Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Содержание

Что надо знать о трудовом договоре

Все мы были детьми, ходили в детский сад, затем в школу, а некоторые даже в институты, университеты и училища, но в итоге все мы вырастаем и сталкиваемся с необходимостью поиска работы.

Мы ищем, читаем, пытаемся подобрать наилучшие для себя условия.

На интернет-сайтах и в рекламных буклетах мы находим весьма заманчивую информацию, но это может быть лишь «красивой оберткой», основное внимание при устройстве на работу мы должны обратить на сам трудовой договор.

Трудовые отношения могут оказаться на деле совсем не такими радужными, как нам могло показаться на первый взгляд при встрече с рекрутером или работодателем.

Более того, при возникновении конфликтных ситуаций и разрешении трудовых споров в дальнейшем может выясниться, что трудовой договор между сторонами и вовсе не заключался.

Судебная практика по трудовым спорам довольно сложна и многообразна, а разрешение определенных трудовых споров становится возможным лишь в судебном порядке, а для этого приходится в дальнейшем обращаться комиссию по трудовым спорам, к адвокату по трудовым спорам, в прокуратуру и суд.

Итак, что же такое трудовой договор?

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

-предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

-обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

-своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

В свою очередь работник обязуется:

-лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у его работодателя.

Рассмотрим основные сведения, которые должен содержать трудовой договор.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Условия, которые обязательно включаются в трудовой договор:

– место работы

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

– условия оплаты труда;

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условие об обязательном социальном страховании работника;

– другие условия;

Обязательные и дополнительные условия

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре также могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

Также ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТ (ст. 60) требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Конечно, из каждого правила есть исключения. ТК РФ предусматривает ряд определенных ситуаций, в которых, данное положение не работает. Подробнее о них можно узнать в Главе 12 ТК РФ «Изменение трудового договора».

Подписываем трудовой договор

После составления трудового договора он обязательно подписывается обеими сторонами. Вступает договор в законную силу либо непосредственно сразу после подписания, либо с момента фактического допуска работника к работе. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, но это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Более подробно изучить все детали Вы можете, изучив самостоятельно Трудовой кодекс РФ, а так же проконсультировавшись с юристом по трудовому праву. Мы желаем Вам удачи в поиске достойной работы, и напоминаем, что перечитать договор (непосредственно перед подписанием), как показывает судебная практика, никогда не будет лишним.

Источник: https://bastion-c.ru/articles/chto-nado-znat-o-trudovom-dogovore/

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Компания хочет подписать с работниками срочные трудовые договоры. Как разобраться, можно это делать или нет.

Конструкция срочного трудового договора подразумевает, что сотрудника принимают на работу на ограниченный срок. По истечении этого срока трудовые отношения закончатся. Основания для заключения указаны в ТК РФ (ст. 58 — ст. 59). Например, такой договор подписывают с директором компании.

В каких случаях трудовой договор носит срочный характер

Срочный трудовой договор — это своего рода исключение из правил трудовых отношений. Компании нужно обосновать, почему нельзя принять работника в штат бессрочно.

Следует иметь в виду, что в практике трудовых споров этой категории действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора». Суд признает договор бессрочным, если не будет доказано иное.

А в рамках бессрочного договора у работника больше прав и гарантий.

Многие компании используют трудовой договор с установленным сроком как антикризисное решение. Это одна из причин выбора такого соглашения. Однако у работодателя должны быть для этого основания. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся случаи, когда причиной заключения срочного трудового договора служит сам характер работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

Компания проводит работы, которые выходят за ее рамки обычной деятельности. Также если требуется временное расширение работ (до года).
Работы носят временный характер (до двух месяцев).
Нужно заменить постоянного сотрудника.
Потребовалось выполнять работы, срок окончания которых не известен заранее. Например, новых сотрудников пригласили на конкретный проект.

Ко второй группе принадлежат случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Договоры такого типа подписывают с определенными категориями работников. Например, если компания относится к малым предприятиям и обладает штатом не выше 35 человек.

Чтобы заключить с работником временное соглашение, работодателю понадобится выполнить ряд формальностей. Также потребуются доказательства необходимости именно такого соглашения. В частности, они пригодятся в случае судебного разбирательства.

Если трудовой договор оформляют как срочный, это нужно обосновать

Срочный договор подписывают в рамках действия п. 1 ст. 59 ТК РФ. Распространенной причиной служит временный характер работ: если они будут длиться максимум два месяца. Это иное основание, чем временное расширение работ. Если компания подписывает договор в таких обстоятельствах, в случае спора понадобится доказать, что данные работы не требуются постоянно.

Например, малое предприятие приглашает бухгалтера для составления годового отчета. В подобных случаях опираются на положения гл. 45 ТК РФ. Есть альтернатива: заключить гражданско-правовой договор. В данном случае такая форма соглашения удобнее для обеих сторон.

Нередко срочный трудовой договор заключается в случае, если работы носят сезонный характер. Ряд работ можно выполнить только в определенный период – например, в сфере сельского хозяйства.

Перечень подобных работ утверждают в отраслевом соглашении той или иной сферы деятельности. В ст. 293 ТК РФ присутствуют правила исполнения таких работ.

Юристам нужно иметь в виду, что сложно доказать сезонность и необходимости заключения срочных договоров, если компания не ведет деятельность в специфической отрасли.

Договор с ограничениями по сроку действия заключают, если:

Работы выходят за пределы обычной деятельности компании. В этом случае юристу нужно проследить, чтобы данный функционал не был указан в уставе организации как один из видов деятельности.
Объем работ временно расширяют. Убедитесь, что трудовое соглашение четко привязали к заключенному контракту с контрагентом, в рамках сделки с которым происходит увеличение объема.

Еще одним условием, когда трудовой договор подписывают как срочный, является работа с неопределенным сроком завершения. Окончание такой работы подтверждают актом. Когда составят акт, сотрудников увольняют. Такой договор может действовать достаточно долго, вплоть до 5 лет, в зависимости от длительности работ.

Какие могут быть причины заключения срочного трудового договора

Когда нужен срочный трудовой договор	Когда нужен договор по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)
С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ)	С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)
Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

Источник: https://www.law.ru/article/5626-qqq-m12-2015-srochnyy-trudovoy-dogovor-chto-nujno-znat-yuristu-kompanii

Трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование. Квалификация должна быть указана в договоре. Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения. Юристы иногда работают и сверхурочно. Условия оплаты сверхурочных часов должны быть указаны в договоре. Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то это также необходимо указать.

Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре.

Иногда юристы выезжают в командировки по делам работодателя. В договоре нужно указать:

Размер суточных;
Условия компенсации расходов на проживание.
Наличие или отсутствие дополнительных выплат за командировки.

В трудовом договоре также необходимо указать общие обязанности юриста, например:

Составление договоров для работодателя;
Составление исков и претензий;
Досудебное урегулирование конфликтов;
Контроль над соблюдением действующего законодательства на предприятии;
Изучение договоров с контрагентами.

Более полные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Если в обязанности работника входит представление интересов работодателя в суде, в надзорных и кассационных инстанциях, а также в государственных органах, то это нужно указать в трудовом договоре, так как это требует наличия специальных навыков и удостоверений.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность, а также условия его прохождения должны быть отражены в договоре. Испытательный срок юриста не может превышать 3-х месяцев.

В остальном трудовой договор с юристом должен отвечать требования ТК РФ. В нём должна быть следующая информация :

О работодателе;
О нанимаемом работнике;
Об условия труда соискателя;
О его режиме работы и режиме отдыха;
Права и обязанности обеих сторон договора;
Дополнительные гарантии и компенсации;
Срок заключения договора;
Наличие или отсутствие испытательного срока;
Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора с юристом в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
Точные периоды по началу работы.
Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2021

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
Число и место, где был заключен документ;
Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация; Права и обязанности специалиста и нанимателя;
Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
И обозначить наличие страховки сотрудника.
Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-yuristom/

Срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Срочный договор — это особый вид документа, который позволяет принять на работу сотрудника с соблюдением определенных условий. Заключение срочного трудового договора возможно только с особыми группами лиц, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора также приведены исчерпывающим списком в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

При несоблюдении указанных в кодексе норм заключенный временный трудовой договор может быть оспорен в судебном порядке.

Срочный трудовой договор имеет отличия от обычных контрактов.

Главным различием является тот факт, что он может иметь весьма сжатые сроки, а по их окончании работник автоматически увольняется. Продлить краткосрочный трудовой договор не представляется возможным.

При желании пересмотреть сроки документ должен быть погашен, то есть сотрудник увольняется и с ним заключается новый срочный трудовой договор на иной срок либо обычное соглашение бессрочного порядка.

При всех имеющихся различиях срочный договор трудовой не имеет отличий по социальному пакету, который должен быть предоставлен работнику нанимателем. При заключении срочного трудового договора с работником ему предоставляется:

Право получать зарплату по установленным тарифам и окладам.
Возможность ежегодно ходить в отпуск на положенные 28 дней или большее количество, если это оговорено коллективным договором, либо подразумевается иными условиями труда или проживанием в особой местности.
Право на оплачиваемые больничные периоды.
Специализированная одежда по профессии.
Премии и надбавки.
Выплаты за выслугу лет.

Фактически, кроме того на какой срок заключаются срочные трудовые договоры, иных отличий у них нет.

С кем заключается срочный трудовой договор?

Особенности срочного трудового договора таковы, что данный документ может быть заключен только с определенной группой лиц. Исчерпывающий список, с кем можно заключить срочное соглашение, прописан в ТК РФ, в статье 59.

Прием на работу по срочному трудовому договору позволителен для следующих работников:

Имеющих статус индивидуальных предпринимателей или по форме субъектной оценки относящимся к малому бизнесу. В данную категорию подпадают лишь те у кого количество работающих на них людей не больше 35 человек, а если речь идет о торговых сферах и бытовом обслуживании, то не больше 20 человек.
С теми, кто уже переступил пенсионный возрастной порог.
Имеющим медицинские показания к исключительно временному труду.
Тем, кто устраивается в организации, находящиеся в районах Крайнего Севера и идентичных местах. При условии, что работнику необходимо осуществлять переезд к рабочему месту.
При наборе работников для устранений техногенных аварий, природных катастроф, климатических катаклизмов и иных чрезвычайных обстоятельств.
С победителями конкурсных отборов на вакантную должность, если конкурс проводился с соблюдением законодательных норм.
С людьми творческих профессий, для проведения постановок, экранизаций и экспозиций, которые входят в специальный утвержденный трехсторонней комиссией список.
С людьми, которые приходят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Данный пункт равно относится ко всем юридическим формам собственности.
С учениками очных форм обучения.
С теми, кто хочет стать членом экипажа речного или морского судна.
С совместителями внутренними и внешними.

Отсутствие какой-либо категории сотрудников в списке ясно указывает на тот факт, что заключить срочный трудовой договор с ними нельзя. Срочный трудовой договор должен учитывать еще и основания для заключения.

Основания для заключения договора

Заключение срочного трудового договора производится не по желанию нанимателя или самого сотрудника, принимаемого на работу, а по иным основаниям. Причины заключения срочного трудового договора исчерпывающе изложены в статье 59 ТК РФ.

Основания заключения срочного трудового договора таковы:

Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Срок действия может быть ограничен конкретной датой или быть выражен фразой «до выхода из… такого-то работника». Заключение такой договоренности по срочному трудовому договору сохраняет рабочее место за основным служащим.
Работа предполагает краткосрочность, не более 2-х месяцев.
При приеме человека или группы лиц на определенный сезон. Речь идет о выполнении работ, которые могут быть выполнены только в определенных месяцах, но не в иное время.
Если работник будет работать за границей, получив при этом направлении с данной организации.
При необходимости выполнить разовый объем работ, по специфике связанный с реконструированием зданий и их монтажом.
При наборе персонала в организацию, существование которой по договоренности обусловлено определенным небольшим сроком.
Когда речь идет о подряде на конкретную работу, которая имеет ограничения в объеме и сроках.
Когда сотрудник пришел на практику или стажировку.
При приеме на работу в аппарат государственной власти, органы самоуправления, политические и общественные организации.
Если сотрудник имеет направление от центра занятости и должен выполнить общественную работу или его деятельность по продолжительности носит заведомо кратковременный характер.
С физическим лицом, которое направлено на трудоустройство для несения альтернативной службы.

Случаи заключения срочного трудового договора могут подразумевать и иные основания, но только в том случае, если они оговорены в трудовых законодательных актах, кроме указанных в ТК РФ.

Форма трудового договора

Заключение срочного трудового договора предусмотрено только по соглашению сторон.

При этом необходимо знать, как правильно оформить срочный трудовой договор.

Для написания трудового соглашения срочной формы не существует бланка. Значит, каждая организация может разработать свой документ, опираясь на указанные нормы. Как правило, они типовые для каждой организации. Разрабатываться документ должен юристом фирмы или сторонним юридическим представителем.

Статья 57 ТК РФ подробно дает описания содержания соглашения, а все что касается формы имеет отношение к нормативам по делопроизводству. Контракт срочного порядка печатается на принтерах в двух экземплярах. Форма должна располагаться на бумаге А4, разрешается печатать на двух сторонах листа.

Верхняя часть документа, преамбула должна быть строго выверена. Разрешается ставить вверху листа фирменный штамп предприятия. Сколько листов будет в соглашении зависит лишь от подробностей, прописанных в нем.

В конце документа всегда с левой стороны в колонку проставляются юридические данные организации-нанимателя. С правой стороны также в колонку пишется адрес регистрации и проживания принимаемого человека.

Обязательно заверение обеими сторонами, причем с стороны работодателя нужна еще и круглая печать. Некоторые предприятия в обязательном порядке проставляют на каждом соглашении подпись юриста и главного бухгалтера.

Данная мера не запрещена, однако носит чисто добровольный характер.

Примерная форма срочного трудового договора

Подписание разовых договоренностей с физическими лицами требует четкого и поэтапного заполнения бланка документа.

При заключении срочного трудового договора следует придерживаться этих правил оформления:

Дата, когда был заполнен бланк срочного трудового договора.
Номер, присваиваемый документу самой организацией.
Юридическое название фирмы.
Указание того, кто выступает представителем от организации. Обычно это руководитель фирмы.
Ссылка на документ на основании, которого он действует. Определено что действовать можно по Уставу предприятия или по полученной доверенности.
ФИО принимаемого сотрудника.
Дата рождения нового работника.
Индивидуальный номер налогоплательщика, если он присвоен.
Данные паспорта, с указанием серии, номера, дата и места выдачи.
Должность, на которую принимается временно сотрудник.
Описание той работы, которая будет выполняться вновь принятым.
Описание обязательств, которые будут возложены на обе стороны трудовых взаимоотношений.
Права, которыми будут наделены наниматель и сотрудник.
Срок действия срочного соглашения. Максимально можно заключать его на пять лет, а вот минимальный срок не определен.
Описание суммы оклада, тарифной ставки и иных обязательных ежемесячных выплат.
Основания для прекращения обозначенного документа.
Дополнительные условия, которые должны быть соблюдены.
Юридический адрес нанимателя.
Физический адрес наемного работника.

Подписание заполненного образца производится по условленной схеме:

Работник просто расписывается.
Руководитель организации заверяет свою подпись печатью.

Все разделы обязательны, должны быть указаны в срочном трудовом договоре независимо от его вида.

Трудовой договор

При оформлении контракта срочного порядка, необходимо предусмотреть не только с кем и на каком основании можно его заключить, но и то, какие документы должны быть представлены принимаемым сотрудником.

Перечень документальных бланков, который понадобится при трудоустройстве, перечислен в статье 65.

Документы подразделяются на обязательный список и дополнительный.

К обязательному списку относятся:

Паспорт новооформляемого.
СНИЛС для всех, у кого данное место работы не является первым в жизни. Если трудоустройство первое, то наниматель обязан озаботиться вопросом выдачи СНИЛС.
Трудовая книжка, также предъявляется теми, у кого она есть. Для начинающих свою трудовую деятельность она будет заведена в отделе кадров. По срочному трудовому договору запись в трудовую может не делаться только для совместителей, остальным она проставляется в обязательном порядке.
Военнообязанные должны предоставить учетные воинские документы.
Дипломы, сертификаты подтверждающие наличие указанной квалификации.
Справка о том, что человек имеет или не имеет судимость.
Официальный бланк, подтверждающий факт отсутствия свидетельств того, что человек употреблял наркотики.

К дополнительному списку относят:

Для внешних совместителей – справка с основной работы о том, какие профессиональные обязанности возлагаются на человека там, и в каких условиях он трудиться.
Для трудящихся на Крайнем Севере – медицинское заключение о пригодности к жизни и работе в данных условиях.
Для иностранцев или тех кто не имеет гражданского статуса – патент, позволяющий осуществлять рабочую деятельность на территории РФ, а также медицинский страховой полис.
Принимаемым на руководящие должности необходимо предоставить сведения о доходах и имущественных ценностях.

Срок действия договора

При оформлении соглашения стороны интересуются тем, каков минимальный и максимальный срок срочного трудового договора. Бессрочность заключенного контракта означает, что он не является срочным. А вот срочность связана исключительно с четким прописанием сроков. Причем увеличить впоследствии указанные сроки нельзя.

Максимальный срок заключения такого документа ограничен пятью годами. После того как указанная дата подойдет, работающего необходимо автоматически уволить. При желании руководство может после этого заключить с уволенным гражданином новый контракт необходимого образца. Нельзя установить период, превышающий указанное время.

Минимальное время, на которое берут человека по закону не ограничено. Наниматель имеет право заключить соглашение на любое удобное для него время.

Указанный документ имеет свои плюсы и минусы, но в некоторых случаях он становится незаменимым.

Статья 58 уделяет особое внимание не законности заключения данного типа документов с целью не желания подписать с принимаемым работником бессрочное трудовое соглашение.

Образцы документов

Примерная форма срочного трудового договора

Трудовой договор

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-trudovoj/

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Трудовой договор с юристом — образец 2021

Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
Число и место, где был заключен документ;
Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;
Права и обязанности специалиста и нанимателя;
Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
И обозначить наличие страховки сотрудника.
Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2021

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

Наличие работы только на неопределенный срок;
Необходимость заменить основного работника;
Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

Обстоятельства, по которым заключается контракт;
Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
Три месяца – это максимальный срок стажировки;
Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Скачать образец договора по совместительству

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника.

Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-yuristom-osobennosti-oformleniya/