+7(499)495-49-41

Что означает банкротство сотрудника для его компании

Содержание

Что означает банкротство сотрудника для его компании

Что означает банкротство сотрудника для его компании

В Федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» были внесены поправки о банкротстве физических лиц, последствия такого банкротства влияют не только на самих людей, но и на организации, связанные с ними.

Банкротом становится учредитель компании

Доля в обществе может перейти к кредиторам. Вероятно, самый простой способ расстаться с ней – выйти из ООО.

Предполагается, что учредитель как должник не должен ничего делать с долей, чтобы в последующем указать ее в описи имущества, прилагаемой к заявлению о банкротстве. Если он совершит какую-либо сделку с долей, она наверняка станет интересна кредиторам на предмет подозрительности.

Если сделку признают недействительной, учредителя как недобросовестного не освободят от долгов. Даже если передать долю супругу как часть совместно нажитого имущества, такой раздел тоже можно оспорить. Еще можно перевести бизнес на другое юридическое лицо, в котором не участвует должник.

Но это не всегда возможно или достаточно трудоемко.

В то же время сохранять участие в ООО, заявляя о своем банкротстве, это значит создать всем проблемы. Для участников – неопределенность судьбы доли, проблемы с решением корпоративных вопросов; для управляющего – лишняя работа, связанная с реализацией доли.

Вероятно, самый простой и чистый способ расстаться с долей – выйти из ООО. Даже если выход из ООО не допускается уставом, можно создать обстоятельства, когда общество обязано выкупить эту долю (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

С момента, как должник уведомит общество о выходе, он перестает быть участником ООО, и у него остается лишь право требования на выплату действительной стоимости доли. На эту сумму и смогут претендовать кредиторы должника. Какой будет эта сумма, зависит от честности руководства общества и его участников.

В случае выхода из общества кредиторам будет сложно придраться к должнику и обвинить его в недобросовестности.

Банкротом становится директор компании

Директор не сможет занимать свою должность после того, как завершится процедура реализации его имущества или прекратится производство по делу в этой процедуре.

Такой запрет будет действовать в течение трех лет (п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ).

В остальном личное банкротство директора никак не отразится на компании. Но может отбросить тень на ее репутацию. Поэтому будет лучше, если ее руководитель заранее сам заявит о досрочном расторжении трудового договора (ст. 280 ТК).

Если же полномочия должника-руководителя прекратить решением участников компании в соответствии с пунктом 2  ст.

278 ТК, то кредиторы бывшего руководителя обязательно поставят вопрос о компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если же директор-должник в нарушение требования пункта 3 статьи 213.30 закона № 127-ФЗ не захочет покидать свою должность, участникам имеет смысл прекратить его полномочия соответствующим решением общего собрания. Иначе могут возникнуть вопросы о праве такого руководителя совершать действия и сделки от имени компании.

Как на компании отражается банкротство сотрудника

Если по долгам сотрудника в компании уже есть исполнительные документы, нужно будет прекратить исполнение по некоторым из них.

С момента вынесения судом определения о введении в отношении сотрудника-должника процедуры реструктуризации компания должна прекратить исполнение по исполнительным документам, если таковые по долгам сотрудника уже находятся на исполнении. Исключение составляют исполнительные документы по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и о взыскании алиментов (п. 2 ст. 213.11 закона № 127-ФЗ).

После того как суд вынесет решение о признании сотрудника банкротом, компания должна будет перечислять зарплату не сотруднику, а финансовому управляющему. Помимо этого и другие обязательства перед сотрудником по передаче ему имущества компания должна исполнять финансовому управляющему. Сотруднику запрещается пользоваться даже своими банковскими картами (п. 7 ст. 213.25 закона № 127-ФЗ).

Уведомить компанию о введении реструктуризации долгов сотрудника или о признании его банкротом должен финансовый управляющий в течение пяти рабочих дней (п. 8 ст. 213.9 закона № 127-ФЗ).

На обращения финансового управляющего по вопросам, связанным с сотрудником, компания должна отвечать в течение семи дней без взимания платы в силу пункта 7 статьи 213.9 и пункта 1 статьи 20.3 закона № 127-ФЗ.

После вынесения судом определения о завершении реализации имущества сотрудника-должника или о прекращении производства по делу о его банкротстве (ст. 213.28 закона № 127-ФЗ) вышеназванные ограничения снимаются, и сотрудник вправе снова получать зарплату лично.

Смотрите видеолекцию

Понятие и признаки банкротства. Рассказывает Андрей Набережный, старший менеджер управления по экспертному сопровождению процедур банкротства ГК «Внешэкономбанк».

Прослушайте курс видеолекций по банкротству в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца. 

Должник – физлицо уходит в банкротство. Алгоритм действий кредитора

Читайте в журнале «Арбитражная практика для юристов»

Банкротство граждан следует отработать на небедных должниках

Читайте в рекомендациях Системы Юрист

Что нужно знать о банкротстве граждан с 1 октября 2015 года

Участники процесса банкротства физического лица

Источник: https://www.law.ru/article/5798-chto-oznachaet-bankrotstvo-sotrudnika-dlya-ego-kompanii

Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия

Что означает банкротство сотрудника для его компании

Условия для банкротства могут возникнуть практически на любом предприятии, так как, чтобы признать фирму банкротом, необходимо всего лишь, чтобы сумма ее долга превышала 100 тысяч рублей в денежном выражении и компания не могла бы погасить такой долг в течение трех месяцев.

Сделать предприятие банкротом могут даже кредиторы, сумма долга перед которыми меньше 100 тысяч, если они объединятся и подадут совместный иск.

Банкротство компании может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Уведомлять сотрудников нужно за два месяца

Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору.

Если трудовой договор был заключен на срок до 2-х месяцев, сотрудника предупреждают об увольнении не менее чем за три дня (календарных), а сезонных работников — не менее чем за календарную неделю. Уведомление должно быть проведено в письменном виде, т.к.

срок начинается со следующего дня, после проставления сотрудником подписи в уведомляющем документе.

За два месяца до предполагаемой даты ликвидации компании, в том числе путем банкротства, фирма должна сообщить о таком событии в органы службы занятости, включая данные на работников, указать условия оплаты, должность, квалификацию каждого занятого лица. Индивидуальный предприниматель должен сделать то же самое за две недели до объявления несостоятельности предприятия.

Работники обанкротившегося предприятия (прекращенного путем ликвидации) увольняются в полном составе, в связи с односторонним расторжением договора со стороны работодателя.

В данном случае под увольнение попадают все штатные сотрудники, включая льготные категории (работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, женщины с детьми до 3 лет и др.)

Сотрудник фирмы, где выявлен ряд предпосылок, ведущих к банкротству, и назначена ликвидация, может не ждать два месяца, а расторгнуть договор досрочно. При этом он может получить компенсацию (в размере среднего заработка) за период, который остался до истечения срока в два месяца (рассчитывается пропорционально).

После того как отведенный законом срок истек, работодатель выпускает приказ об увольнении сотрудника, проводит ознакомление с ним работника под роспись, делает запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку (после ознакомления сотрудника с приказом об увольнении).

По запросу работников компания выдает заверенные фирмой копии приказа об увольнении, о приеме на работу, о заработной плате, об уплаченных взносах на пенсионное страхование (вплоть до дня увольнения).

В судебной практике есть прецеденты, когда фирму обязывали выдать расчетные листы по заработку сотрудника за весь период работы.

Не все работники могут претендовать на выходное пособие

Несостоятельность предприятия не означает, что при ликвидации сотрудники не могут получить компенсаций за неиспользованный отпуск.

По трудовому кодексу России (пункт №1 статьи 127) в расчет берется не только основной оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, который предоставляется отдельным категориям. Но из любого правила есть исключения.

Например, если трудовой договор был краткосрочным (до 2 месяцев), то работники право на получение выходного пособия, в случае несостоятельности предприятия при его ликвидации, не имеют.

Предприятию, которое объявляет о своей несостоятельности, придется выплатить своим сотрудникам и компенсации в виде среднего месячного заработка (или двухнедельного среднего заработка для сезонных рабочих). Отметим, что при сроке трудового договора менее двух месяцев компенсации опять же не предполагаются.

Дополнительно к вышеуказанному, сотрудники предприятия могут рассчитывать на выплату среднего месячного заработка за весь период трудоустройства (но не более 2-х месяцев со дня увольнения или не более 3-х месяцев, при обращении в течение 2-х недель после увольнения в орган занятости и отсутствии у данного органа возможности трудоустройства для обратившегося лица). Эти правила действуют при условии, что работник фирмы не является сезонным рабочим, совместителем, сотрудником со сроком трудового договора менее двух месяцев.

Каков порядок выплат и что делать, если не платят?

Если работодатель сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то он нарушает законодательство.

В этом случае при задержке заработной платы более чем на 15 дней рабочий имеет право прекратить свою рабочую деятельность до проведения причитающихся ему выплат (работодателя нужно уведомлять письменно о намерении прекратить работу).

Также сотрудник имеет право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд на невыплаты по статье 131 \ 132 Гражданского кодекса (госпошлину платить не требуется, иск подается по месту госрегистрации предприятия).

Неплатежеспособность фирмы означает, что не всегда найдутся даже средства для расчета с собственными работниками. В этом случае стоит обратить внимание на очередность выплат. В первую очередь все причитающееся будет перечислено лицам, которые получили травмы или профессиональные заболевания на производстве.

При этом будет произведена капитализация повременных платежей, которые будут перечислены на специальный счет. С этого счета лицам, получившим увечья на производстве, будут выплачиваться пособия до 70 лет, а перечисления на счет производятся не менее чем на 10 лет вперед. Также в первую очередь компенсируются выплаты по алиментам.

Далее при несостоятельности предприятия будут произведены выплаты по оплате труда, основанные на исполнительных документах (исполнительные листы, решения комиссий по трудовому спору).

В третью очередь получат зарплату и причитающиеся пособия остальные работники. Если денег полностью хватает только на первую очередь, то рядовые сотрудники получат причитающееся из остатка, пропорционально задолженности. После сотрудников на остатки конкурсной массы может претендовать налоговая, партнеры, контрагенты и другие кредиторы.

Таким образом, при несостоятельности предприятия создаются оптимальные условия для расчетов с персоналом. Более того, сотрудники имеют еще и преимущество в том, что по статье 95 закона «О банкротстве» на взыскание задолженности по зарплате не распространяется мораторий, что сокращает время на получение работниками денежных средств.

Источник: https://1bankrot.ru/uvolnenie/bankrotstvo-predpriyatiya-chto-s-rabotnikami.html

Банкротство юридических лиц – понятие и стадии процедуры

Что означает банкротство сотрудника для его компании

В случае, когда предприятие не справляется со своей кредитной задолженностью, приходится прибегать к признанию её банкротством. Процедура весьма неприятная, длительная и не одношаговая, поэтому для её успешного оформления приходится обращаться за услугами к профессиональному юристу.

Многие считают, что банкротство предприятия является одними из способов ликвидации, но это не совсем так. Во время процедуры его оформления всегда есть возможность оздоровить фирму, вернув её к полноценной работе.

Особенности

Для признания банкротства у юридического лица должны иметься веские причины. В законодательстве чётко указано, что банкротство юр. лица оформляется в случае невозможности оплаты имеющихся кредитов в течение трёх месяцев. Высчитывается этот срок с первого дня, когда по договору задолженность должна была быть погашена.

Подавать заявление о признании банкротства можно тогда, когда кредитные обязательства превышают 100 тыс. рублей и выплатить эту сумму нет возможности на протяжении срока, указанного в законодательстве.

Важным моментом является то, кто первый подаст заявление в арбитражный суд. Для предприятия будет лучше не ждать, пока это сделают представители кредитора, а отправить с заявлением в суд своих юристов. В противном случае другая сторона заявителей сможет назначить себе более выгодного арбитражного управляющего, что негативно отразиться на самом должнике.

Обычно, при таких обстоятельствах, имеющееся имущество фирмы распродаётся по самой невысокой цене компаниям заявителя, а руководителей предприятия банкрота привлекают к субсидарной ответственности. Кредитор сможет изъять у них личное имущество или, даже, наложить уголовную ответственность за умышленное банкротство.

Очень важно подать заявление о банкротстве самостоятельно, так как это даст право на выбор арбитражного управляющего и позволит юридическому лицу доказать, что его банкротство является объективным.

Процедура банкротства, проводящаяся на должном уровне и имеющая процессуально-правовую поддержку юр. лица, будет лучшим вариантом закрытия компании, так как позволяет свести к минимуму не только материальные, но и моральные затраты. Кроме того, при таком оформлении банкротства у предприятия всегда есть шанс сохранить свою работу за счёт финансового оздоровления.

Общие положения

Понятие банкротства юридических лиц подразумевает признание арбитражным судом финансовой неспособности предприятия. Должник не может в полном либо частичном объёме оплатить имеющиеся кредитные задолженности, а также совершать обязательные ежемесячные платежи.

Основная суть банкротства — получить возможность рассчитаться с кредиторами имуществом предприятия либо улучшить своё финансовое состояние путём проведения ряда процедур, назначаемых арбитражным судом для денежного оздоровления фирмы.

Пути выявления

Юридическое лицо начинает считаться неплатёжеспособным, если не выполняет денежные обязательства перед кредитором в течение трёх месяцев после конечной даты займа, указанной в договоре. Но чтобы признать банкротство, ему необходимо через арбитражный суд доказать свою несостоятельность.

Сделать это можно, предоставив следующие документы:

  • список всех имеющихся кредиторов;
  • списки дебиторов;
  • полную финансовую отчётность на текущую дату;
  • инвентаризационную ведомость;
  • выписки по банковским счетам;
  • сверки с должниками и пр.

Из всех юридических лиц не могут быть признанными банкротами только политические партии, коммерческие и религиозные организации, а также учреждения с субсидиарной ответственностью. Финансовая несостоятельность остальных компаний признаётся исключительно в судебном порядке как по требовании самого юр. лица, так и по заявлению кредитора.

Права и ответственность

Чтобы защитить интересы кредиторов и сохранить фирму и имущество должника, временный управляющий, назначаемый арбитражным судом, имеет широки круг обязанностей и законных прав.

Управляющий при сборе всех данных имеет право получать любую необходимую ему информацию, даже конфиденциальную.

По окончании стадии наблюдения он обязуется предоставить её в арбитражный суд в качестве отчётности о проделанной им работе.

Данный отчёт включает в себя ведомость о финансовом состоянии юридического лица и план по восстановлению деятельности предприятия либо признания банкротства.

Одна из обязанностей управляющего — установить все требования имеющихся кредиторов. Важность данной информации в том, что она помогает определить не только полную сумму взыскания, а и количество , которыми на собрании будет обладать кредитор.

Каждый взыскатель имеет право участвовать в первом собрании, где будет решаться вопрос касательно возврата долгов и банкротства юр. лица. Чтобы получить доступ к собранию, кредитору необходимо предъявить соответствующее требование к должнику в течение 30 дней с даты начала процедуры наблюдения.

Именно на первом собрании принимается решение касательно признания банкротства предприятия. Если у юр. лица есть возможность финансового восстановления, то арбитражным судом устанавливается ряд соответствующих действий: внешнее управление, оздоровление, конкурсное производство. В случае достижения взаимопонимания, утверждается мировое соглашение.

Принять банкротство организации не могут в случае, если финансовый кризис в учреждении возник по причине самого руководителя.

К таковым относятся:

  • необоснованно завышенные выплаты работникам;
  • получение кредита без особой надобности;
  • подписание сомнительных договорённостей;
  • необоснованные хозяйские траты и пр.;

Если в процессе выяснится, что банкротство предприятия наступило по вине самого юр. лица, то в этом случае законом предусматриваются следующие виды наказания:

  • санкции в виде штрафа суммой от 200 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере общей заработной платы за период от 1 года до 3 лет;
  • принудительные общественные работы до пяти лет;
  • лишение свободы до 6 лет плюс штраф до 200 000 руб.

Стадии

Перед непосредственными признанием юр. лица банкротом, проводится ряд действий, необходимых для того, чтобы доказать его материальную несостоятельность.

Для этого арбитражным судом назначается временный управляющий, который должен выполнить следующие стадии оформления банкротства:

Стадия наблюдения проводится путём финансового анализа, а также полной оценки деятельности и состояния предприятия. По итогам данной проверки составляется список всех кредиторов, предъявляющих взыскание, и определяется дата первого собрания.

Назначается данная процедура арбитражным судом, сразу после подачи заявления юридического лица. Она необходима для определения целесообразности присвоения организации банкротства, по причине её несостоятельности.

Внешнее управление при процедуре присвоения банкротства является одним из способов восстановить платёжеспособность должника. Оно направлено на отмену всех ранее принятых мер касательно возвратов долгов юридическим лицом.

Для этого представителем арбитражного суда налагается временный арест на имущество предприятия и вводится запрет на взыскание задолженности кредиторами. После составляется план финансовой реабилитации организации, который рассматривается и утверждается на собрании взыскателей.

Финансовое оздоровление так же направлено на восстановление финансовой стабильности и платёжеспособности юр. лица. Данная процедура осуществляется по назначению арбитражного суда, после подачи соответствующего заявления собственником бизнеса.

Конкурсное производство является окончательной (завершающей) стадией признания банкротства. Осуществляется процедура конкурсным управляющим. Он принимает шаги по определению наличия имущества у должника и неправомерных проведённых сделок, для чего направляются соответствующие запросы в регистрирующие органы.

Мировое соглашение может быть принято на любой стадии оформления банкротства, а инициатором данной процедуры должен являться сам должник (итоговое решение принимается собранием кредиторов)

Как провести банкротство юридических лиц

Банкротство юридических и физических лиц признаётся после ряда определённых действий. Вся процедура признания предприятие неплатёжеспособным весьма трудная и для многих непонятная. Поэтому, человеку, не имеющему юр. образование, лучше обратиться за помощью к специалисту, который поможет собрать необходимый пакет документов и успешно пройти все этапы оформления.

Чтобы провести банкротство юридического лица, его бизнес должен иметь определённые долговые обязательства, которые он не в состоянии выполнить в течение трёхмесячного срока. Минимальная сумма задолженности для принятия предприятия финансово несостоятельным — от 100 000 руб.

Начало

Начинается процедура присвоения банкротства юр. лицу с предоставления соответствующего заявления в арбитражный суд. Подать данное заявление могут обе стороны, а именно: кредитор и должник. Но лучше всего, если сделает это само предприятие.

Заявление о добровольном банкротстве предъявляется физическим лицом, представляющим интересы организации. Данный документ должен быть подписан не только заявителем, но и учредителем организации, имеющим такое право. Обычно это основной владелец фирмы.

Чтобы правильно написать заявление и избежать неприятностей из-за неверно составленного документа, лучше доверить это дело юристу. Только специалист может правильно оформить его в соответствии со всеми законодательными нормами.

В заявлении о признании неплатёжеспособности должна быть следующая информация:

  • полное наименование и адрес арбитражного суда;
  • суммы задолженностей по всем кредиторам;
  • данные о финансовом обязательстве должника;
  • общий размер по всем имеющимся задолженностям;
  • информация касательно того, почему юр. лицо не способно выполнить долговые требования;
  • сведения о наличие документов, которые учреждение предъявляет с целью списания долгов;
  • сумма вознаграждения арбитражного суда.

Детали процедуры

Каждая схема основных процедур в первую очередь направленная на оздоровление предприятия и возврата платёжеспособности.

Признание юридического лица банкротом — процесс долгий и непростой. Но иногда эта схема может быть существенно сокращена, что по процедуре оформления напоминает ликвидацию организации.

Вся процедура признания банкротства имеет следующую схему проведения:

  • После подачи в арбитражный суд заявления о финансовой несостоятельности и внесения его в реестр, юридическое лицо обязуется объявить о происходящей ликвидации в СМИ. Делается это в интересах кредиторов, чтобы они могли вовремя предъявить свои требования должнику.
  • По истечении двух месяцев после подачи заявления составляется ликвидационный план. Если наблюдение выявит, что организация не в состоянии выплатить все долги и у неё нет шансов на восстановление, то временный управляющий подаёт заявление о признании банкротства.
  • После, суд назначает процедуру конкурсного производства, которая обычно длится до 6 мес.

Оформление и цена

Для оформления банкротства юридическое лицо должно предоставить следующий пакет документов:

  • оригинал свидетельства о регистрации предприятия;
  • документы, подтверждающие личность учредителя;
  • полный список кредиторов;
  • документы и справки, доказывающие неплатёжеспособность.

Стоимость полной процедуры признания финансовой несостоятельности варьируется от 15 тыс. до 1,5 мил рублей и зависит от таких факторов, как:

  • характеристика деятельности предприятия;
  • оценочная стоимость имущества;
  • размеры задолженностей и пр.

Примерная цена за первый месяц стадии наблюдения равна 30 тыс. В оплату входит составление отчётности о возможном фиктивном банкротстве и финансовый анализ.

Ускорение

Упрощённая процедура признания банкротства имеет свои особенности и нюансы. Проводится она в первую очередь при отсутствии самого должника. Если всеми путями его не удалось найти, то прибегают к ускоренному признанию финансовой несостоятельности.

Также к упрощённой процедуре прибегают если задолженность лица составляет более 100 тыс. и фирма предоставила документы, подтверждающие, что оплатить кредиты она не сможет в течение 90 дней ни при реализации личного имущества, ни путём истребования дебиторских долгов.

Провести укоренную процедуру банкротства могут при желании самих учредителей. Происходит это в случае, если они не собираются бороться за фирму и готовы с ней распрощаться.

Преимуществами такого ускорения является:
  • короткий срок всего процесса — от 6 мес. до года;
  • общая стоимость оформление ликвидации на 50% ниже;
  • проводится только стадия конкурсного производства;
  • период требования кредиторов до 30 дней.
К недостаткам относится:
  • возможность субсидиарной ответственности;
  • не проводится финансовый анализ.

Сколько стоит банкротство физического лица? — Все зависит от того, по какой процедуре оно проводится. Если упрощенная — то значительно дешевле обычной.

Как рассчитывается коэффициент прогноза банкротства — расскажем здесь.

Какие особенности банкротства застройщика — читайте тут.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/bankrotstvo-juridicheskih-lic/

Банкротство предприятия

Что означает банкротство сотрудника для его компании

Ни одна сфера предпринимательской деятельности, независимо от того, крупный это, малый или средний бизнес, не застрахована от невозможности исполнить своевременно долговые обязательства, что неминуемо приводит к финансовому банкротству предприятия.

В нижеприведенной статье мы расскажем о том, как проходит процедура банкротства, как объявить себя банкротом, последствия данного процесса.

Банкротство юридического лица представляет собой неспособность организации исполнить денежные обязательства в полном объеме перед кредиторами и иными контрагентами.

О банкротстве предприятия принимается решение арбитражным судом в соответствии с Федеральным законом “О несостоятельности (банкротстве)” и Арбитражным процессуальным кодексом РФ. Зачастую пройти процедуру банкротства является необходимостью для вывода предприятия из кризисной ситуации с дальнейшим восстановлением его деятельности.

Для этого в процессе банкротства вводится процедура внешнего управления предприятием и наблюдения. Но об этом чуть позже. Современное российское законодательство предусматривает два понятия банкротства:

  • как юридический факт – неспособность организации или ИП исполнить долговые обязательства перед кредиторами в полном объеме в связи с недостаточностью средств;
  • как судебное решение, вынесенное арбитражным судом по заявлению кредиторов либо самого должника (порядок процедуры регламентирован для юридических лиц ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 г.).

Основные признаки банкротства предприятия:

  1. Размер задолженности перед кредиторами должен составлять не менее 300 000 рублей.
  2. Срок просрочки платежей должен составлять более 3-х месяцев, начиная с момента наступления обязанности по исполнению платежа.

В соответствии со ст.

65 Гражданского кодекса РФ предприятие может объявить себя банкротом по решению суда либо собственному решению, принятому совместно с кредиторами, то есть ликвидация ООО с долгами (или иной правовой формы) может быть выполнена в добровольном либо принудительном порядке. Процедура банкротства, представляющая собой совокупность правил, правовых норм и условий, поможет решить сразу два вопроса:

  1. Обеспечение защиты должнику от кредиторов при невозможности удовлетворения их требований об оплате платежей.
  2. Обеспечение защиты интересов кредиторов от неправомерных действий должника и других кредиторов при распределении реализуемого имущества.

Финансовое банкротство предприятий является единственным законным способом безболезненно ликвидировать компанию, накопившую крупные долги. Все иные методы ликвидации юр.лиц предполагают сохранение долговых обязательств перед кредиторами, а также налоговыми службами и фондами, которые могут в любой момент предъявить претензию к должнику.

Важно! Компания – банкрот остается налогоплательщиком до момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц.

Кроме того отметим, что банкротство юридического лица может быть:

  • преднамеренным – умышленное доведение компании до уровня неплатежеспособности владельцем предприятия либо руководителем; в данном случае, при недостаточном размере имущества должника для погашения долговых обязательств перед кредиторами для владельца компании может наступить субсидиарная ответственность по всем его обязательствам;
  • фиктивным – когда должник, подавший заявление на банкротство, имеет возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, но не погашает долги с целью завладеть средствами обманным путем.

Важно! Обнаружение признаков фиктивного банкротства в действиях компании, объявившей себя банкротом, влечет за собой административную и уголовную ответственность по статьям 14.12 КоАП РФ и 197 УК РФ соответственно.

Порядок банкротства юридического лица

Процедура банкротства предприятия на основании Закона о банкротстве (несостоятельности) предусматривает четыре основных этапа до объявления компании банкротом:

  • Наблюдение. Главной целью данного этапа является сохранность имущества должника для принятия дальнейшего решения об удовлетворении требований кредиторов и будущего организации. На период процедуры наблюдения судом назначается временный управляющий компанией. Основными задачами процедуры наблюдения являются: возможность восстановления платежеспособности данной организации и погашения задолженностей кредиторам и сотрудникам предприятия-банкрота, составление реестра требований кредиторов.

Кредиторы, которые заявили свои требования в течение первых 30 дней с момента опубликования информации в СМИ о банкротстве компании и введении процедуры наблюдения, имеют право принять участие в первом собрании кредиторов.

  • Финансовое оздоровление. Данная процедура банкротства юридического лица может быть применена для восстановления платежеспособности организации, при этом предприятие продолжает вести свою хозяйственную деятельность. Данная процедура имеет некоторые ограничения в управлении:
    • должник не вправе самостоятельно принимать решение о реорганизации компании без получения на то согласия кредиторов;
    • должник не вправе оформлять сделки, связанные с отчуждением имущества должника, без согласия на то административного управляющего.

Процедура финансового оздоровления предприятия вводится сроком не более, чем на 2 года, и затем, в случае неудовлетворения требований кредиторов, по решению суда вводится внешнее управление или назначается конкурсный управляющий.

  • Внешнее управление. Данная процедура также применяется для восстановления финансового баланса организации, однако, в данном случае обязанность по руководству компанией возлагается судом на внешнего управляющего, генеральный директор и другие руководящие лица должны быть отстранены. особенность данной процедуры банкротства заключается в установлении моратория на удовлетворение требований кредиторов, что позволяет компании-должнику получить отсрочку на исполнение долговых обязательств, получив возможность восстановить финансовое благополучие предприятия. Внешнее управление вводится на срок 18 месяцев, и при необходимости срок может быть продлен еще на любой срок до 6 месяцев.
  • Конкурсное производство. Завершающий этап процедуры банкротства. Применяется, когда ни одна из вышеназванных процедур не повлияла на финансовое восстановление компании и выплаты кредиторских задолженностей. цель конкурсного производства – полная ликвидация предприятия, объявление его банкротом, удовлетворение требований кредиторов за счет реализации имущества должника. Конкурсное производство вводится на срок до 6 месяцев, осуществляется конкурсным управляющим, назначенным в судебном порядке.

После полной ликвидации предприятия, непогашенные задолженности не могут быть предъявлены к взысканию.

Финансовое банкротство предприятия: кадровый вопрос

Одним из наиболее важных вопросов в случае банкротства юридического лица является расторжение трудового договора и увольнение работников. Права сотрудников ликвидируемого предприятия защищены Трудовым кодексом РФ, и, несмотря на прохождение процедуры банкротства, работники могут продолжать вести свою трудовую деятельность на данном предприятии. Однако, в соответствии с п. 1 ст.

1 ТК РФ ликвидация юридического лица – достаточно веское основание для прекращения действия трудовых соглашений с работниками предприятия. Расторжение трудовых договоров и увольнение рабочего персонала возлагается на конкурсного управляющего на последнем этапе процедуры банкротства.

Все действия должны выполняться в строгом соответствии с законом и правовыми положениями, в противном случае, уволенные работники вправе оспорить действия руководства компании в судебном порядке с требованием о выплате компенсации. На основании ст.

180 Трудового кодекса РФ каждый увольняемый сотрудник имеет право на получение выплаты в размере заработной платы в течение двух месяцев, начиная с момента расторжения трудового договора. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере среднемесячной заработной платы за 3 месяца.

Если работник после увольнения встал на учет в службу занятости, но не смог найти работу в течение 2-х месяцев, ему положена выплата в размере среднемесячной заработной платы за третий месяц (На крайнем Севере и приравненных к нему регионах возможно продление выплат до 6 месяцев). В соответствии со ст. 129 п.

2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан в 30-тидневный срок с момента наступления завершающего этапа ликвидации компании информировать рабочий персонал о прекращении трудовых отношений. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с информацией об увольнении под роспись не позднее 2-х месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Сотрудники с краткосрочным трудовым договором, заключенным менее, чем на 2 месяца, должны быть информированы о расторжении трудовых отношений не позднее 3-х календарных дней до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ). Работники, привлеченные для выполнения сезонных работ, информируются не позднее 7 календарных дней до момента высвобождения (ст. 296 ТК РФ).

В случае ухода сотрудника раньше даты расторжения трудовых соглашений, он может быть уволен на основании приказа об увольнении по собственному желанию, с выплатой ему среднемесячной заработной платы за период, оставшийся до предполагаемой даты увольнения. В случае отказа работника от росписи в письменном уведомлении, отдел кадров отправляет такому сотруднику заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении. Кроме того, оформляется акт об отказе от подписи при наличии свидетелей.

Заработная плата сотрудникам, трудовая книжка с записью об увольнении, пособие по увольнению, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выданы каждому работнику строго в день увольнения.

В соответствии со ст.

81 п. 6 и ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнению в связи с финансовым банкротством и ликвидацией предприятия подлежат все без исключения работники, в том числе, и беременные женщины, а также, женщины, находящиеся в декрете по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет.

Средний размер заработной платы для данной категории женщин рассчитывается согласно п. 6-8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.

В случае невозможности выплаты пособий ликвидируемой компанией в связи с недостаточным количеством средств, временно нетрудоспособные лица и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, вправе получить деньги, в том числе и пособие по уходу за ребенком, из средств Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/civil/bankrotstvo-predpriyatiya/

Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Что означает банкротство сотрудника для его компании

  • Когда нужно уведомить работников о банкротстве?
  • Кто может претендовать на выходное пособие?
  • Какой порядок выплат работникам?

Стать банкротом может любое предприятие при условии наличия долга свыше 100 тысяч рублей, выраженных в деньгах при условии, что этот долг не погашается на протяжении трех месяцев. Объявить компанию несостоятельной могут кредиторы при подаче совместного иска. Если в судебном порядке предприятие признано банкротом, возникает вопрос, как поступить с его работниками и как закон защищает права граждан в этом случае?

Когда нужно уведомить работников о банкротстве?

В соответствии с законодательством, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. Эта норма прописана в статье 180 ТК РФ. Она применяется исключительно к работникам предприятия, оформленным по трудовому договору.

В случае заключения трудового договора на срок меньше двух месяцев, работников должны предупредить за три календарных дня. Сотрудники, выполняющие сезонные работы, предупреждаются за 7 календарных дней до ликвидации предприятия, банкротство которого состоялось.

Уведомлять работников должны письменно, так как отсчет срока будет начат со дня, следующего за днем, которым сотрудник подписался в уведомлении об увольнении.

Предприятие должно уведомить службу занятости за два месяца также о факте ликвидации путем банкротства, предоставить этому органу информацию о работниках с указанием условий оплаты их труда, занимаемых должностей, а также о квалификационных данных всех сотрудников. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые должны провести такую процедуру за 2 недели до объявления предприятия несостоятельным.

Сотрудников предприятия, банкротство которого объявлено и прекратившего свою деятельность ликвидацией, увольняют всем составом, так как договор расторгается в одностороннем порядке работодателем. При этом уволенными будут все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.

У сотрудников предприятия, на котором предполагается банкротство и уже назначена процедура ликвидации, есть право не ждать уведомлений, присылаемых за 2 месяца, и расторгнуть договора до этого срока. В этом случае можно получить компенсацию, размер которой составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально периоду, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.

По истечению законодательно отведенного срока на процедуру ликвидации собственник предприятия издает приказ по увольнению сотрудников, осуществляет с ним ознакомление работников под роспись.

Записи в трудовые книжки вносятся после ознакомления с приказом об увольнении.

Работники предприятия, банкротство которого установлено, имеют право запрашивать на предприятии копии этого приказа, приказа, о принятии на работу, справки о зарплате, взносах в фонд пенсионного страхования.

Кто может претендовать на выходное пособие?

Работники предприятия, банкротство которого установлено, во время ликвидации имеют право получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно ТК РФ, ст. 127 п.1 должен производиться расчет основного оплачиваемого отпуска и дополнительного, предоставляемого работникам отдельных категорий.

Но есть и исключения. При заключении краткосрочного (до двух месяцев) договора работники, его заключившие, не имеют права на выходное пособие во время ликвидации предприятия.

Кроме компенсации за неиспользованные отпуска ликвидирующееся предприятие должно расплатиться со своим работниками путем выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка.

Для работников, выполняющих сезонную работу, также предусмотрена компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Если трудовой договор между работодателем и работником был заключен меньше чем на два месяца, компенсация в таком случае не предполагается.

Дополнительно сотрудникам компании можно требовать выплат средних заработков за весь срок работы, но не больше двух месяцев от дня, которым они уволены или не позже трех месяцев.

Для этого нужно обратиться на протяжении двух недель после даты увольнения в центр занятости. Компенсацию предоставят в случае отсутствия возможности трудоустройства данного работника с помощью центра занятости. Такое условие применимо к сотрудникам, не относящимся к категории сезонных, совместителей и работников, имевших срок трудового договора меньше 2 месяцев.

Банкротство предприятий (организаций, компаний, фирм)

Какой порядок выплат работникам?

Если в качестве основной причины невыплат и задержек зарплат руководство предприятия приводит как довод его несостоятельность (банкротство), оно нарушает закон. В таком случае, если задержка составляет больше 15 дней, сотрудник может прекратить работу до момента выплаты задолженности.

Об этом нужно обязательно уведомить работодателя в письменном виде. Для разрешения трудового спора между работником и предприятием можно обратиться в инспекцию по труду. Также можно обратиться в судебные органы с иском по вопросу невыплат (ст.131-132 ГК).

При этом платить государственную пошлину не нужно, иск подается по территориальной принадлежности предприятия.

Если наступило банкротство компании, необходимо следить за очередностью выплат работникам.

На первоочередные выплаты претендуют лица, получившие травмы или профзаболевания на производстве.

Деньги для этих выплат должны перевести на специальный счет, из которого эти лица будут получать пособия до 70 лет. При этом перечисления на этот счет должны быть сделаны на период не меньше 10 лет вперед. К первоочередным выплатам также принадлежат алименты.

Следующая категория, претендующая на первоочередные выплаты – по исполнительным документам. И только после этого пособия получат остальные сотрудники. Если всем денег не хватает, оставшиеся средства после выплат первоочередной категории сотрудников должны быть поделены пропорционально в соответствии с задолженностью.

Источник: https://e-zaim.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lic/chto-budet-s-rabotnikami-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.