+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Верховный суд о документах по договору подряда

Содержание

Как отличить договор подряда от трудового договора? Штрафы за подмену договора. Верховный суд

Верховный суд о документах по договору подряда

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях  признаки трудового договора.

Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?

Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2021 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю  обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.

Договор подряда или трудовой договор?

Итак, о чем сказал Верховный суд?

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей  в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и  риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.

В-третьих, подрядчик не    подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время.

 Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ..

 Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.

Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.

Причин много, и это  не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

  1. Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
  2. Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
  3. Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
  4. Не надо оплачивать больничные;
  5. Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  6. Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
  7. Не надо платить страховые взносы в части ФСС.

Как еще можно экономить на договоре подряда?

  1. Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
  2. Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).

  3. Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).

    Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

На что обратить внимание при заключении договора подряда?

Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:

  1. В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  2. Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
  3. В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
  4. Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
  5. Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
  6. Работа должна носить разовый характер;
  7. Необходимо отразить требования к качеству работ;
  8. Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
  9. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.

Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым.

Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.

1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
  2. на ИП от 5000 до 10000руб;
  3. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;

Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;

  1. дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
  2. на ИП от 30000 до 40000руб;
  3. на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой.

Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения.

Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически  старайтесь их соблюдать.

Источник: http://smartbusinessmy.ru/2021/11/09/trudovoj-dogovor-ili-dogovora-podryada/

Верховный суд о документах по договору подряда

Верховный суд о документах по договору подряда

В 2015 г. Верховным судом РФ были сформированы определённые позиции по вопросам, касающимся подрядных отношений.

См. также

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

  • Сохраните и распечатайте памятку сотрудникам

Генподрядчик предъявил требования к подрядчику о взыскании неосновательного обогащения.

Актов выполненных работ КС-2 не было, однако ответчик представлял другие документы в подтверждение своей позиции: акт приемки законченного строительством объекта по форме КС-11, в котором фигурируют спорные работы, а также документы, подтверждающие перечисление оплаты генподрядчиком.

Суды трех инстанций не уделили достаточного внимания этим документам, поэтому коллегия судей направила дело на новое рассмотрение. (Определение Верховного суда РФ от 30.07.15 № 305-ЭС15-3990 по делу № А40-46471/2014.)

Окончательный расчет по договору сам по себе не подтверждает выполнение работ

Генеральный подрядчик обратился в суд и потребовал расторгнуть договор с субподрядчиком и взыскать с него неотработанный аванс. По мнению судей, подрядчик не доказал, что вызывал генерального подрядчика для приемки работ, не подтвердил направление актов или выполнение работ силами субподрядчиков.

В обоснование своей позиции он сослался лишь на условия договора, которые предусматривают окончательную оплату после выполнения работ. Он указал, что заказчик перечислил на его счет установленную договором сумму, а значит, принял работы. Судебная коллегия указала, что один лишь факт окончательной оплаты не может служить доказательством выполнения работ.

(Определение Верховного суда РФ от 24.08.15 № 302-ЭС15-8288 по делу № А58-3662/2014.)

Акт проверки исполнения контракта не доказывает выполнение работ 

Подрядчик обратился с иском к заказчику о взыскании стоимости работ по муниципальному контракту. В обоснование своей позиции представил акт проверки исполнения контракта.

По мнению подрядчика, поддержанному судами нижестоящих инстанций, представленный документ служит подтверждением выполнения части работ, за которые исполнитель вправе требовать вознаграждение. Судебная коллегия не согласилась с указанными доводами.

Договор сторонами не расторгнут, а его условия исключают поэтапную оплату. Акт проверки исполнения муниципального контракта не свидетельствует о факте сдачи-приемки выполненных работ и не может приравниваться к акту выполненных работ, составленному по форме КС-2.

Подрядчику отказали в удовлетворении требований. (Определение Верховного суда РФ от 09.02.15 № 309-ЭС14-1949 по делу № А07-15407/2013.)

Акт о приемке работ, составленный в одностороннем порядке в отсутствие мотивированного отказа, не подтверждает стоимость выполнения работ 

Подрядчик выполнил работы, но заказчик не подписал акт и не направил мотивированный отказ от приемки. Подрядчик потребовал взыскать оплату с заказчика, рассчитав сумму по актам, составленным в одностороннем порядке. Заказчик представил свои возражения в суде относительно стоимости работ.

Судебная коллегия вернула дело на новое рассмотрение и предложила сторонам представить дополнительные доказательства, а суду рассмотреть вопрос о проведении повторной экспертизы для определения стоимости работ. (Определение Верховного суда РФ от 17.08.15 № 308-ЭС15-6751 по делу № А32-10902/2012.

)

Отказ заказчика от договора и требования о возврате неотработанного аванса правомерны, если заказчик не создавал препятствий исполнителю работ и не уклонялся от приемки результатов

Заказчик потребовал расторгнуть договор и вернуть аванс. В суде подрядчик сослался на то, что неоднократно направлял акты выполненных работ в адрес заказчика и не получил мотивированного отказа.

Также он указал, что заказчик не исполнял встречные обязательства: не передавал исходные данные, технические условия и т. д. Судебная коллегия вернула дело на новое рассмотрение, поскольку нижестоящие суды не учли доводы подрядчика.

(Определение Верховного суда РФ от 18.08.15 № 305-ЭС14-8022 по делу № А40-55724/2012.)

Отказ от приемки работ должен быть мотивирован, а недостатки неустранимыми 

Субподрядчик выполнил работы и направил генподрядчику акт. Генподрядчик прислал мотивированный отказ. Повторно субподрядчик работы не сдавал и предъявил иск о взыскании долга за поставленные материалы. Генподрядчик вышел со встречными требованиями о взыскании договорной неустойки за просрочку исполнения договора.

Судебная коллегия вернула дело на новое рассмотрение, так как суды не установили, какие недостатки послужили основанием для отказа от принятия работ, а также не выяснили, устранил ли их истец. Эти обстоятельства позволят определить правомерность действий генподрядчика при отказе от приемки выполненных работ. (Определение Верховного суда РФ от 27.08.

15 № 305-ЭС15-6882 по делу № А40-97806/2013.)

Какие документы обезопасят подрядчика от неоплаты. Позиции Верховного суда РФ в 2015 году 

Читайте также

Как подтвердить выполнение работ по договору подряда, если нет акта 

Источник: https://www.law.ru/article/5656-verhovnyy-sud-o-dokumentah-po-dogovoru-podryada

Вс рф рассказал, когда договор подряда признают трудовым

Верховный суд о документах по договору подряда

Кадровикам и руководителям организаций в очередной раз напомнили, что договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым. Это произойдет, если проверяющие и судьи усмотрят в нем ряд признаков, которые перечислил в своем определении Верховный суд.

Что случилось?

Верховный суд РФ в определении от 25.09.

2021 N 66-КГ17-10 напомнил всем работодателям что именно действующее законодательство признает договором подряда по нормам статьи 702 Гражданского кодекса РФ, а что – трудовым договором по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ, и когда договор ГПХ может быть признан мнимым и содержащим признаки трудового договора. В частности, судьи напомнили, что:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

Отличительные признаки трудовых отношений

Верховный Суд РФ напомнил работодателям и своим коллегам отличительные признаки, которые помогут разобраться какой именно договор заключен с физлицом. Если это договор подряда, то:

  1. в нем оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение самой работы;
  2. подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

При этом, в рамках трудовых отношений работник:

  • становится частью трудового коллектива и получает определенное рабочее место;
  • берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию;
  • подчиняется распорядку дня и режиму труда, предусмотренному в организации;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет никаких рисков, связанных с трудом.

Поэтому, при наличии таких признаков в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения договоров ГПХ вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в судебном порядке может быть признано наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором подряда.

При этом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства,а работодатель несет ответственность.

Отвественность за подмену договоров

Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:

  • для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.

Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до 200 тысяч рублей, для ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/140709

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.