Оформление и увольнение генерального директора: что нужно знать юристу компании

Оформление и увольнение генерального директора: что нужно знать юристу компании

Генеральный директор – особая фигура в компании. Он облечён специальными корпоративными полномочиями, но это тоже работник по найму, и на него распространяются нормы ТК РФ.

Приём генерального директора на работу

Перед назначением этого сотрудника нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц: руководителем компании не может быть лицо, дисквалифицированное на некий срок за ряд правонарушений.

О наличии в реестре можно запросить налоговую или узнать в интернете, но лучше, чтобы был официальный документ.

Если при назначении директора проверки не было, а руководитель оказался в этом списке, договор с ним придётся расторгнуть — кандидат на эту позицию должен обладать правом работы.

См. также

Назначение оформляется протоколом, а если речь идет о единственном участнике общества, решением.

С директором, как и другими сотрудниками, подписывается трудовой договор — его подписывает либо председатель собрания, где приняли решение о назначении, либо тот, кому дано такое право.

Единственный учредитель — директор

Если у организации единственный учредитель, и он же — директор, должен ли быть у него трудовой договор с самим собой? Минтруд и Роструд считают, что трудовой договор не нужен: в  ст. 273 ТК сказано, что положения главы 43 ТК РФ не распространяются на единственных учредителей компаний. Однако это не значит, что к руководителям не применим весь ТК в целом.

Такой директор может действовать без трудового договора, только на основании приказа о вступлении в должность. Но различные организации, например, банки, нередко требуют для подтверждения полномочий трудовой договор, хотя его в данном случае не делают. На такой случай документ можно подписать с самим собой — со сторон работника и работодателя, но по общим правилам он не нужен.

Приказ о приёме на работу

Нужен ли приказ о зачислении на должность генерального директора, унифицированный по форме Т-1? С 2013 г. применение унифицированных форм в кадровом документообороте не является обязательным, работодатель может их использовать как рекомендованные, но по своему усмотрению, а ещё в 2007 г.

Роструд говорил, что использование унифицированной формы для приема на работу гендиректора не обязательно.

Приказ может быть составлен в произвольной форме, или можно сделать два документа — один в форме Т-1, для отчётности перед трудовой инспекцией, второй — для внешних целей (проверок контрагентами и т. п).

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Если директор в командировке, в отпуске и т. п., вопрос его временного замещения и круг полномочий заместителя нужно урегулировать в уставе компании.

Если для директора не предусмотрено права временно передоверять обязанности другому сотруднику, замещение нужно согласовывать с учредителями компании, с акционерами, которые или вправе не разрешить это сделать произвольно, или могут сами назначить заместителя.

Если это будет один из учредителей, не состоящих в компании, его нужно будет принять в штат, а затем, с возвращением директора, уволить.

Доплаты заместителю

Заместителю директора нужно производить доплаты, поскольку это исполнение другой трудовой функции. Даже если замещать директора — обязанность сотрудника, указанная в должностной инструкции, нужно производить доплату в зависимости от сроков и объема передаваемых полномочий.

Полномочия заместителя

Полномочия оформляются приказом об их временной передаче или доверенностью. Для выполнения внутренних кадровых задач заместителю как представителю работодателя достаточно приказа: в п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 перечислены документы для наделения лица полномочиями работодателя, и доверенность среди них не фигурирует. Роструд в 2011 г.

подтверждал, что приказ о распределении обязанностей подтверждает полномочия, в т. ч., на заключение трудового договора, на увольнение — на осуществление функций работодателя. Но для внешних функций — общения с контрагентами, заключения сделок, иных задач, уже нужна доверенность.

По ГК РФ именно доверенность подтверждает право представления интересов компании перед третьими лицами.

Срок трудового договора с директором

Обычно с генеральным директором заключается срочный трудовой договор, по истечении срока учредители компании переутверждают директора в должности: или пролонгируется прежний договор, или заключается новый. Риски есть с обоими вариантами.

Во втором варианте сначала нужно расторгнуть старый договор, возможно это только через увольнение, значит, нужно будет рассчитать директора, выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, внести запись в трудовую и т. д.

Поэтому нередко заключают дополнительное соглашение о пролонгации старого трудового договора, но по ТК РФ срочный трудовой договор не продлевают, а Роструд в письме 2008 г. указывал, что оснований для продления договора с директором нет, и нужно расторгать старый.

Продление срочного договора может быть признано трансформацией в бессрочный, равно как и многократность заключения срочных трудовых договоров также свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях.

Но судебная практика более лояльна к продлению и перезаключению срочных трудовых договоров с директором, чем в ситуации с обычными сотрудниками — во 2 ч.  ст. 59 ТК сказано, что по соглашению сторон с руководителем компании может заключаться срочный трудовой договор. Поэтому безопаснее перезаключать договоры.

Может ли договор с директором быть бессрочным? Может, но тогда нельзя уволить директора по истечении срока договора.

Увольнение директора

Увольнение по бессрочному договору возможно по п. 2  ст. 278 ТК, но оно не допускается без выплаты компенсации, которая должна быть не менее трех средних заработков.

Часто в договорах с директорами фигурируют и более существенные компенсации, директор при угрозе изменения состава учредителей или в других обстоятельствах способен заключить допсоглашения к договору, где прописать себе серьезные отступные. В свете этого в июне 2015 г.

ВС РФ издал постановление Пленума об особенностях работы гендиректоров, где разъяснил, что если установление компенсации нарушало законодательные акты и не были учтены интересы компании при установлении компенсации, её размер может быть снижен. В госорганизациях не может быть выплаты свыше трех средних заработков по ст. 278 ТК РФ.

81 ТК: в том числе, увольнение не допускается в период отпуска и больничного. Уволенный с нарушениями прав директор будет восстановлен в должности. Также при увольнении нужно иметь в виду постановление Конституционного суда от 15 марта 2005 г. № 3-П. При этом увольнение по ст.

278 ТК — не мера юридической ответственности директора, статья не применяется при виновных действиях.

Уведомительного срока об увольнении директора не предусмотрено, если только это не указано в договоре с ним.

О смене директора надо уведомить налоговую инспекцию, так как директор является лицом, представляющим интересы компании и действующим без доверенности. Об изменениях нужно сообщать для внесения новых данных в ЕГРЮЛ.

Если директор увольняется сам, есть увеличенный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. По общему правилу это две недели, а по ст. 280 ТК — месяц, за это время директор должен передать все дела, также должны быть оформлены все изменения в учредительных документах.

Генеральный директор. Правила приема и увольнения

Источник: https://www.law.ru/article/5797-oformlenie-i-uvolnenie-generalnogo-direktora-chto-nujno-znat-yuristu-kompanii

Увольнение директора ООО: пошаговая инструкция, оформление

Смена менеджмента компании – обычное дело в бизнес-практике.

Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или стратегии при отсутствии соответствующей компетенции у предыдущих управленцев.

Расставаться с руководителем нужно и при ликвидации предприятия. Увольнение директора ООО сложнее, чем процедура прекращения полномочий простого сотрудника. Пошаговая инструкция и все нюансы процесса – в нашей статье.

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Административная часть расторжения договора с гендиректором имеет несколько отличий и напрямую зависит и от причин увольнения, и от того, входит ли директор в состав учредителей (является единственным). Рассмотрим порядок действий во всех случаях.

Гендиректор является единоличным управленческим органом в ООО (№ 14-ФЗ), поэтому, по логике вещей, заявление о прекращении обязанностей он должен написать на свое имя. Но в этом случае порядок увольнения несколько другой.

Если руководитель подыскал себе новое место или просто не желает продолжать трудиться в данной компании, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно оформляется в свободной форме и направляется на имя собственников компании – учредителей – в случае с ООО.

Заметьте, что по сравнению с увольнением простых работников срок предварительного уведомления увеличен.

Закон говорит, что общество с ограниченной ответственностью не может продолжать деятельность без органа управления, коим и является гендиректор.

Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.

Оформить изменение статуса нужно так же, как и в случаях простого увольнения. На основании решения собственников издается приказ (форма Т8). В трудовую книжку вписываются номер приказа и основание (собственное желание).

Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому.

На этом бывший руководитель компании и его работодатель расстаются друзьями.

И по-плохому…

А что делать, если дела в компании идут плохо и учредители считают, что виноват в этом главный управленец? Который и не думает покидать руководящий пост? В этом случае собственники должны собраться и обсудить сложившуюся ситуацию.

Если действующий директор входит в их число, то его приглашают на собрание. В других случаях это не обязательно. Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО.

Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.

Уведомление о смене руководства нужно предоставить пока еще действующему директору за 30 дней до официального завершения его работы в ООО.

Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права. Если пропустить этот срок, то такой мотив увольнения использовать уже нельзя. Менеджеру за месяц направляется уведомление. В приказе и трудовой книжке указывается основание: смена собственника.

Механизм увольнения высшего руководящего лица компании при банкротстве основан на статье 278 ТК. Основанием для увольнения в этом случае служит отстранение от должности директора компании-должника.

Последним днем его работы считается день, когда владельцу ООО стало известно о вступлении в силу определения арбитража об отстранении руководителя компании-банкрота.

Основанием для увольнения в приказе и трудовой книжке служит именно это определение.

Еще один повод для «плохого» расставания собственников и директора компании – это ее ликвидация. В этом случае судьбу руководства решает ликвидационная комиссия. Иногда работа директора как ключевой фигуры предприятия при ликвидации просто необходима. Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время.

Еще один повод для смены директора компании – это ее ликвидация.

Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий:

– В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации. Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.

– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса.

Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание.

Есть и еще один вариант, который нельзя отнести ни к хорошим, ни к плохим. Часто директор компании является единоличным владельцем. Но возможно, что он нашел человека, которому может доверить управление бизнесом.

Механизм действия в этом случае следующий: единственный собственник, он же директор, никого не предупреждая, изготавливает протокол, в котором прописывает дату своего увольнения и назначения нового человека на эту должность.

После этого он издает приказ и оформляет трудовую книжку.

Представим человека налоговикам

Директор общества с ограниченной ответственностью – единоличный управленческий орган компании. О его смене, естественно, необходимо уведомить налоговую. После смены руководства информация должна оказаться именно там. Об этом говорит ст. 5 ФЗ № 129.

В налоговую инспекцию направляется заявление по форме Р-14001. ФИО старого руководителя исключат из госреестра и впишут в него нового управленца.

О кнутах и пряниках

Достаточно часто директор предприятия покидает свой пост, предвидя негативные последствия своих действий и опасаясь санкций. Этот шаг не освободит от ответственности. Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте. Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.

А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование.

Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем.

Увольнение не означает ухода от ответственности.

И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте. Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.

Итак, увольнение директора компании – непростая задача. Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден. Постарайтесь расстаться с управленцем так, чтобы вы остались добрыми друзьями и коллегами.

Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-oformit-uvolnenie-direktora-ooo

Увольнение директора

Мы все знаем о том, что любой работник может уволиться с предприятия (организации, учреждения), написав заявление на имя директора (руководителя) по собственному желанию.

Кроме того, его также может уволить директор (руководитель) предприятия в различных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, к примеру, за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей.

А как же когда уволиться самому директору (руководителю) предприятия (организации, учреждения) по собственному желанию, или как его отстраняют от занимаемой должности, попробуем разобраться.

Увольнение директора, несомненно, более сложная процедура, чем увольнение рядового работника, поскольку, как мы понимаем, именно руководитель отвечает за всех и все на вверенном ему предприятии.

Поэтому, для того чтобы ему уволиться, нужна подходящая замена.

И все-таки, не забываем, что директор, – это прежде всего обыкновенный человек, которому иногда приходится по семейным, житейским обстоятельствам и другим причинам принимать решение уволиться по собственному желанию.

Что же нужно делать в такой ситуации человеку, занимающему столь ответственную должность.

Прежде всего, он обязан предупредить о том, что решил уволиться не за 2 недели, как рядовой служащий, а хотя бы за месяц, гласит статья 280 Трудового Кодекса РФ.

Увольнение директора по собственному желанию не такая простая процедура как кажется.

Руководитель несет ответственность за деятельность всего предприятия (организации) и в том числе за ущерб, нанесенный предприятию, которым руководит, а также за понесенные убытки в процессе допущенных ошибок или непрофессионализма принятых решений, отразившихся впоследствии на рентабельности предприятия.

Итак, предупредив за месяц о своем намерении уволиться, в случае если работодатель нашел подходящую кандидатуру на освобождающееся место директора, проводится передача всех дел и других ценностей (к примеру, печати организации), находящихся у руководителя.

Составляется акт о приеме – передаче. Хотя составление его в письменном виде не обязательно, но желательно. Чтобы в дальнейшем не могли возникнуть претензии о недостаче каких-либо документов, как к бывшему руководителю, так и ко вновь вступившему в должность.

Здесь главный акцент делается на то, что все права и обязанности директора, так же как и назначение, увольнение с должности директора ООО, решаются общим собранием.

Это нужно учитывать при любых обстоятельствах.

То есть для того, чтобы уволиться, необходимо решение этого общего собрания.

Прежде всего, за месяц, до своего увольнения назначенный общим собранием директор ООО должен в письменном виде известить всех участников о своем желании уволиться и о дате, когда будет проведено собрания учредителей.

Пока директор ООО занимает свою должность, он имеет право созвать общее собрание в любой момент, когда это требуется для интересов общества.

Решение первого руководителя об увольнении несомненно касается непосредственно интересов организации.

Именно на собрании может быть поручено одному из его участников принять руководство организации на себя, на основании сороковой статьи Закона РФ об ООО.

Если же учредитель игнорирует просьбу директора провести собрание, директор должен письменно отправить всем участникам общества копии своего заявления об увольнении по собственному желанию и уведомить о созыве собрания.

Даже в том случае, если оно не будет собрано, через месяц после отправки писем он вправе считать себя освобожденным от должности.

Важно отметить еще один момент увольнения директора предприятия, причем любой формы собственности.

В тех случаях, когда по истечении месяца не найдена достойная кандидатура, которая заменит его на посту директора, а человек не хочет, или не может продолжать работать, он может воспользоваться услугами нотариуса.

Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение.

Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора.

Это нужно для того, чтобы в случае возникновения каких-то спорных ситуаций уволившийся директор мог представить доказательства в суде.

Особенности увольнения руководителя в зависимости оторганизационно – правовой формы предприятия

В 2021 году в России действительны несколько форм собственности предприятий и организаций.

1. Государственная форма собственности, которая соответственно подразделяется на:

• федеральную;
• региональную;
• муниципальную.

2. Частная форма собственности, которая может принадлежать:

• физическому лицу;
• юридическим лицам;
• общественным организациям, кооперативам.

Еще существует ряд форм собственности, перечень которых указан в 212 статье Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с формой собственности конкретного предприятия имеются свои особенности при назначении и увольнении руководителя.

Как уже отмечалось выше, при государственной форме собственности директор (руководитель) предприятия назначается и увольняется государственными органами власти.

В тех случаях, когда частная собственность принадлежит нескольким юридическим или физическим лицам, решение о принятии и увольнении руководителя данного предприятия решается на общих учредительных собраниях. Так увольнение директора ООО невозможно без общего собрания учредителей этого общества.

При любых формах собственности руководитель предприятия может быть принят по срочному трудовому договору и прекращать свою деятельность в качестве директора данного предприятия по окончанию срока действия такого договора, либо по собственной инициативе, по инициативе собственника, а также по соглашению сторон.

Также, если инициатива увольнения директора предприятия исходит от собственника, важно учитывать, что если нет никаких нарушений, за которые директора увольняют, ему при расчете выплачивается пособие в размере трехмесячного заработка без вычета подоходного налога, согласно 78 статьи Трудового Кодекса РФ.

Как увольнение директора по собственному желанию, так и порядок и увольнения генерального директора в ООО, если разбить на пошаговую инструкцию 2021, аналогичны.

Разница заключается лишь в том, что при увольнении директора ООО необходимо созвать собрание учредителей и документально запротоколировать ведение собрания, то есть указать, когда и где состоялось данное собрание, сколько людей присутствовало, какой вопрос слушали и что постановили в результате.

Итак, порядок и пошаговая инструкция увольнения директора по собственному желанию.

1. Директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию (за месяц до того, как собирается покинуть должность).
2. Подает заявление в органы власти, которые его назначили директором, либо объявляет о своем решении на собрании учредителей, собрав собрание при необходимости так же за месяц до того, как покинет пост директора ООО.
3. В последний день своей работы передает дела, документы, ценные вещи правопреемнику, назначенному либо государственным органом власти, либо учредительным собранием, в зависимости от формы собственности предприятия. В тех случаях, когда нет возможности передать документацию и ценные вещи новому директору, можно сдать от имени организации на хранение нотариусу, либо по договору в специальное архивное учреждение для возможности возврата по запросу собственника предприятия. Можно также хранить у себя до возможности передать новому директору.
4. Издает приказ о снятии с себя полномочий директора предприятия (учреждения, организации).
5. Заносится запись в трудовую книжку.
6. Получает расчет.
7. Подает заявление в налоговую службу о смене руководства организации для внесения изменений в единый государственный реестр, поскольку зачастую, налоговики требуют, чтобы именно бывший руководитель за соей подписью подавал данное заявление, поскольку новый руководитель еще не вступил в свои полномочия, и не имеет права подписи от имени первого лица предприятия.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя имеет сходство с увольнением по собственному желанию, но есть свои нюансы.

1. Приняв для себя решение, уволить директора, учредитель должен в письменном виде направить требование директору предприятия о созыве внеочередного собрания участников общества.
2. В течение 5 дней после получения такого требования директор обязан дать ответ о принятом решении, месте, дате и времени проведения собрания. В случае необоснованного отказа проведения собрания, оно будет проведено без его участия.
3. Уведомить письменно членов общества о месте, дате времени и повестки дня собрания.
4. В письменном виде направляются копии протокола собрания в десятидневный срок после его проведения всем членам общества и директору также, даже если он не участвовал в собрании.
5. На основании вынесенного собранием решения издается приказ об увольнении директора.
6. По акту приема-передачи принимаются дела, документы от директора предприятия лицом, назначенным на собрании, о чем указано в протоколе либо в качестве нового директора, либо просто для принятия дел на время пока не будет назначен новый директор.
7. Выдается трудовая книжка на руки с соответствующей записью об увольнении.
8. Выдается полный расчет.

Правовые основы увольнения руководителя

Основные документы, на основании которых увольнение директора будет правомерным, являются:

1. Трудовой кодекс
2. Закон «Об акционерных обществах».
3. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.
4. Устав предприятия.

Увольнение руководителя Трудовой кодекс предусматривает возможным по нескольким статьям.

1. По статье 81 пункт 4 – при смене собственника.
2. Пункт 9 той же статьи – в тех случаях, когда директором было принято решение, которое повлекло причинение вреда и ущерба имуществу предприятия.
3. Пункт 10 – при нарушении руководителем своих непосредственных обязанностей.
4. На основании статьи 278 Трудового кодекса пункта 1 – при признании предприятия банкротом и полной его ликвидации
5. Второму пункту 278 статьи – по окончании срока действия договора, либо досрочном его расторжении.
6. Третьему пункту 278 статьи – по другим основаниям, которые могут быть оговорены в трудовом договоре

При частной форме собственности основания увольнения генерального директора ООО учредителем предприятия более расширены по сравнению с основаниями для увольнения с предприятия государственной формы собственности.

Так, его можно уволить:

• на общих основаниях, по статье 278 второго пункта Трудового кодекса;
• в случаях, когда наступили какие – либо определенные обстоятельства, вследствие которых предприятию был нанесен материальный ущерб или вред;
• также по решению уполномоченного органа.

Алгоритм увольнения руководителя 

1. Заявление на увольнение директора в случае увольнения по собственному желанию, либо решение собрания при увольнении по решению уполномоченного органа. Здесь важно учесть, что срок предупреждения об увольнении генерального директора должен быть не меньше 30 дней.
2. Издание приказа о снятии полномочий.
3. Передача дел, оформление акта приема – передачи.

4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача трудовой книжки на руки, получение расчета, а при наличии оснований – выходного пособия.
5. Оповещение налоговой службы о смене руководителя и изменение записи в едином государственном реестре.

Как пишется заявление на увольнение директора учредителю можно посмотреть образец на соответствующих сайтах в интернете.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-direktora/

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Уволиться директору ООО по собственному желанию — задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения изменений в документацию, а также оповещения уполномоченных государственных органов (при назначении нового руководителя). Ниже рассмотрим, как организован этот процесс применительно к российскому законодательству.

Руководитель компании и его полномочия

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности. На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства. Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов. Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание. Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

Шаг №1. Уведомление учредителей компании

Чтобы запустить процедуру увольнения по собственному желанию, гендиректор должен за 30 дней до ухода оповестить общее собрание компании.

Важно, чтобы уведомление происходило с учетом требований законодательства и норм устава ООО.

Для начала формируется уведомление о сборе учредителей на внеочередное собрание, после чего информация рассылается по адресам, прописанным в реестре участников. В документе должны указываться:

• Дата проведения.
• Место и время собрания.
• Вопросы повестки. Применительно к рассматриваемому случаю прописывается, что главным вопросом является освобождение от обязанностей руководителя, а также назначение другого генерального директора.

Одновременно с уведомлением направляется заявление на увольнение руководителя по своему желанию. Указанные бумаги идут почтой с условием уведомления о получении корреспонденции. Здесь же обязательна опись вложений в письме. Если эти процедуры соблюдены, оповещение учредителей ООО может считаться корректным. Рассмотренное выше требование находит отражение в ФЗ №14, статье 36, пункт первый.

В этом же ФЗ №14, но в статье 35 указано, что директор ООО вправе созывать общее собрание при решении жизненно важных вопросов компании. Решение уволиться по  собственному желанию можно отнести к таковым. За 30-дневный период учредители должны найти замену старому директору компании.

Если сделать это не получится, директор ООО вправе снова созвать собрание для передачи дел. На практике функции временно исполняющего обязанности руководителя может взять на себя любой из учредителей.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
• Федеральный: +7-800-350-84-02

Шаг №2. Составление приказа

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Если директор ООО разослал всем письма, но учредители компании игнорируют общее собрание, он вправе воспользоваться ТК РФ (ст. 2), а также Конституцией РФ (ст. 37), в которых отражены принципы свободы труда.

Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда. Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию. При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления.

С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом. Следовательно, руководитель может по завершении 30-дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность (уволиться), опираясь на 80-ю статью ТК РФ. Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Более того, директор ООО вправе не только уволиться по личному желанию, но и самостоятельно сделать запись в трудовой книжке. Это возможность прописана в Постановлении Правительства РФ под номером 225 (п. 45).

Шаг №3. Особенности передачи дел

В законе не существует правил, которые бы четко оговаривали процедуру передачи полномочий руководителем другом лицу в случае увольнения по собственному желанию.  Если организация этой процедуры по различным причинам невозможна, вопрос о сохранении бумаг общества должен решаться с учетом текущих обстоятельств. При этом у руководителя ООО имеются следующие права:

• Хранить бумаги ООО.
• Передавать документы в архив с учетом их возврата при наличии соответствующего запроса со стороны учредителей.
• Сдавать бумаги нотариусу для хранения от имени ООО.

В свою очередь, у нотариуса также имеется ряд полномочий, среди которых удостоверение документов в процессе их приема, получение денег на депозитное хранение, а также прием бумаг на хранение. Законодательно прописан, что прием документации от увольняющегося директора должен осуществляться по описи. Но по просьбе возможна и другая процедура — прием бумаг без описи.

Это актуально для случая, когда документы правильно упакованы, а на самой упаковке имеется нотариальная печать или подпись лица, которое их предоставило. В таких ситуациях нотариус принимает ответственность за целостность упаковки. Директор, передающий на хранение документы, делает это от имени компании.

Если процедура выполнена корректно, новый руководитель сможет забрать бумаги.

Если на руках у увольняющегося руководителя имеются материальные ценности, они могут быть переданы на хранение нотариусу при отсутствии лица, которое могло бы их принять. В роли кредитора указывается конкретное ООО.

Чтобы обеспечить доказательную базу, нотариус вправе допрашивать свидетелей и осуществлять осмотр вещественных и письменных доказательств, а также давать указания по проведению экспертизы. При выполнении эти операций нотариус руководствуется положениями ГК РФ. Также он предоставляет информацию заинтересованным лицам о месте и времени сбора.

Из сказанного выше можно сделать вывод, что руководитель вправе обратиться к нотариусу за обеспечением доказательной базы. Это может быть подтверждение, что он закрыл сейф, передал документы или материальные ценности.

При этом работники могут подтвердить выполнение тех или иных действий руководителем.

Руководитель, который запустил процесс увольнения, может попросить о выполнении следующих задач — осмотре помещения, материальных ценностей или бумаг. Документы, которые предоставляются нотариусом и подтверждающие факт обеспечения, при наличии споров, могут быть предъявлены в суде или в другом органе, где будут решаться спорные вопросы.

Шаг №4. Уведомление ФНС об увольнении гендиректора для внесения корректировок в информацию из ЕГРЮЛ

В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ. Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р14001). Субъекты, имеющие право передавать такое заявление на госрегистрацию, прописаны в ФЗ №129.

Как только директор ООО уволен с учетом требований законодательства, он теряет право выступать от имени компании без доверенности. Если прежний руководитель успел уволиться, а новый директор еще не назначен, в обществе складывается ситуация, когда действовать от имени ООО вообще некому. Стоит отметить еще один факт.

В форме Р14001 не предусмотрено информирование об увольнении гендиректора. Там имеется информация только о новом руководителе общества. Если же бумага подается в неутвержденной форме, у ФНС имеются все полномочия для отказа в регистрации. Это значит, что гендиректор не может внести правки в ЕГРЮЛ только с учетом своего увольнения.

Данные о старом руководителе будут до тех пор, пока не появится новый исполнительный орган.

Но эта особенность законодательства вовсе не ограничивает право директора уволиться по собственному желанию. Он может прекратить свои полномочия и не переживать о необходимости внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Итоги

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить. Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание. Главное для руководителя — строго соблюсти процедуру и предупредить участников о проведении собрания. По истечении 30 дней он может писать заявление и увольняться.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/uvolnenie-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu