Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Как правильно составить предложение о работе

Приглашение на работу в официальной форме относительно недавно стали использовать в кадровой практике российские работодатели. Как правильно составить Job-offer, на какие моменты обратить особое внимание – об этом расскажем в материале статьи.

Как составить письмо приглашение на работу

Официальное письменное приглашение на работу используется при подборе персонала. В российских компаниях Job-offer часто применяют при необходимости занять свободное вакантное место руководителя или ведущего специалиста. Приглашение на работу, отправленное в письменном виде, позволяет:

• окончательно формализовать и закрепить достигнутые договоренности после собеседования;
• указать основные условия сотрудничества.     

Необходимо учитывать, письмо-приглашение на работу не содержит всех сведений, фиксирующихся в трудовом договоре. Но работодатель в письме указывает, на какую должность принимается кандидат, на каких условиях. В приглашении может быть обозначена заработная плата, порядок компенсационных выплат, льготные условия, срок испытательного срока.

На собеседованиях нередко представляют общие сведения о вакансии. Кандидат формирует собственное представление о вакантной должности. В первый трудовой день новый сотрудник нередко понимает, что должность не соответствует его личным требованиям. Уровень заработной платы, поощрительных выплат, компенсаций и другие условия не устраивают.

Письменное приглашение на работу позволяет описать все условия подробно. Внизу кандидат ставит свою подпись и дату ознакомления с документом. Это дает своеобразную гарантию соискателю, что его примут на вакантную должность. Работодателю приглашение дает гарантию, что освободившееся место займет специалист с соответствующим уровнем образования, квалификации и опыта.    

Обязательно ли отправлять приглашение на работу в форме письма

Трудовое законодательство не регламентирует обязательное оформление письменного приглашения. Образец приглашения на должность не имеет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать такой документ в индивидуальном порядке и указывать в письме всю информацию, которая считается наиболее важной.

Устная договоренность между сотрудником и работодателем не считается официальной формой приглашения на должность. Образец письма-приглашения на работу позволяет подробно описать все условия сотрудничества, представить сведения о заработной плате, льготах, дополнительных выплатах и т.д. На основании полученного письма кандидат может определить, подходят ли ему такие условия или нет.

У кандидата, получившего Job-offer, появляется уверенность в серьезности намерений пригласившего его работодателя. Работник имеет возможность спланировать свое время, если он трудоустроен и перед оформлением нового трудового соглашения ему предстоит уволиться от прежнего работодателя.    

На сегодняшний день далеко не все российские компании применяют практику заполнения образца письма-приглашения на должность. Специалисты кадровых служб предпочитают устно договариваться с кандидатами на должность. Это не позволяет получить уверенности в том, что прошедший отбор соискатель действительно придет трудоустраиваться в компанию и вакантное место будет заполнено.  

Наталия Мальцева,
директор по персоналу компании««ЭГИС»» в России

На что обратить особое внимание при составлении предложения о работе?

Предложение о работе – это в первую очередь информационный документ, а не гарантия и не обязательство. Основное назначение формального предложения о приеме на работу – закрепить достигнутые на собеседовании договоренности, а также предотвратить непонимание в дальнейшем.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Что в обязательном порядке должно входить в предложение о работе? Прежде всего, точное название должности, место работы, а также линия подчинения – должность и ФИО непосредственного руководителя.

Необходимо указать материальные условия – заработная плата в годовом выражении (так как в компании могут быть не 12, а 13 или 14 выплат в течение года), процент вариативного вознаграждения в виде бонуса, акций компании и регулярность выплаты – годовой, квартальный, полугодовой.

Стоит также упомянуть о наличии процессов оценки деятельности и их влиянии на выплату вариативной части вознаграждения.

Указывая добровольное медицинское страхование или страхование жизни, уточните размер финансирования (покрытия стоимости страховой премии) со стороны компании (100%/90%/50%).

Для определенных категорий сотрудников необходимо указать предоставление корпоративного автомобиля в виде «рабочего инструмента» или в виде льготы.

В предложение о работе указывается срок предоставления ответа о согласии с перечисленными условиями, оно также может быть подписано будущим работником.

Чаще всего job-offer применяют в сфере бизнеса, где присутствует наибольшая конкуренция за персонал, на российском рынке труда активность проявляют западные компании, которые традиционно используют эффективные инструменты приглашения.

Образец приглашения на работу от работодателя включает следующие сведения:

1. наименование структурного подразделения;
2. наименование должности;
3. ФИО приглашенного сотрудника;
4. уровень подчиненности;
5. функциональные обязанности;
6. размер основного оклада;
7. размер премии;
8. порядок выплаты премий, бонусов, поощрений, вознаграждений;
9. порядок предоставления льгот;
10. компенсационные выплаты;
11. предоставление корпоративной связи;
12. оплата съемного или предоставление служебного жилья и т.д.

Письмо приглашение на работу, образец

Кто заполняет образец письма-приглашения на работу

Образцы приглашения на работу заполняются HR-службой компании при взаимодействии с руководителем организации. Документ подписывается обеими сторонами до заключения трудового соглашения и выхода кандидата на работу.

Нередко приглашение отсылают по электронной почте на бланке организации или в виде стандартного вордовского файла. Документ уже подписан руководителем организации. Сотрудник ставит свою подпись о согласии и отправляет документ электронным письмом обратно.

При необходимости в job-offer вносят корректировки, если какие-то условия пересмотрены по обоюдному согласию.  

Как оформить приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя

Приглашение на работу в порядке перевода оформляется в соответствии со стандартными правилами. В письме указывают такую же информацию, как и при приглашении кандидатов, успешно прошедших отбор. Стоит учитывать, что на основании статьи 64 ТК РФ сотруднику, приглашенному от другого работодателя переводом, нельзя отказать в заключение трудового договора.  

Справка

Необходимо учитывать, что порядок перевода следующий:

1. работодатель направляет письмо-приглашение работнику;
    
2. письмо выражает согласие на осуществление перевода принимающей стороны;
    
3. приглашение должно быть подписано лицом, которое наделено полномочиями приема и увольнения;
    
4. с сотрудником заключают трудовой договор;
    
5. выпускают приказ по предприятию о приеме на работу.

Регистрация документа

Письмо-предложение о работе считается исходящей корреспонденцией, подлежащей регистрации в соответствующем журнале. Секретарю удобнее завести отдельный журнал, чтобы такие письма можно было регистрировать отдельно ото всей остальной входящей и исходящей корреспонденции.

Приглашение на работу: примеры из практики

Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ» помогает прояснить сложные ситуации, возникшие при разных обстоятельствах. 

Кандидату на вакансию сначала направили job-offer, затем отозвали. Он просит письменный отказ, грозит судом. 6 доводов в Вашу пользу

HR-служба нашла редкого специалиста, который подходит компании. Он успешно прошел все испытания, и вскоре его пригласили на работу – направили job-offer за подписью руководителя отдела по подбору персонала.

В документе указали режим работы, размер заработной платы, основные должностные обязанности. Но будущий руководитель навел справки о кандидате, запросил рекомендации и передумал принимать его на работу. HR-служба отозвала job-offer.

Довод 1. Job-offer подписал сотрудник компании, не имеющий на то полномочий

Скорее всего руководитель отдела по подбору персонала не наделен правом подписывать кадровые документы от имени работодателя, заключать трудовые договоры, принимать другие кадровые решения.

Такими полномочиями обладает, как правило, генеральный директор или HR-директор (по доверенности, выданной руководителем компании).

Поэтому документ, подписанный руководителем отдела по подбору персонала, нельзя принимать во внимание в споре.

Довод 2. Job-offer далеко не всегда признается трудовым договором

Чаще всего, job-offer – это промежуточное звено между двумя другими: устным предложением вакантной должности и заключением трудового договора. В законодательстве нет даже понятия «job-offer». Зачастую он не может считаться трудовым договором, поскольку не содержит его признаков. В соглашении или договоре указывают обязанности работодателя и работника.

В частности, работодатель должен предоставить сотруднику конкретную должность, обеспечить определенные условия труда, платить зарплату. Работник в свою очередь должен выполнять все, что предусмотрено должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В job-offer, как правило, нет этих обязательств. Следовательно, его нельзя признать трудовым договором.

Даже если его подписали обе стороны.

Довод 3. Гражданина пригласили на работу. Это не гарантирует ему трудоустройства

Как проходит прием на работу, четко прописано в трудовом законодательстве (ст. 65–68 ТК РФ). Кандидат предъявляет документы: паспорт, трудовую книжку (если ее раньше завели), страховое свидетельство, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ). После этого с ним заключают трудовой договор и оформляют приказ о приеме на работу (ч. первая ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, взаимные обязательства у сторон возникают только после того, как заключен трудовой договор, либо после того, как кандидата допустили к работе (ст. 16 ТК РФ). Job-offer не обязывает к приему на работу, поскольку заключать или не заключать трудовой договор с тем или иным лицом работодатель решает самостоятельно. И это его право, а не обязанность (п.

10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Довод 4. Кандидат не был фактически допущен к работе

Довод 5. Письменный мотивированный отказ в приеме на работу направлен соискателю

Только действительно отправьте отказ кандидату. Причем немедленно.

В части пятой статьи 64 Трудового кодекса сказано: «Работодатель должен сообщить кандидату причину отказа не позднее семи рабочих дней с той даты, когда кандидат предъявил такое требование». Сделать это нужно в письменной форме.

Составьте отказ на бланке организации в произвольной форме (образец см. ниже). Пусть его подпишет руководитель компании или другой уполномоченный работник. Например, руководитель службы персонала.

Скачать заполненный образец >>>

Письменный отказ лучше вручить лично в руки соискателю либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если Вы проводили собеседование по Skype, отказ можно отправить по электронной почте, скрепив документ электронной цифровой подписью.

Довод 6. Отказ мотивирован деловыми качествами кандидата – он не способен выполнять трудовую функцию

Укажите, к примеру, что профессионально-квалификационные качества и личностные характеристики соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым компанией к вакансии. Под профессиональными качествами понимается: есть ли у кандидата нужная профессия, специальность, квалификация.

А под личностными характеристиками – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли (абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

И помните: отказ не должен носить дискриминационный характер, быть связан с полом, расой, национальностью, возрастом.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66784-qqq-17-m7-predlozhenie-o-rabote

Когда можно пригласить нового сотрудника если работник написал заявление на увольнение

» Увольнение » Можно ли отозвать заявление об увольнении Может случиться так, что сотрудник подавший заявление об увольнении по собственному желанию передумает увольняться.

Можно ли отозвать уже поданное и завизированное заявление? Сроки подачи заявления об увольнении Законодательство предписывает работнику предупредить руководителя о своем предстоящем уходе не менее чем за две недели с помощью заявления.

Но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен даже до одного дня — скачать образец заявления об увольнении без отработки. Обратите внимание! Именно сотрудник обязан предупредить, понятия «отработка» в ТК РФ не существует, хотя оно часто практикуется. Такую резолюцию работодателя легко оспорить.

Подобные вопросы лучше решать лично с представителем работодателя. Легче забрать заявление в первые дни после оформления.

Если решиться позже, то работодателем и отделом кадров могут быть проведены подготовительные мероприятия по подбору другого сотрудника.

Заявление на отзыв В трудовом законодательстве не предусмотрено норм, регулирующих порядок оформления заявления. Документ может быть составлен в обычной письменной форме. В нем работник указывает:

• наименование компании; ее юридический адрес и контакты;
• ФИО работодателя;
• просьбу о возврате заявления.

Если первоначальное заявление об увольнении не было зарегистрировано, то документ можно забрать без оформления письменной просьбы.
В заявлении нужно проставить дату и подпись сотрудника. Образец отзыва заявления об увольнении здесь.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Важно

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает. После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново. Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником.

Данное нововведение, по его мнению, позволит передумавшему служащему отозвать свое заявление даже в последний рабочий день (равно день увольнения) без каких-либо оговорок со стороны законодателя. Законопроект вызвал множество споров.

С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии.

С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает). Вполне естественно, что для того, чтобы не прогадать, он предлагает работу понравившемуся кандидату заранее и обеспечивает его перевод.

Право передумать. что может помешать отозвать заявление об увольнении?

Внимание

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении? ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился.

Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника. Как забрать? Закон не регулирует порядок отзыва заявления. На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.

Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.

Источник: http://tk-advokat.ru/2021/04/19/kogda-mozhno-priglasit-novogo-sotrudnika-esli-rabotnik-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/

Переходим на другую работу – как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения?

Подавляющее большинство работающих по трудовому договору сотрудников рано или поздно задумываются о смене места работы. Вызвано это может быть самыми разными причинами, однако в большинстве случаев увольняющийся, разумеется, планирует именно поменять место работы, а не остаться без работы вообще.

И тут возникает сложный момент, заставляющий не раз задуматься при подписании заявления, – а вдруг за те две недели, которые стандартно должны пройти после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) что-то случится и на новом месте его не примут? Что тогда? Вдруг новый работодатель захочет воспользоваться по сути уязвимым положением работника и предложит к подписанию трудовой договор вовсе не на оговоренных условиях? И хорошо еще, работник узнает об этом до получения трудовой книжки на старом месте – в таком случае еще можно попробовать воспользоваться правом, предусмотренным все той же статьей 80 ТК РФ – отозвать свое заявление об увольнении. Это, однако, содержит в себе два возможных риска:

• во-первых, работодатель уже может найти новую кандидатуру и оформить ее приглашение в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. В таком случае, увольнение работника все-таки производится.
• во-вторых, отношения на старом месте в таком случае могут быть весьма сильно подпорчены. А ведь зачастую от этого зависит очень много – и премирование, и отпуска, и многое, многое другое.

Что же делать?

Приглашенному в порядке перевода – отказать в приеме не могут

На помощь работнику в таком случае может прийти абзац четвертый статьи 64 Трудового кодекса. Согласно данной норме: “Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы”.

Итак, необходимо, чтобы при увольнении новый, планируемый работодатель направил в адрес предыдущего работодателя приглашение о переводе в письменной форме. Здесь, однако, возникает ряд весьма сложных практических вопросов. Прежде всего, институт перевода в нашем праве, особенно на практике, весьма неразработанный.

Уверен, что подавляющее большинство кадровиков ни разу такое приглашение не оформляли, поэтому добиться составления такого документа будет весьма непросто. Кроме того, зачастую и сам работник, и новый работодатель предпочли бы не афишировать свои отношения перед старым работодателем.

Наконец, что должно быть указано в таком приглашении? Если мы предполагаем, что на основе его работник будет требовать заключить с ним трудовой договор нового работодателя, то в нем следует указать и место работы, и должностные обязанности, и условия оплаты и многие, многие другие вопросы.

Захочет ли работник сообщать эти данные всем практически уже бывшим коллегам в открытом виде? Думаю, это риторический вопрос. Однако автору данных строк представляется, что есть гораздо более простой, элегантный и устраивающий обе стороны выход.

Дата начала работы определяется по соглашению сторон

Обратимся еще раз к статье 57 Трудового кодекса, определяющей содержание трудового договора. Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как “дата начала работы”. Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора? На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ.

Такой вывод можно сделать опираясь, помимо общих принципов, и на статью 61 Трудового кодекса РФ (“вступление трудового договора в силу”).

Согласно указанной статье, в частности: “Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором…

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором”. Не противоречит указанный порядок и процедуре оформления на работу.

Так, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ. Однако, на радостях не забудьте тщательно рассчитать необходимый срок. Весь раздосадованный прежний работодатель может заставить подавать заявление по всем правилам, тянуть с его приемом, как следствие – сдвинется срок отработки. Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой статьи 61 ТК РФ: “Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным”.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для юриста!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/108391

Если сотрудник написал заявление на увольнение

В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой).

Важно В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. Для справки В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении.

Как принять нового сотрудника если старый еще не уволился

/ 1Совет / Зарплата и кадры / Прием на работу / Зарплата и кадры Вопрос: Из организации увольняется начальник отдела.

Можно ли за две недели до его увольнения взять на эту должность нового работника для приема-передачи дел? Ответ: Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников принимать на эту же должность другого работника для приема дел от увольняющегося сотрудника. Однако в случае увольнения (например, начальника отдела) такое оформление будет некорректным.

Так, например, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен не только издать приказ о приеме на работу, но и внести соответствующие изменения в штатное расписание. Унифицированная форма № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Внимание

Согласно новому законопроекту, автором которого является депутат Дмитрий Савельев, работодатель теряет право приглашать на должность, пусть и почти вакантную, другого специалиста, пока нынешний сотрудник не завершит свою двухнедельную отработку.

Таким образом, кадр, подавший заявление об уходе, получает возможность в любой момент в течение 14 дней отозвать свое заявление без риска услышать от шефа ехидную фразу: «раньше надо было думать – мы уже нашли другого».

Данная инициатива призвана устранить явные нестыковки в Трудовом Кодексе: так, ч.

4 ст. 80 ТК РФ, ограничивающая право работника отозвать свое заявление об увольнении, вступает в противоречие с другой нормой – ч. 1 ст. 16, которая гласит, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Приём на новое место раньше увольнения с прежнего

ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей главного бухгалтера. В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе. Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер (п.

8

Важно

Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. № 59). Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно. Совет редактора: на время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор или принять его на должность заместителя главного бухгалтера с последующим переводом.

Зарплата и кадры

Объясните мне, плиз, зачем его оформлять прям сейчас? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Необходимость такого смещения акцентов в пользу сотрудников объяснил газете «Известия» ведущий сотрудник Национальной юридической службы Игорь Федотов: «Нередко у работника имеется крайняя необходимость в быстром увольнении. Но по действующему закону без согласия работодателя он не может уйти раньше двухнедельного срока.

Работодатель доминирует — он волен игнорировать просьбу работника о скорейшем увольнении, одновременно имея право пригласить другого работника в двухнедельный период, когда увольняющийся еще вполне может изменить свое решение. Будет справедливо, если на этот период появится и определенный правовой ограничитель для работодателя.

Ничто не мешает руководителю в этот период искать нового работника, а оформить его на работу после того, как написавший заявление сотрудник окончательно определится».

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #8[40953] 25 мая 2009, 11:20 Цитата: Я бы сунула её на совместительство, но по-моему она в деньгах потеряет, а почему потеряет то? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Натали [email protected] В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день ( смену). В течение одного месяца… продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна преваышать половины месячной нормы рабочего времени….пусть работает полный день, з/плата полная.

Вы все равно не успеете превысить половины месячной нормы часов. И девушка с з/платой и бухгалтер довольна. И ПФ слова против не скажет.

Как принять нового сотрудника если старый tot yt уволился

Минтруда России от 21.08.1998 № 37), начальник отдела (любого отдела) единолично осуществляет контрольно-руководящие функции в отделе (естественно, подчиняясь руководителю организации или руководителю подразделения, в которое входит этот отдел). Очевидно, что двух руководителей одного и того же отдела быть не может.

Таким образом, нового начальника отдела можно принять на работу только после увольнения прежнего работника (например, на следующий за увольнением день).
Если увольнение работника требует передачи дел преемнику, то нового сотрудника можно принять на низшую должность в том же отделе (например, заместителя начальника отдела).

Ввести в штатное расписание временную должность, принять на нее нового работника, а после приема-передачи дел и увольнения прежнего сотрудника оформить перевод на освободившуюся должность, а временную должность исключить из штатного расписания. 2.

Заключить с новым работником на время приема-передачи дел гражданско-правовой договор, а потом принять по трудовому договору (после увольнения прежнего работника). Мы рассказывали ранее о Графике отпусков для новых сотрудников в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Может ли в организации быть два главных бухгалтера, например на время передачи дел увольняющегося главбуха новому сотруднику Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, не может.* Закон от 6 декабря 2011 г.

Не ищи нового, пока не уволен старый! Уходя – уходи! Все было бы просто, если бы все увольняющиеся сотрудники действовали по этому принципу.

Но ситуации бывают всякие, и в силу разных причин работник в период двухнедельной отработки может передумать расторгать трудовой договор.

По сути, закон на его стороне – сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление и остаться, а руководитель обязан принять назад «блудного сына».

Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников принимать на эту же должность другого работника для приема дел от увольняющегося сотрудника. Однако в случае увольнения (например, начальника отдела) такое оформление будет некорректным.

Так, например, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен не только издать приказ о приеме на работу, но и внести соответствующие изменения в штатное расписание. Унифицированная форма № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Таким образом, в штатном расписании в течение двух недель будет отражено два сотрудника, занимающих одну и ту же должность, что идет вразрез с самим понятием «начальник отдела». Согласно положениям Квалификационного справочника (утв.

RU 656 юристов сейчас на сайте

Подскажите пожалуйста, как выйти из тупиковой ситуации? У нас бюджетная организация. Увольняется материально-ответственное лицо. Уволить не могут, т.к. не передал мат.

ценности, хотя есть человек, которому передавать, но этого человека не могут принять, т.к. должность занята тем, кого не могут уволить. Замкнутый круг. Как юридически правильно это сделать. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Основной работник еще не вышел, а временного убирают без объяснения причин, правильно ли это?
• Возможен ли перевод в другую бригаду, если у меня еще не кончился контракт?

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Главное, как ты держишься… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #12[40995] 25 мая 2009, 13:20 Цитата: Кадровичка мне тогда сказала, ничего страшного в наложении периодов нет, просто за период отпуска вы нашли себе другую работу.

ВО КАК! А ТК дата увольнения какая? Кадровичка — молодец! А она не сказа вам что она Лев Толстой? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! ДЖУЛИЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #13[41000] 25 мая 2009, 13:29 Цитата: А она не сказа вам что она Лев Толстой? Марина Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Натали [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://lcbg.ru/kak-prinyat-novogo-sotrudnika-esli-staryj-eshhe-ne-uvolilsya/

На место работника, который хочет уволиться, приглашать нужно письменно

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Но если на его должность уже пригласили специалиста из другой компании, работника можно уволить. У работодателя должно быть письменное приглашение нового специалиста.

Если работодатель пригласил нового специалиста на освободившуюся должность, прежнего работника можно уволить

Увольнение по инициативе работника – его неотъемлемое право. Также трудовое законодательство предоставляет работнику право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чтобы отозвать заявление, работнику нужно написать новое заявление или отправить телеграмму. На устные заверения, что он передумал и хочет трудиться дальше, не работодатель реагировать не обязан. Задача работодателя — уволить вовремя, иначе работник через суд потребует деньги за задержку трудовой книжки и всех выплат.

Если работник надлежащим образом направил отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан подтвердить, что трудовой договор с этим работником остается в силе. Однако работодатель не обязан учитывать каждый отзыв: работника можно уволить, если на его должность как освободившуюся уже письменно пригласили другого специалиста (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Об увольнении по собственному желанию:

Форма приглашения специалиста на вакантную должность

У приглашения нет формы и четких критериев составления. Поэтому работодатель вправе вести переговоры о работе в своей компании лично со специалистом или вступить в переписку с его нынешним работодателем. Каждый способ имеет нюансы.

Персональное письменное приглашение нового специалиста

В письме нужно сформулировать приглашение занять конкретную должность. Можно также указать, когда именно специалист сможет занять вакансию. Датой приема будет следующий день после расставания с работником, который написал заявление об увольнении. Персональное предложение специалисту можно отправить по его домашнему адресу с уведомлением о вручении или передать лично под роспись.

На основании письма специалист обратится к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода (апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2021 по делу № 33–6280/2021). В этом случае в приказе и трудовой книжке будет запись:

«Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Переписка с действующим работодателем специалиста

Еще один способ привлечь нового специалиста на место увольняющегося работника — обговорить со специалистом переход в компанию и написать об этом письмо его действующему работодателю.

Причем это можно сделать сразу после того, как от прежнего работника поступит заявление об увольнении по собственному желанию.

Нынешний работодатель согласует со специалистом последний день работы и уволит его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в этом случае в документах ссылаются на перевод к другому работодателю с согласия работника.

Письменное приглашение доказывает привлечение нового специалиста на свободную должность

Без письма-приглашения специалисту или его работодателю вам не выполнить требование ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Ведь суды учитывают только письменные приглашения.

В итоге работодатели проигрывают споры (определения Свердловского областного суда от 14.04.2015 по делу № 33–5100/2015, Московского городского суда от 06.06.2021 № 4г/6–5438/16, от 08.06.2021 по делу № 33–22363/2021).

Например, из определения Свердловского областного суда:

«Из материалов дела следует, что с ( / / ) истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе, с ( / / ) – в должности … Администрации Гаринского городского округа.

( / / ) истцом на имя Главы Администрацию Гаринского городского округа было подано заявление об увольнении по собственному желанию с …, однако ( / / ) она его отозвала в порядке, предусмотренном ч. 4 ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, на основании распоряжения Главы Администрацию Гаринского городского округа от ( / / ) № 89-л истец была освобождена от занимаемой должности с ( / / ) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая спор, суд первой инстанции… пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением требований ч. 4 ст.

80 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении ННН отозвала свои заявления об увольнении; доказательств того, что на ее место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком не представлено.

… суд правильно постановил решение о признании увольнения ННН незаконным, восстановлении на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ( / / ) по ( / / ) в размере … коп…

… Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в незаконном лишении истца возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, а также принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права и требованиями разумности и справедливости, обоснованно оценил компенсацию морального вреда в размере … руб.».

В то же время одного письма-приглашения недостаточно. Нужно, чтобы работодатель сделал предложение специалисту, которому нельзя отказать в приеме.

• Работник передумал увольняться. Когда отзыв увольнению не помеха

Источник: https://www.tspor.ru/article/2046-qqe-16-m12-12-12-2021-na-mesto-rabotnika-kotoryy-hochet-uvolitsya-priglashat-nujno-pismenno