+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение директоров при объединении компаний

Содержание

Увольнение директора по правилам и без проблем

Увольнение директоров при объединении компаний

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1.

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Увольнение директора ООО по собственном желанию, по инициативе и без согласия учредителей

Увольнение директоров при объединении компаний

Должностное лицо, которое берет на себя ответственность по исполнению важнейших обязательств компании, может называться по-разному – генеральный директор, главный директор, исполнительный директор и так далее. Несмотря на полномочия, которыми обладает руководитель, он также является наемным работником и может быть уволен.

Ст. №43 ТК РФ предусматривает, какими должны быть трудовые обязанности руководителя, а также каким образом и вследствие чего он отстраняется от должности. Основания для увольнения директора мало чем отличаются от причин подобного решения по отношению к простому сотруднику.

Так, в Трудовом кодексе зафиксированы следующие основания для расторжения трудового договора с административным лицом:

  • Увольнение директора по собственному желанию. Описание подробностей данного мероприятия содержит ст. 280 ТК РФ. Директор, планирующий уход из компании, обязан подать соответствующее заявление не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Если же он желает покинуть организацию раньше, ему следует обратиться с соответствующим прошением к своим партнерам. Хоть Трудовой Кодекс и не содержит отдельных глав касательно преждевременного увольнения директора, но, на практике, подобное вполне осуществимо.
  • Окончание срока, указанного в трудовом договоре. В трудовом договоре директора имеется отдельный пункт о длительности его трудовой деятельности. Как только этот срок истечет, учредители будут коллективно принимать решение о его продлении или окончании трудовых отношений. Сотрудник, занимающий управляющую должность, также может решить для себя, желает ли он и дальше реализовываться на этом поприще или нет. Если же окончательное решение принадлежит учредителям организации, то не позднее, чем за три дня до истечения трудового договора, они сообщают подчиненному об увольнении или пролонгации сотрудничества. На такой последовательности действий настаивает ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение генерального директора в качестве дисциплинарного наказания. Не являются чем-то исключительным те случаи, когда директора компаний недобросовестно относились к своим обязанностям, поведением порочили репутацию учреждения, действиями ставили под угрозу безопасность подчиненных и иными способами злоупотребляли своими правами. Если совершенные ими действия повлекли причинение физического и морального ущерба подчиненным, порчу или расхищение имущества организации, то в качестве дисциплинарного взыскания по отношению к лицу применяется увольнение в соответствии со ст. 81 ТК.
  • Увольнение директора в связи с дополнительными основаниями. Под таковыми могут подразумеваться определенные несоответствия деятельности директора содержимому его трудового договора (к примеру, единоличное и несогласованное изменение внешней политики хозяйствующего субъекта, нарушение его устава, превышение должностных полномочий).
  • Увольнение директора по инициативе учредителей компании. Данный вид увольнения отличается от предыдущих тем, что не требует указания оснований для подобного решения в приказе об увольнении директора. Регуляция механизма подобного увольнения без причины осуществляется ст. 278 ТК РФ.
  • Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО. Увольнение по данному типу происходит по решению ликвидационной комиссии предприятия либо его учредителями.

Дела, которые руководитель должен закончить до своего увольнения

До своего увольнения директор обязан сделать следующее:

  • Составить финансовые отчеты. Сдать в кассу излишки финансовых средств и зарегистрировать их. Занести в каталог номера отчетов. Сохранить копии финансовых отчетов и прочей кассовой документации, чтобы предотвратить развитие конфликтных ситуаций.
  • Уведомить о своем уходе из организации банк и иные кредитные организации. Это необходимо сделать, чтобы избежать возможных манипуляций с подписью на платежной документации и чеках.
  • Составить акт передачи документов, к примеру, бланков строгой отчетности, печатей, ключей. Подписание такого документа происходит в последний рабочий день.

Передача ответственности при увольнении директора

Обязанность генерального директора состоит в том, чтобы сохранить и приумножить имущество организации, расширить торговые связи и оптимизировать производство. При увольнении генерального директора преемнику передаются:

  • Регистрационные акты и свидетельства организации;
  • Протоколы собраний;
  • Банковская и финансовая документация;
  • Документы приобретения или передачи в аренду недвижимости, транспорта, иного имущества;
  • Документация штата сотрудников;
  • Оформленные лицензии на оказание услуг;
  • Печати, штампы, ключи от помещений и от сейфов.

Хотя законодательно регламентированного алгоритма передачи вещей и документов не существует, перед своим уходом бывший руководитель обязан провести переучет всего, что может понадобиться новому директору. В противном случае, при обнаружении недостачи или факта порчи имущества, прежний директор будет привлечен к административной ответственности по ст. 277 ТК.

Если увольняющийся директор откажется от проведения инвентаризации, то новый директор вправе инициировать такую проверку. Если ее результаты окажутся неутешительными, к примеру, будет выявлена недостача, то предыдущему директору может быть выслана повестка в суд.

Процесс увольнения директора регламентируется ст. 280 ТК РФ. Его специфика состоит в более длительном сроке ожидания, однако, и его можно сократить при условиях, описанных выше.

Генеральному директору ООО не обязательно одобрение учредителей, чтобы по своей воле покинуть организацию, в которой он трудился. Обязательство Совета в такой ситуации состоит в том, чтобы рассмотреть заявление и обеспечить требуемое законодательными актами протекание мероприятия по расторжению трудового контракта.

Вместе с оповещением о внеочередном собрании участников Совета все еще действующий руководитель инициирует поиск и выбор кандидатуры на свое место. Почтовое уведомление, при этом, должно содержать тему нового собрания и дату проведения.

В том случае, если решение покинуть организацию обусловлено внешними обстоятельствами, ввиду которых продолжение работы невозможно, Совету учредителей полагается освободить директора от занимаемой должности в тот же день, в который было подано заявление об уходе.

Увольнение генерального директора при условии, что он – единственный учредитель

Единственный учредитель организации может быть и единственным генеральным директором. В соответствии со ст. 273 ТК РФ освободить себя от должности он может по достаточно простой и быстрой схеме.

Увольнение генерального директора-учредителя в этом случае будет происходить в такой последовательности:

  • Осуществляется самостоятельное издание соответствующего приказа;
  • Происходит заполнение личной карточки;
  • Трудовая книжка заполняется лично директором, с указанием ссылок на приказ об увольнении;
  • Директор получает полагающиеся ему выплаты;
  • Бывший директор уведомляет кредитные службы о прекращении своей трудовой деятельности.

Увольнение генерального директора может осуществиться и не по собственному желанию. В этом случае владелец организации должен наделить правами на руководство других лиц или структуру. Увольнение директора-учредителя пройдет под началом членов этой структуры или назначенного лица.

Последовательность действий при увольнении генерального директора по инициативе учредителей

Несмотря на то, что директор организации наделен определенными полномочиями и властью, конечным высшим органом управления все же считается Совет Учредителей. Именно учредители, после коллективного принятия решения об увольнении генерального директора ООО, имеют право воплотить его в жизнь. Для этого им нужно соблюсти такую последовательность действий:

  1. Созыв Совета Учредителей. В процессе коллективного совещания и по его завершению оформляется и анализируется соответствующий протокол. Приведенные в нем аргументы каждого участника станут основой для издания обоснованного приказа об увольнении.
  2. Приказ об увольнении подлежит регистрации в специальном каталоге.
  3. Инициируется имущественная проверка.
  4. Осуществляется выплата бывшему директору организации зарплаты и иных полагающихся ему по закону средств.
  5. Происходит заполнение личной карточки директора.
  6. Учредители также обязаны внести соответствующую запись в трудовую книжку директора при увольнении. При увольнении трудовая книжка директору обязана выдаться незамедлительно под роспись. Ее удержание без обоснованной причины противозаконно.
  7. Последним действием при увольнении директора считается оповещение банка и налоговой службы.

Компенсация и иные выплаты директору

Если уволенному директору полагаются выплаты, то учредителям необходимо рассчитать их размер. Это можно сделать, основываясь на следующей информации:

  • Данных о размере выплат при увольнении, зафиксированных в трудовой договоренности между директором и учредителями;
  • Сведениях о поведении директора на протяжении всего срока исполнения обязанностей. Так, если он зарекомендовал себя, как некомпетентный, вспыльчивый, безответственный и эгоистичный руководитель, ему вполне обоснованно может быть отказано в премиях;
  • Допсведениях в соглашениях, заключенных после подписания сторонами трудового договора;
  • Законодательно обусловленном размере компенсационных выплат, зависящем от длительности работы директора в хозяйствующем субъекте;
  • Размере премиальных выплат, получаемых директором ранее за время осуществления им своих обязанностей.

Компенсация директору при увольнении не подлежит обложению налогами. Размер компенсации кратен средней зарплате, умноженной на три.

Если в процессе составления трудовой договоренности сторонами была упущена глава о выплатах после увольнения, это не значит, что компенсация будет отсутствовать. Организация по закону обязана выплатить директору определенную сумму. Совету учредителей следует иметь в виду, что уволенный сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде.

Проблемы, возникающие в процессе увольнения директора, и способы их решения

На практике, увольнение директора может сопровождаться определенными проблемами.

Например: за тридцатидневный срок так и не был найден новый кандидат для исполнения обязанностей руководителя компании. В данном случае имеет место консультация прежнего директора с Учредительным Советом.

На встрече обсуждается вопрос передачи обязанностей одному из учредителей либо возможному претенденту на должность. Если один из учредителей согласен занять эту должность – с ним заключают специальный договор.

Вторая распространенная проблема – Общее собрание Учредительного Совета так и не было проведено на момент истечения полагающегося по закону срока ожидания для увольнения директора, о чем участники были предупреждены должным образом.

В данном случае директор, увольнение которого не было должным образом проведено, вправе покинуть организацию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При этом он не сможет самостоятельно внести соответствующие записи в свою личную карту и трудовую книжку.

Делать это запрещено Правилами заполнения трудовых книжек, изданными и регламентированными Постановлением Правительства.

Также часто невозможно осуществить передачу регалий и документов новому руководителю. Чтобы выполнить требования, установленные ТК РФ, и снять с себя ответственность за сохранность документации и ценностей организации, прежний директор может:

  • Вменить юристу организации обязанность хранить документы до прихода нового руководителя;
  • Заключить специальный договор с архивным учреждением, которое обязано хранить документацию и вещи некоторое время. После того, как из организации придет запрос на возврат, учреждение обязано вернуть требуемое;
  • Заключить с Учредителями организации соглашение, по которому регалии и документации будут храниться у него или у одного из учредителей до востребования.

Таким образом, хоть процедура увольнения сотрудника с должности директора и имеет свои особенности, а также определенные трудности, в целом, она мало отличается от расторжения трудового договора с иным подчиненным.

(23 голос., 4,70 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/osobennosti-uvolneniya-direktora-organizatsii-ooo-ip.html

Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию

Увольнение директоров при объединении компаний

Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните:+7 (499) 653-60-72 доб 213 – Москва, Московская область+7 (812) 426-14-07 доб 432 – Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номерВы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников).

Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае. Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст.

280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий.

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении.

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день.

Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт.

Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

  • Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
  • Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
  • Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
  • Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
  • В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
  • Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
  • Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
  • Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
  • В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Сотрудник имеет право запросить копию приказа, заверенную надлежащим образом. За правильным оформлением документов и корректностью внесенной в трудовую книжку записи необходимо проследить, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в дальнейшем.

Процедура уведомления учредителей организации

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один  месяц он обязан.

Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта.

В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо.

На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора. Согласно законодательству направить уведомление об этом мероприятии необходимо за 30 дней до его проведения.

Причем срок следует рассчитать так, чтобы каждый участник получил письмо за месяц до планируемой даты, на которую назначено собрание.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации.

Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа.

Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания. Однако, судебная практика показывает, что соучредители будут считаться поставленными в известность со дня, когда письмо с оповещением получил последний из них.

Руководитель вправе оповестить участников лично, закрепив этот факт распиской, или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

  • День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
  • День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
  • Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Важно! Если общим собранием будет решено прекратить взаимные обязательства с руководителем ранее обозначенной им даты, это будет считаться увольнением по решению общего собрания, а не по инициативе сотрудника. В случае ухода директора по этой причине, ему полагается выплата компенсации.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Заявление руководителя о сложении полномочий

Заявление об увольнении по собственной инициативе руководителя – это документ, фиксирующий волеизъявление работника, направленное на сложение полномочий. Трудовой Кодекс регламентирует заблаговременность его составления и подачи: за месяц до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Рядовой сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, подав заявление об этом за две недели до дня сложения полномочий. Статья 280 Трудового Кодекса РФ продлевает такой срок для руководителей предприятий в два раза. Это вполне оправдано, поскольку служебные обязанности директора носят крайне важный характер.

Он фактически является главным исполнительным органом в компании.

Для того чтобы прекратить взаимные обязательства руководителю необязательно писать и подавать заявление. Уведомление о созыве общего собрания с повесткой обсуждения увольнения является достаточным закреплением желания директора расторгнуть контракт с организацией.

Но при желании заявление можно составить и приложить к оповещению соучредителей.

Законодательство не предъявляет каких-либо императивных требований к тексту этой бумаги, но она должен содержать основные сведения, которые позволят ее идентифицировать именно как документ, подтверждающий волеизъявление, направленное на увольнение. Так, в нем следует указать:

  • Сведения о сотруднике и работодателе.
  • Дату сложения полномочий.
  • Указание на желание уволиться по собственной инициативе.
  • Дату составления и подпись увольняющегося.

Поскольку для гендиректора работодателем выступает собрание участников компании, именно в их адрес и на их имя необходимо направлять данный документ. Заявление можно вручить соучредителям лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Важно получить подтверждение факта получения документа каждым участником.

Процедура передачи дел

Поскольку руководитель организации является работником с особым статусом, его обязанности имеют значительные последствия для компании, и он несет материальную ответственность, перед увольнением необходимо реализовать процедуру передачи дел новому сотруднику.

Это нужно, в первую очередь, самому директору в целях разграничения ответственности.

Если после сложения полномочий обнаружится подтверждение каких-либо нарушений, которые хотя бы предположительно могли произойти в период исполнения сотрудником своих обязанностей, руководитель будет нести ответственность, несмотря на то, что уже уволился.

На практике это означает передачу следующей документации:

  • Учредительных и регистрационных бумаг организации.
  • Протоколов общих собраний, решений соучредителей.
  • Бухгалтерской и банковской документации.
  • Правоподтверждающие бумаги на собственность предприятия (фиксирующие право на недвижимое имущество, ТС и иные ценности).
  • Кадровую документацию.
  • Соглашения с контрагентами.
  • Печать организации, ключи от сейфа.
  • Иную важную документацию.

Законодательство не регламентирует четкую процедуру передачи дел новому сотруднику в подобных случаях. Поскольку руководитель является материально ответственным сотрудником, необходимо провести инвентаризацию собственности компании.

Также директору целесообразно сделать отчет по подотчетным денежным средствам, сохранив копии всей документации, сдать лишние суммы в кассу. Нелишним будет уведомить удостоверяющий центр и банковскую организацию о смене руководителя компании.

При передаче дел новому сотруднику целесообразно зафиксировать процедуру актом приема-передачи.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены.

Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем.

Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться.

Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной.

Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-rukovoditelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

«Власть меняется»: особенности увольнения руководящего работника

Увольнение директоров при объединении компаний

Замена руководящих лиц компании — обычная практика в деловом мире. Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от эффективности работы её руководителя и стратегии менеджмента. А если человек не справляется или появилась более перспективная кандидатура на должность босса? Как происходит процесс смены власти и увольнения руководителя, рассмотрено в статье.

Директор — руководящее должностное лицо и ключевая фигура в вопросах менеджмента предприятия. Получение высокого поста даёт руководителю полномочия, но вместе с ними он получает и огромную ответственность.

Кроме того, обладая правом работодателя, босс и сам является работником. Трудовые отношения предусматривают для него, как и для рядовых сотрудников, возможное увольнение.

Кто увольняет директора и как это происходит?

Правовые основы увольнения руководителя

Любой руководящий работник по ряду обстоятельств может:

  • покинуть свой пост самостоятельно;
  • быть уволенным по причине определённых действий или бездействия на основании специальных норм, которые касаются только руководителей (они прописаны в статьях Трудового кодекса);
  • уйти, подчиняясь требованию внутреннего устава предприятия;
  • уволиться на основаниях, предусмотренных для рядового сотрудника.

Вот более подробный список поводов, которые могут послужить основанием для увольнения директора.

ПричинаКраткие пояснения
1.Личная инициатива руководителя, его собственное желание (статья 280 ТК РФ)Директор может написать заявление об уходе не позднее чем за месяц до предполагаемого увольнения. Если есть необходимость покинуть работу раньше, судебная практика рекомендует применять общие нормы статьи 80 ТК, согласно которым достигается договорённость по ускорению процесса передачи дел
2.Окончание срока действия заключённого договора (прописано в договорных документах)Такой срок прописан в уставе организации. Его завершение всегда означает прекращение трудовых отношений
3.Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)Наиболее «щадящее» увольнение, при котором с руководителем расстаются, сохраняя хорошие отношения. Вариант предусматривает продолжение деловых связей, повышает гарантии сохранения коммерческих тайн и является «профилактикой» компромата
4.Решение общего собрания участников общества или совета директоров (ст. 81 ТК РФ)Такое решение может быть принято при превышении директором полномочий, грубых нарушениях в управленческой деятельности (даже если они допущены только раз), невыполнении прямых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Обратите внимание: если действия босса нанесли вред здоровью сотрудников или стали причиной материальных потерь, его можно уволить по ст. 81 ТК (п 9,10) в качестве дисциплинарного взыскания. Управленец может обратиться в суд, чтобы признать такое увольнение незаконным, но ответчик должен быть готов обоснованно доказывать связь между действиями (или бездействием) директора и ущербом для здоровья подчинённых
5.Дополнительные основания, прописанные в трудовом договоре или ведомственных нормативных актахНапример, ухудшение производственных показателей, отказ выполнять решение учредителей, ведение бизнеса с нарушением уставных норм и пр. Важно: дополнительные основания необязательно должны иметь тяжёлые последствия, поэтому на практике указываются различные причины неэффективного менеджмента
6.Инициатива участников организации без указания причиныСобственники могут расторгнуть договор с руководителем в любое время без объяснения мотивов (постановление Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21 п. 9)
7.Смена собственника имущества организацииНовый собственник имеет право расторгнуть договоры с руководителем, его замами и главбухом (ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание! Обновление состава участников ООО не является изменением собственника, так как имуществом владеют не конкретные должностные лица, а само общество (ст. 66 ГК РФ)
8.Отстранение от должности руководителя организации-банкротаСогласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника устраняется от должности, а руководство компанией переходит к временному управляющему
9.Увольнение директора при ликвидации организацииО ликвидации общества директор должен быть уведомлен служебным письмом не позднее чем за 2 месяца. Полномочия главы компании прекращаются после назначения ликвидатора, обязанности которого может исполнять сам «старый» директор (в рамках гражданско-правового договора)
10.ДисквалификацияТакое случается, если начальник регулярно подтверждает некомпетентность в вопросах менеджмента и ведения бизнеса. Как пример, подобное может произойти при невыплате заработной платы работникам, если прецеденты повторяются

Кто принимает решение об увольнении руководителя

Такое решение может быть принято только тем органом власти, который компетентен избирать или назначать человека на должность главы компании:

  • руководящим лицом относительно самого себя, в случае если он является единственным работником (акционером);
  • вышестоящим руководством-собственником предприятия;
  • собранием участников (акционеров) или советом директоров компании (согласно уставу).

Алгоритм увольнения руководителя

Увольнение «генерального» необходимо производить оперативно. Но прежде чем глава компании покинет руководящее кресло, надо пройти шаг за шагом несколько этапов.

Шаг 1. Готовится протокол общего собрания участников (или решение единственного участника) о расторжении трудового договора с руководителем.

В документе указывается причина увольнения, например:

  • заявление самого босса с просьбой уволить его по собственному желанию;
  • соглашение сторон;
  • решение участников собрания о расторжении трудового договора;
  • служебное письмо (докладная записка) о совершении директором неправомерных действий (ст. 81 ТК РФ).

Скачать Протокол общего собрания участников о расторжении трудового договора с руководителем можно по ссылке.

Шаг 2. Издаётся приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 (важно: не забыть зарегистрировать в журнале регистрации).

Скачать Приказ о прекращении трудового договора по форме можно по ссылке.

Шаг 3. Составляется акт принятия дел и имущества от директора, который будет уходить.

Скачать Акт принятия дел и имущества от директора можно по ссылке.

Шаг 4. Руководителю проводятся все необходимые выплаты:

  • последняя заработная плата;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • другие выплаты, которые были оговорены служебной запиской-расчётом.

Шаг 5. В личную карточку руководителя вносится запись о его увольнении (форма № Т-2), с которой директора нужно ознакомить под роспись.

Шаг 6. Запись об увольнении делается и в трудовой книжке начальника, а сам документ выдаётся на руки владельцу.

Шаг 7. Вносятся изменения в единый государственный реестр юридических лиц. Новый руководитель информирует свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Шаг 8. Производится смена банковской карточки.

Как принимается решение об увольнении руководителя …

Процедура увольнения происходит по предусмотренной законом схеме, но существуют нюансы, которые зависят от формы собственности фирмы. Обратим внимание, какие из них характерны для АО и ООО.

… в акционерных обществах

Если начальник не устраивает соискателей (не появляется на рабочем месте, не занимается делами предприятия и развитием бизнеса), учредители акционерного общества могут его уволить, не дожидаясь даты окончания срока трудового договора, в том числе без объяснения причины.

Источник: https://truddogovor.ru/vlast-menyaetsya-osobennosti-uvolneniya-rukovodyashhego-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.