+7(499)495-49-41

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

Содержание

Что грозит сотруднику за нарушение правил охраны труда

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

Источник: журнал «Главбух»

Перед Новым годом в ООО «Ремакс» по личной инициативе нескольких работников состоялись небольшие состязания между отделами – кто лучше украсит свой кабинет к празднику. В департаменте по работе с персоналом была выставлена нарядная елка с игрушками, сияющая от гирлянд и серебристого «дождика».

Окно кабинета бухгалтерии освещало сверкающее огнями светодиодное панно, прикрепленное на жалюзи. Но лучше всех была украшена приемная директора – там было выставлено 50 ароматических свечей, которые в общем плане образовывали фразу «С Новым годом!». Праздничное настроение испортил инженер по охране труда и пожарной безопасности.

Он составил на всех докладную записку и направил ее руководителю организации. В результате виновным сотрудникам объявили выговор.

За что наказали работников

Правила техники безопасности содержатся в инструкциях по охране труда и иных нормативных документах, устанавливающих требования в соответствии со спецификой деятельности организации. Обязанность по разработке, утверждению и обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов по охране труда возлагается на работодателя (абз. 22, 23 ч. второй ст.

212 ТК РФ). С этими документами он обязан ознакомить каждого сотрудника при приеме на работу (абз. 21 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен проводить вводный и первичный инструктажи, обучение по охране труда (ч. вторая, третья ст. 225 ТК РФ), создавать безопасные условия труда на каждом рабочем месте (абз. 4 ч. второй ст. 212 ТК РФ) и др.

В свою очередь работник, который ознакомлен с требованиями и правилами охраны труда, обязан их соблюдать (абз. 2 ч. первой ст. 214 ТК РФ). Для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, в связи с нарушением правил охраны труда не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным сотрудником или нет.

Работники ООО «Ремакс» нарушили положения инструкции по охране труда и правила пожарной безопасности, с которыми все сотрудники были ознакомлены персонально и под роспись. Инструкция строго запрещала использовать в помещении источники открытого огня.

Кроме того, для украшения новогодней елки использовались гирлянды, которые не имели сертификата пожарной безопасности.

Тяжелое светодиодное панно на усиленном металлическом каркасе вместо стены было закреплено на жалюзи и в любой момент могло упасть, причинив кому-либо вред.

Какие документы зафиксируют нарушение

Факт нарушения работником норм по охране труда должен быть установлен документально (в виде акта, заключения комиссии и т. д.). Порядок оформления зависит от наличия или отсутствия тяжких последствий.

Нарушение норм охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, пожар)

В этом случае работодатель проводит расследование происшествия в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 227–231 ТК РФ).

Если есть пострадавшие, то им нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости организовать доставку в медицинскую организацию (абз. 2 ч. первой ст. 228 ТК РФ). Необходимо также принять неотложные меры, которые позволят предотвратить развитие чрезвычайной ситуации (абз. 3 ч. первой ст.

228 ТК РФ) и проинформировать о несчастном случае трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС России и орган исполнительной власти субъекта РФ по месту регистрации работодателя, территориальный орган федерального надзора, территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. первая ст. 228.1 ТК РФ).

После этого работодатель обязан сформировать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ).

Указанная комиссия должна определить виновное лицо, установить степень его вины и указать, какие именно правила охраны труда нарушил сотрудник. Факт нарушения и результаты расследования фиксируются в акте о несчастном случае на производстве формы Н-11.

Происшествие, оформленное документально, нужно зарегистрировать в соответствующем журнале (ч. первая ст. 230.1 ТК РФ).

В приведенном примере нарушение работниками правил охраны труда и пожарной безопасности тяжких последствий не повлекли, однако создали реальную угрозу их наступления. Из-за действий сотрудников ООО «Ремакс» в офисе мог возникнуть пожар или произойти несчастный случай.

Нарушение норм охраны труда создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий

Порядок действий работодателя в случае нарушения требований безопасности труда, которые не повлекли тяжкие последствия, а лишь создавали такую угрозу, в законе не указан. Более того, в законодательстве нет прямого ответа на вопрос о том, кто и в каком порядке определяет уровень риска возникновения несчастного случая или аварии в результате нарушения норм охраны труда.

Чтобы работодатель смог доказать законность увольнения работника за несоблюдение правил охраны труда, которое создавало угрозу наступления тяжких последствий, ему следует поручить расследование службе или уполномоченному по охране труда, если они есть в организации (ст. 217 ТК РФ).

При их отсутствии можно приказом создать комиссию для расследования обстоятельств и причин нарушения. Состав комиссии работодатель вправе определить самостоятельно. Однако лучше, чтобы в ее состав входили специалисты по охране труда.

Они смогут правильно оценить степень риска наступления негативных последствий и составить заключение, которое работодатель положит в основу дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда

Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением норм охраны труда, необходимо наличие следующих условий:

– выполнение работодателем всех требований законодательства по охране труда;

– нарушение работником правил охраны труда, если это установлено комиссией или уполномоченным по охране труда;

– наличие тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо реальная угроза наступления таких последствий от действий (бездействия) сотрудника;

– наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившими последствиями;

– наличие вины работника.

Если хотя бы одно и этих условий отсутствует, например, работник нарушил нормы охраны труда в результате невыполнения работодателем своих обязательств по охране труда, то наказать такого сотрудника нельзя. Более того, виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной (ст.

109, 118, 125, 143, 216–219, 236–238 УК РФ). Саму организацию могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В определенных случаях орган надзора может приостановить деятельность определенных механизмов и всего предприятия до устранения нарушения.

Работодатель в каждом случае нарушения работником правил охраны труда принимает решение о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить: замечание, выговор или увольнение (ч. первая ст. 192 ТК РФ).

В ситуации с сотрудниками ООО «Ремакс» работодатель посчитал, что за нарушение правил охраны труда работникам достаточно объявить выговор. Однако они могли быть и уволены.

В этом случае работодатель должен был бы соблюдать порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Факт нарушения фиксируется в акте свободной формы, который составляет комиссия или уполномоченный по охране труда, если в результате виновных действий работника возникла реальная угроза наступления тяжких последствий. С содержанием документа виновный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписи нужно составить об этом акт.

После этого у сотрудника необходимо запросить письменные объяснения. Если он их не представит по истечении двухдневного срока или откажется это делать, необходимо составить акт (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Только после этого можно издавать приказ об увольнении, с которым работника нужно ознакомить под роспись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей достаточно издать только приказ о прекращении трудового договора (образец ниже). Отдельное распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности готовить не нужно.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44493-chto-grozit-sotrudniku-za-narushenie-pravil-ohrany-truda.html

Ответственность за нарушение требований охраны труда: Помощь юриста

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

На каждом предприятии должны соблюдаться правила охраны труда. Многие руководители, также как и их подчиненные, не всегда придают большое значение этому пункту. А в результате несут ответственность за нарушение требований охраны труда. В нашей стране привыкли надеяться на русский «авось».

Все стараются сделать «как быстрее и как дешевле». Многие знают, какая ответственность за нарушение законодательства по охране труда грозит ответственному лицу и всему предприятию в целом. Или не знают. Но от нарушения по охране труда не застрахован никто.

А не знание закона, как известно, не освобождает от ответственности.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Под охраной труда понимается соблюдение предусмотренных законодательствам мер по сохранению жизни/здоровья сотрудников во время исполнения ими профессиональных обязанностей. В каждой организации должен быть тот, кто несет ответственность за состояние охраны труда в организации.

Должностное лицо, назначенное официально и наделенное полномочиями (правами/обязанностями). Несоблюдение трудовой дисциплины во время производственной деятельности тоже можно засчитать как нарушение законодательства об охране труда.

При условии, что данные действия могут поставить под угрозу хотя бы одного из сотрудников организации.

За нарушения охраны труда существуют разные виды ответственности. Именно об этом мы и поговорим далее в статье.

Какие виды ответственности за нарушение требований по охране труда существуют? Как можно избежать ответственности за нарушение законодательства? Кто несет ответственность за нарушение правил охраны труда на предприятии? Какое наказание предусматривает законодательство за неисполнение требований по охране труда?

Просто прочитайте статью и/или обратитесь к консультантам сайта.

Юристы оказывают поддержку пользователям сайта бесплатно в режиме онлайн.

Как и за что могут наказать

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматривается несколько видов наказаний в зависимости от проступка и карающего органа:

  • дисциплинарная;
  • по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях;
  • по Гражданскому кодексу Российской Федерации;
  • по Уголовному кодексу Российской Федерации;
  • материальная.

Данный перечень определен Трудовым кодексом, а точнее, статьей 419-ой ТК РФ. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда наступает после совершения правонарушения и/или по факту обнаружения проступка со стороны виновного лица.

как видите, тема достаточно обширна и затрагивает практически все отрасли российского права.

Так как разбирательства об ответственности за нарушение требований охраны труда очень часто доходят до суда, сюда еще можно прибавить гражданский, административный и уголовный процессуальные кодексы, плюс арбитраж (при участии в конфликте юридических лиц).

Осветить в одной статье такой объем информации просто не реально. Но можно поступить проще – обратиться с индивидуальным вопросом к людям, которые знают вышеперечисленные НПА практически наизусть и что самое главное, умеют применять их на практике. Далее по тексту будут рассмотрены более подробно каждый вид ответственности за нарушение правил охраны труда.

По кодексу РФ об административных правонарушениях

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

КоАП гласит о том, что за нарушения предписаний по охране труда ответственность накладывается на юридических лиц, предпринимателей и лиц, занимающих ответственные должности в организации. Какие наказания могут грозить провинившимся в соответствии с КоАП:

  • штраф не меньше 5 МРОТ, но и не больше 15 МРОТ – выписывают человеку, на которого наложены обязанности следить за соблюдением правил охраны труда на предприятии;
  • штраф не меньше 5 МРОТ, но и не больше 15 МРОТ или запрет на работу, но не больше чем на девяносто дней – такое наказание определено для предпринимателей (не юридические лица);
  • штраф не меньше 300 МРОТ, но и не больше 500 МРОТ или запрет на работу, но не больше чем на девяносто дней – такое наказание определено для предпринимателей (не юридические лица);
  • должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок не менее одного года, но и не более чем на три года, если будет обнаружен факт повторного нарушения.

Вышеперечисленные субъекты наказываются только после установления вины. Субъект будет признан виновным в том случае, если у него была возможность избежать правонарушения, но это не было сделано.

Наказать могут как за неправомерные действия, так и за бездействия, которые привели в конечном итоге к правонарушению.

Для того чтобы проучить виновного необходимо сначала доказать, что проступок был совершен умышленно.

По Гражданскому кодексу Российской Федерации

Отличительная черта наказания по ГК РФ заключается:

  • можно наказывать нарушителей параллельно с остальными видами наказаний;
  • единственный вид наказания за нарушения в сфере охраны труда, где предусматривается возмещение пострадавшим причиненного вреда.

Должностное лицо будет отвечать перед законом за нарушения положений Гражданского кодекса, если из-за их действий/бездействий (речь идет об охране труда) пострадали люди.

Факт вины доказывает наличие причинения имущественного, физического и/или морального вреда, который подлежит обязательному возмещению со стороны виновного в пользу пострадавшего.

Ответственность в этом случае имеет определенную квалификацию:

  • по основанию применяемого наказания ответственность бывает:
    • договорная;
    • без договора;
  • по характеру ответственность может быть:
    • субсидиарная;
    • долевая;
    • солидарная.

Наказание лицу, ответственному за то, что по его вине были нарушены правила охраны труда (и из-за этого пострадали люди) будет отмеряно в судебном порядке в соответствии с подсудностью и подведомственностью судебного органа.

По Уголовному кодексу Российской Федерации

Уголовное наказание грозит тем ответственным лицам, которые допустили грубые проступки, в результате которых есть пострадавшие. В итоге:

  • смерть;
  • серьезные травмы и т.п.

За что можно попасть под уголовную ответственность? Если были нарушены:

  • положения по охране труда;
  • противопожарные правила;
  • несоблюдение правил поведения на объекте, признанном взрывоопасным;
  • несоблюдение порядка проведения строительных работ, высокогорных работ и т.п.;
  • несоблюдения правил в отношении веществ, относящихся к классу легко воспламеняющихся и пиротехники.

особенность применения наказаний за уголовные преступления заключается в том, что ответчиком по таким делам может стать только физическое лицо.

Организацию в качестве обвиняемого использовать нельзя. В любом случае судить будут (а разбирательство подобных дел проходит только в суде) либо ответственного по должности, либо руководителя(лей) компании, либо виновного сотрудника/работника организации.

Обзор 143ей статьи УК РФ вы можете посмотреть, пройдя по ссылке. В качестве наказаний применяются крупные штрафы и лишение свободы на определенный срок, в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Наказание выносится в индивидуальном порядке с учетом ряда характеристик совершенного поступка.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарный проступок по своей сути предполагает то, что человек умышленно не выполнял свои должностные обязанности. В нашем случае, рассматривается умышленное нарушение законодательства в сфере охраны труда. Если в поступке человека не было умысла (например, нарушения произошли по неосторожности) привлечь его к дисциплинарной ответственности невозможно.

За что можно наказать ответственного сотрудника (или руководителя) за безопасность на рабочих местах:

  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей, не ознакомив их с правилами безопасности, и не проверив, насколько хорошо они усвоили информацию;
  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей без прохождения осмотра в медицинском учреждении;
  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей, не проверив оборудование (или при проверке были обнаружены сбои, но об этом умолчали);
  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей без средств защиты и/или отсутствуют ограждения, устройства, предназначенные для предохранения от несчастных случаев;
  • если работников допустили к выполнению обязанностей, которые им выполнять нельзя в соответствии с их социальным статусом, половой принадлежностью, состоянием здоровья, возрастом и т.д.

Наказание может быть следующим:

  • предупреждение о несоответствии своей должности;
  • понижение в должности;
  • перевод с особо опасного производства на обычную должность на один год или на постоянное время;
  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Наказание будет выбирать руководитель предприятия. При этом сам руководитель должен следовать по пути соблюдения трудового законодательства нашей страны. Решение руководства о дисциплинарной ответственности можно обжаловать.

Материальная ответственность

Условия о материальной ответственности обговариваются в момент трудоустройства и закрепляются в соглашении о труде. Наказать материально ответственного работника можно за следующие проступки:

  • причинение вреда в результате противоправных действий/бездействий;
  • умышленное (или по неосторожности) причинение вреда;
  • обнаруженную связь между поступками сотрудника и наступившими последствиями в виде причиненного ущерба.

В качестве наказания применяется обязательство работника возместить причиненный ущерб. Работодатель не может предъявлять претензии к подчиненным по вопросам упущенной выгоды.

Предъявить требования можно только по факту нанесенного ущерба и ни копейкой больше. на работника накладывается материальная ответственность в пределах его средней зарплаты. на руководителе «висит» полная материальная ответственность.

Хотелось бы отметить, что предоставленная в статье информация охватывает тему лишь в общих чертах.

Как было сказано выше, за более подробной информацией необходимо обратиться к консультантам сайта.

Консультации бесплатные. Общение с юристами происходит в онлайн режиме.

Источник: http://sud.guru/trud/otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Штрафы за нарушение требований охраны труда

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

Для российских предприятий особо актуальными являются вопросы, связанные с безопасностью труда. Халатное отношение здесь недопустимо, иначе нерадивому работодателю придется нести ответственность. Какими будут штрафы по охране труда в 2018 году? За какие нарушения трудовая инспекция накладывает штрафы на организации? Эти вопросы будут рассмотрены в статье.

Какую ответственность будут нести нарушители?

При нарушении норм охраны труда возможно применение следующих видов ответственности : дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ), административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), уголовной (ст. 143 УК РФ).

Проверка организации контролирующим ведомством

Трудовая инспекция штрафы для предприятий и ООО назначает в случае выявления фактов нарушения прав персонала. Виновные привлекаются к административной ответственности. Наказание несут компании, их руководители и лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением правил охраны труда.

Отсутствие нормальных условий труда в организации является распространенным нарушением. Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. Плановые проверки осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет). Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку.

Трудовой кодекс содержит перечень требований, которые работодатель должен обеспечить персоналу. К ним относится:

  • безопасность при эксплуатации рабочих помещений, оборудования и инструментов, применяемых на производстве;
  • обеспечение комфортных условий работы;
  • выдача спецодежды и средств защиты;
  • расследование производственных несчастных случаев и др.

Полный перечень представлен в ст. 212 ТК РФ.

Если общее число работников компании превышает 50 человек – в ней должна функционировать служба охраны труда.

Специалисты данной службы должны соответствовать критериям соответствующего профстандарта и иметь действующее удостоверение.

На предприятиях, где трудится менее 50 человек, создавать такую службу не обязательно – руководитель может взять обязанности на себя или возложить их на другого сотрудника с должной подготовкой (ст. 217 ТК РФ).

Размеры штрафов за нарушение безопасности труда

Штрафы за нарушение требований охраны труда определены ст. 5.27.1 КоАП:

  • несоблюдение законов и других федеральных нормативных актов, посвященных безопасности труда, обойдется компании в сумму штрафа – 50-80 тыс. руб., ИП и должностным лицам – 2-5 тыс.руб.;
  • для работодателей, которые не провели специальную оценку труда, или провели ее с нарушениями, штрафы по охране труда составят 60-80 тыс. руб. для организации, 5-10 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
  • работодателей, которые допустили к работе сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр, когда это необходимо, ожидает штраф ˗ 110-130 тыс. руб. для юрлица, 15-25 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
  • работодателям, которые не выдали необходимые средства индивидуальной защиты персоналу, назначаются следующие штрафы: за нарушение охраны труда для компаний – 130-150 тыс. руб., для должностных лиц и ИП – 20-30 тыс. руб.;
  • работодателям, которые повторно допустили перечисленные нарушения придется отвечать еще строже: штраф для предприятия – 100-200 тыс. руб. или остановка работы на срок до 90 дней, для должностных лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года, для ИП штраф 30-40 тыс.руб. или приостановка деятельности до 90 дней.

Если причины, из-за которых возникло правонарушение не будут устранены – к должностному лицу компании или ИП будет применена ст. 19.6 КоАП РФ и ему придется уплатить штраф 4000-5000 руб.

С 2017 года максимальные штрафы трудовой инспекции для юридических лиц значительно выросли. Ожидается, что такие меры помогут снизить количество правонарушений.

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда

Когда несоблюдение норм охраны труда повлекло увечья или смерть человека, мера наказания определяется ст. 143 УК РФ. Если нарушение норм безопасности стало причиной нанесения тяжкого вреда здоровью работника, на лицо, ответственное за безопасность труда, налагается один из следующих видов наказания:

  • штраф в размере до 400 тыс. руб.;
  • 180-240 часов обязательных работ;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года с запретом занимать определенные должности на такой же срок.

Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.

Источник: https://spmag.ru/articles/shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

За нарушения по охране труда компанию могут оштрафовать. На что юристу компании обратить внимание, чтобы предотвратить неприятности.

Если компания допустит нарушения в области охраны труда, это повлечет крупный штраф. Кроме того, штраф будет трудно обжаловать в суде, обычно ГИТ выигрывает подобные споры. Нарушения по охране труда влекут высокие юридические риски для компании.

При этом компания не может только своими силами соблюсти действующие нормы. Необходимо привлекать специализированные организации с аккредитацией, чтобы проводить:

  • обучение и инструктаж по охране труда,
  • специальную оценку условий труда,
  • создание соответствующей технической документации и т. п.

Штраф за нарушение охраны труда – от 50 тыс. р. Если ГИТ суммирует штрафы за каждого работника как за отдельное нарушение, общая сумма выплаты может составить несколько миллионов рублей.

Даже если компания привлекает специалистов согласно правилам, нужно контролировать процесс со своей стороны и выполнять обязанности, которые на компанию налагает закон.

Это позволит не допустить предотвратить санкции за нарушение требований охраны труда.

Отсутствие инструктажа перед допуском к работе является нарушением охраны труда

Когда в компании появляется новый сотрудник, нередко отдел кадров оформляет только основные документы. Однако с каждым новичком нужно проводить инструктаж по охране труда.

Без вводного и первичного инструктажа нельзя допускать работника до исполнения обязанностей. Кроме того, требуется повторный инструктаж каждые шесть месяцев и внеплановый – при необходимости (п. 2.1.

6 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.03 № 1/29). Инструктировать работников вправе:

  • приглашенный специалист,
  • сотрудник, которого обучили и протестировали в спецорганизации с аккредитацией.

За данное нарушение в области охраны труда компания заплатит от 110 тыс. р

Отсутствие инструктажа относится к нарушениям охраны труда. Компании придется выплатить крупную сумму. Штраф за нарушение охраны труда в данном случае – от 110 тыс. р. Причем сумму могут умножить на число сотрудников, с которыми не провели инструктаж. Чтобы избежать штрафа, нужно своевременно инструктировать работников.

Если руководство компании не обучили правилам, это нарушение охраны труда

Руководители любого уровня должны пройти:

  • обучение по охране труда,
  • проверку знаний требований охраны труда.

Это касается:

  • генерального директора компании;
  • начальников отделов и подразделений;
  • руководителей низшего звена (например, бригадиров).

Если кто-либо из руководителей не пройдет такое обучение, это признают нарушением требований охраны труда.

Штраф за нарушение охраны труда посчитают за каждого руководителя

Если у сотрудника будут свои подчиненные, ему необходимо пройти соответствующее обучение. Обучение охране труда проводят в течение первого месяца с момента трудоустройства в специальной обучающей организации. Курс составляет около 40 часов.

Не реже одного раза в три года сотруднику на руководящей должности требуется проходить повторное обучение и аттестацию. При отсутствии обучения штраф за нарушение охраны труда составит от 110 до 130 тыс. р. за каждого руководителя (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ).

Нарушением охраны труда признают отсутствие обязательного медосмотра

Компания обязана за свой счет организовывать плановые медосмотры некоторым категориям сотрудников. Полный перечень работ закрепили в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Если компания не организует медосмотр таким сотрудникам, это будет нарушением охраны труда.

Например, обязательные медосмотр нужен водителям компании (ст. 213, 328 ТК РФ). Водителя проверяют при трудоустройстве, перед и после рейсов, а также в плановом порядке. Штраф за нарушение охраны труда при отсутствии осмотра у врача колеблется от 50 до 130 тыс. р. в зависимости от обстоятельств (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Офисные работники, например, бухгалтеры, программисты или юристы, тоже нуждаются в обязательных осмотрах. Это связано с тем, что они проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно. Отсутствие медосмотра таких работников ГИТ также признает нарушением требований охраны труда. Суд поддержит ГИТ (решение Московского городского суда от 12.12.16 по делу № 7–15592/2016).

Нарушением охраны труда станет невыполнение обязанностей в ходе спецоценки

Компания обязана проводить специальную оценку условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.13 № 426-ФЗ. Для этого привлекают спецорганизацию, которая соответствует требованиям закона (ст. 19 закона № 426-ФЗ). Она составляет основную документацию по итогам оценки условий. Однако участие такой организации не означает для компании, что все риски сняты. Компании необходимо:

  • направить в ГИТ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям;
  • отразить в каждом трудовом договоре итоги спецоценки и указать класс условий труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные);
  • разместить на сайте компании сводные данные о классах условий труда на рабочих местах;
  • перечислить на сайте мероприятий, которые компания проведет для улучшения условий и охраны труда (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ).

За отсутствие на сайте итогов спецоценки накажут как за нарушение требований охраны труда

ГИТ проверяет сайты компаний. Если компания не разместит информацию, контролеры обнаружат нарушение охраны труда и взыщут штраф от 60 до 80 тыс. р. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если не будет корректив в трудовых договорах, назначат штраф от 30 до 50 тыс. рублей за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

  • Шесть самых частых нарушений работодателей. За что компании штрафует ГИТ

Источник: https://www.law.ru/article/21697-shtraf-za-narusheniya-po-ohrane-truda

Ответственность за нарушение требований охраны труда работника

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

Охрана труда – законодательная обязанность любого работодателя. Он должен не только соблюсти необходимые условия, в которых должен трудиться его персонал, но и поддерживать их, обеспечивая соответствие регламенту специальных нормативно-правовых актов.

Если работодатель или его подчиненные, ответственные за сферу охраны труда, пренебрегают этой обязанностью, это чревато законодательными санкциями. Для защиты интересов работников в области охраны труда предусмотрена дисциплинарная, административная, уголовная и материальная формы ответственности.

Что грозит работодателям за несоблюдение норм Трудового кодекса по охране труда, читайте в этой статье.

Нормативные обоснования

Трудовой кодекс РФ – основная документальная база для нормирования охраны труда, что отражено в таких статьях:

  • ст. 212 говорит об обязанностях работодателя перед персоналом по обеспечению трудовых условий, которые будут безопасными для сотрудников;
  • ст. 419 подробно расписывает виды ответственности для работодателя и лиц, обеспечивающих охрану труда на предприятии;
  • ст. 90, 192 говорят о формах дисциплинарной ответственности;
  • ч.5 ст. 189 утверждает особые положения охраны труда, закрепленные федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
  • ст. 11 ТК РФ показывает степень материальной ответственности сторон по трудовому договору.

Кроме Трудового кодекса, права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ (ст. 5.27). Согласно этому нормативному акту устанавливается административная ответственность работодателей и должностных лиц.

Уголовный кодекс предусматривает наказание за нарушение правил охраны труда в ст. 143.

Наконец, Постановление Правительства РФ № 399 содержит полный перечень нормативных актов, где закреплены регламенты по обеспечению охраны труда и ответственность за это.

Особенности дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда

Когда имеет место нарушение трудовой дисциплины, говорят о дисциплинарной ответственности, в том числе и в трудоохранной сфере. К такому виду ответственности можно привлечь как работника организации, так и должностное лицо.

СПРАВКА! Дисциплинарные нарушения занимают первое место по распространенности среди прочих отклонений от соблюдения трудовых норм.

Дисциплинарные нарушения работодателя перед законом

Дисциплинарная ответственность грозит руководителю или специальным лицам, отвечающим за охрану труда на фирме, если допущены такие нарушения:

  • сотрудника допустили к работе на поломанном или некорректно работающем оборудовании;
  • допустили, чтобы работник начал использование оборудования с нарушениями технологии его применения;
  • работник вынужден трудиться без средств индивидуальной защиты, тогда как их применение предусмотрено;
  • нет подписи работника о том, что он прошел инструктаж и проверку знаний по охране труда (либо же такие занятия вообще не проводились);
  • не проведен плановый медосмотр сотрудника;
  • работника заставили занять должность, для которой он не подходит по здоровью, что подтверждается медзаключением;
  • персонал заставили работать сверхурочно без согласия либо против законодательных норм.

Как назначают дисциплинарное взыскание

Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание.

Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения.

Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе.

Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.

Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции. Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заму любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.

ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.

Виды налагаемых взысканий

Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • предупреждение о неполном соответствии должности;
  • перевод с понижением;
  • перевод на должность, исключающую опасности.

Ответственность «рублем»

Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.

Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:

  1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
  2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
  3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
  4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т.п., эти выплаты придется возместить с процентами за просрочку.

Административная ответственность за охрану труда

Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов.

Чаще всего специалисты по охране труда, допустившие административное правонарушение, облагаются штрафом того или иного размера, в зависимости от тяжести:

  • за нарушение положений нормативных актов об охране труда, особенно ТК РФ, должностные лица и руководители-ИП будут оштрафованы на 2-5 тыс. руб., а организации – на 50-80 тыс. руб.;
  • за пренебрежение к оценке условий труда на рабочем месте (непроведение, ненадлежащее оценивание) специалисты и ИП ответят 5-10 тыс. руб., а юрлица – 60-80 тыс. руб.;
  • допуск к работе персонала без медосмотра и проверки знаний по охране труда может быть чреват штрафом в 15-25 тыс. руб., а для организаций – в 110-130 тыс. руб.;
  • необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты обойдется в 20-30 тыс. руб., а юрлицам – в 130-150 тыс. руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если виновного «поймают» на повторном правонарушении, наказание будет значительно строже: должностные лица, как и ИП, поплатятся 30-40 тыс. руб. или будут отстранены от работы на 1-3 года, а юрлица могут остановить свой бизнес на срок до 3 месяцев или расстаться с 100-200 тыс. руб.

Уголовная ответственность в сфере охраны труда

Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели. Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:

  • в результате нарушения сотрудник получил тяжелую (именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
  • следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:

  1. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинен тяжкий вред. В этом случае ответственность может быть следующей:
    • штраф до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за полтора года;
    • исправительные или принудительные работы сроком до 1-2 лет;
    • лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься той или иной деятельностью или без такого ограничения.
  2. По неосторожности лица, ответственного за охрану труда, погиб 1 человек. Суд может присудить виновному:
    • принудительные работы до 4 лет;
    • лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность до 3-летнего срока.
  3. По причине недостаточной охраны труда погибло 2 и более людей. Наказание еще более ужесточается:
  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет с лимитом на соответствующую деятельность до 3 лет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Серьезные наказания предусмотрены УК РФ также за нарушения правил соблюдения противопожарной безопасности, что тоже относится к нормам охраны труда (ст. 219 УК РФ).

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/narushenie-trebovanij-ohrany-truda/

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2017 и 2018 году

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

10.09.2017 в 22:37

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными.

Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров.

В 2017 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2018 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника.

Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года.

Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему.

Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится.

Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов

НарушениеОтветственностьСтатья КоАП
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсеДля должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствованийДля должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защитыДля должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Источник: http://vsr63.ru/blog/shtrafy-za-narushenie-pravil-oxrany-truda-v-2017-2018-godu/universeo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.