+7(499)495-49-41

Образец трудового договора: обязательные формулировки

Содержание

Образец трудового договора (универсальный) – скачать пример

Образец трудового договора: обязательные формулировки

Добавлено в закладки: 0

Трудовой договор имеет приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • График работы;
  • Должностная инструкция.

Трудовой договор имеет такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) – это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Правовому контролю трудового соглашения меж работником и работодателем посвящается Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда.

В согласии со ст.

56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение меж работником и работодателем, соответственно с которым работодатель принимает на себя обязательство предоставить работу работнику по трудовой обусловленной функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативными актами, в полном размере и своевременно платить работнику зарплату, а работник принимает на себя обязательство лично исполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением, выполнять правила трудового внутреннего распорядка, которые действуют у этого работодателя.

Бланк трудового договора не установлен ни одним нормативным документом.

Предмет трудового договора – личное исполнение трудовой функции (деятельности определенного рода), то есть индивидуальный процесс труда, его условия и организация (в отличие от правовых гражданских договоров, предмет которых – результат труда).

В каждом бланке трудового договора нужно указать, что работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции (работа по определённой должности, специальности, квалификации), при этом придерживаясь правил трудового внутреннего распорядка, которые действуют в этой организации. При этом работодатель принимает на себя обязательство обеспечить некоторые условия труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.

Стороны трудового договора: в качестве работодателя – отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение; в качестве работника – граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет); учащиеся, которые достигли 14 лет, – в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством

Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, – от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ).

Условия договора

Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

  • Место работы – местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.
  • Трудовая функция – род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.
  • Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.
  • Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.

Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.

Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

  • о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ);
  • о неразглашении тайны, охраняемой законом,
  • об установке испытательного срока
  • об условиях и видах добавочного страхования сотрудника;
  • о совмещении должностей (профессий);
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя;
  • об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи.

Методика оформления

Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя.

Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя.

Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

Образец трудового договора (универсальный)

Скачать образец трудового договора (универсального)

Трудовой договор (универсальный) – договор между работником и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Источник: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-universalnyj.html

Трудовой договор – образец заполнения и бланк. Порядок заключения трудового договора в 2018 году

Образец трудового договора: обязательные формулировки

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником. Единственный документ, на основании которого вступает в силу трудовое право – его основные нормы.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Образец трудового договора о приеме на работу в 2018 году

Образец трудового договора

Образец трудового договора с работниками

Образец трудового договора с испытательным сроком

Посмотреть образец заполнения трудового договора: стр. 1, стр 2

Бланк трудового договора о приеме на работу в 2018 году

Скачать бланк трудового договора в формате DOC / PDF
Скачать бланк трудового договора для ИП с работниками в формате DOC / PDF
Скачать бланк трудового договора с испытательным сроком DOC / PDF

Бланк трудового договора с работниками

Бланк трудового договора с испытательным сроком

Посмотреть бланк трудового договора: стр. 1, стр. 2

В трудовом договоре прописываются условия, которые будут сопровождать трудовую деятельность работника, взаимоотношения между работником и работодателем на основе трудового законодательства и внутреннего распорядка организации-нанимателя

Скачать другие бланки документов на 2018 год

Виды трудовых договоров

Трудовые договора могут заключаться:

  • на определённый срок (не более пяти лет) или для выполнения определённой работы (срочные);
  • на неопределённый срок (бессрочные – то же самое, что быть принятым на постоянную работу).

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Таковым же считается договор:

  1. если в нем не указаны сроки его действия;
  2. если по окончании срока действия срочного договора его не расторгли, и сотрудник продолжает работать;
  3. если срочный договор заключён без достаточных на то оснований.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда порученная трудовая деятельность кратковременная (сезонная, например), или такой договор не может быть заключён на неопределённый срок. Подобные случаи оговорены законодательством.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Срочный трудовой договор может быть оформлен:

  • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется;
  • на сезонные работы;
  • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом;
  • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного;
  • если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу;
  • для работы за границей;
  • для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.);
  • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность;
  • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости;
  • некоторые другие случаи.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Задайте вопрос эксперту:

Задать вопрос

  • ✓ Платежные документы
  • ✓ Кассовые документы
  • ✓ Типовые формы договоров
  • ✓ Документы на транспортрировку товаров
  • ✓ Документы по учету товаров
  • ✓ Документы ККМ и ККТ
  • ✓ Должностные инструкции
  • ✓ Деловые письма
  • ✓ Документы по учету материалов
  • ✓ Бланки и формы доверенностей

Полный список бланков бесплатно >>

трудового договора, условия заключения

Их можно разделить на существенные и факультативные.

  1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут.
  2. Факультативные –  дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон.

Образец типового трудового договора должен содержать:

  • Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес).  
  • Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности).  
  • Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ.  
  • Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации.  
  • Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха.  
  • Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации.  
  • Если организация застраховывает своих сотрудников – отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

Трудовые договора составляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами.

Актуальные образцы, формы, бланки документов на 2018 год

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Задайте вопрос эксперту:

Задать вопрос

Источник: https://www.business.ru/article/208-blank-trudovoi-dogovor-o-prieme-na-rabotu

Типовой трудовой договор с 2017 года: как его применять

Образец трудового договора: обязательные формулировки

Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. См. «Утвержден типовой трудовой договор».

В каких целях утвердили форму типового трудового договора? Кто и в каких ситуациях может заключать договоры по типовой форме? Обязательно ли применение типовой формы? Когда переходить на типовые договоры? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.

Отказ от нормативных актов с 2017 года

С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.

2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

К микропредприятиям относятся организации или ИП, отвечающие следующим критериям:

КритерийПредельное значение
Среднесписочная численность работников.За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно.
Доход от реализации товаров (работ или услуг).Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. рублей. Критерий актуален для организаций и ИП.
Состав учредителей (актуально для организаций).Требования к долям участников: – суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%; – суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %.

Проверить, относится ли по состоянию на 1 января 2017 года организация или ИП к микропредприятию, можно через «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства», открытый с августа 2016 года на сайте ФНС по адресу https://rmsp.nalog.ru/. Потребуется ввести реквизиты компании или ИП и отметить, что ищите себя именно среди микропредприятий.

Если вы числитесь в реестре, то с 2017 года можно переходить на заключение с работниками трудовых договоров на основе типовой формы и отказываться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Также см. «Реестр субъектов малых предпринимателей».

Состав типовой формы трудового договора

Форма типового трудового договора состоит из преамбулы (то есть, вводной части) и 11 разделов:

Разделы трудового договора
1Общие положения.
2Права и обязанности работника.
3Права и обязанности работодателя.
4Оплата труда работника.
5Рабочее время и время отдыха работника.
6Охрана труда.
7Социальное страхование и иные гарантии.
8Иные условия трудового договора.
9Изменение условий трудового договора.
10Ответственность сторон трудового договора.
11Заключительные положения.

Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. д.

Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.

Иными словами, форма типового договора, по сути, является универсальным договором «на все случаи жизни». В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций.

И благодаря этому, типовая форма трудового договора поможет руководителю заключать договоры с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ. http://government.

ru/docs/24339/

Но от принятия каких именно локальных нормативных актов с 2017 можно отказаться? С таким вопросом непременно столкнуться все работодатели, пожелавшие перейти на типовые договоры. Остановимся на этом подробнее.

От каких кадровых документов можно отказаться

Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с 2017 года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы.

Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда – это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя. В этом документе, зачастую, прописывают и условия выплаты работникам премий.

См. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».

Однако можно полностью (или частично) заменить формулировками из раздела 4 типовой формы «Оплата труда работника». Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда) и указать точные даты ее выплаты.

Также см. «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами».
Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат:
Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты (через кассу или через банк), об индексации заработка и т.п.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила трудового распорядка могут регламентировать, в частности время труда и отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако эти правила можно заменить формулировками из раздела 5 формы типового договора. Вот выдержка из этого раздела.

Положение о ненормированном рабочем дне

В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ). Подобный локальный акт с 2017 года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы.

Правила и инструкции по охране труда

Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор.

Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей.

Должностные инструкции

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/tipovoy-trudovoy-dogovor.html

Как составить трудовой договор без ошибок в 2018 году?

Образец трудового договора: обязательные формулировки

Как разработать собственный бланк трудового договора и не допустить грубых ошибок? Читайте об этом в нашей статье.

Даже за одну неверную формулировку в трудовом договоре работодателю грозит штраф до 100 000 рублей.

Бывает, что инспектор умножает штраф на количество сотрудников, в договорах которых допустили ошибку, и наказание становится катастрофическим для компании.

Чаще всего ГИТ придирается к тому, как указали место работы, условия труда на рабочем месте и т. д. Редакция журнала «Кадровое дело» предлагает проверить, правильно ли вы прописываете условия в трудовых договорах с сотрудниками.

Форма трудового договора

Трудовой договор с работником – это главный документ, на котором базируются отношения между работником и работодателем. Он описывает все основные правила, которые обязательны для выполнения обеими сторонами договора.

В этой связи к подготовке базового документа надо отнестись особо внимательно. Как правило, компании разрабатывают трудовой договор – шаблон. И далее в него вносятся персональные сведения, и также при необходимости – дополнительные условия.

Большинство кадровиков ищут образцы документов в Интернете. Трудовой договор – не исключение. В сети есть варианты шаблонов на все случаи жизни: срочные и бессрочные, по совместительству, о дистанционной работе и др.

Многие так и делают: скачивают образец и вставляют туда реквизиты своей компании. Однако такая практика рискованна. Готовый шаблон из Интернета не всегда отражает специфику конкретной компании.

Редакция журнала «Кадровое дело» проанализировала трудовые договоры нескольких компаний и нашла шесть формулировок, которые рискованно включать в трудовой договор.

Для облегчения работы кадровиков мы подготовили безопасный образец бланка трудового договора.

Трудовой договор скачать можно на нашем сайте. Он содержит все последние изменения в 2018 году и проверен нашими экспертами.

Но, в любом случае, кадровику недостаточно просто скачать бесплатно образец трудового договора. Необходимо знать правило составления документа, а также те обязательные сведения, которые надо в него внести.

Итак, начнем с того, что разберем, какие требования предъявляет ТК РФ к форме. Они сформулированы в статье 67 ТК РФ. И при оформлении документа надо помнить следующие основные правила:

  • обязательна письменная форма ТД;
  • трудовой договор (образец) надо подготовить в двух экземплярах. Подписать оба экземпляра документа должен и работник и работодатель. Необходимость двух экземпляров объясняется тем, что каждая сторона должна получить оригинал документа.

Но каковы последствия, если трудовой договор (образец скачать) не был письменно оформлен? Здесь будет действовать правило части второй статьи 67 ТК РФ.

Правило заключается в следующем, если организация по каким либо причинам не оформила  письменный трудовой договор (скачать бланк), но предоставила сотруднику работу, это будет говорить о том, что трудовые отношения между сторонами имеются, однако здесь важен один нюанс.

Допустить сотрудника к работе должен работник, который имеет на это полномочия. Соответственно, такой допуск порождает трудовые отношения между сторонами.

Работодатель, в свою очередь, после того, как допустит сотрудника к работе обязан оформить письменный трудовой договор (скачать бесплатно). Для этого предоставляется трехдневный срок. Причем этот срок исчисляется в рабочих днях с даты допуска.

Если организация нарушит требования по форме документа, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Такая ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ.

Обязательные данные, которые должен содержать шаблон трудового договора с работником

Трудовые договора с работниками (скачать бесплатно) имеют определенную структуру, которая выглядит следующим образом:

  • шапка документа, где указываются сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные и дополнительные условия;
  • реквизиты и подписи сторон.

Начнем с того, что в обязательном порядке надо отразить в «шапке» документа. Здесь указываются персональные данные сторон, а именно:

  • персональные данные работника, его фамилия, имя и отчество;
  • наименование организации-работодателя;
  • паспортные данные работника (серия и номер паспорта);
  • ИНН организации-работодателя;
  • наименование должностного лица организации, которое подписывает документ. Чаще всего от организации трудовой договор (скачать бесплатно word) подписывает ее руководитель. В этом случае надо указать фамилию, имя и отчество подписанта, его должность, а также наименование документа, на основании которого он действует. Если мы говорим о генеральном директоре, то в качестве основания называется  устав организации. Если трудовой договор (образец скачать бесплатно) подписывает иное лицо, например, на основании доверенности, надо отразить данные этого лица с указанием документа, подтверждающего полномочия, например, доверенности.

Скачайте образцы:

Шаблон трудового договора
Скачать бланк

Обязательные условия

Выше мы перечислили те необходимые данные, которые должны быть отражены в документе. Отметим, что эта информация не относится к условиям ТД. Условия ТК – это та информация, которая требует согласования сторон.

Статья 57 ТК разделяет условия на обязательные и дополнительные. Очевидно, что все обязательные условия должны присутствовать в тексе ТД. Объем и перечень дополнительных условия стороны определяют самостоятельно. Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Для наглядности мы оформили все обязательные условия в виде таблицы.

Условие Пояснение
Место работыПроблемы с формулировкой данного условия возникают на практике по той причине, что законодательство не содержит определения места работы.  Свои разъяснения по этому поводу предоставляет Минтруд России. Он поясняет, что в качестве места работы надо указать наименование организации-работодателя, а также местность, где она расположена. Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Березка», г.Нижний Новгород».
Трудовая функцияТрудовой договор с работником (образец скачать бесплатно) должен обязательно включать в себя наименование должности, на которую принят сотрудник.Для перечисления всех должностных и трудовых обязанностей целесообразно разработать отдельный документ – должностную  инструкцию.
Дата начала работыСледует указать конкретную дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Срок действия ТДЭто условие будет обязательным, если заключен срочный трудовой договор с работником (бланк). В этом случае надо указать конкретный срок действия трудовых отношений. Если отношения носят бессрочный характер, вносить это в ТД необязательно, это правило действует по умолчанию. То есть, если срок не прописан, это означает, что трудовой договор (шаблон скачать) подписан на неопределенный срок.
Условия оплаты трудаВ этом разделе надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки. Эта информация берется из штатного расписания. Также надо перечислить все положенные сотруднику надбавки и доплаты. Указывать их размер и порядок выплаты необязательно в том случае, если в организации имеется локальный акт, где прописаны все эти условия. Но работника непременно надо ознакомить с этим локальным актом под подпись.В этом разделе также надо отразить данные о премиях. И здесь действует вышеуказанное правило: если в организации имеется Положение о премировании, прописывать все условия выплаты премии в ТД нет необходимости. Надо просто сделать ссылку на это положение и ознакомить сотрудника с документом под подпись.
Режим рабочего времени и времени отдыхаЭту информацию надо отразить в ТД только в том случае, если для сотрудника устанавливается специальный режим работы. Если же он будет работать по правилам, отраженным в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) дублировать в ТД информацию из этого документа необязательно.
Условия труда на рабочем местеТрудовой договор (скачать бесплатно образец) в обязательном порядке должен содержать информацию об условиях труда. Ее надо перенести из карты СОУТ (специальной оценки условий труда). Напомним, что спецоценку надо проводить в отношении всех рабочих мест. Соответственно, условия труда могут быть:

  • оптимальными,
  • допустимыми;
  •  вредными;
  • опасными.
Гарантии за работу во вредных условияхЭто условие ТД корреспондирует с предыдущим. Так, если на рабочем месте действуют вредные условия, обязательно надо отразить в ТД те гарантии, которые предоставляет работодатель, чтобы компенсировать вредные факторы. Здесь также надо напомнить, что ТК РФ предусматривает следующие виды гарантий:

  • доплату за работу во вредных условиях;
  • сокращенное рабочее время;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск.

Конкретный объем гарантий будет зависеть от установленного подкласса вредности. И эти данные также надо прописать в ТД.

Характер работыЗдесь прописываются данные о том, действует ли по отношению к конкретному работнику разъездной, подвижной или иной специальный характер работы.
Обязательное социальное страхованиеЭто довольно стандартная информация, в которой надо перечислить все виды социального страхования, которые действуют по отношению к работнику.

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с работодателем работник заключает в любом случае. Не имеет значения тот факт, будет работа основной или она будет выполняться по совместительству.  Поэтому независимо от того, является работник внешним или внутренним совместителем, потребуется составить ТД.

Трудовой договор для микропредприятий

Для микропредприятий законодательством установлены упрощенные правила ведения кадрового документооборота. Сейчас мы не будем останавливаться на них подробно, а рассмотрим только типовую форму ТД.

Напомним, что для того, чтобы применять упрощенные правила, организация должна использовать типовую форму ТД. Она утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Однако эта форма удобна не только для микропредприятий. Использовать ее в работе может любая организация, проработав эту форму под себя.

И если у вас при составлении собственного шаблона трудового договора возникают сомнения в формулировках, рекомендуем свериться с утвержденной типовой формой.

Или же вы можете использовать эту форму без изменений, заполнив (или оставив незаполненными) предусмотренные в форме графы.

В заключении отметим, что работодателю важно соблюдать еще одно установленное правило. Работнику трудовой договор надо передать обязательно под подпись.

Иными словами, на экземпляре ТД работодателя должно быть проставлено, как минимум, две подписи работника. Первой – сотрудник подпишет трудовой договор в качестве работника.

Вторую он должен проставить в специальной графе, в которой будет указано, что он получил на руки собственный экземпляр ТД.

1.Обязательно ли в ТД указывать ИНН работника?

  1. Да, обязательно
  2. Нет, это необязательные сведения.

2. Надо ли заключать с работником, который принимается на условиях внутреннего совместительства, отдельный трудовой договор?

  1. Нет, не надо, с работником уже заключен ТД по основной работе.
  2. Да, надо. Это отдельный ТД, который надо заключить в обязательном порядке.

3. Что относится к обязательным условиям трудового договора. Отметьте все.

  1. Место работы
  2. Рабочее место сотрудника
  3. Размер оклада
  4. Продолжительность испытательного срока
  5. Условия труда на рабочем месте

4. Обязана ли организации оформлять письменный ТД?

  1. Да, это обязательное требование статьи 67 ТК РФ.
  2. Нет, трудовые отношения могут быть оформлены в устной форме.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384254-trudovoy-dogovor-bez-oshibok-18-m8

Трудовой договор с работником

Образец трудового договора: обязательные формулировки

При устройстве работника на новую работу его оформление, как правило, сопровождается подписанием ряда документов, главным из которых является трудовой договор.

Знание нюансов его заключения, а также норм трудового права, которые устанавливают порядок и требования к оформлению данного вида соглашения, являются весомой гарантией возможности реализации прав работника, работодателя, а также фактором, сдерживающим обе стороны трудовых правоотношений от предполагаемых конфликтов.

А в случае их возникновения — наличие трудового договора, заключенного между работодателем и работником, обеспечивает правовое регулирование любых трудовых правоотношений.

Что собой представляет документ?

С правовой точки зрения трудовой договор содержит три аспекта:

  • По своей сути он является соглашением о труде между работодателем и работником.
  • Это совокупность трудовых норм, которые определяют порядок оформления на работу, условия, основания и процедуру перевода на другую работу и т. д.
  • Это юридический факт, определяющий момент возникновения трудовых отношений.

Понятие трудового договора определено ТК России (ст.56) — это один из видов соглашений работника и работодателя.

Трудовой кодекс РФ

По его условиям работодатель должен:

  • предоставить работнику работу, определяемую конкретной трудовой функцией;
  • обеспечить возможность нормальных условий труда, которые установлены ТК России, коллективным договором при его наличии, а также некоторыми актами индивидуального действия;
  • вовремя платить работнику заработную плату и т. д.

Работник, в свою очередь, должен выполнять свою работу и соблюдать определенный на конкретном предприятии внутренний распорядок.

Договор содержит определенную совокупность правовых норм, которые определяют материальный и процедурный характер сложившихся трудовых правоотношений.

Основным его моментом является наличие установленных в договоре и не противоречащих закону прав работника и работодателя и их обязанностей по отношению друг другу.

Юридическим моментом, когда договор начинает свое действие, считается день его подписания сторонами, либо когда работник фактически был допущен к выполнению трудовых функций.

Цели составления

Можно сказать, что цель трудового договора тесно связана с теми задачами трудового законодательства, которые отражают интересы общества, государства, непосредственно работодателей и работников.

Целью трудового соглашения являются:

  • обеспечение государственной гарантии работнику на получение благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности;
  • получение работодателем квалифицированного труда со стороны нанятого им работника;
  • защита других прав и интересов сторон.

Плюсы и минусы

Осуществляя свою деятельность по заключенному трудовому договору, работник получает определенные преимущества, к которым можно отнести:

  • ежемесячную зарплату не меньше установленного минимума;
  • получение полноценного социального пакета;
  • оплату отпуска;
  • наличие выходных дней;
  • оплату сверхурочно отработанных дней, а также командировок;
  • получение работником социальной и медицинской страховки;
  • постоянный трудовой стаж, который обеспечит в дальнейшем гарантированное получение пенсии.

К недостаткам заключения договора для работника можно отнести:

  • соблюдение работником правил внутреннего распорядка;
  • вмешательство в его трудовой процесс работодателя;
  • возможности постоянного контроля над работником.

В свою очередь работодатель также получает выгоду от заключения трудового договора, которая заключается в:

  • неукоснительном выполнении работником правил установленного внутреннего распорядка предприятия;
  • обязанности работника выполнять требования актов локального характера, а также должностных инструкций;
  • в виде возможности получить рычаги воздействия на своего сотрудника.

Хотя для многих работодателей заключение трудовых соглашений гарантирует получение вышеуказанных преференций, одновременно с этим негативными моментами для работодателя можно считать:

  • необходимость своевременной выплаты заработной платы работникам;
  • внесение при необходимости поправок в штатное расписание и согласование этих поправок с профсоюзами предприятия;
  • обязанности предоставлять работнику оплату отпуска, сверхурочных и т.д.;
  • создание и поддержание благоприятных условий для выполнения трудовых функций работником;
  • обеспечение рабочего места в соответствии с установленными требованиями.

трудового договора

Положения ТК России, (ст. 57) устанавливают требования договора.

В нем необходимо указывать:

  • наличие информации, идентифицирующей стороны — работника и работодателя;
  • информацию о документах, которые подтверждают личность сторон;
  • сведения о представителе юридического лица, который подписывает договор;
  • сведения о документе, на основании которого представитель осуществляет свои полномочия;
  • место и время, когда заключается соглашение;
  • информацию о трудовой функции, которую работник обязан выполнять, осуществляя свою трудовую деятельность (должность, штатное расписание, специальность и т. д.);
  • время, когда работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции;
  • условия, на которых происходит оплата труда работника;
  • режим работы;
  • определенные условия компенсации;
  • гарантии, которые работник будет получать в случае работы с вредными веществами или выполнения опасных видов работ.

В договор трудового найма по достижению обоюдного согласия его сторон могут быть включены и другие их права и обязанности, которые установлены нормами трудового права и вытекают из условий существующего коллективного договора, действующего на предприятии.

Как составить и оформить?

Правильное составление этого документа является залогом обеспечения правового регулировании возникших трудовых отношений сторон договора.

Для того чтобы трудовой договор обладал юридической силой, необходимо знать, как правильно его оформить.

В первую очередь, выполняя требования трудового законодательства, необходимо знать, что договор может иметь только письменную форму (ст. 67 ТК России).

Также является обязательным включение в договор всех обязательных условий, которые определены положениями статьи 57 ТК России.

Если условия работы содержат какие-то специфические требования к работнику, они также должны прописываться в условиях этого вида соглашения.

Важно: Все изменения, дополнения, любые корректировки договора, оформляются дополнительным соглашением к основному договору и имеют также письменную форму.

Кто готовит проект?

Как правило, на предприятии существуют шаблоны трудовых договоров.

Однако в подготовке проекта трудового договора может участвовать как работодатель, к примеру, его кадровая служба, так и будущий работник.

Определенных законом требований, кто именно должен его готовить, не существует.

При достижении сторонами согласия, в процессе изучения и корректировки проектов договоров вырабатывается та его форма, которая в последующем подписывается и становится основой для возникновения трудовых правоотношений.

Требования к количеству экземпляров и месту хранения

Положения статьи 67 Трудового кодекса устанавливают требования не только к форме договора, но и необходимости заключать его в двух экземплярах, которые должны подписать стороны.

При этом один экземпляр отдают работнику, а второй остается на хранении у работодателя.

На сегодняшний день законодателем не предусмотрена его форма, а все требования, по которым оформляется трудовой контракт, содержатся в нормах трудового права.

Договор не может содержать условия, которые делают положение наемного работника хуже, по сравнению с теми, которые гарантирует ему российское законодательство, а также нормы трудового международного права.

Образец договора:

Заполненный типовой образец трудового договора

Как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре? Смотрите тут.

Перевод на другую должность — вносятся ли изменения в договор?

Возможность перевести работника на другую работу предусмотрена положениями ст. 72.1 ТК России.

Такая возможность для работодателя существует только при наличии согласия работника. Работник предоставляет его в письменном виде.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность внесения изменений, а также дополнений в договор.

Изменения могут касаться любых его условий, в том числе и должностных обязанностей при переводе на другую должность.

При изменении существенных условий труда и функций работника, эти изменения обязательно вносятся в трудовой договор.

Можно ли составить документ задним числом?

Существуют обстоятельства, при которых трудовой договор не был оформлен до момента, когда наемный работник приступил к выполнению своих трудовых функций.

В этом случае статья 67 ТК России устанавливает обязанность работодателя заключить с работником данный вид соглашения не позже трехдневного срока с начала его работы.

В противном случае, за не оформление данного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Что делать, если договор не дают на руки?

Достаточно часто во взаимоотношениях работодателей и работников возникают ситуации, когда работодатель отказывается выдать трудовой договор на руки.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК России работник обладает правом по своему письменному заявлению потребовать у работодателя получения любого документа, который касается трудовых отношений.

Такой документ работодатель обязан выдать на руки заявителю до истечения трехдневного срока.

В случае отказа со стороны работодателя выдать требуемый документ возникает спорная ситуация, которая имеет два пути развития: разрешение спора в порядке досудебного урегулирования возникшего конфликта, а также в судебном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

Важно: При подписании трудового договора стороны должны, прежде всего, исходить из понимания его правовой природы, сферы правоотношений которую он регулирует, вида, а также необходимости указать в нем все элементы, характеризующие права и обязанности его участников.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.