Советы юристу компании, который вышел на новую работу

Карьера юриста: с чего начать?

Профессия юриста у многих ассоциируется с успешностью, стабильностью и солидными заработками. Поэтому и поступить на юрфак бывает намного сложнее, чем на другие факультеты. Но наличие диплома ещё не означает, что карьера сложится удачно.

Как и в любой области, в юриспруденции есть свои правила и тонкости, которые помогут устроиться на перспективную работу.

С чего начать карьеру юриста? О чём стоит задуматься студентам и школьникам, которые хотели бы состояться в этой специальности?

Чтобы стать хорошим юристом, недостаточно выучить законы. Часто бывает, что каждый их пункт можно интерпретировать по-разному, в зависимости от ситуации. А как именно – можно узнать только на практике.

Поэтому студентам юрфаков, которые планируют построить карьеру в этой области, рекомендуется начинать работать ещё во время обучения.

И устраиваться не туда, где «свободная касса!», а в адвокатскую контору, в юротделы на крупных предприятиях, в суды, помощником к нотариусу – в общем, туда, где вы хотели бы работать после получения диплома. 

Так могут говорить, чтобы у соискателей не было ложных надежд о трудоустройстве.

Если зарекомендуете себя как ответственного целеустремлённого сотрудника, вольётесь в коллектив, будете справляться с заданиями, вполне вероятно, что трудовой договор вы всё же подпишите. 

Не лишним будет заранее договориться о письменной рекомендации после прохождения стажировки. Если не получите работу, у вас на руках будет отзыв-характеристика – строить карьеру с этим документом будет уже проще. 

Как попасть на стажировку

Путь стандартный: определиться с областью, составить список компаний, рассылать резюме. 

Выберите направление

Опытные юристы рекомендуют сначала задуматься над направлением, в котором хотелось бы развиваться. Сейчас больше востребованы узкоспециализированные юристы: как показывает практика, именно их труд оплачивается выше, чем труд коллег с более широким профилем. Изучите судебную практику по выбранному направлению, просмотрите законы, поправки – вы должны быть в курсе последних изменений. 

Найдите компанию мечты

Первые резюме должны быть отправлены в те компании, где хотелось бы строить свою карьеру. Если в стажировке вам откажут, узнайте, когда откроют вакансию. Возможно, стажёров набирают только в определённые месяцы (например, в период отпусков) или же берут по одному человеку в месяц. Так вы узнаете, когда можно обратиться в следующий раз. 

Если вас не взяли

Если дело не в отсутствии вакансии, уточните, почему вы не подошли, какой опыт работы важен, есть ли у вас шанс устроиться в будущем. Так вы покажете чёткую уверенность в желании работать именно в этой компании. Если на стажировку сюда всё же попасть невозможно, попросите порекомендовать вам компанию, которая нуждается в помощниках. 

Как выбрать «своё» направление

Хочется выступать защитником в суде, регулировать семейные отношения или интеллектуальную собственность, стать нотариусом, а ещё говорят, что решение земельных вопросов приносит неплохие дивиденды… Как же выбрать то самое направление в юриспруденции, которое будет приносить не только прибыль, но и моральное удовлетворение? 

Выбор можно сделать на основе индивидуальных психологических факторов. 

Юлия Вербицкая

кандидат юридических наук, председатель Третейского суда строительных организаций Москвы

Если начинающий юрист – интроверт, то он может быть прекрасным аналитиком, изучать судебную практику и разрабатывать позицию по делу. Такие специалисты готовят юридически значимые документы: претензии, исковые заявления, аналитические справки, правовые заключения.

Если же стажер – экстраверт, то он может быть участником судебных разбирательств, где крайне важно умение донести до суда суть вопроса и сформировать эмоционально верное отношение к правовой позиции. 

Я стажёров на работу принимаю с радостью! Ищу новые таланты. При этом, конечно же, учитываю, что мой стажёр не имеет практического опыта.  В лучшем случае – владеет теорией, но, как говорится, «вера без дела мертва есть».

Поэтому для стажёра-юриста важно рвение и желание освоить профессию: участвовать (хотя бы в качестве слушателя) в практических действиях – судебных заседаниях, консультациях, подготовке документов, общении с клиентами.

В течение нескольких месяцев становится понятна направленность стажёра, а также – выйдет из него толк или нет.

Начинающим специалистам важно попробовать себя в различных направлениях, чтобы выбрать своё. И в нём совершенствоваться. Переход из одной компании или отрасли в другую в настоящее время не является сложным: свободная конкуренция позволяет существовать десяткам и сотням юридических фирм, нотариальных контор, адвокатских образований и пр.

 Начинающий юрист может выбирать. Однако в случае, если этот выбор растягивается на десятилетия, может быть, имеет смысл поменять специальность?

Если будущие юристы опасаются разочароваться в специализации, которую они выбрали – всегда можно сменить направление после стажировки или даже периода работы. Сложно, но реально. Можно даже поменять область права – например, из сферы недвижимости перейти в судебную практику.

Как выделиться среди кандидатов на стажировку

Ксения Тур

адвокат

На стажировку возьмут того, кто активен, но не нахален, дипломатичен, но не пробивной, излагает свои мысли чётко и кратко, не стесняется спрашивать и если задает вопрос, то должен уже иметь минимум два ответа, – тогда работодатель будет понимать, что человек осведомлен в тонкостях происходящего и умеет принимать решения. 

Почему, задавая вопрос, нужно сразу готовить ответы? Если стажёр предлагает варианты развития событий (предварительно изучив тему), то начальник делает вывод о том, что его время ценят и что будущий сотрудник склонен к аналитической работе и прогнозированию, а в юридической деятельности – это одно из главных качеств.

Рекомендую не пренебрегать работой на общественных началах. Знаю реальный случай: в 2007-м знакомый юноша начал работать общественным помощником в прокуратуре.

Сейчас он заместитель прокурора одного из районов крупного региона нашей страны. 

Валерия Карпова

юрист АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» (бренд «Посиделкино»)

Пройти карьерную лестницу от самой нижней ступеньки – обязательное условие становления профессионала в области юриспруденции, поэтому нужно соглашаться и на роль помощника юриста с минимальными юридическими обязанностями, но с доступом к документам и работам старших юристов. 

Как вести себя на работе стажёру, чтобы его взяли в штат? Внимательность, расторопность, обучаемость, минимальное беспокойство руководства – главные принципы работы в первый месяц.

Выберите время, удобное для руководителя, аккумулируйте вопросы и раз в день задавайте или решайте их совместно. Инициатива приветствуется, но только в том случае, если вы на 100% уверены в своем предложении или идее.

Позиция «а я вот решил сделать так» не очень приветствуется, поскольку сначала от стажёра требуется исполнительность, а уж потом – новаторство.

В течение месяца можно сделать вывод о вероятном профессионализме стажёра. В первую очередь, по классу составления и оформления документов, тщательности подготовки ответов на поставленные задания, подбору документов и судебной практики.

Советы начинающему юристу

1. Посещайте юридические конференции, выставки, мастер-классы, презентации книг и подобные мероприятия. Выбирайте узкоспециализированные, например, в сфере заключения сделок, недвижимости и пр. – те, которые касаются вашей рабочей тематики. Не пропускайте выступления авторитетов в юриспруденции, даже если их выступления не связаны напрямую с вашей темой. 

2. Пройдите обучающие программы, которые проводят адвокатские палаты. Туда можно приходить юристам без статуса адвоката и студентам. На подобные мероприятия можно сослаться в разговоре с потенциальным работодателем, что увеличит вашу «экспертность» в его глазах.  

3. Поступайте на курсы повышения квалификации, которые также бывают в виде конференций, мастер-классов, семинаров, круглых столов и т.д. 

4. Найдите в соцсетях ведущие профессиональные сообщества и вступите в них. Сохраните в закладках ссылки на форумы. Не стесняйтесь уточнять и задавать вопросы, если вам что-то не понятно. 

5. Про то, что нужно отслеживать новости в изменениях законодательства, вы и так уже знаете.

6. Не стремитесь сразу за огромной зарплатой. Никто и никогда вам не заплатит больших денег, пока вы не докажете, что действительно их стоите. 

7. Учитесь слушать и чётко формулировать вопросы и заключения.

8. Тренируйте усидчивость и следите за глазами: читать вам придётся очень много. 

Алексей Осипов

юрист юридической компании «Дельта консалтинг»

Первое, что следует уяснить будущему юристу, – он не просто человек, который знает законы и умеет их применять, а ещё и психолог, так как профессия подразумевает постоянное взаимодействие с людьми, которые идут к вам скорее с печальными для них новостями, нежели спешат поделиться радостью. Поэтому миссия юриста – коммуникация с гражданами, попавшими в сложные ситуации, и не только помощь с точки зрения закона, но умение слушать и вселять в человека уверенность.

Юрист должен быть прекрасным оратором, владеть в совершенстве искусством убеждения и «захвата» внимания аудитории.

Речь идет не о красноречии – это высший пилотаж, а о мастерстве чётко и ясно излагать свои мысли, из бурелома хаотичных фраз и сюжетных линий уметь выявлять аргументы и факты, выстраивать причинно-следственную связь.

Поскольку юристам приходится часто принимать участие в делах, имеющих общественный резонанс, то к ним нередко обращаются представители СМИ за экспертным комментарием. Нужно быть готовым к публичным выступлениям.

У каждого молодого специалиста есть шанс добиться успеха, если он будет регулярно заниматься своим самообразованием, изучать специализированную литературу, правоприменительную и судебную практику, интересоваться последними изменениями в законодательстве.

10 фильмов, которые должен посмотреть каждый юрист

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/karera_yurista_s_chego_nachat/

Преимущества наличия юриста на предприятии

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

• Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
• Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
• Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
• Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
• Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
• Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
• Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

https://legalmap.ru/articles/arbitrage/proceedings/sayt-arbitr-suda/

Как стать юристом предприятия

Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

• Получить качественное юридическое образование.
• Ориентироваться в российском законодательстве.
• Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
• Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
• Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
• Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.

Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

Должностные обязанности юриста

В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

• Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
• Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
• Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
• Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
• Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
• Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
• Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
• Учет и хранение нормативных актов.
• Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
• Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.

Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

• Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
• Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
• Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.

Источник: https://legalmap.ru/articles/gp/overall/yurist-predpriyatie/

Как себя вести на новой работе: 12 простых правил

Лето — традиционный период “затишья” на рынке труда. Зато осенью тысячи сотрудников приходят в новые коллективы: кто-то получает свою первую работу, а кто-то менять компанию или сферу деятельности.

“Первые три месяца работы на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования”, — говорит Аманда Августин, эксперт TheLadders, сервиса подбора работы для профессионалов. “С самого первого дня вы должны быть в тонусе”, — поясняет она.

Долгие годы консультировавшая специалистов высокого уровня, Аманда делится некоторыми наблюдениями о том, как ведут себя на рабочем месте сотрудники, которые впоследствии приживаются в коллективе и добиваются успеха.

1. Знакомьтесь

Не ждите, пока коллеги к вам подойдут, чтобы познакомиться — проявляйте инициативу. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, на кухне, в курилке.

“У коллег может не быть времени на долгую беседу с новичком, — говорит Аманда. — Начинайте с тех людей, которые к вам ближе всего, с тех, кто работает непосредственно с вами”.

Кроме того, коллеги сами заинтересованы в том, чтобы вы максимально быстро адаптировались к работе в компании — ведь ваша деятельность влияет на общий результат.

2. Подружитесь с кем-то, кто работает здесь давно и может помочь советом

Узнайте, кто из коллег работает на компанию достаточно давно, чтобы быть в курсе всех тонкостей корпоративной политики. Найдите “ветерана”, который уже изучил, какие подходы работают, а какие нет, и попросите его помочь вам привыкнуть к новому месту.

“В каждой компании есть свой сленг и “внутренние шутки”, истории из жизни коллектива, — говорит Аманда Августин.

— Вместо того, чтобы пытаться понять культурологические тонкости самостоятельно, найдите человека, который поможет вам расшифровать местные “коды общения” и посвятит вас в особенности правил поведения”.

Кроме того, вам понадобится кто-то, к кому можно обращаться с глупыми вопросами: где взять карандаш, кто отвечает на ремонт компьютеров, когда привезут воды и печеньки. Ходить с такими проблемами к менеджеру нелепо, а вот у коллеги спрашивать о мелочах вполне уместно.

3. Определитесь с ожиданиями

“Работайте в соответствии с ожиданиями вашего начальства”, — советует Аманда. Постарайтесь еще на собеседовании узнать, каких именно результатов ожидают от вашей работы и по каким критериям вас будут оценивать. Первые 3 месяца лучше всего посвятить работе на “оправдание ожиданий”.

Если вы заняли руководящую должность — убедитесь, что ваши новые подчиненные в курсе ваших требований. Первая неделя работы может определить направление и тональность всех будущих коммуникаций.

4. Узнайте, кто играет в вашей команде

Обращайте внимание на то, как на вас реагируют коллеги. Вполне возможно, что вы заняли место, на которое метил кто-то из более опытных сотрудников.

Так что не расслабляйтесь сразу, а понаблюдайте за невербальными сигналами и тем, что говорят у вас за спиной.

Одновременно стоит помогать коллегам и вообще вести себя по возможности доброжелательно, чтобы избежать обид и недоразумений хотя бы в первые месяцы работы.

5. Запомните, где лежит кофе

Чисто бытовые вопросы могут разрушить не только семью, но и отношения в коллективе. Новичок, пусть милый и профессиональный, но вечно переставляющий сахарницу на общей кухне, безумно раздражает. Так что постарайтесь поначалу возвращать вещи точно туда, откуда вы их взяли, выучите привычки вашего офиса и привыкайте к ним.

6. Соответствуйте легенде

Не важно, каким образом вы умудрились добиться приема на работу, и что именно вы рассказывали о своих талантах и умениях на интервью. Важно, чтобы хотя бы в первые несколько недель вы максимально соответствовали тому впечатлению, которое произвели на собеседовании.

Если вы акцентировали внимание на своем умении работать с социальными сетями или аналитических талантах — заведите аккаунт компании или начните готовить сводные отчеты о работе офиса. Важно, чтобы эта деятельность была замечена руководством.

В начале сотрудничества вам и так будут уделять достаточно внимания — так что не стесняйтесь показать, над чем вы работаете. Готовьте полный список ваших задач и успехов.

Если он не пригодиться вам сейчас, то вполне сойдет для будущих переаттестаций или в качестве аргумента к требованию повысить вашу зарплату.

7. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте

Худшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено.

Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято.

И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.

8. Организуйте свою работу

Вам придется усваивать много новой информации, даже если вы пришли на работу, которой занимались давно, но в другой компании. Постройте свой рабочий день разумно и удобно, чтобы не создавать множить хаос.

Переход на новую работу — еще и отличный повод завести хорошие привычки и побороть привычки вредные. Если вы давно хотели начать пользоваться планировщиком времени — лучшего момента не придумать.

9. Показывайтесь на людях

Постарайтесь “засветиться” перед максимальным количеством людей. Чем быстрее вас запомнят и начнут узнавать, тем быстрее к вам привыкнут как к части коллектива. Да, не всем легко дается расслабленное поведение на новом месте. Но как раз свободное общение и отсутствие напряженности является показателем того, что в команде вы стали “своим”.

Но просто “торговать лицом” недостаточно. Не стесняйтесь высказываться на темы, в которых вы считаете себя компетентным. Так вы заработаете себе звание эксперта в некоторых областях. А если вы допустите промах — вам, как новичку, это будет простительно.

10. Подружитесь с новыми коллегами в социальных сетях

В офисе возможностей для неформального общения не так много.

Спасибо социальным сетям: для того, чтобы узнать человека получше и понять, чем они живет, нам больше не обязательно изучать его привычки годами или расспрашивать общих знакомых.

Лучше начать “виртуальные знакомства” с профессиональных соц.сетей, например, с LinkedIn (, а тем более , многие воспринимают как исключительно личное пространство, куда “просто знакомых” допускать не хочется).

11. Узнайте получше коллег с прошлой работы

Возможно, прозвучит противоречиво, но переход на новое место — это хорошее время, чтобы заново познакомиться с людьми из предыдущей команды.

Вы можете с удивлением узнать, что самые интересные коллеги — вовсе не те, с кем вы трудились на одном проекте, а, к примеру, малозаметный юрист из соседнего отдела.

Еще один бонус от общения с бывшими коллегами — как раз сейчас, когда вы не ищете работу активно, им проще всего написать вам пару рекомендаций в том же LinkedIn.

12. Найдите дорогу к аптеке и нормальному кафе

Изучите окрестности. Переход на новую работу — это почти как переезд в новую квартиру. Мало кто обращает внимание на инфраструктуру сразу, зато при необходимости оказывается, что рядом нет “очень срочно необходимых” вещей.

Так что по дороге на работу отметьте, где находится ближайший торговый центр, где можно перекусить или выпить кофе, где аптека “на крайний пожарный случай” и куда удобнее всего вызывать такси.

Поверьте, все эти мелочи очень вам пригодятся, если вы собираетесь оставаться в компании надолго.

Источник — Business Insider

Источник: https://businessviews.com.ua/ru/personal-life/id/kak-sebja-vesti-na-novoj-rabote-12-prostyh-pravil-183/

7 факторов, которые юрист должен учесть при выборе работы

Выбор места работы и сферы деятельности – важные решения для начинающих юристов. Директор Нью-Йоркского офиса Lateral Link, который занимается поиском адвокатов и инхаус-юристов, даёт советы юристам, ищущим свою первую компанию.

Почти 62% американских юристов меняют место работы в течение первых четырех лет практики. Несмотря на статистику, первое место работы, скорее всего, станет определяющим для дальнейшей карьеры.

В начале карьеры новичок еще может изменить специфику своей деятельности. Некоторые фирмы дают такую возможность новичкам – попробовать себя в различных направлениях.

Официально компании не заставляют вас выбрать какую-то конкретную сферу деятельности. И довольно редко сотрудникам предоставляют возможность переключиться с одной сферы юридической практики на другую.

Но если вам все же повезло, будьте готовы воспользоваться ситуацией. 

1. Престиж юридической компании

Конечно, престиж фирмы – не единственный фактор при выборе места работы. Однако громкое имя первого места работы в дальнейшем откроет для вас не одну дверь. Запомните, престиж фирмы важен именно при выборе первого места работы. При выборе последующих мест работы, он не будет играть такой роли.

Работа в солидной фирме предполагает, что вам придется выполнять более сложную работу, и вы приобретете неоценимый опыт. Помните также, что иногда более престижными и известными являются отделы компании, а не сама компания.

2. Выбор «ниши» для юридической практики, которая вам наиболее подходит

Если вы выбрали профессию юриста на всю жизнь, то выбор сферы деятельности особенно важен – ваша работа должна вам нравиться. Всегда есть искушение выбрать сферу деятельности, потому что это «прикольно», или у вас будут международные командировки, или вас настойчиво уговаривают партнеры. Но, если ваша интуиция говорит вам «нет», не соглашайтесь.

Кроме интереса к той или иной сфере деятельности, необходимо учесть и характер работы. То, как она повлияет на вашу жизнь. В некоторых сферах работа более стабильна и имеет предсказуемый объем (например, сопровождение в суде, договорное право, имущественное право). В других – рабочий процесс непредсказуем (например, большинство юридических процедур в бизнесе, в частности, M&A).

Каждая из сфер деятельности привлекает определенные типы личности, но, безусловно, в любом правиле есть исключение. Как правило, людей с харизмой, общительных, иногда агрессивных можно встретить в судах или, пожалуй, в команде M&A.

Сотрудники отделов по налогообложению или по интеллектуальной собственности будут скорее всего интровертами. В некоторых сферах (например, судебные процессы) вы будете работать в большой команде, в других (налогообложение) – команда небольшая либо её вовсе нет.

Отделы будут отличаться не только в разных юрфирмах, но и в разных офисах одной фирмы.

О фирме, в которую вы собираетесь на собеседование, могут сказать: сильная команда, в которой трудятся «ушлые» и чванливые сотрудники…Это общие фразы. Вы должны составить собственное мнение.

Как? Обращайте внимание на людей, которые проводят с вами собеседование.

Это поможет вам оценить общий уровень воспитания и культуры той команды, частью которой вы станете, которая будет влиять на вас.

3. Ваше образование

Ваше академическое образование может помочь вам найти хорошую работу в соответствующей профилю сфере, а может и ограничить ваш карьерный рост. Убедитесь, что ваше образование соответствует выбранной нише деятельности. Или, по крайней мере, отдавайте себе отчет в том, что вам предстоит тяжелая работа на пути к успеху.

Финансовое или бухгалтерское образование чрезвычайно полезны для корпоративной работы или в сфере налогообложения. От вас будут ждать аккуратности и умения составлять и разбираться в финансовых отчетах.

Юристы в этой практике часто используют калькулятор, Excel, часто консультируют страховщиков и тесно общаются с бухгалтерами.

От юриста будут ждать того, что он заметит любую, даже незначительную ошибку, которую допустят финансисты.

Занимаясь налогами, доверительным управлением и имущественным правом, вам потребуется степень Магистра права. Если вы не собираетесь «прыгать выше головы», то не выбирайте эту сферу деятельности.

4. Где бы вы хотели жить?

Здесь вопрос не столько географии, сколько психологии. Что вы предпочитаете: жить в крупном финансовом центре до конца своих дней или в какой-то момент переехать в небольшой городок? Или вы планируете однажды организовать индивидуальную практику? Или вы стремитесь работать за рубежом?

Задайте себе вопрос: «Позволит ли мне моё юридическое образование выбрать такую работу, которая даст возможность жить там, где я хочу?».

Некоторые сферы деятельности юристов ориентированы на работу в Нью-Йорке. Например, практика по оказанию услуг в области банковского и финансового права (структурированное финансирование, авторское право и др.).

Если же ваша конечная цель – города поменьше (автор в статье упоминает Портленд, штат Орегон), то выбирайте общую юридическую практику или работу в сфере недвижимости или налогов.

Если ваша задача – работать за рубежом, рассмотрите рынки капитала.

5. Как увеличить свои возможности с учетом планов на будущее и текущей рыночной ситуацией?

Требования к юристам в конкретных областях и рыночные условия могут меняться стремительно. Никто не может предсказать, что случится через год или месяц, но вы можете «подстраховаться», принимая решение о выборе сферы деятельности.

Сфера банкротства сейчас особенно актуальна. Но при стабилизации экономики ситуация изменится. Юридическая поддержка сферы финансов и передачи технологий также востребована.

Сфера M&A и недвижимости будут «на пике» еще несколько лет, но в этом году там «затишье». Если вы азартны, выбирайте те сферы, на которые влияет состояние экономики.

Если вы предпочитаете стабильность, ваши ниши – это патентное право и налоги.

В отличие от корпоративных юристов, для которых важным является опыт проведения сделок.

Если тенденции рынка сохранятся, и если вы не поступили в высшую юридическую школу или/и вы не «хватаете звезд с неба», то вам стоит работать корпоративным юристом, а не в судебных процессах.

Следите за развитием рынка юруслуг на протяжении всей вашей карьеры, изучайте спрос.

6. Какие у вас карьерные цели?

Кем вы видите себя через 5, 10, 20 лет? Если инхаус-юристом, то выбирайте сейчас работу корпоративного юриста. Так у вас будет больше шансов, в отличие от юристов, работающих в суде, или занимающихся частной практикой.

Пока юристы, специализирующиеся на представительствах в суде, будут искать работу по душе, их коллеги, корпоративные юристы, уже займут хорошие вакансии.

Конечно, характер работы зависит от компании, но она скорее всего ориентирована на управление проектами, чем на сопровождение судебных процессов.

Юристы, специализирующиеся на судебных процессах, чаще всего переходят затем на работу в правительственные организации: адвокаты, общественные защитники, прокуроры. Остальные категории юристов также могут претендовать на эти должности, но, как правило, все реже и реже (например, в Налоговом управлении или агентстве правительства США по контролю за рынком ценных бумаг).

Возможно, вы планируете оставаться работать в юрфирме, только в дальнейшем с частичной занятостью? Тогда выбирайте нишу доверительного управления имуществом, но не M&A.

7. Модель компании

Вряд ли, выбирая первое место работы, вы задумаетесь над такими вещами, как система распределения прибыли компании. Это нормально, зачем бы вам это делать, вы же только собираетесь устроиться на работу. Однако важно понимать, как эта система в дальнейшем повлияет на общий уровень и приоритеты развития компании, которые в свою очередь окажут влияние на вас.

Итак, в юрфирмах существует два основных способа распределения бизнеса:

• Lockstep: вознаграждение зависит от статуса партнера (младший-старший), от его вклада в фирму;
• Eat-What-You-Kill: вознаграждение зависит от количества отработанного времени и привлеченных клиентов. Фирмы имеют разную модель, в зависимости от приоритетов. Некоторые предпочитают оплачивать отработанное время, другие платят за количество привлеченных клиентов.

В фирмах Lockstep больше распространено сотрудничество и меньше конкуренции в коллективе.  Однако такие фирмы имеют в основном институциональных клиентов, и могут не содействовать развитию у младших партнеров клиенториентированных навыков.

Если сотрудники больше ориентированы на получение знаний, то в таких компаниях, где нет погони за клиентами, они будут чувствовать себя комфортно.

Юристы, которые умеют работать с клиентами, могут рассматривать (сейчас или чуть позже) работу в компании с двухуровневой партнерской системой. В этом случае у вас есть шанс получить статус партнера на более ранней стадии.

В качестве заключения

Вы должны изучить большой спектр факторов при выборе фирмы и сферы деятельности. Но ключевыми моментами будут:

• Приоритетный фактор при выборе сферы деятельности – получать удовольствие от работы.
• Выбирайте тщательно. Очень сложно в дальнейшем менять направления деятельности.
• Нет готового решения или формулы для того, чтобы сделать правильный выбор. Каждый делает его самостоятельно. Чем большим объемом информации вы будете владеть, тем точнее будет ваш выбор.

Сделайте «домашнюю работу». Изучите публикации в специализированных СМИ (автор рекомендует Above the Law и the American Lawyer), а также везде, где возможно найти интересующую вас информацию. Поговорите с практикующими юристами из различных сфер деятельности, узнайте их честное мнение.

Посоветуйтесь с вашими преподавателями, если вы еще учитесь или только что закончили обучение. Обсудите ваши планы с рекрутером, которому вы доверяете. Устроившись на работу, регулярно оценивайте ситуацию и уровень удовлетворенности от работы как в профессиональном, так и в личном плане.

Эбби Гордон (Abby Gordon), старший директор в Нью-Йоркском офисе Lateral Link. Занимается поиском адвокатов и инхаус-юристов по вакансиям юрфирм, в основном в Нью-Йорке, Бостоне и Европе. До прихода в Lateral Link семь лет работала партнером юридической фирмы, направление –  рынки капитала. С отличием окончила юридический факультет Джорджтаунского университета и бакалавриат.

Lateral Link – одна из ведущих международных рекрутинговых фирм. Специализируется на поиске адвокатов для самых престижных юридических фирм и компаний в мире.

Кадр: фильм Хорошая борьба, США, 2021.

Дата редакции: 26.05.2021

Источник: https://ceur.ru/library/articles/pravo/item311311/