов, не нужно пытаться попасть в эту профессию. Тех, кто уже там, — тысячи, причем многие из них сильнее вас профессионально, так как посвятили этому больше времени и сил. У вас разные стартовые позиции, и отыграть этот разрыв будет очень сложно.

Смотрите на те профессии и специальности, которые только становятся актуальными и перспективными. В 70-е годы прошлого века Билл Гейтс отказался от карьеры юриста и бросил Гарвард ради совершенно не престижной работы программиста. Что из этого получилось и какую карьеру сделал Гейтс, знают все.

Посмотрите на рынок труда исходя из своих возможностей и способностей, выделите те профессии и специальности, которые могут пригодиться завтра: нанобиолог, специалист по поиску и очистке воды, медик-трансплантолог, инженер по обслуживанию экологических двигателей и техники.

2. Проведите личный SWOT-анализ

SWOT-тест — простой способ оценить свои сильные и слабые стороны в работе. SWOT расшифровывается как strengths (сильные стороны), weaknesses (слабые стороны), opportunities (возможности) и threats (угрозы).

Для проведения теста вам понадобится простая таблица из трех столбцов. В первом вы просто пишете «сильные стороны», «слабые стороны». Во втором и третьем в верхней строчке — «возможности» и «угрозы». А потом заполняете пустые графы, объективно оценивая собственные способности.

Например, вы считаете, что легко переносите любой стресс. Значит, на пересечении граф «сильные стороны» и «возможности» вписываете, что вы легко справитесь с тяжелой работой в состоянии нехватки времени и при наличии раздраженных клиентов вокруг.

А на пересечении граф «сильные стороны» и «угрозы» указываете, что эта ваша способность может привести к тому, что вы превратитесь в «затыкателя дыр» для будущего работодателя и можете потерять мотивацию, когда все в компании будет хорошо и спокойно.

С помощью такого анализа в компаниях планируются бизнес-проекты, так оцениваются их плюсы и минусы. Оцените себя и поймите, как использовать собственные силу и слабость.

3. Сформулируйте, в чем вы могли бы быть первым или вторым

Если вы — третий или пятый, лучше меняйте сферу деятельности. Все достается чемпионам или вице-чемпионам. Это правило одинаково актуально и для бизнеса, и для карьеры.

Хотите добиться успеха — добивайтесь его в какой-то конкретной сфере, про которую вы знаете, что лучше вас в ней нет никого. Либо понимаете, что вы сильны, но можно, закрыв пробелы, добиться большего в короткие сроки. Таким образом, вы будете понимать, в какой профессии или специализации искать работу и строить карьеру.

4. Ставьте жесткие сроки

Вы приходите на новую работу с конкретной целью, на достижение которой потребуется конкретное время. Скажем, с позиции простого менеджера по продажам за два года дорасти до руководителя департамента продаж или утроить свою зар-плату.

Если по истечении двух лет вы не сдвинулись с места, меняйте работу. Иначе растеряете профессионализм и карь-ерный темп, а потом превратитесь в обычного серого клерка.

5. Имейте видение будущего

Вы выбрали себе профессию, специализацию и компанию, но должны хорошо понимать, что ждет эту профессию через несколько лет.

Больше того, у вас должно быть стратегическое видение своей карьеры. Вы, скажем, трудитесь юристом. Через десять лет эта профессия изменится и перейдет в виртуальный режим — вы будете вести дела через интернет. К этому времени вы хотите иметь деньги, для того чтобы основать свое юридическое бюро, а также опыт и связи, чтобы оно было успешным.

Стройте карьеру так, чтобы ни одна ее ступень не уводила вас в сторону. Выбирайте работу, понимая, что она даст для достижения вашей конечной цели.

6. Составьте список рисков

Перед запуском серьезных бизнес-проектов все компании подробно прописывают возможные риски проекта.

Сделайте точно так же. Разберите все вероятные ситуации и их последствия. Вас лишили зарплаты, уволили, вы провалили важное дело, вы разругались с начальником. Понимая риски, вы будете понимать, что делать, когда они станут реальностью.

7. Имейте план «Б»,если все рухнет

Не бойтесь неудачи, но будьте к ней готовы. Еще год назад вы могли быть успешным сотрудником казино, а теперь оказались бы на улице в полном непонимании, что делать. Продумывайте карьеру в других сферах и отраслях, зачастую смежных с вашей, чтобы не оказаться вдруг ни с чем и без профессии.

Кадры

  • 3 собеседования в среднем приходится пройтив этом году, чтобы получить работу
  • 3,5 месяца — средняя продолжительность времени поиска работы в Москвев 2009 году
  • 40 минут длится обычное собеседование
  • 1 месяц уходил в среднем на поиск работы в столице до начала кризиса

Источник: данные экспертов

trud.ru

http://www.trud.ru/article/17-03-10/238214_sem_sovetov_bezrabotnym_kak_prodat_sebja_na_rynke_truda.html

Источник: http://www.gazetaprotestant.ru/2010/03/sem-sovetov-bezrabotnym-kak-prodat-sebya-na-rynke-truda/

Зарплаты коллег

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график на стр. 81).

Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании.

В этой статье – реальные истории успешного поиска работы, которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.

Чего хотят работодатели от юристов компаний

Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.

ВОПРОС В ТЕМУ
В каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов?
Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.

Российские работодатели. Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат – это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.

Иностранные работодатели.

К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже – двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.). Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума.

Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег. На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут.

Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.

ВОПРОС В ТЕМУ
Есть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем?
Да, конечно.

Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него.

Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.

Сфера деятельности: международный финансовый институт.

Вознаграждение: 300 000–400 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в западных компаниях;

– пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;

– опыт взаимодействия с государственными органами;

– защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;

– участие в сделках слияний-поглощений;

– проведение юридического аудита;

– оптимизация структуры группы лиц;

– харизматичный лидер.

Вакансия № 2. Руководитель юридического отдела западной компании

Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).

Вознаграждение: 200 000–300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества;

– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет;

– свободный английский язык;

– более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;

– год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;

– опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;

– хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;

– умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;

– стратегическое видение бизнеса.

Вакансия № 3. Директор по международным проектам управляющей компании холдинга

Вознаграждение: 250 000–300 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы в международном консалтинге;

– отличное знание английского контрактного права;

– опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;

– свободный английский язык;

– коммуникативные качества;

– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;

– глубокое знание английского контрактного права;

– стратегическое видение бизнеса.

http://www.lawyercom.ru/reader.htm?id=1569

Источник: https://uurist.livejournal.com/15807.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.