Реорганизация юридических лиц: что нужно знать юристу

Реорганизация юридического лица: понятие, способы и порядок

Добавлено в закладки: 0

Процесс коммерческой деятельности предприятия предполагает постоянное развитие. Крупные игроки поглощают более мелкие фирмы, которые имеют перспективы развития. Также происходит распределение направлений деятельности путем перепоручения полномочий новым компаниям. Реорганизация юридического лица часто остается единственным способом оптимизации деятельности хозяйствующего субъекта.

Общие положения

Что значит реорганизация юридического лица? Под термином подразумевается процедура прекращения существования компании или изменения ее правовой формы, что сопровождается правопреемством.

Отличительной чертой является переход гражданских или имущественных прав учреждаемой организации. Формально реорганизация юридического лица признается учеными в области гражданского права разновидностью ликвидации компании. Однако она имеет другие цели.

Общий порядок реорганизации юридических лиц определяется ст.ст.57–60.2 ГК РФ. Внесение данных в ЕГРЮЛ осуществляется согласно ФЗ 08.08.2001 №129-ФЗ. Также необходимо учитывать законы, которые регулируют деятельность отдельных видов предприятий (ООО, АО или корпораций).

Защита прав кредиторов закреплена законодательно, независимо от выбранной формы. Особый порядок действует во время банкротства юридического лица.

Заимодавцы имеют право требовать выполнения обязательств раньше установленного срока. Им дается месяц с момента появления публикации, извещающей о начале процедуры.

После введения наблюдения в деле о банкротстве реорганизация уже не может быть проведена.

Дополнительно права кредиторов при реорганизации юридического лица защищаются ст.13.1 Закона №129-ФЗ. Преобразуемая организация обязана уведомлять заимодавцев не позднее 5 дней с момента передачи уведомления регистратору.

Цели и объекты

Прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по разным причинам. При этом есть два способа реорганизации – добровольный и принудительный. Первый вариант подразумевает желание руководства оптимизировать деятельность предприятия в условиях существующего рынка или под влиянием финансового кризиса.

Принудительное прекращение юридического лица путем реорганизации осуществляется по постановлению суда или требованию уполномоченного государственного органа. Основанием является монополизация рынка или нарушение порядка получения разрешения относительно заключения сделок.

Порядок реорганизации государственных корпораций определяется специальными законами. Например, ФЗ от 27.07.2010 №211-ФЗ содержит особенности процедуры реорганизации юридического лица в области нанотехнологий. Ее суть заключается в появлении нового субъекта гражданского правооборота.

Признаки реорганизации

К числу общих признаков относится:

• согласование решения о реорганизации юридического лица;
• сбор документов (договоры, акты приема-передачи);
• оповещение налоговой инспекции о запуске процедуры;
• публикация в СМИ (не требуется при выделении);
• регистрация реорганизации юридического лица и учреждение вновь созданного субъекта.

Формирование уставного капитала зависит от способа реорганизации:

1. Слияние. Он образуется путем обмена долей уставного фонда отдельных обществ на доли вновь образуемого предприятия.
2. Присоединение. Допускается формирование капитала путем суммирования долей или используя собственные средства компаний, участвующих в процессе.
3. Выделение. Уставный капитал может формироваться за счет приобретения долей выделяемой компании, деления между участниками вновь создаваемой структуры или посредством уменьшения капитала реорганизуемого субъекта.
4. Преобразование. Капитал формируется посредством обмена долей участников/собственников.
5. Разделение. Доли разделяемой компании формируют доли организаций, образующихся в итоге.

Виды реорганизации

Закон предусматривает пять видов реорганизации – слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Следует рассмотреть их по отдельности.

№1.Слияние. Под процедурой слияния подразумевается одновременная реорганизация двух и более лиц с наделением организуемой компании правами ее «доноров». Основания для реорганизации юридического лица:

• упрочнение собственного положения на рынке;
• увеличение доходов;
• снижение расходов при объединении предприятий общей технологической цепочки.

После принятия Закона №99-ФЗ от 5 мая 2014 года, изменившего процедуру реорганизации в форме слияния, больше не требуется подготовка передаточного акта.

№2. Разделение. Упразднение юридического лица в форме разделения является противоположностью слияния. Последствия реорганизации юридического лица – ликвидация одной организации и учреждение двух новых компаний с правами донора.

Причиной разделения может стать желание собственников организации упростить процесс управления при большом количестве подразделений, сгладить конфликт между учредителями, минимизировать количество выплачиваемых налоговых сборов. Разделительный баланс упразднен ФЗ от №99-ФЗ.

Права и обязанности хозяйствующего субъекта переходят по передаточному акту.

№3. Присоединение. Права и обязанности при реорганизации юридических лиц передаются одной организации, а остальные расформировываются. Но при поглощении предприятия путем присоединения не учреждается новая организация. Присоединяемые организации утрачивают права, и становятся структурным звеном главного объединения. Акт передачи также не нужен.

№4. Выделение. Прекращение в форме выделения считается частным случаем процедуры разделения. Ее особенностью является правопреемство при реорганизации юридического лица, которое не приводит к ликвидации основной компании. Это позволяет разделить средства и увеличить число обособленных подразделений. Переход прав и обязанностей осуществляется по передаточному акту.

№5. Преобразование. При реорганизации в форме преобразования предприятие не упраздняется. Меняется лишь организационно-правовой статус с учетом законодательных ограничений:

1. ООО может стать хозяйственным обществом или кооперативом.
2. ОАО изменяется в ООО, кооператив или некоммерческую структуру.
3. АНО становится фондом.

Одно из основных ограничений – недопустимость сокращения состава участников при проведении процедуры.

Порядок действий

После согласования общим собранием решения о запуске процедуры уполномоченный орган в 3-дневный срок направляет уведомление в ФНС о прекращении деятельности юридического лица.

Извещение о реорганизации юридического лица составляется в письменном виде с отображением выбранной формы. После получения бумаг регистрирующий орган не позднее 3 дней заносит соответствующие данные в ЕГРЮЛ (ст.13.1 Закона №129-ФЗ). Пошаговая инструкция:

• подача заявления (форма Р12001);
• оплата пошлины;
• составление акта передачи или разделительного баланса;
• подача учредительных бумаг (2 экз.).

Закон не устанавливает конкретных сроков реорганизации юридических лиц. Ее началом является принятие уполномоченным органом решения о проведении процедуры.

Завершением будет регистрация создаваемых обществ и занесение информации в реестр о приостановлении деятельности одного из хозяйствующих субъектов.

Если обязательство о начале процедуры устанавливается государственным органом, то при несоблюдении сроков, дата ее окончания определяется решением суда.

Источник: https://biznes-prost.ru/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Правопреемство при реорганизации юридических лиц: что нужно знать

Ведение бизнеса подразумевает множество нюансов: от ведения бухгалтерии до отчетов перед контролирующими органами.

Но как быть, если правообладание необходимо передать другому человеку? Каков порядок правопреемства при реорганизации юридического лица? Это может понадобиться в разнообразных ситуациях: продажа готового бизнеса или передача дела наследникам, например.

В любом случае нужно знать основные правила правопреемства при реорганизации юридических лиц, верно оформить документацию, чтобы после никаких проблем ни у одного из участников сделки не возникало и бизнес продолжал работать, как часы. В статье показаны основные положения, по которым нужно действовать, когда необходимо поменять владельца фирмы.

Для начала разберем, что собой представляет процесс реорганизации, какие ее разновидности существуют и каким образом ее воспроизвести.

Реорганизация – процедура ликвидации юридического лица, в результате которой сохраняются основные производственные средства предприятия, но права и обязанности (исключая те, что по закону передавать запрещается) на них уходят к другому юридически оформленному предприятию с помощью правопреемства. Процесс объясняет окончание существования одного ЮЛ созданием другого.

Какие виды реорганизации бывают?

Провести реорганизацию можно пятью способами:

• Слияние. Вместо первой и второй организации появляется третья – она и получает все права и обязанности ликвидируемых предприятий.
• Присоединение. Одна фирма прекращает действовать самостоятельно и становится частью второй. То есть процесс будет включать в себя расширение второй организации и ликвидацию первой.
• Разделение. Одно предприятие делится на два отдельных, и они продолжают дальше действовать независимо друг от друга. Эта процедура полностью противоположна слиянию.
• Выделение. В рамках одной фирмы появляется вторая (это может быть отдельная структура, например, у организации, занимающейся продажей мебели выделилась услуга грузоперевозок), права и обязанности у обеих остаются те, что были изначально.
• Преобразование. Вместо одного ЮЛ появляется другое, к нему переходят все права и долговые обязательства ликвидируемого общества, то есть происходит замена субъектов.

Примечательно, что любой способ, кроме выделения, обязательно происходит через ликвидацию предыдущего предприятия и осуществляется только с согласия всех его учредителей, на основании общего решения собрания участников. Отличительной чертой реорганизации будет переход прав от одного предприятия к другому (исключая те, что по закону передавать запрещено).

Понятие правопреемства

Правопреемство при реорганизации юридических лиц – это процедура, в результате которой производится передача прав и обязательств от одной фирмы к другой, их содержание в результате не модифицируется, меняется только субъект права.

Порядок проведения процедуры регламентирован в Гражданском кодексе и реализуется оформлением соответствующей документации и подачей заявлений в регулирующие органы. Исходя из выбранного вида реорганизации способы правопреемства будут различаться.

Обозначают 2 преимущественных типа правопреемства: универсальный и сингулярный. Основы первого и второго будут едины, однако есть и существенные отличия.

Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица

Универсальное правопреемство подразумевает полную замену одного владельца другим. В законодательстве существует другое определение – переход прав. Наследник получает все обязательства и права предшественника в полной мере. Исключением являются только те права, которые законодательством передавать запрещено.

К таким относятся любого вида лицензии, права на хранение и использование оружия, производство лекарственных веществ и алкогольной продукции и прочее.

Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица является преимущественным типом осуществления процесса, характерно для слияний, присоединений, преобразований, разделений.

Сингулярное правопреемство

Особенностью сингулярного типа является получение только некоторых полномочий, другими словами, частичное правопреемство. Такой тип можно применить при выделении в организации отдельной структуры. Части делятся пропорционально, то есть наделение большим объемом прав сочетается с присуждением больших обязанностей и наоборот. Этот тип применяется на практике значительно реже.

Снимаются ли обязательства при передаче прав?

Обязанности ликвидируемого предприятия, долговые издержки ни в коем случае не прекращаются. Вместе с правами на организацию они в полной мере переходят к преемнику.

Причем кредиторов необходимо уведомить о реорганизации в письменном виде (установлено 60 статьей ГК), и они могут потребовать досрочного погашения долгов. Удовлетворять такие просьбы, впрочем, законодательство не обязывает.

Однако, как-либо оспорить право провести реорганизацию и передать долги новому владельцу никто из кредиторов и прочих заинтересованных лиц не может.

Конечно, процедуру передачи прав пробуют использовать и не в порядочных целях.

Бизнесмены часто пытаются уйти от долгов по расчету с бюджетом с помощью изменения организационно-правовой формы, но такие действия приводят лишь к уголовным процессам.

Регулирующие органы обязательно проверят отчетность по бухгалтерии и финансам и непременно раскроют факт мошенничества, так что подобные попытки тщетны.

Нужно добавить, что присуждается новому владельцу и та совокупность обязанностей и прав, которые не были учтены при осуществлении процедуры правопреемства, оспаривались сторонами или появились после.

Реорганизация и ликвидация юридических лиц, правопреемство

Процедура выполняется последовательно и в следующем порядке:

• Все начинается с общего собрания участников компании, где единогласно принимается положение о закрытии организации, а руководителем подписаны соответствующие документы. Также должно быть принято решение о будущем имущества – какую фирму открыть на замену, какую организационную систему выбрать и прочее.
• Следующим шагом будет создание нового предприятия, составление учредительной документации, избрание руководителя (если преемником не становится уже существующая сторонняя фирма).
• Завершается процедура ликвидации предшествующей организации, подаются документы в регулирующие органы для внесения в государственные базы данных нового юридического лица. К этому моменту необходимо уведомить всех кредиторов и других заинтересованных лиц об изменениях, составить баланс предприятия, оценить все имущество, которое нужно передать.
• Правопреемство при реорганизации юридического лица осуществляется именно в такой последовательности. Также в обязательном порядке подается объявление в специализированные СМИ о преобразовании организации, письменно уведомляются кредиторы и все заинтересованные лица и предприятия. В результате неисполнения этого обязательства регулирующие органы выпишут немалый штраф, а могут и вовсе отказать в оформлении правопередачи.

Законы, регламентирующие процедуру правопреемства

Правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется на основе 58-й статьи Гражданского кодекса. Другие слова закона, дающие рекомендации касательно процедуры, можно увидеть в 57-й, 59-й, 60-й, 129-й и 387-й статьях того же кодекса.

Необходимые документы для оформления

Правопреемство при реорганизации юридического лица оформляется соответствующей документацией. Главной бумагой в ходе осуществления процедуры будет являться передаточный акт.

Заполняется он ликвидируемой организацией и утверждается ее генеральным директором.

Акт является неотъемлемой частью процесса и подается вместе со всеми прочими документами при регистрации новой фирмы, возникшей посредством реорганизации, без него в регистрации откажут.

Когда имеет место разделение или выделение, руководителям необходимо составлять также и разделительный баланс.

Этот лист покажет финансы, долговые издержки, движимое и неподвижное имущество, нематериальные резервы, распределенные между новоиспеченными фирмами соответственно их долям.

Этот документ должен быть составлен вместе с передаточным актом. То есть при разделении и выделении документа будет два.

В обеих бумагах данные указываются приближенные, но обязательно прикладываются договора, чеки, на основании которых взяты суммы, для того чтобы можно было увидеть, откуда берутся цены на имущество, какая учтена амортизация и прочее. Естественно, для определения стоимости имущества необходимо приглашать независимых оценщиков.

В обязательном порядке указывается дата составления акта, по состоянию на которую произведен расчет.

По желанию указывается пункт, говорящий о том, что акт передается в регулирующие органы с учетом модификаций, которые могли произойти (например, амортизация).

Когда процедура будет считаться законченной?

Правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется с даты появления записи о создании ЮЛ в ЕГРЮЛ либо появления записи о ликвидации организации. Этот шаг обозначает полный переход всех прав и обязательств к преемнику и завершение реорганизации. До момента появления записи в реестре правообладание организацией принадлежит правопредшественнику.

Какие проблемы могут возникнуть?

Помимо неправильного оформления документации, в ходе проведения процесса правопреемства при реорганизации юридических лиц возможно появление и других сложностей. Преимущественно они касаются недоработок в действующих законах, которые направлены в большей мере на ликвидацию, а не на решение споров по долгам и обязанностям.

Так, например, до сих пор отсутствуют единая и обязательная для всех форма заполнения документов и требования к их содержанию, нет бумаг, которые можно предоставить в регулирующие органы в подтверждение извещения о реорганизации кредиторов и заинтересованных лиц.

Проблемы правопреемства при реорганизации юридических лиц должны свестись к минимуму после проведения соответствующих реформ.

Естественно возникновение проблем в том случае, если не выполнены главные условия исполнения процедуры: письменное оповещение всех заинтересованных лиц о предстоящих изменениях, грамотно составленный передаточный акт, стоимость передаваемого имущества в котором подтверждена независимыми оценщиками и прикрепленными чеками.

Заключение

Правопреемство при реорганизации юридических лиц означает, что новому хозяину организации переходит во владение полностью вся фирма со всеми издержками.

Этот процесс можно воспроизвести самостоятельно или обратиться к юристам, однако, учитывая недоработки в законодательстве, со специалистом решить этот вопрос будет гораздо проще.

В любом случае нельзя забывать ключевые правила по оповещению заинтересованных лиц, важно грамотно составить передаточные документы.

Источник: https://2qm.ru/biznes/predprinimatelstvo/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-uridicheskih-lic-chto-nyjno-znat.html

Что такое реорганизация?

Для начала разберем, что собой представляет процесс реорганизации, какие ее разновидности существуют и каким образом ее воспроизвести.

Реорганизация – процедура ликвидации юридического лица, в результате которой сохраняются основные производственные средства предприятия, но права и обязанности (исключая те, что по закону передавать запрещается) на них уходят к другому юридически оформленному предприятию с помощью правопреемства. Процесс объясняет окончание существования одного ЮЛ созданием другого.

Реорганизация юридических лиц

Очень часто для того, чтобы ускорить развитие компании или наладить бизнес-деятельность с получением максимальной прибыли, требуется провести реорганизацию фирмы путем ее присоединения к другому предприятию. Слияние может осуществляться в отношении нескольких предприятий — количество их не ограничено законом.

Результатом такой процедуры становится передача прав и обязанностей учредителям компании, к которой присоединяется ваша фирма. Насколько выгодными будут эти условия, зависит от вашей юридической подкованности, от знания тонкостей ведения бизнеса в выбранном экономическом направлении, от предполагаемого объема прибыли новой фирмы после присоединения.

Разобраться со всеми этими нюансами вам помогут грамотные юристы нашей компании.

Основания и сроки для реорганизации предприятий

Обязательные условия для законного слияния компаний — их одинаковая организационно-правовая форма и принятое в каждом отдельном сообществе решение о реорганизации компаний путем присоединения.

Сроки проведения процедуры зависят от рода деятельности фирм, их размеров, а также от количества компаний для слияния. В среднем весь процесс занимает до 3 месяцев.

Порядок процедуры присоединения компаний

Весь процесс реорганизации юридического лица путем присоединения происходит в несколько этапов:

1. Уточнение количества компаний для слияния.
2. Принятие решения о присоединении с уточнением формы компании.
3. Составление новой редакции Устава, договора о слиянии, передаточного акта.
4. Уведомление регистрирующей службы о присоединении компании.
5. Выбор места юридической регистрации новой фирмы.
6. Начало реорганизации — внесение соответствующей памятки в реестр ЕГРЮЛ, публикация в СМИ, уведомление кредиторов.
7. Проведение инвентаризации, проверка бухгалтерской отчетности.
8. Уплата государственной пошлины и подача документов в ИФНС.

Завершение процедуры слияния наступает непосредственно с того момента, как в государственный реестр внесена запись о присоединении юридического лица.

В чем преимущества реорганизации юридического лица с нами?

Если вы не уверены, нужна ли вам грамотная юридическая поддержка на этапе реорганизации компаний путем присоединения, предлагаем ознакомиться с теми преимуществами, которые вы получите от сотрудничества с нами:

1. Мы окажем помощь в организации и проведении собраний в нужном порядке.
2. Мы подготовим все документы для проведения реорганизации компании, включая составление протоколов собраний, внесения изменений в Устав, договора, передаточные акты и т. д.
3. Максимально быстро проведем регистрацию о прекращении деятельности фирмы и ее снятие с учета с государственных органах.
4. Уничтожим печать и закажем новую.
5. Подскажем, как правильно составить договора и новый Устав, чтобы вы сохранили максимально прибыльную долю от дальнейшей деятельности новой фирмы.

Также вам стоит понимать, что реорганизация компаний путем присоединения — это сложный процесс не только с точки зрения закона. Очень важен человеческий фактор.

Поэтому на этапе согласования всех деталей предстоящего процесса и вплоть до завершения процедуры мы будем регулировать отношения между участниками разных компаний предполагаемого слияния, сопровождать все сделки и договора, представляя ваши интересы.

Это позволит без сомнений и в максимально сжатые сроки провести процедуру слияния компаний на наиболее выгодных именно для вас условий.

Сколько стоит присоединение юридического лица?

Стоимость наших услуг за помощь в реорганизации компаний посредством присоединения варьируется в каждом отдельном случае. Определяющими факторами являются:

1. Прозрачность документации предшествующей деятельности компаний.
2. Количество предприятий, готовых на слияние.

О чем еще надо знать?

Помните, что самостоятельное проведение реорганизации компании без наличия определенной базы юридических знаний и точного понимания алгоритма предстоящей процедуры влечет за собой не только финансовые убытки — как непосредственно в процессе оформления присоединения, так и при дальнейшем ведении бизнеса после передачи прав.

Также незнание может спровоцировать недопустимые с точки зрения закона ошибки именно в оформлении документов. Это не только приводит к затягиванию процедуры оформления и отказу регистратора от снятия компании с учета. В наиболее сложных ситуациях возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

Источник: http://na46.ru/reorganizaciya-juridicheskih-lic/

Виды реорганизации: как меняют корпоративную структуру юридического лица

Реорганизация – это процесс перестройки корпоративной составляющей юридического лица. После нее компания может:

• перестать существовать в прежнем виде,
• передать часть имущества и прав другой организации,
• получить от других фирм новое имущество и права.

Организации, которые появляются в результате переформирования, являются правопреемниками прежних.

Поскольку реорганизация – корпоративная процедура, уполномоченные органы принимают решение о ее начале. Решение может исходить от:

• учредителей компании;
• иных владельцев;
• органов управления компанией, если по уставу они обладают правом принять такое решение;
• органов власти, если ситуация подпадает под их полномочия;
• суда.

Что такое реорганизация юридического лица с точки зрения закона

Процедуру реорганизации проводят в порядке, установленном соответствующими положениями главы ГК РФ о юридических лицах (статьи 57 – 60.2) и нормами корпоративного права. Особенности процедуры зависят от того, как именно компанию преобразуют. Для юридических лиц существует несколько вариантов реорганизации:

• слияние,
• присоединение,
• разделение,
• выделение,
• преобразование.

При этом некоторые действия необходимо предпринять вне зависимости от варианта преобразования:

1. Принять и утвердить решение.
2. Направить в налоговую уведомление о начале процесса.
3. Известить о реорганизации кредиторов компании.
4. По требованию кредиторов досрочно погасить долги и выполнить иные обязательства.
5. Компенсировать убытки, которые для кредиторов повлечет реструктуризация бизнеса.
6. После окончания процедуры отправить комплект документов в налоговую для регистрации в ЕГРЮЛ нового юрлица.

При слиянии можно объединить две компании или больше

Слияние – это форма реорганизации, при которой прежние юридические лица завершают работу, а на базе них начинает функционировать новое.

Допустим, владельцы компаний «Альфа», «Бета» и «Гамма» решили объединить бизнес и создать компанию «Дельта».

Прежние компании прекратят деятельность и передадут «Дельте» свое имущество, права и обязательства, а также туда переведут персонал (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

В ходе присоединения закрывают только часть компаний

Присоединение – это процедура, после которой основная компания продолжает работу. Суть процесса в том, что к ней присоединяют другие организации, которые деятельность прекратят. Основная компания получает их имущество и становится правопреемником, но свои права и обязательства не передает (п. 2 ст. 58 ГК РФ).    

Разделение проводят, чтобы создать новые компании на основе прежней

Если в отношении юридического лица проводят разделение, его после реорганизации закроют, но появится два новых или больше. Например, на базе компании «Дельта» создают ООО «Альфа», ООО «Бета» и АО «Гамма». Как именно распределить активы и обязательства «Дельты», собственники бизнеса решают на общем собрании. Эту информацию вносят в передаточный акт (п. 3 ст. 58 ГК РФ).  

При выделении появляются новые компании и сохраняется прежняя

Выделение позволяет сохранить первоначальную компанию. Из ее состава выделяют одну или несколько новых. Как и в случае с разделением, общее собрание решает, какую часть имущества получат новые организации. Это имущество перечисляют в передаточном акте (п. 4 ст. 58 ГК РФ). По завершении процедуры основная компания продолжает работу.

Преобразование отличается от других видов реорганизации

У реорганизации в виде преобразования есть ключевое отличие от остальных вариантов. Это не создание принципиально новых компаний или прекращение работы прежних, а смена организационно-правовых форм одной и той же компании.

Можно ООО преобразовать в АО или наоборот. Имущество компании не изменяют, права и обязанности в отношении третьих лиц другим компаниям не передают. Изменения затрагивают распределение долей участия в бизнесе (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

В отношении этого варианта реорганизации не применяют нормы ст. 60 ГК РФ.

Перед выбором варианта реорганизации учтите ограничения

Владельцы бизнеса при необходимости могут провести реорганизацию:

1. Совмещенного или смешанного типа. Это значит, они вправе применить несколько вариантов сразу (абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК РФ).
2. С участием разных организационно-правовых форм. Например, включить в процесс одновременно ООО и АО. Однако в законе не должно быть запрета на такое объединение (абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Закон запрещает:

• сочетать некоторые виды реорганизации,
• включать в процесс организационно-правовые формы отличающихся типов (абз. 4 п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Также учтите особые требования к процедуре (абз. 5. п. 1. ст. 57 ГК РФ).

Вне зависимости от способа преобразования новую компанию регистрируют в ЕГРЮЛ. Сделать это можно только по истечении срока оспаривания решения о реорганизации, которое приняли учредители.

Перед началом процедуры в реестре юрлиц появляется соответствующая запись. Срок исчисляют с даты, когда она появилась. Он составляет 3 месяца. Правом на оспаривание есть у владельцев бизнеса, а также третьих лиц в силу закона (ст. 60 ГК РФ).

Если решение сохранило силу, новую компанию можно зарегистрировать.

Источник: https://www.law.ru/article/21834-reorganizatsiya-yuridicheskih-lits

Формы и виды реорганизации юридического лица: коды, способы, ликвидация, порядок

Процессом реорганизации юридического лица является его создание или ликвидация, ведущие к передаче прав и обязанностей между организациями или же прекращение деятельности одной из них в качестве юридического лица.

Вопрос о необходимости проведения реорганизации компании, как правило, возникает, когда по тем или иным причинам существование компании в прежнем виде становится неудобным для ведения её деятельности. Такими причинами могут быть – необходимость перезагрузки деятельности компании, облегчение взаимодействия с налоговыми службами, кадровые оптимизационные процессы и др.

Нормативное регулирование и способы

Основными законодательными актами, которые регулируют деятельность предприятий и возможность их реорганизации, являются Гражданский кодекс РФ и Налоговый кодекс.

Реорганизация может происходить двумя основными способами – в добровольном порядке, когда принимается единое решение о её осуществлении всеми уполномоченными лицами, а также бывает её принудительное проведение исходя из решения суда.

Реорганизация юридического лица проводится добровольно в тех случаях, когда возникает необходимость полного прекращения деятельности созданного ранее юридического лица или же заменить его новым.

Участие в ней могут принимать два и более юридического лица. Следует при этом знать, что юридические лица таких типов, как ООО и АО (в т.ч.

хозяйственные товарищества) не могут пройти реорганизации в коммерческие унитарные и некоммерческие организации.

Перед тем, как проводить реорганизацию, нужно выполнить определённую подготовительную работу, к которой важно подойти со всей ответственностью и серьёзностью.

• Подготовка начинается с составления детального плана реорганизации, в который обязательно включается заранее оговорённое точное время извещения  налоговой службы о решении, принятом в компании.
• Кроме того, об этом нужно сообщить всем сотрудничающим с фирмой юридическим лицам и кредиторам для того, чтобы с их стороны могли быть предъявлены все необходимые требования о досрочном выполнении имеющихся обязательств компании.
• Далее нужно непременно осуществить оценку всех существующих активов предприятия, в том числе имущественную собственность, и определить оставшиеся обязательно перед кредиторами.

Важно знать при реорганизации

Формы реорганизации юридического лица

При реорганизации юридического лица выделяются несколько разных её форм, к которым относятся:

• Слияние – при этом создаётся абсолютное новое юридическое лицо, получающее все права и обязанности других конкретных юридических лиц (их может быть от 2-х до 5-ти);
• Присоединение – все имеющиеся права и обязанности одного или нескольких юридических лиц получает другая организация, что приводит к прекращению их деятельности в старом виде или ликвидации;
• Разделение – права и обязанности одного юридического лица передаются или же распределяются между несколькими новыми компаниями. В ходе процесса реорганизуемое юридическое лицо прекращает свою деятельность;
• Выделение – из одного юридического лица образуется одна или несколько новых организаций с частичной передачей им прав и обязанностей реорганизуемой компании, при этом свою деятельность она не прекращает;
• Преобразование – юридическое лицо меняет присущую ему организационно-правовую форму. В таких случаях, к примеру, АО может быть реорганизовано в ООО или наоборот.

Формы реорганизации юридического лица (схема)

Виды реорганизации юридических лиц в российской правовой системе описаны в этом видео:

Важные нюансы

• Реорганизацию юридического лица можно проводить, одновременно сочетая её разные формы. Права и обязанности юридических лиц в ходе процесса реорганизации могут переходить к новой компании или нескольким компаниям как в полном, так и частичном объёме.

• В случае решения о передаче прав частично, они переходят либо к одному юридическому лицу, либо к нескольким при такой форме реорганизации, как выделение.

  Оценивание имущества, что будет передано новой созданной компании, проводится на специальном собрании акционеров или же соответствующим органом, уполномоченным принимать решения по процессу реорганизации.

• В рамках проведения реорганизации в форме присоединения, преобразования или слияния, когда права юридического лица передаются в полном объёме, его правопреемником становится только одна организация.

  Две или более организации могут получить права и обязанности одного юридического лица при осуществлении реорганизации в форме выделения или разделения.

• После составления компанией всех необходимых документов для осуществления её реорганизации, государственный орган, находящийся по месту её расположения, начинает регистрационный процесс поданных документов, который длится 7 дней, без учёта выходных.

Реорганизация юридического лица, отмена и ее последствия — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/formy-i-vidy.html