+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Содержание

Увольнение за прогул ст 81 тк рф

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

когда его увольнять? Объяснения у сотрудника о причине первого прогула запрашивали. объяснительная сотрудника есть. Если в указанные в Вашем вопросе дни сотрудник отсутствовал без уважительных причин .

то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении за прогул

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул должна ссылаться на подпункт «а» шестого пункта 81 статьи, который гласит, что расторжение рабочих отношений возможно по инициативе работодателя, если служащий совершил прогул.

Он расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей, и чтобы в силу вступили карательные санкции, достаточно совершить его лишь однажды.

Следует понимать, что запись в трудовой книжке об увольнении по прогулу, а также само расторжение трудовых взаимоотношений возможно лишь при строгом соблюдении законов и правил.

Увольнение за прогул, статья 81

Если же работник докажет, что он отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в командировке и.т.д.), то это не будет являться основанием к увольнению.

Следует иметь в виду, что законодательством не предусмотрен конкретный перечень уважительных причин. Таким образом, уважительность причины оценивается работодателем.

Исходя из этого следует, что если спор доходит до суда, то и уважительность причины будет уже оцениваться судом.

Статья по управлению персоналом: Увольнение за прогул. В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации под прогулом следует понимать не появление на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня. Все это в статье Увольнение за прогул

Разумеется, если работник и вовсе не явился без уважительной причины на работу . его действия тем более можно интерпретировать, как прогул. Оправданием отсутствия на рабочем месте может быть либо больничный лист.

либо письменное разрешение непосредственного начальника предполагаемого прогульщика. Однако, разумеется, увольнение за прогул происходит не автоматически .

ему предшествует ряд дополнительных мероприятий, который должен осуществить работодатель .

Уволили за прогул во время болезни

А временная нетрудоспособность является уважительной причиной. Кроме того, работодателем был нарушен порядок Вашего увольнения. Согласно ст.

192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения) отдел кадров обязан был затребовать от работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте.

Вам необходимо предъявить листок нетрудоспособности в отдел кадров, потребовав восстановить Вас на работе.

Большинство договоров гражданско­правового характера в судебных спорах признаются трудовыми, так как фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае применяются положения трудового законодательства – ст. 11 ТК РФ. ­ В компании большая сеть различных магазинов, расположенных по всему краю. Отдел кадров – в центральном офисе.

Многие работники, не доезжая с заявлением об увольнении до отдела кадров, просто «пропадают».

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

Вот только в некоторых случаях, боссы отказываются отпускать особенно ценных работников, стараясь привлечь их к труду при помощи материального стимулирования. Чаще всего на бумаге человек увольняется по собственному желанию, но далеко не всегда это бывает правдой.

Иногда работодатель при сокращении персонала просит написать заявление по собственному желанию. Делать этого не стоит, если сотрудник не хочет увольняться.  Отстаивая свои права, сотрудник может рассчитывать на компенсации за сокращение.

  При уходе по собственному желанию, никаких компенсаций не положено. Как уже упоминалось выше, чаще всего происходит увольнение по собственному желанию, однако трудовой кодекс предусматривает массу статей, которые могут стать причиной лишения рабочей должности.

Однако далеко не все работодатели знают, как именно оформлять увольнение за прогул по этой статье, и в результате, лишение человека работы оказывается неправомерным.

Акт о прогуле; Докладная записка, фиксирующая прогул; Дополнительные доказательства прогула, в частности записи в журналах или показания других работников. Однако, чаще всего, начальство медлит, и увольняет человека в случае наличия патологической склонности к алкоголю.

отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно гражданскому законодательству ликвидация работодателя, помимо его собственной инициативы, может происходить: по инициативе его учредителей; по истечении срока, на который создавалось юридическое лицо; по достижении цели, для которой оно создавалось; при признании недействительной регистрации юридического лица ввиду допущенных при его создании нарушений закона или иных правовых актов, если они носят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом; в случаях принудительного банкротства по решению арбитражного суда. Работодатель бывает обязан ликвидировать только часть рабочих мест, на которых работают работники, занимающиеся деятельностью, на осуществление которой у работодателя нет требующейся лицензии, получение которой для него невозможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими. Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Как уволить пропавшего сотрудника

А дело это хлопотное и сложное.

Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Как потом оформить увольнение: по какой статье (как «прогульщика» или «без вести пропавшего»), как сформулировать основания увольнения в приказе, какой датой его издать и какой датой увольнять, как «ознакомить» работника с этим приказом, как оформить и «отдать» ему трудовую книжку? П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Отсутствие работника в месте командировки привело к срыву графика строительства объекта.

Правомерно ли будет в данной ситуации уволить работника за прогул, учитывая, что он находится в длительной командировке, которая заканчивается только в феврале? Работник был направлен в командировку 14 января 2013 года для контроля за ходом строительства объекта. Приехать в место командировки он должен был на следующий день.

П. 6 а ст. 81 тк рф, прогул

1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2012-03-16 14:52:02 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите какое решение может принять суд? — Подскажите какое решение может принять суд.

Увольнение за прогул.

Какие доказательства подтвердят правоту работодателя

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

(далее – Постановление № 2) при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, работодатель обязан представить доказательства совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей. Законодательство содержит закрытый перечень таких нарушений.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-za-progul-st-81-tk-rf-49627/

Увольнение за прогул в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке
Поэтому если работник является ценным, то работодатель, даже при наличии прогула, может не увольнять его, а сделать замечание или выговор.

Далее мы опишем конкретный порядок действий, которые необходимо совершить, для того, чтобы увольнение за прогул было законным и не могло быть оспорено в суде.

Прежде всего, следует понять, что понимается под прогулом.

Согласно Трудовому кодексу РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности), а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника необходимо «задокументировать» правильным образом.

Первый документ, который необходимо оформить, — это акт о прогуле . где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо требований к оформлению акта о прогуле, поэтому он составляется в произвольной форме.

Увольнение за прогул

При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя.

Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием. Рабочее место — это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными.

Судебная практика: увольнение за прогул

Вопрос о расторжении с Г.

контракта нанимателем был отложен до окончания временной нетрудоспособности работника, вызванной его болезнью (больничный с 27 июля по 12 августа 2011 г.).

В период нахождения на больничном работник подает жалобу в региональное управление Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Департамент) об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде (часть вторая ст.

Работники находясь в командировке, не вышли на работу

Работники были отстранены от работы, направлены домой. Руководством принято решение уволить работников за прогул.

До настоящего момента нарушители трудовой дисциплины на рабочем месте не появлялись. Вопрос: как правильно оформить документы по увольнению за прогул.

как издать приказ об отстранении (на месте пребывания в командировке), если ответсвенные руководители работ в месте командировки не наделены полномочиями издавать какие-либо приказы (может достаточно акта об отсранении?!).

Прогул в командировке

Top-10: Самые актуальные трудовые споры — 2014», организованной газетой The Moscow Times .

Кроме того, присутствующих интересовало, как работать в условиях ограничений на заемный труд (закон об этом активно обсуждался на Закон.ру — см. например, здесь. а также блог Андрея Слепова и блог Екатерины Гороховой ).

На вопросы работодателей вызвалась отвечать Марина Рыжкова (глава трудовой практики компании Dentons ).

Конференция ЮрКлуба

Там написано, что при командировке в тот самый город работник должен торчать в офисе (есть там у нас доп. офис) с 8-30 до 18-00 и по делам по разным конторам ездить оттуда и туда же возвращаться.

Соответственно в офисе его не было, а вот печати в командировочном удостоверении от тех организаций, куда он ездил, он поставит себе запросто.

Прогул — отсутствие на рабочем месте Командировка — поездка вне места постоянной работы Не напрашивается ли вывод, что прогул в командировке невозможен по определению? Сообщение отредактировал Lazy-boy: 02 Сентябрь 2004 — 15:17 —Sele— 02 Сен 2004 Вопрос-я.

Когда нельзя уволить за прогул

261 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 ноября 2004 г.

№ 343-О).

Источник: http://arbitrkrsk.ru/uvolnenie-za-progul-v-komandirovke-44031/

Как уволиться в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

А закон в этой части для всех один и если вы уже прошли испытание (испытательные срок), а это так и есть, т.к. вы уже и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет побывали, то для вас ст.

80 ТК РФ, а это уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В принципе, есть вариант, когда вы укажите уважительную причину для увольнения, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет и здесь отрабатывать не нужно.

Вообще, закон не запрещает все-таки еще один вариант, когда можно работнику, если он увольняется по собственному желанию написать это заявление и во время отпуска, и во время командировки, и во время больничного листа.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Анонс: Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Сотрудница занимала должность заведующей складом, и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей.

Как составить отчет о командировке? (1 из 2)

Важно знать, что каждый документ, которым оформляется командировка, должен быть оформлен в соответствии с законом. Причем следует отметить, что некоторые из них должен заполнить сам командировочный, а остальные заполняет ответственное за данный участок работы лицо.

Поэтому важно уточнить, как составляется отчет о командировке на конкретном предприятии, где работает служащий.

Следует помнить, что прежде чем отправиться в командировку, сотрудник предприятия должен ознакомиться с приказом, на нее, а также получить на руки командировочное удостоверение и служебное задание на командировку форма №Т-10а.

В период моего пребывания в загран командировке мой работодатель прислал мне уведомление (17 октября 2008) об увольнении за прогулы, мотивируя это тем, что мое четырехмесячной давности заявление о продлении командировки они не удовлетворили. Я получил лишь единственный документ, подтверждающий, что мое заявление находится на рассмотрении и о возможности перевода не внебюджет.

Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники.

Как уволиться во время отпуска, если возникают трудности? Увольнение во время отпуска: закон постановляет, а жизнь располагает…

Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права. Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.

Увольнение во время отпуска – не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.

Ситуация 1.

Командировка и увольнение

Девы, подскажите, если человек побывал в командировке за счет работодателя, а опосля решил свинтить с любимой работки — полагается ли ему компенсировать расходы на командировку.

Ну и еще один вопросик (если не трудно) — если ли написать заяву на увольнение по собств. желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Дайте что ли ссыль на ТК

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Можно ли уволить работника за прогул в командировке?

Работника на три дня отправили в командировку. Первый день у него ушел на дорогу и на ночевку в гостинице, а на второй день работник должен был прийти на производственное совещание в главный офис компании. Но так и не пришел.

Предположительно, он просто прогулял этот день, а после уехал домой. На следующий день работник явился в офис. Здесь он предоставил документы, которые подтверждают его прибытие в пункт назначения, а свою неявку на встречу объяснил тем, что плохо себя чувствовал.

Служебная командировка

Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба.

Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке. Однако перед тем как перейти к оформлению документов, попробуем ответить на некоторые вопросы.

Увольнение в командировке

Ситуация достаточно странная.

Если возвращаетесь из командировки Вы только 19 июля, почему Вас так сильно хотят уволить раньше? В идеальном для Вас варианте, на мой взгляд, Вам нужно согласовать с работодателем датой увольнения, либо день прибытия из командировки, при условии, что у Вас будет время по приезду появиться в организации и совершить все формальные действия, связанные с увольнением и отчетом по командировке, либо следующим днем.

В то же время отталкиваясь от буквы закона, если Вы написали так называемое заявление об увольнении по собственному желанию (ст.

Источник: http://megatranslation.ru/kak-uvolitsya-v-komandirovke-30456/

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении | Юридические Советы

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Последнее обновление Март 2018

Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

Прогулял работу или получил выговор за прогул – такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу?

  • Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.
  • Прогульщиком также может быть лицо, которое вообще на явилось на работу, а следовательно целый день не выполняло свои должностные обязанности.

Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Ими считаются такие факторы:

  • сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
  • работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.

Виды прогулов

Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории:

  • Основные – случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не явился на место выполнения трудовых обязанностей, после чего появился на работе на следующий день. В таких случаях работодатель знает, где находится сотрудник, может с ним связаться, выяснить причину прогула (возможно, она уважительная) и установить, когда сотрудник вернется к работе.
  • Длительные – сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней (недель), при этом он не выходит на контакт, в связи с чем невозможно установить место его нахождения. Данные факторы значительно усложняют процедуру увольнения и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул.

Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь

Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги.

При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего – в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается.

Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка – смело предоставляйте ее работодателю! Ваша “отлучка” законно оправдана и прогулом не считается. Но учтите – дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе.

Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием

Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем – в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т.п.

Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул.

При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу.

Ваш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней

Позволяя не работать “бесплатно”, законодательство обеспечивает Вам правовую защиту от недобросовестного работодателя.

Но прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление. Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию.

На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня.

Сотрудник не явился на работу: что делать?

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель? Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул:

  • Работодатель составляет акт прогула.
  • У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
  • Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.
  • На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).

Прогул без увольнения

Отдельно отметим случаи прогула без увольнения. Если Вы являетесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показателями и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет Вас увольнять, а ограничится выговором:

  • Применение взыскания морально-этического характера является наиболее универсальным и действенным методом воздействия, ведь выговор можно вынести тем категориям сотрудников, к которых нельзя уволить за прогул (работникам сферы энергообеспечения, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств).
  • Кроме того, выговор позволяет осуществить финансовые взыскания в виде лишения бонусов, а также наложения штрафа. Также, согласно КЗоТ, выговор является одним из предпосылок для последующего увольнения.

Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в 2016 году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией.

Оформление акта прогула

Если Вас нет на месте более 4-х часов или на протяжение всего рабочего дня (смены), то работодатель обязательно задокументирует этот факт в письменном виде. Оформление прогула фиксируется соответствующим актом.

Форма акта не является строго установленной, поэтому документ может быть составлен в форме, установленной непосредственно организацией.

Но закон регламентирует соблюдение при составлении бумаги следующих условий:

  • документ составляется и подписывается членами специальной комиссии;
  • в акте обязательно фиксируется информация о месте нахождения работника, при отсутствии такой информации – о мерах, принятых для его установления;
  • акт содержит точные данные о времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если Вы не были на месте работы длительное время, в том числе в перерыв, то данный факт обязательно фиксируется в акте;
  • дата составления документа строго соответствует дате прогула сотрудника.

Бумага передается прогульщику для ознакомления и подписи. Если Вы не хотите читать и подписывать акт, то факт отказа описывается в документе. Не имеет значения, подпишите Вы акт или нет – в любом случае работодатель может Вас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить.

Образец акта

АКТ N 1об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин

более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)

г. Саратов                                                                                                                      “25” апреля 2016 г.

Время составления акта: 18 час. 20 мин.

Старший экономист финансового отдела Петрушов К.Д. в присутствии главного бухгалтера Скуратовой В.П. и бухгалтера 1-й категории расчетного отдела Кировой Г.Л. составил настоящий акт о нижеследующем:

“25” апреля 2016 г. бухгалтер 2-й категории расчетного отдела Васильева С.Н. отсутствовала на работе по адресу г. Саратов, ул. Ленина, д. 25, каб. 19 с 09 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин., в том числе обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. – в течение рабочего дня. (всего 8 час. 15 мин.).

Васильевой С.Н. предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.

Подписи лиц, составивших акт:______________/Петрушов К.Д/_____________/Скуратова В.П./_____________/Кирова Г.Л/

С актом ознакомлен ___________/Васильева С.Н./

Требование объяснений от работника

Далее переходим к объяснениям, которые должен дать прогулявший сотрудник, описав при этом причины своего поступка. Для составления объяснительной у Вас есть 2 дня. Вы можете отказаться от дачи пояснений, это будет оформлено актом об отказе.

Такое пояснения составляется нарушителем в письменной форме в виде объяснительной записки (форма составления – свободная). Если Вас обязали составлять объяснительную, то в ее тексте Вам стоит упомянуть об уважительных причинах, если таковые имеются (обращался к врачу, был участником ДТП и т.д.). Все оправдательные факты обязательно нужно подкрепить документально справками.

Оформление докладной записки

Анализируя схему увольнения за прогулы на работе, переходим к следующему пункту – подготовке докладной записки.

Докладную пишет линейный руководитель на имя директора предприятия, форма документа – свободная, но в ней стоит упомянуть о причинах проступка сотрудника и о прочих нарушениях, которые были за ним замечены.

В конце составитель высказывает свое мнения относительно необходимого воздействия.

Докладная записка от руководителя

Генеральному директору АО “Марс”
Комарову С.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №37    от 15.06.2016 г.
о нарушении трудовой дисциплины

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-za-progul-statya-poshagovaya-instrukciya-prikaz-zapis-v-trudovoj-vyplaty-pri-uvolnenii/

Можно ли уволиться находясь в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 24.

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Можно ли уволить работника за прогул во время его пребывания в командировке?

Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения работника за прогул во время его пребывания в командировке. Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так.

Работник был отправлен в командировку на 3 дня.

Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который в настоящий момент находится в длительной командировке? Ситуация следующая: в январе человек отбыл, и должен вернуться только в конце апреля. Все бы ничего, если бы руководство не решило реорганизовывать предприятие.

Планируется всех сотрудников уволить из старой компании (НЕ по переводу) и принять в новую.

И сделать это нужно вот прям щас! И что делать с этим командированным?

Вернуть его обратно, а потом снова отправить не получится — очень дорого получится, да и он время потеряет.

Можно ли как нибудь его дистанционно уволить и принять.

Хотя глупость, конечно, получается. Согласно ст.

Источник: http://vigor24.ru/mozhno-li-uvolitsja-nahodjas-v-komandirovke-48275/

5 правил увольнения сотрудников за прогул или появление на работе в нетрезвом виде

Тогда работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, а через две недели уволил работницу за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бывший главбух обратилась в суд.

Она потребовала изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и выплатить компенсацию морального вреда.

Суд ее поддержал, так как работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, а именно: не затребовал с виновницы письменное объяснение.

Впоследствии, сотрудник предоставил оформленный лист нетрудоспособности, который доказывал уважительную причину неявки.

Прогул не подтвердился, поэтому меры дисциплинарного воздействия не были применены. Составляется акт о прогуле . в котором отражаются данные о времени и дне неявки человека на рабочее место.

Сотрудник предоставляет письменное объяснение причины невыхода на работу.

именно поэтому работнику в командировке платится среднедневной заработок — вне зависимости от того, сколько времени он реально выполнял служебное поручение — хоть по 12 часов в сутки (и многие работодатели этим пользуются).

И еще, с точки зрения «результат vs процесс»: Если работник командирован с достаточно обьемно и четко описанным заданием-например «осуществлять ежедневную, ежечасную помощь бухгалтеру филиала ООО «Кузнечик» в виде ответов на письма, ежечасного мониторинга обращений граждан и т.д.

», то -тут хоть процесс нарушен, хоть результат вследствие прогула.

Первая – работник прогуливает целыми днями или сменами.

При этом продолжительность его рабочего дня или смены не имеет значения.

Пусть даже она меньше четырех часов. Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству. Вторая ситуация – сотрудник все-таки выходит в день прогула на работу.

Его можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд.

И за месяц набежит все та же сумма.

Производственный календарь

При этом постоянно включены в «теневой» рынок труда 31,4% или 23 млн работников (годом ранее этот показатель составлял 28,8%).

В августе 2018 года были подведены итоги исследования рынка подбора и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) с помощью независимого агентства маркетинговых исследований MAGRAM Market Research.

Согласно данным исследования Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, доля сотрудников российских компаний, вовлеченных с различной интенсивностью в некриминальный «теневой» рынок труда (то есть ежемесячно имеют неоформленную работу или получают зарплату «в конверте»), выросла в России до 44,8% с 40,3% в 2018 году.

Прогул во время командировки — дисциплинарное взыскание или увольнение?

Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения работника за прогул во время его пребывания в командировке.

Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так. Работник был отправлен в командировку на 3 дня. Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.