+7(499)495-49-41

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Содержание

Образец приказа об увольнении по форме Т-8 на 2018 год

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Приказ об увольнении является документом, который фиксирует и делает законным уход сотрудника с текущего места работы. Он выдается в отделе кадров и заполняется в соответствии стандартной форме Т-8.

Данный приказ издается на основании заявления работника об уходе по собственному желанию или же при решении руководителя о несоответствии занимаемой должности. В первом случае в нем будет отображаться ссылка на статью 77 Трудового кодекса РФ.

При этом в обязательном порядке специалиста следует ознакомить с его содержанием, после чего он должен поставить свою подпись в знак согласия.

В случае если работник отказывается поставить свою роспись на документе или нет возможности ознакомить его, то должна быть сделана в приказе соответствующая запись (статья 84 ТК РФ).

Бланк формы Т-8 используется для составления приказа об увольнении. Он является универсальным и может быть применен в различных ситуациях.

Нормативно-правовые акты

Все весомые причины, служащие основанием для расторжения трудового договора, перечислены в 77 статье ТК РФ. При этом в трудовой книжке сотрудника и на его лицевом счете (форма Т-54) при увольнении делаются соответствующие записи с отображением даты и номера приказа.

Кроме того, с увольняемым трудящимся производится расчет при применении бланка Т-61.

Основания для увольнения

Уволить трудящегося довольно непросто, этому должна способствовать уважительная причина.

При собственном желании трудящегося. Данный момент регламентирует статья 80 ТК РФ.

Согласно ей, работник обязан подать заявление об увольнении за две недели, чтобы у работодателя было время найти другого специалиста на его должность.

В случае если возможно договориться, то уйти будет можно раньше указанного срока. Если сотрудник передумает во время этого периода – он может забрать заявление из отдела кадров.

При желании работодателя. Статья 81 ТК РФ отображает причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения:

  1. Во время ликвидации предприятия. В данном случае во время расчета трудящийся должен получить среднемесячный оклад. Кроме того, он будет получать средний заработок, пока он не трудоустроится. Оповестить сотрудника о ликвидации следует за два месяца, под его роспись.
  2. При проведении сокращения штата. В данном случае оповестить всех сотрудников следует за два месяца. При этом место будет сохраняться за самыми ответственными и квалифицированными трудящимися. Также будет учитываться наличие детей, иждивенцев, является ли сотрудник единственным кормильцем.
  3. При несоответствии квалификации работника занимаемой им должности. Для применения данного метода необходимо воспользоваться процедурой аттестации. В состав комиссии будет входить представитель профсоюза.
  4. При смене собственника организации.
  5. При неоднократном нарушении работником трудового распорядка компании.
  6. При нарушении техники безопасности, создании угрозы жизни и здоровью другими сотрудникам.
  7. При совершении работником действий, которые послужили утратой доверия работодателя.
  8. При действиях начальника, которые повлекли за собой нанесение ущерба имуществу компании.
  9. В случае если сотрудник, являясь руководителем отдела, нарушил трудовые обязанности.
  10. В случае если для заключения трудового договора сотрудник использовал поддельную документацию.
  11. В случаях, предусмотренных в трудовом договоре.

При сторонних обстоятельствах:

  • если трудящегося призвали в ряды вооруженных сил;
  • если на его должность согласно постановлению суда был возвращен предыдущий работник;
  • если он был осужден и обязан сесть в тюрьму;
  • в случае заключения медицинской комиссии, согласно которому работник не может занимать свою должность;
  • если трудящийся или его работодатель умер;
  • в случае природных катаклизмов, которые будут препятствовать работе;
  • если трудящемуся будет запрещено в судебном порядке занимать его должность;
  • в случае отмены решения суда о восстановлении в должности.

Порядок применения приказа

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ №1 была введена специальная форма приказа Т-8. Она будет применена при необходимости уволить одного человека, а когда нужно уволить группу специалистов то используется форма Т-8а.

Согласно статье 84 ТК РФ, порядок применения приказа будет следующим:

  • издание приказа об увольнении в компании;
  • ознакомление с его содержанием уволенного человека;
  • выдать бывшему специалисту копию приказа;
  • внесение соответствующей записи во все необходимые документы;
  • проведение расчета с трудящимся.

Заполнение унифицированной формы Т-8

Данный приказ оформляется кадровым специалистом. В строке, отображающей причину увольнения, нужно указать основание для прекращения трудового договора. При этом нужно отобразить ссылки на положения в Трудовом кодексе.

В строке, где нужно указать документ, являющийся основанием для увольнения, необходимо записать его название и реквизиты. Это может быть заявление самого сотрудника, служебная записка или же медицинское заключение.

При составлении приказа об увольнении материально-ответственного лица нужно приложить документы, подтверждающие отсутствие материальных претензий к нему. Если приказ был издан по инициативе руководства, то к нему нужно приложить мнение профсоюза.

При оформлении нужно отобразить:

  • название компании и ее реквизиты;
  • номер документа и его название;
  • дату оформления приказа;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату последнего трудового дня;
  • персональные данные уволенного специалиста;
  • название документа, являющегося основанием для увольнения;
  • данные руководителя;
  • дату составления приказа.

В случае если на предприятии имеется профсоюзное представительство, то работодатель обязан ознакомить его специалистов с содержанием приказа об увольнении. После чего тот в свою очередь при согласии с положениями сделает соответствующую запись в графу.

Информация о данном документе будет внесена в трудовую книжку сотрудника, после чего он должен будет быть подшит в личное дело работника. Статья 84.1 ТК РФ обязывает руководство организации выдавать заверенную копию по первому требованию трудящегося.

Данный документ нужно заверить подписями работодателя и сотрудника, после чего его необходимо заверить печатью компании.

За сколько дней издается

Приказ является документом, имеющим законодательно установленную форму. Он является распоряжением руководителя о расторжении трудового договора. Согласно общему правилу, он будет издаваться в день увольнения, поскольку на его основании будет вноситься запись о разрыве трудового договора.

Дата увольнения, указанная в приказе, считается рабочим днем специалиста в случае, если иная ситуация не предусмотрена законодательно. В данный день трудящийся обязан исправно выполнять свои обязанности. Также ему необходимо выдать трудовую книжку и ряд остальных документов.

Дополнительная информация по заполнению документа представлена в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/forma-t-8.html

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

По закону, какой бы ни была причина прекращения трудового контракта между работником и организацией, последняя обязательно должна зафиксировать этот факт документально. Для этой цели служит приказ об увольнении по собственному желанию. Как правило, его составляет работник кадровой службы, а увольняемый работник ставит на нем подпись как факт ознакомления.

Основание для издание приказа

Кадровик производит составление приказа, руководствуясь ранее полученными подтверждающими документами.

В качестве таковых могут выступать:

  • Заявление на увольнение, которое подал работник.
  • Оформленное двухстороннее соглашение.
  • Либо акты о совершенных дисциплинарных проступках.

Кроме этого, приказ об увольнении может быть создан на основе официальных подтверждений, составленных третьей стороной. К ним относятся свидетельство о смерти, документ о невозможности определить место расположения человека и иные подобные бланки.

Внимание! В ситуации, когда руководство компании по своей инициативе начинает процедуру увольнения работника, то необходимо в точности выполнить предписанную законом процедуру. Иначе, работник может произвести оспаривание увольнения через суд, с взысканием компенсации.

Такое может случиться по следующей причине. Администрация компании после систематических прогулов работника решает провести его увольнение. В этой ситуации ответственному лицу необходимо максимально точно зафиксировать документально все его нарушения путем оформления актов, докладных и т. д.

Допускается составлять приказ на увольнение в произвольном формате на бланке организации. В последнем случае необходимо выполнить одно правило — в таком приказе должны быть задействованы все обязательные реквизиты.

Стандартные компьютерные программы и интернет-сервисы для ведения учета уже включают в себя стандартный бланк, который сразу можно начинать пользоваться.

Выпускать приказ лучше всего в завершающий рабочий день сотрудника. Фактически, закон не запрещает делать это в любой день с момента оформления заявления и до дня увольнения. Однако нужно помнить, что работник наделен правом забрать написанное заявление в любой день до увольнения. Если такое произойдет, то кадровику придется оформить приказ на отмену уже выпущенного приказа на увольнение.

В некоторых организациях перед тем, как работник получит для ознакомления приказ на увольнение, ему выписывают обходный лист. В этот документ включается перечень работников либо отделов, в которых необходимо отметиться перед тем, как уйти с предприятия.

Данный шаг не закреплен в качестве обязательного в ТК, но его все же желательно делать. Благодаря обходному листку, можно не только проследить передачу от увольняющегося всех его текущих дел, но также определить наличие задолженностей по денежным либо материальным ценностям. Но если такие будут, задерживать увольнение организация не имеет права — взыскивать долги уже придется через суд.

После полного составления приказа, с ним нужно познакомить работника, на которого выписано распоряжение. Последний как подтверждение ставит на документе личную подпись.

Внимание! Если сотрудник отказывается поставить подпись, например, из-за несогласия со своим увольнением, то необходимо в присутствии нескольких свидетелей из других отделов зачитать информацию из приказа, а далее чего все присутствующие подписывают акт об отказе в подписании. Полностью составленный акт соединяется с приказом и содержится в архиве рядом с ним.

Сотрудник после подписания приказа имеет право написать заявление на имя администрации с просьбой выдать ему копию приказа. Руководство компании не может дать отрицательный ответ на такую просьбу.

Заключительные записи в личную карточку и трудовую, кадровик вносит только имея на руках подписанный приказ об увольнении работника.

Скачать бланк и образец приказа

Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.

Скачать бланк приказа Т-8 об увольнении сотрудника в формате Excel.

Скачать бланк приказа об увольнении работников по форме Т-8а в формате Word.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018 года – форма Т-8 в формате PDF.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8а нескольких сотрудников.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Для использования в качестве бланка приказа была разработана специальная форма т-8. Субъекты бизнеса могут использовать ее в неизменном виде, либо переделать с учетом собственных нужд.

Составлять приказ об увольнении форма Т-8 нужно сверху вниз, начиная с шапки. Сначала там необходимо записать полное название фирмы, после этого в правой таблице проставляется ее код из справочника ОКПО.

После названия бланка расположены несколько пустых полей. В них нужно проставить номер этого документа и день, в который он был составлен. Эти реквизиты далее нужно применять при фиксации приказа в журнале учета распоряжений по компании.

Далее следует строка, где необходимо проставить информацию о заключенном трудовом соглашении — его дату и номер, после чего проставить дату увольнения. Обычно таким днем выступает заключительный день на работе.

После этого на приказе располагаются поля, в которые необходимо записать личные сведения об увольняющемся сотруднике — его Ф.И.О., номер по табелю, обозначение подразделения и должность из штатного расписания.

Следом нужно указать причину, по которой происходит увольнение сотрудника. Необходимо, чтобы она в точности повторяла соответствующую статью из ТК РФ. Также в обязательном порядке проставляется номер этой статьи.

В следующем поле «Основание» указывается оправдательный документ, после рассмотрения которого принималось решение об увольнении.

В случае, когда приказ указывает на увольнение по собственному желанию, в графе записываются реквизиты поданного им заявления. При оформлении увольнения по соглашению между сторонами — реквизиты двухстороннего документа и т. д.

После того, как приказ целиком составлен, он передает на подпись руководителю компании. Последний ставит свою подпись и делает расшифровку.

Следующим шагом приказ нужно показать работнику, на которого он оформлен. Последний читает его содержание, и ставит подтверждающую подпись в специальной графе. Если он отказывается подписать документ — то в графе проставляются сведения о составленном акте.

Внимание! Если в компании сформирован орган профсоюза, то необходимо получить его мнение и вписать информацию в графу, расположенную в самом низу бланка документа.

Этот тип документа может использоваться, если одновременно увольняется несколько работников. Сверху бланка нужно записать название компании, а в табличной части справа — ее код ОКПО.

Далее рядом с названием бланка находятся поля для проставления номера и даты его формирования. С этими же данными приказ нужно будет зарегистрировать в журнале учета приказов компании.

Основную часть документ занимает таблица с большим количеством граф. Она предназначена для указания сведений об увольняющихся сотрудниках, при этом для одного человека должна использоваться единственная строчка. Пропуск пустых строк не допускается.

Заполняется таблица следующим способом:

  • 1 — Ф.И.О. работника, который увольняется;
  • 2 — Номер по табелю, присвоенный работнику кадровым специалистом при приеме;
  • 3 – Подразделение, в котором работал сотрудник;
  • 4 — Должность, на которой он работал;
  • 5 и 6 — Информация о заключенном с ним трудовом соглашении — его номер и дата;
  • 7 — дата, когда производится увольнение;
  • 8 и 9 — Информация о документе, который является основанием для увольнения, его номер и дата;
  • 10 — отметка работника о том, что он был познакомлен с документом. В данной графе ставится подпись и дата, когда произошло ознакомление.

Когда в приказ внесены все необходимые работники, директор подписывает его и делает расшифровку личных данных.

Если в организации создан профсоюзный орган, то его мнение о событии, выраженное в письменном виде, необходимо отметить в графе внизу приказа.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Существующая практика выделяет следующие случаи, когда изданное распоряжение руководителя об увольнении сотрудника может быть признано недействительным:

  • Увольняющийся по собственной инициативе человек может передумать и отозвать свое заявление. В момент, когда он это сделает, администрация может уже издать приказ на расторжения. Поэтому с целью аннулирования предыдущего документа, подготавливается распоряжение о признании недействительным предыдущего приказа. Он издается на основании письменного заявления сотрудника об отзыве.
  • В окончательный день своей работы, сотрудник может открыть листок нетрудоспособности. В связи с этим придется признавать недействительным распоряжения о прекращении действия трудового соглашения, так как уволить человека, если это только не по собственном желанию, в период больничного нельзя.
  • Когда происходит восстановление уволенного ранее сотрудника компании на основании решения суда. Администрации придется издавать распоряжение о признание ранее изданного приказа об увольнение недействительным. Такому работнику предоставляется его прежнее место работы, заплата и другие выплаты и льготы, которыми он пользовался ранее.

Внимание! Какой бы не была причина отмены ранее изданного приказа на увольнение, его действие отменяется путем составления и принятия нового распоряжения директора.

Источник: https://biznessproffi.ru/doc/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Образец приказа на увольнение по собственному желанию: бланк 2018 года

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Когда работник уходит из компании по собственной инициативе, нужно правильно оформить все документы. В том числе приказ на увольнение по собственному желанию – бланк такого документа 2018 года вы можете взять за образец. Скачайте бланк из приложения к статье.

Образец приказа на увольнение по собственному желанию 2018 года

Расторгнуть договор с компанией по своей инициативе – законное право работника (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в удовлетворении этого требования.

За 2 недели до предполагаемого увольнения работник подает заявление, в котором указывает причину ухода. Если в течение этого времени он не отзовет заявление, оформляют расторжение договора.

В том числе издают приказ об увольнении по собственному желанию – ознакомьтесь с образцом заполнения этого приказа и скачайте бланк, актуальный для 2018 года.

Скачайте незаполненную форму Т-8 для приказа

Компания не обязана использовать унифицированный вариант. Она вправе:

  • издать приказ в свободной форме,
  • разработать и утвердить собственные бланки и использовать их.

Но независимо от того, воспользуется ли компания унифицированной формой Т-8 или нет, приказ необходимо оформить на основании заявления, которое поступило от работника. Проверьте, чтобы в заявлении были формулировки, которые четко выражают волю работника расторгнуть договор с компанией.

Кто должен подготовить приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию

На ком лежит обязанность по подготовке приказа, зависит от величины компании и ее структуры. Если в организации есть кадровый департамент, подобные бумаги готовят его сотрудники. После того, как документ будет готов, его отдают на подпись директору.

Если компания небольшая и не имеет кадровой службы, подготовкой документов занимается сам директор или подчиненные, которым поручили выполнение таких обязанностей.

В любом случае в документе должна быть подпись лица, у которого есть полномочия подписывать подобные бумаги.

Помимо подписи руководителя, в приказе об увольнении по собственному желанию должна стоять подпись самого работника. Необходимо ознакомить его с приказом после того, как директор подпишет документ.

Если окажется, что работника не известили об издании приказа, он может оспорить увольнение. Подпись служит доказательством того, что компания выполнила требования закона и поставила работника в известность.

        

Как заполнить форму Т-8 или составить свой приказ в свободной форме

Вне зависимости от того, по какой форме издают приказ, в нем должны присутствовать обязательные элементы:

  1. Вводная часть. Здесь указывают фирменное наименование компании и ее организационно правовую-форму. Например, ООО «Альфа».
  2. Название документа. В унифицированной форме название выглядит так: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
  3. Номер приказа согласно внутренней системе учета документов и дата его издания. Приказ на увольнение по собственному желанию оформляют в последний день работы сотрудника. Если в компании ведут журнал учета документов, номер приказа и дату его составления необходимо внести в журнал.
  4. Указание на прекращение трудовых отношений. В унифицированной форме есть строка, где нужно указать реквизиты трудового договора, о расторжении которого просит сотрудник. Далее указывают, с какой даты увольняют. В приказ, который составляют в свободной форме, эту информацию вносят текстом.
  5. Сведения о работнике. Перечисляют его фамилию, имя, отчество, должность, подразделение, номер в табеле.
  6. Основание прекращения трудовых отношений. Поскольку от работника поступила просьба об увольнении по собственному желанию, в приказе нужно указать на его инициативу и сослаться на норму закона, которая это позволяет (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Также отдельно нужно прописать, что основанием служит заявление работника от такого-то числа.    
  7. Подпись руководителя компании с расшифровкой.
  8. Подпись сотрудника, ее расшифровка и дата, когда он ознакомился с документом.

На приказа вносят запись в личную карточку работника и в его трудовую. Также приказ служит основанием для расчета с работником.

Если прошло 2 недели с момента подачи заявления, но приказ не издали, а работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения остаются в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://www.law.ru/article/22131-prikaz-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-obrazets-blank-2018

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Основания для прекращения трудового договора

Как заполнить приказ

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 года

Итоги

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись.

Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ.

В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты.

Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2018 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

Скачать форму Т-8

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Итоги

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/sostavlyaem_prikaz_ob_uvolnenii_forma_blank_obrazec/

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

бухпроффи

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

  Заявление о снятие с учета ЕНВД ИП: инструкция по заполнению

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

бухпроффи

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2018 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

бухпроффи

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

бухпроффи

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2018 года

Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.

), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-8-prikaz-ob-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.