+7(499)495-49-41

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Содержание

Где должен быть принят на работу директор филиала

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания
При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. После согласований с руководителями одного и другого филиалов глава организации принимает решение об оформлении перевода.2.

После того как руководитель компании принял решение об оформлении перевода, документы работника передаются из филиала в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самый надежный способ, несомненно, личная передача документов.

Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом.3.

Ведение кадрового делопроизводства в филиалах. передача полномочий

При децентрализованной форме ведения делопроизводства каждый филиал должен быть снабжен печатью организации с указанием порядкового номера филиала или дополнительной надписью «Для кадровых документов». Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица (п.

2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Как вести кадровую работу в филиале

Но при оформлении документов могут возникнуть некоторые затруднения, например, не совсем ясно, на чье имя работник должен писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку работодателем является юридическое лицо, создавшее филиал, заявление об увольнении (а также все заявления, связанные с трудовой деятельностью) работник пишет на имя руководителя организации, а подписывать его и издавать приказ будет уже руководитель филиала.

[attention type=green]
Что касается записи в трудовой книжке, вопросов не возникает: запись производит сотрудник кадровой службы филиала.
[/attention]

Но проблема в том, что запись должна заверяться оттиском печати организации, печать филиала для этих целей использовать категорически нельзя.

Трудовые отношения с работниками филиалов

  • штампы и журнал учета выдачи печатей и штампов (изымается совместно с подразделением безопасности);
  • бланки всех видов и журналы учета выдачи этих бланков;
  • документы, доказывающие передачу филиалу в момент его открытия недвижимости, транспортных средств, основных средств, которые возвращаются на баланс головной организации (документы передаются в бухгалтерию);
  • номенклатуру дел и все документы постоянного срока хранения по номенклатуре;
  • описи дел и акты о выделении документов и дел к уничтожению и по описям – архивные документы постоянного срока хранения.

Затем следует подготовить проект приказа руководителя организации об утверждении плана мероприятий (с указанием сроков, ответственных и пр.) по передаче документального и архивного фондов филиала в состав документального и архивного фондов головной организации.

Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?

В качестве примера можно привести полномочия руководителя (президента) ОАО «РЖД», среди которых кроме утверждения штатного расписания аппарата управления общества есть полномочие по согласованию штатного расписания филиалов и представительств общества.

Поскольку в филиале могут быть и кадровая служба, и бухгалтерия, то есть структурные подразделения, при составлении штатного расписания рекомендуем название филиала писать в графе «Наименование организации» после названия организации согласно учредительным документам, например «ООО «Ритм», Ивановский филиал, г.
Иваново».

Процедуру утверждения, согласования и передачи копии или выписки из штатного расписания в головную организацию рекомендуем прописать в локальном нормативном акте и положении о филиале.

Каков порядок оформления руководителя филиала?

Трудоустройство: Выбор способа ведения кадрового делопроизводства в обособленным подразделении Анализируя вышеизложенное, можно отметить, что то, как будет осуществляться учет персонала в обособленном структурном подразделении, зависит от выбранного способа кадрового документооборота – централизованно или по месту. Оба варианта обладают как плюсами, так и минусами, так что выбор здесь полностью зависит от предпочтений работодателя.

При централизованном регулировании трудовых отношений следует детально продумать и документально закрепить процедуру и сроки перенаправления кадровой документации, с учетом при этом сроков, определенных трудовым законодательством.

Ведение кадровой документации в филиале (гущина и.)

Важно Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации, а работники обособленных подразделений — это персонал данной организации.

В документах, которыми обычно руководствуется кадровая служба, нет прямых указаний на то, каким образом должно вестись кадровое делопроизводство в филиалах.

Ведение кадрового делопроизводства в компаниях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано.
Поэтому вопрос должен решаться на локальном уровне.

В компаниях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения, возможны следующие формы организации кадрового делопроизводства:1) централизованное — характерно в отношении филиалов, находящихся в одном с головной компанией городе.

Внимание В случае когда перевод работника осуществляется из головного офиса в один из филиалов, все документы оформляются кадровой службой головной организации, а затем документы работника передаются в соответствующий филиал.

Специалисты кадровой службы головной организации, ответственные за оформление переводов на другую работу, лично передают комплект документов, а работник кадровой службы филиала принимает их по акту. Таким же образом оформляется перевод из филиалов в головной офис.5.4.

При децентрализованной форме ведения делопроизводства каждый филиал должен быть снабжен печатью организации с указанием порядкового номера филиала или дополнительной надписью «Для кадровых документов».

Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица (п.
2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: http://advokat-burilov.ru/gde-dolzhen-byt-prinyat-na-rabotu-direktor-filiala/

Может ли филиал быть работодателем

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором.

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Кто является работодателем

Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором.

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Может ли директор одного филиала быть одновременно директором другого филиала компании

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ( ст. 65 ТК РФ ).

Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

[attention type=yellow]
Независимо от формы ведения кадрового делопроизводства работодателем по отношению к сотрудникам филиалавсегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени.
[/attention]

Это объясняется тем, что филиал не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем ( ч. 3 ст. 55 ГК РФ , ст. 20 ТК РФ ). При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника – филиал организации ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу , трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Конференция ЮрКлуба

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Да кто ж спорит, что КД будут разные (могут быть разные)? Одна организация, два (три, четыре.. десять) КД. Ну и что? При этом последний абзац всё той же ст.

40: “При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем” (выделение — моё).

Интересное:  Жилье в обмен на уход

Вопрос: Может ли работодатель, закрывая обособленное подразделение, перевести работника в другое подразделение, а при несогласии уволить его? (журнал — Отдел кадров коммерческой организации, N 1, январь 2017 г

Если в трудовом договоре указано закрывающееся структурное подразделение в качестве места работы, без согласия работника перевод будет незаконным.

Вместе с тем, если обособленное подразделение находится в другой местности, отличающейся от местонахождения организации, работник должен быть уволен по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если же подразделение находится в той же местности, что и сама организация, можно расстаться с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, при закрытии структурного подразделения перевод работника в иное подразделение будет законным при получении согласия на это.

Кроме того, если обособленное подразделение находится в другой местности, отличающейся от местонахождения организации, работник должен быть уволен по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если же подразделение находится в той же местности, что и сама организация, можно расстаться с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особенности заключения договоров с иностранными сотрудниками филиалов и представительств иностранных юридических лиц

При оформлении разрешительных документов на своих сотрудников представительства и филиалы иностранных компаний часто недоумевают, почему в российских госорганах от них требуют предоставить трудовые договора, оформленные по нормам российского законодательства, ведь, как правило, иностранные сотрудники представительств и филиалов уже имеют трудовые контракты, подписанные с головной зарубежной организацией.

Отдельно хотелось бы сказать о привлечении к трудовой деятельности безвизовых сотрудников филиалов и представительств по патенту. 115-ФЗ от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определено, что привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих патент, могут юридические лица, индивидуальные предприниматели, нотариусы и прочие, при этом указанным пунктом не предусматривается право привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан представительствами и филиалами иностранных юридических лиц. Вместе с тем, положение данной статьи не ограничивает права иностранных юридических лиц на привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патенты, при условии правильно составленного трудового/ гражданско-правового договора от иностранного юридического лица.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству

  • несовершеннолетних работников;
  • лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,если работа по совместительству связана с такими же условиями;
  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе

Интересное:  Как получить водительское удостоверение категории д

Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст. 276 ТК РФ для работы по совместительству у другого работодателя должны иметь разрешение уполномоченного органа юридического лица по основному месту работы либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Филиал (представительство) юридического лица как самостоятельные налогоплательщики

Положениями действующего налогового законодательства установлено, что юридическое лицо своим решением вправе признать налоговым агентом по уплате определенного вида налога или иного обязательного платежа в бюджет свое структурное подразделение (филиал или представительство). Для этого юридическое лицо должно совершить определенные юридические действия, а именно:

  1. Принять решение, которым была бы возложена обязанность на структурное подразделение по уплате соответствующих налогов и иных платежей.
  2. При необходимости, в этой части, внести соответствующие изменения в положения о филиале (представительстве) юридического лица.
  3. Уведомить, посредством подачи письменного заявления, налоговый орган по месту регистрации структурного подразделения о соответствующем решении.

Может ли филиал быть налогоплательщиком

Да, на основании ст.

1102 ГК РФ, владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. В т ч. — в случае расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния.

В случае не согласия одного из родителей, если от второго родителя не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей. При этом достигли совершеннолетия детей при усыновлении не должен препятствовать обращению взыскания на определенные денежные средства для личных, семейных, домов, а также имущественные права ребенка.

Вправе ли директор филиала организации выполнять обязанности работодателя в связи с несчастным случаем на производстве в отношении сотрудника другого филиала

В рассматриваемом случае руководителю филиала выданной ему доверенностью предоставлено право представлять работодателя в трудовых отношениях только с теми сотрудниками, которые работают в соответствующем филиале. При этом нормы законодательства, регулирующие порядок осуществления руководителем филиала полномочий работодателя в связи с несчастным случаем в отношении сотрудника организации из другого филиала, отсутствуют.

Вправе ли директор филиала по месту происшествия несчастного случая по доверенности действовать от имени работодателя в порядке, предусмотренном ст. 228.1, 229, 230 и 230.

1 Трудового кодекса РФ? Будет ли являться директор филиала представителем работодателя при наличии доверенности? Достаточно ли для этого в его доверенности такой формулировки: «… осуществлять права и обязанности работодателя по отношению к работникам филиала, подписывать другие документы от имени работодателя»?

24 Июл 2018      yslygiur         43      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/mozhet-li-filial-byt-rabotodatelem

Реквизиты сторон в

Источник: http://sovetnik36.ru/rekvizity-storon-v-trudovom-dogovore/

Прием на работу в обособленное подразделение в 2018 году

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания
При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Прием на работу в обособленное подразделение в 2018 году

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Прием на работу в обособленное подразделение в 2018 году

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Прием на работу в обособленное подразделение в 2018 году

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации. Поэтому данную статью посвятим разбору того, как может осуществляется прием на работу в обособленное подразделение, кто может заполнять трудовые книжки сотрудников, может ли быть у филиала свое штатное расписание, и др.

Что является обособленным структурным подразделением?

Где должен быть принят на работу директор филиала

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания
При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. После согласований с руководителями одного и другого филиалов глава организации принимает решение об оформлении перевода.2.

После того как руководитель компании принял решение об оформлении перевода, документы работника передаются из филиала в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самый надежный способ, несомненно, личная передача документов.

Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом.3.

Ведение кадрового делопроизводства в филиалах. передача полномочий

При децентрализованной форме ведения делопроизводства каждый филиал должен быть снабжен печатью организации с указанием порядкового номера филиала или дополнительной надписью «Для кадровых документов». Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица (п.

2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Как вести кадровую работу в филиале

Но при оформлении документов могут возникнуть некоторые затруднения, например, не совсем ясно, на чье имя работник должен писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку работодателем является юридическое лицо, создавшее филиал, заявление об увольнении (а также все заявления, связанные с трудовой деятельностью) работник пишет на имя руководителя организации, а подписывать его и издавать приказ будет уже руководитель филиала.

[attention type=green]
Что касается записи в трудовой книжке, вопросов не возникает: запись производит сотрудник кадровой службы филиала.
[/attention]

Но проблема в том, что запись должна заверяться оттиском печати организации, печать филиала для этих целей использовать категорически нельзя.

Трудовые отношения с работниками филиалов

  • штампы и журнал учета выдачи печатей и штампов (изымается совместно с подразделением безопасности);
  • бланки всех видов и журналы учета выдачи этих бланков;
  • документы, доказывающие передачу филиалу в момент его открытия недвижимости, транспортных средств, основных средств, которые возвращаются на баланс головной организации (документы передаются в бухгалтерию);
  • номенклатуру дел и все документы постоянного срока хранения по номенклатуре;
  • описи дел и акты о выделении документов и дел к уничтожению и по описям – архивные документы постоянного срока хранения.

Затем следует подготовить проект приказа руководителя организации об утверждении плана мероприятий (с указанием сроков, ответственных и пр.) по передаче документального и архивного фондов филиала в состав документального и архивного фондов головной организации.

Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?

В качестве примера можно привести полномочия руководителя (президента) ОАО «РЖД», среди которых кроме утверждения штатного расписания аппарата управления общества есть полномочие по согласованию штатного расписания филиалов и представительств общества.

Поскольку в филиале могут быть и кадровая служба, и бухгалтерия, то есть структурные подразделения, при составлении штатного расписания рекомендуем название филиала писать в графе «Наименование организации» после названия организации согласно учредительным документам, например «ООО «Ритм», Ивановский филиал, г.
Иваново».

Процедуру утверждения, согласования и передачи копии или выписки из штатного расписания в головную организацию рекомендуем прописать в локальном нормативном акте и положении о филиале.

Каков порядок оформления руководителя филиала?

Трудоустройство: Выбор способа ведения кадрового делопроизводства в обособленным подразделении Анализируя вышеизложенное, можно отметить, что то, как будет осуществляться учет персонала в обособленном структурном подразделении, зависит от выбранного способа кадрового документооборота – централизованно или по месту. Оба варианта обладают как плюсами, так и минусами, так что выбор здесь полностью зависит от предпочтений работодателя.

При централизованном регулировании трудовых отношений следует детально продумать и документально закрепить процедуру и сроки перенаправления кадровой документации, с учетом при этом сроков, определенных трудовым законодательством.

Ведение кадровой документации в филиале (гущина и.)

Важно Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации, а работники обособленных подразделений — это персонал данной организации.

В документах, которыми обычно руководствуется кадровая служба, нет прямых указаний на то, каким образом должно вестись кадровое делопроизводство в филиалах.

Ведение кадрового делопроизводства в компаниях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано.
Поэтому вопрос должен решаться на локальном уровне.

В компаниях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения, возможны следующие формы организации кадрового делопроизводства:1) централизованное — характерно в отношении филиалов, находящихся в одном с головной компанией городе.

Внимание В случае когда перевод работника осуществляется из головного офиса в один из филиалов, все документы оформляются кадровой службой головной организации, а затем документы работника передаются в соответствующий филиал.

Специалисты кадровой службы головной организации, ответственные за оформление переводов на другую работу, лично передают комплект документов, а работник кадровой службы филиала принимает их по акту. Таким же образом оформляется перевод из филиалов в головной офис.5.4.

При децентрализованной форме ведения делопроизводства каждый филиал должен быть снабжен печатью организации с указанием порядкового номера филиала или дополнительной надписью «Для кадровых документов».

Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица (п.
2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: http://advokat-burilov.ru/gde-dolzhen-byt-prinyat-na-rabotu-direktor-filiala/

Может ли филиал быть работодателем

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором.

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Кто является работодателем

Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором.

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Может ли директор одного филиала быть одновременно директором другого филиала компании

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ( ст. 65 ТК РФ ).

Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

[attention type=yellow]
Независимо от формы ведения кадрового делопроизводства работодателем по отношению к сотрудникам филиалавсегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени.
[/attention]

Это объясняется тем, что филиал не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем ( ч. 3 ст. 55 ГК РФ , ст. 20 ТК РФ ). При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника – филиал организации ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу , трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Конференция ЮрКлуба

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Да кто ж спорит, что КД будут разные (могут быть разные)? Одна организация, два (три, четыре.. десять) КД. Ну и что? При этом последний абзац всё той же ст.

40: “При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем” (выделение — моё).

Интересное:  Жилье в обмен на уход

Вопрос: Может ли работодатель, закрывая обособленное подразделение, перевести работника в другое подразделение, а при несогласии уволить его? (журнал — Отдел кадров коммерческой организации, N 1, январь 2017 г

Если в трудовом договоре указано закрывающееся структурное подразделение в качестве места работы, без согласия работника перевод будет незаконным.

Вместе с тем, если обособленное подразделение находится в другой местности, отличающейся от местонахождения организации, работник должен быть уволен по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если же подразделение находится в той же местности, что и сама организация, можно расстаться с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, при закрытии структурного подразделения перевод работника в иное подразделение будет законным при получении согласия на это.

Кроме того, если обособленное подразделение находится в другой местности, отличающейся от местонахождения организации, работник должен быть уволен по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если же подразделение находится в той же местности, что и сама организация, можно расстаться с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особенности заключения договоров с иностранными сотрудниками филиалов и представительств иностранных юридических лиц

При оформлении разрешительных документов на своих сотрудников представительства и филиалы иностранных компаний часто недоумевают, почему в российских госорганах от них требуют предоставить трудовые договора, оформленные по нормам российского законодательства, ведь, как правило, иностранные сотрудники представительств и филиалов уже имеют трудовые контракты, подписанные с головной зарубежной организацией.

Отдельно хотелось бы сказать о привлечении к трудовой деятельности безвизовых сотрудников филиалов и представительств по патенту. 115-ФЗ от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определено, что привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих патент, могут юридические лица, индивидуальные предприниматели, нотариусы и прочие, при этом указанным пунктом не предусматривается право привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан представительствами и филиалами иностранных юридических лиц. Вместе с тем, положение данной статьи не ограничивает права иностранных юридических лиц на привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патенты, при условии правильно составленного трудового/ гражданско-правового договора от иностранного юридического лица.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству

  • несовершеннолетних работников;
  • лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,если работа по совместительству связана с такими же условиями;
  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе

Интересное:  Как получить водительское удостоверение категории д

Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст. 276 ТК РФ для работы по совместительству у другого работодателя должны иметь разрешение уполномоченного органа юридического лица по основному месту работы либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Филиал (представительство) юридического лица как самостоятельные налогоплательщики

Положениями действующего налогового законодательства установлено, что юридическое лицо своим решением вправе признать налоговым агентом по уплате определенного вида налога или иного обязательного платежа в бюджет свое структурное подразделение (филиал или представительство). Для этого юридическое лицо должно совершить определенные юридические действия, а именно:

  1. Принять решение, которым была бы возложена обязанность на структурное подразделение по уплате соответствующих налогов и иных платежей.
  2. При необходимости, в этой части, внести соответствующие изменения в положения о филиале (представительстве) юридического лица.
  3. Уведомить, посредством подачи письменного заявления, налоговый орган по месту регистрации структурного подразделения о соответствующем решении.

Может ли филиал быть налогоплательщиком

Да, на основании ст.

1102 ГК РФ, владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. В т ч. — в случае расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния.

В случае не согласия одного из родителей, если от второго родителя не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей. При этом достигли совершеннолетия детей при усыновлении не должен препятствовать обращению взыскания на определенные денежные средства для личных, семейных, домов, а также имущественные права ребенка.

Вправе ли директор филиала организации выполнять обязанности работодателя в связи с несчастным случаем на производстве в отношении сотрудника другого филиала

В рассматриваемом случае руководителю филиала выданной ему доверенностью предоставлено право представлять работодателя в трудовых отношениях только с теми сотрудниками, которые работают в соответствующем филиале. При этом нормы законодательства, регулирующие порядок осуществления руководителем филиала полномочий работодателя в связи с несчастным случаем в отношении сотрудника организации из другого филиала, отсутствуют.

Вправе ли директор филиала по месту происшествия несчастного случая по доверенности действовать от имени работодателя в порядке, предусмотренном ст. 228.1, 229, 230 и 230.

1 Трудового кодекса РФ? Будет ли являться директор филиала представителем работодателя при наличии доверенности? Достаточно ли для этого в его доверенности такой формулировки: «… осуществлять права и обязанности работодателя по отношению к работникам филиала, подписывать другие документы от имени работодателя»?

24 Июл 2018      yslygiur         43      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/mozhet-li-filial-byt-rabotodatelem

Реквизиты сторон в

Источник: http://sovetnik36.ru/rekvizity-storon-v-trudovom-dogovore/

Прием на работу в обособленное подразделение в 2018 году

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания
При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Прием на работу в обособленное подразделение в 2018 году

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации. Поэтому данную статью посвятим разбору того, как может осуществляется прием на работу в обособленное подразделение, кто может заполнять трудовые книжки сотрудников, может ли быть у филиала свое штатное расписание, и др.

Что является обособленным структурным подразделением?

Что является обособленным структурным подразделением?

Согласно статье 55 ГК РФ, обособленное подразделение является представительством юридического лица, расположенным вне места постоянного нахождения последнего, представляющим его интересы и обеспечивающим их защиту.

Характерные черты обособленного структурного подразделения:

  • не является юридическим лицом;
  • должно быть указано в учредительной документации создавшего его юридического лица;
  • наделено имуществом юридического лица, сформировавшего его;
  • в налоговом органе регистрируется по адресу фактического местонахождения.

Если отдельное подразделение является филиалом юридического лица, то им осуществляются все функции последнего, включая и функции представительства.

На законодательном уровне то, каким образом должен осуществляться учет персонала в организациях с отдельными подразделениями, не установлено.

Поэтому право выбора, в чьи обязанности будет входить прием и увольнение кадров обособленного подразделения, кто должен будет издавать распоряжения, касающиеся трудовой деятельности, где хранятся и кем заполняются трудовые книжки и т.п., предоставляется нанимателю.

Если филиалов и представительств в организации относительно немного, а, следовательно, и штат небольшой, то кадровое делопроизводство зачастую осуществляется централизованно. Такой организацией документооборота предусматривается следующее:

  • вся кадровая документация (распоряжения, приказы, трудовые договоры, акты и т.п.) заверяются руководителем предприятия;
  • вся документация, включая трудовые книжки, находится на хранении в главной организации;
  • ведение кадровых документов и их передача в головную компанию осуществляются одним из сотрудников обособленного подразделения.

Оформление работника в филиал/представительство

Оформление работника в филиал/представительство

Прием на работу в обособленные структурные подразделения осуществляется путем заключения с соискателем трудового контракта, который со стороны нанимателя подписывается руководителем этого подразделения.

Стоит отметить, что в качестве нанимателя в таком случае выступает не филиал/представительство, а сама организация в лице руководителя учреждения.

В преамбуле контракта о сотрудничестве должно быть указано: «Общество с ограниченной ответственностью «Трудовик» в лице директора Первомайского филиала ООО «Контакт» Астапова Остапа Остаповича, действующего по доверенности № 111111 от 10.10.14, именуемое дальше «Работодатель»».

Согласно статье 57 ТК РФ, при трудоустройстве в обособленное структурное подразделение в контракте должно быть отмечено, что предлагаемое место работы будет предоставлено в указанном представительстве/ филиале, а также местонахождение последнего.

В реквизитах контракта должны быть указаны реквизиты головной организации, то есть, для вышеприведенного примера, ООО «Трудовик».

Перед подписанием контракта о сотрудничестве работник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с:

  1. коллективным договором (если он имеется);
  2. правилами внутреннего распорядка;
  3. другими нормативными актами локального типа, которые непосредственно касаются трудовой деятельности по замещаемой должности.

После заключения договора о сотрудничестве руководителем филиала/представительства издается приказ по форме № Т-1 о принятии сотрудника на работу. Это распоряжение должно быть представлено для ознакомления под роспись новому работнику в течении трехдневного срока с момента начала выполнения им установленных контрактом должностных обязанностей.

В соответствии с трудовым законодательством России, работодателями ведутся трудовые книжки для всех лиц, проработавших у них свыше пяти дней, если для последних занимаемое в организации этого нанимателя место работы является основным.

Итак, согласно приказу, уполномоченным сотрудником производится запись в трудовой книжке о приеме на работу в обособленное подразделение.

Эта запись может быть представлена следующим образом: заголовок – «ООО «Трудовик», в первой графе – порядковый номер отметки, во второй графе — дата трудоустройства согласно приказу, в третьей графе — «Принят на работу в Первомайский филиал в отдел реализации на должность торгового агента», в четвертой графе – дата и номер распорядительного документа.

Далее на нового сотрудника составляется личная карточка по утвержденной Постановлением №1 форме № Т-2, сведения, включенные в которую, должны быть заверены подписью работника.

Трудоустройство:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.