Кумулятивное голосование на общем собрании

Как происходит кумулятивное ание? :

Система ания – это значимая особенность любого ания, проводимого советом директоров или акционерами. Выбирается она при непосредственном открытии различных компаний. Стандартно в разных обществах ания проводятся обычным методом, предполагающим, что один голос приравнивается к 1 акции. Но нередко уставом предусматривается кумулятивное ание.

Понятие

Кумулятивная система ания предполагает возможность для меньшинства акционеров иметь представительство в совете директоров, поэтому они в значительной степени влияют на принимаемые решения относительно капитала или других важных вопросов.

Применяется этот способ во время выборов представителей в совет директоров в разных акционерных обществах, которые могут быть открытыми или закрытыми. Процедура заключается в том, что акционер обладает голосами, равными количеству имеющихся акций, умноженных на число мест в совете директоров.

Каждый акционер может распределять их среди разного количества кандидатов.

Как работает система?

Кумулятивное ание позволяет справедливо распределять голоса, поэтому на решения влияют даже акционеры, имеющие небольшое количество акций. С помощью данного механизма формируется оптимальный по составу коллегиальный орган фирмы.

Принцип работы такой системы прописывается в ФЗ №208, причем в законе не указывается необходимость ее применения в ООО. Допускается предусматривать эту возможность в уставе компании.

Кумулятивное ание позволяет участвовать равноценно в принятии решения каждому акционеру, а это привлекает инвестиции.

Как распределяются голоса?

Кумулятивное ание в совете директоров позволяет держателям акций распределять голоса дробными частями, поэтому следует разобраться в особенностях этого процесса.

Предполагается, что все голоса у одного участника представлены 100 процентами, а распределяются они в процентном соотношении по разным участникам.

После подсчета проценты переводятся в абсолютные показатели, что позволит подвести итоги ания.

Такой подход имеет много плюсов:

• при распределении снижается возможность возникновения ошибок, так как при стандартном методе нередко используются цифры из четырех или пяти значений, а счетная комиссия может без сложностей и оперативно преобразовать проценты в абсолютные показатели;
• в бюллетенях, на основании которых производится кумулятивное ание, нет данных о том, какое число акций принадлежит конкретному акционеру, а это позволяет отправлять их голосующим лицам за 20 дней до собрания.

За счет предварительной отправки бюллетеней имеется возможность у акционера оформить доверенность на другого человека, если он сам по каким-либо причинам не сможет принять участие в собрании.

Пример

Пример кумулятивного ания считается простым. Например, у акционера имеется 121 голос. При ании он разделил их поровну между двумя людьми, являющимися кандидатами в совет директоров.

Каждый кандидат получил 50%, а при преобразовании в абсолютные показатели получается, что каждый из них получил по 60,5 . Такой перевод приводит к тому, что появляются дробные значения. Некоторые специалисты это допускают, а другие считают невозможным.

Можно ли голоса дробить?

Кумулятивное ание при избрании совета директоров предполагает использование процентов, поэтому нередко при распределении получаются дробные значения. Это приводит к спорам между специалистами. Одни допускают распределение только целых , а другие – дробных значений. Каждая точка зрения имеет свои особенности.

Исключительно целые голоса – залог принятия правильного решения

Некоторые специалисты уверены, что дробное деление противоречит ФЗ №208, хотя прямого запрета в этом нормативном акте нет.

Акцент делается на том, что в законе указывается распределение именно «», представленных множественным числом, поэтому считается, что невозможно разделить один голос. Поэтому многие акционеры считают незаконным кумулятивное ание на общем собрании акционеров.

Также к этой точке зрения относится то, что каждая акция представлена одной бумагой, поэтому невозможно разделить ее на две части.

Дробное деление – законный процесс

Другая точка зрения на кумулятивное ание позволяет пользоваться дробным делением. В законе нет прямого запрета на использование этой системы.

Именно в ФЗ №208 говорится о том, что кумулятивное ание не предполагает приравнивания акций к голосам, поэтому имеется возможность пользоваться несколькими голосами. Они делятся между разными участниками.

Нюансы применения такой системы в ООО

Нередко используется кумулятивное ание в ООО. При этом обычно не появляется каких-либо вопросов относительно дробления. Это обусловлено тем, что каждому участнику принадлежит то количество , которое равно его доли в уставном капитале.

Доля выделяется либо процентами, либо дробными числами, поэтому пользоваться такой системой при принятии разных решений или нового учредителя действительно удобно.

Каковы сложности системы?

Использование кумулятивного ания сопровождается появлением определенных сложностей. К ним относится следующее:

• приходится работать с дробными числами и разными процентами;
• за счет распределения между разными кандидатами усложняется процедура ания;
• приходится длительное время переводить голоса, представленные процентами, в абсолютные величины, причем для этого надо пользоваться вычислительной техникой, а нередко этот процесс занимает больше 15 дней;
• многие акционеры отказываются разбираться в принципе действия этой технологии, поэтому просто не понимают, как им надо ать.

К плюсам такого метода относится минимизация того, что могут быть допущены ошибки при подсчете.

Таким образом, кумулятивное ание появилось относительно недавно, но быстро стало востребованным, так как считается удобным для многих акционеров.

Они могут за счет этой системы отдавать свои голоса не за одного кандидата, а за нескольких представителей. Особенно актуально ее использование для ООО. Существуют сторонники и противники этого метода, причем каждый из них приводит свои доводы.

Решение относительно применения кумулятивного ания принимается самими учредителями фирмы и заносится в Устав.

Источник: https://BusinessMan.ru/kak-proishodit-kumulyativnoe-golosovanie.html

О незнакомых терминах: что такое кумулятивное ание?

Вы участвовали в выборах? А каких? Президента, муниципальных? Тогда с понятием «кумулятивное ание», скорее всего, вы не сталкивались. Дело в том, что понятие это специальное. Такой вид ания применяется в особых случаях. Давайте их рассмотрим хотя бы с целью повышения образовательного уровня.

Определение

Кумулятивное ание – это такой вид собрания мнений, когда нужно выбрать не одного человека, а целую группу. Обычно таким способом формируют совет или иной представительный орган всевозможных обществ. Что имеется в виду?

Представьте себе, что перед определенной группой граждан стоит задача: определить качественный и количественный состав той группы, которая будет представлять их интересы.

Как здесь поступать? Если каждый выскажется за определенное лицо из состава «комитета», то результат может не устроить многих. Дело в том, что при персональном ании на результат оказывает влияние характеристика личности.

Рассматриваемое нами собрание хочет иметь в комитете «своих» представителей – тех, кто будет лоббировать его интересы. При этом цель каждого лично или группы именно в этом. Выдвинуть в «комитет» своего лобби. Вот здесь и было придумано кумулятивное ание. Оно позволяет дать определенному лицу (группе) столько , сколько у нее позиций.

Где конкретно используется

Такой замысловатый метод был придуман для специальных случаев. А именно: он используется при избрании совета директоров ОАО. Это закреплено законодательно.

Существует документ, регламентирующий то, как проводится сам процесс, по какому принципу ведется подсчет и так далее, вплоть до формы бюллетеня. Делается это с целью уравнять права акционеров, сделать ание более открытым и справедливым.

Каждый бюллетень – это документ, который содержит реквизиты организации и подписывается руководителем. Кроме того, в нем предоставляется возможность сделать свой выбор двумя способами: раздельным или общим анием. Надо сказать, что голосующий имеет право отказать всем претендентам.

Обычно сама процедура прописывается в уставных документах общества. Каждый акционер осведомлен о своих правах и возможностях. Это не исключает информирования участников процесса перед проведением процедуры.

Подсчет

Процедура ания тайная. Акционеры заполняют свои бюллетени и складывают их в специальную урну. Затем производится подсчет . Нужно учитывать, что если акционер проал «против», это означает, что он не поддержал никого. Здесь нет вариантов. Нельзя сказать «нет» только одному кандидату.

При положительном ании в ведомость вносится количество набранных каждым кандидатом позиций. Выигрывает тот, кто собрал больше. Вот и получается, что значение слова «кумулятивное» (ание) – это собирательное мнение, то есть разнонаправленный голос с «широкими» возможностями. Большое внимание при обработке бюллетеней уделяется проверке акционеров.

Человек может просто запутаться и отметить больше позиций, чем имеет право. Такие бюллетени, где акционер «переоценил» свои силы, считаются недействительными. Их не учитывают в подсчете. По мнению специалистов, данный способ распределения мнений позволяет обезопасить тех акционеров, у кого мало активов, от давления более богатых.

Источник: http://fb.ru/article/143827/o-neznakomyih-terminah-chto-takoe-kumulyativnoe-golosovanie

Процедура проведения кумулятивного голосования при избрании членов совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества

Авторы:

Наталья Борщева,
группа компаний «Юриспруденция Финансы Кадры»

Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад (13 лет, 6 месяцев, 29 дней). За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел.: +7 (495) 287-16-75, 287-16-76.

24 февраля 2004 года в Федеральный закон «Об акционерных обществах» были внесены изменения, касающиеся процедуры выборов Совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

Суть нововведения заключалась в подсчете методом кумулятивного ания.

Однако на практике при проведении выборов членов совета директоров до сих пор возникает множество вопросов, на которые мы и попытаемся дать максимально полный и ясный ответ в настоящей публикации.

Определение количественного состава совета директоров акционерного общества, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров, которое является высшим органом управления акционерного общества (ст.103 ГК РФ; ст.

47 ФЗ «Об акционерных обществах»). Придание статуса высшего органа управления общему собранию акционеров вполне закономерно, так как акционеры являются хозяевами акционерного общества и именно они рискуют собственным капиталом.

Участвуя в годовом общем собрании, акционеры реализуют свое право на управление акционерным обществом.

Общее собрание акционеров общества избирает членов совета директоров на срок до следующего годового общего собрания акционеров.

Именно поэтому на каждом годовом собрании акционерам необходимо заново решать вопрос об избрании совета директоров.

Если годовое общее собрание акционеров не было проведено в установленные законом сроки, полномочия совета директоров общества прекращаются.

Исключения составляют полномочия по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров (п.1 ст.66 ФЗ «Об акционерных обществах»).

По решению общего собрания акционеров членам совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими соответствующих функций. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

Общее собрание вправе переизбирать членов совета директоров общества неограниченное число раз.

Согласно изменениям от 24.02.2004 г., внесенным в Федеральный закон «Об акционерных обществах», выборы совета директоров общества осуществляются кумулятивным анием.

Суть кумулятивного ания состоит в следующем: число , принадлежащих каждому акционеру, умножается на число лиц, которые должны быть избраны в совет директоров общества.

Рассмотрим это на примере:

Акционеру принадлежат 10 голосующих акций общества.

Согласно уставу общества совет директоров должен быть избран в количестве 5 членов.

Рассчитаем количество , которыми располагает акционер для выбора совета директоров:

10 х 5 = 50 .

Более сложной является ситуация, когда в соответствии с уставом акционерного общества количественный состав совета директоров определяется решением общего собрания акционеров.

Такая норма устава не означает, что акционерное общество обязано ежегодно определять численный состав своего совета директоров. Единожды приняв на общем собрании акционеров решение о количественном составе совета директоров, можно в дальнейшем к этому вопросу не возвращаться годами.

Но если общество все–таки решило изменить количественный состав совета директоров, то возникают проблемы.

Согласно нормам Постановления ФКЦБ РФ № 17/пс подсчет результатов ания по всем вопросам повестки дня осуществляется счетной комиссией после их рассмотрения.

В этом случае, голосуя по вопросу об избрании персонального состава совета директоров, акционеры не знают, какое решение приняло общее собрание в отношении количественного состава совета директоров, то есть каким количеством они обладают.

Из рассматриваемой ситуации существует несколько выходов.

Самым легитимным из них является следующий: моментом принятия решения как в отношении количественного состава совета директоров, так и по другим вопросам повестки дня общего собрания, может считаться момент подписания протокола общего собрания.

Это означает, что во время подведения итогов ания действует предыдущее решение общего собрания акционеров о количественном составе совета директоров. Принятое решение о количественном составе будет реализовано только на следующем собрании.

Однако на практике многие компании этот подход не устраивает. В этом случае используются различные сценарии действий.

В частности, в рамках процедуры проведения собрания принимается решение о том, что результаты ания по вопросу о количественном составе совета директоров в порядке исключения подводятся и оглашаются до начала кумулятивного ания по избранию персонального состава совета директоров.

Иногда акционерам предлагается определить количество , которым они обладают при кумулятивном ании, на основании их индивидуального решения по вопросу о количественном составе совета директоров.

Очевидно, для избежания конфликтов порядок ания и подведения его итогов в рассматриваемой ситуации должен быть определен во внутренних документах акционерного общества.

Получив таким образом определенное количество , акционер вправе ими распорядиться по собственному усмотрению – отдать за одного из кандидатов либо распределить между всеми кандидатами. Соответственно, в совет директоров общества избираются те кандидатуры, за которые было отдано большее количество .

Между тем на практике возникает вопрос: допускается ли ание «ПРОТИВ», а также «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» при избрании совета директоров кумулятивным анием? Закон не запрещает наличия в бюллетене для ания по выборам в совет директоров параметров «ПРОТИВ» и «ВОЗДЕРЖАЛСЯ». Представляется, что в таких ситуациях учитываться должны только голоса, отданные «ЗА» кандидата. В результате может возникнуть парадоксальная ситуация, когда в совет директоров избирается кандидат, против которого было отдано больше , чем за него.

Хотелось бы рассмотреть данный момент более подробно.

Абз.2 п.4 ст. 66 ФЗ «Об акционерных обществах» не дает полного ответа на вопрос о вариантах распределения акционера при выборе члена совета директоров.

Одним из обязательных требований является наличие «вариантов ания», выраженных формулировками: «ЗА», «ПРОТИВ», «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» при ании бюллетенями.

Обращаем Ваше внимание и на п.7 ст. 49 ФЗ «Об акционерных обществах», в соответствии с которым акционер вправе обжаловать решение общего собрания только в том случае, если он не участвовал в ании по рассматриваемому вопросу или ал «ПРОТИВ» предложенного решения.

Исходя из этого, во избежание нарушения права акционера на обжалование решений общего собрания, в бюллетене при кумулятивном ании по выбору кандидатов в совет директоров общества должен присутствовать не только вариант ания «ЗА», но также «ПРОТИВ» и «ВОЗДЕРЖАЛСЯ».

Следует обратить внимание и на такой практический момент, как подготовка бюллетеней для ания при наличии в повестке дня вопроса об избрании совета директоров. В соответствии с п. 4 ст. 60 ФЗ «Об акционерных обществах» при избрании совета директоров общества бюллетень для ания должен содержать обязательное указание на кумулятивное ание и разъяснение существа кумулятивного ания.

В бюллетене для ания, которым осуществляется кумулятивное ание по вопросу об избрании членов совета директоров общества, помимо разъяснения существа кумулятивного ания должно содержаться также следующее разъяснение: “Дробная часть голоса, полученная в результате умножения числа , принадлежащих акционеру – владельцу дробной акции, на число лиц, которые должны быть избраны в совет директоров общества, может быть отдана только за одного кандидата”.

При этом следует отметить, что при ании, осуществляемом бюллетенями для ания, засчитываются голоса по тем вопросам, по которым голосующим оставлен только один из возможных вариантов ания.

В случае, если бюллетень для ания содержит несколько вопросов, поставленных на ание, несоблюдение вышеуказанного требования в отношении одного или нескольких вопросов не влечет за собой признания бюллетеня для ания недействительным в целом.

В данной ситуации избранными в состав совета директоров будут считаться кандидаты, имеющие наибольшее количество «ЗА», в порядке уменьшения в пределах установленного Уставом общества или решением общего собрания акционеров количества вакансий в составе совета директоров.

На практике встречаются случаи, когда количество кандидатур в состав совета директоров несколько превышает число вакансий, и при подведении итогов ания выясняется, что несколько кандидатур набрали одинаково малое число , что не позволяет определить, кто из них избран в состав совета директоров. В этом случае все такие кандидаты должны рассматриваться как неизбранные.

Приведем пример:

В совете директоров общества – 6 вакансий, в бюллетень для ания внесено 7 кандидатур. При подсчете результатов ания оказалось, что голоса между кандидатами распределились следующим образом:

• первый кандидат – 100
• второй кандидат – 100
• третий кандидат – 80
• четвертый кандидат – 70
• пятый кандидат – 70
• шестой кандидат – 40
• седьмой кандидат – 40 .

В этой ситуации избранными в состав совета директоров должны считаться только первые 5 кандидатов, несмотря на то, что имеется 6 вакансий.

Целью кумулятивного ания является защита интересов миноритарных акционеров посредством предоставления им реальной возможности избирать определенных субъектов в совет директоров. Если бы совет директоров избирался обычным порядком, все члены совета директоров могли бы быть избраны мажоритарными акционерами.

В п.3 ст.66 ФЗ «Об акционерных обществах» установлен минимальный количественный состав членов совета директоров – 5 членов; для общества с числом акционеров – владельцев голосующих акций общества более 1000 – не менее 7 членов, а для общества с числом акционеров – владельцев голосующих акций общества более 10 000 – не менее 9 членов.

На практике возникают ситуации, когда в результате кумулятивного ания число избранных членов в состав совета директоров меньше установленного Уставом общества числа членов совета. Здесь следует отметить, что избрание совета директоров в неполном количественном составе в принципе не противоречит законодательству. Пункт 2 ст.

68 ФЗ «Об акционерных обществах» устанавливает лишь требование о кворуме для проведения заседания совета директоров, который определяется Уставом, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров.

Если предположить, что кворум установлен в половину от числа избранных членов совета директоров, то при избрании в состав совета менее половины его количественного состава окажется, что «формально» такой состав правомочен, поскольку кворум не должен быть именно менее половины от числа избранных.

В работе такого совета директоров может встретиться «препятствие» при избрании председателя совета директоров, который в соответствии со ст.67 ФЗ «Об акционерных обществах» избирается большинством от общего числа членов совета директоров. В его компетенцию входят организация работы совета, созыв заседаний, ведение протокола, который подписывается именно им (п.

Очевидно, что общее число членов совета директоров (под которым следует понимать именно количественный состав совета директоров) может отличаться от числа избранных членов.

Например, Уставом общества предусмотрен количественный состав 5 членов, а число избранных в состав совета директоров – 3 члена. Совершенно очевидно, что избранный количественный состав членов совета директоров не соответствует п.3 ст.66 ФЗ «Об акционерных обществах».

На наш взгляд, если в результате выборов членов совета директоров избранный количественный состав меньше, чем предусмотрено ФЗ «Об акционерных обществах», то состав совета директоров следует признать несформированным.

В этом случае полномочия ранее избранного совета директоров прекращаются до избрания нового состава совета директоров, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению общего собрания акционеров.

Если в отношении Вашего общества принято решение об использовании специального права государства на участие в управлении его деятельностью, то представитель государства на одну из вакансий в составе совета директоров не избирается, а назначается. Соответственно, и при определении количества при кумулятивном избрании персонального состава совета директоров число голосующих акций, принадлежащих акционеру, надо умножать на число вакансий в совете директоров минус единица.

На наш взгляд, вопросы, касающиеся процедуры подсчета , формирования совета директоров, определения кворума для проведения заседания совета директоров и принятия решений по вопросам, отнесенных к компетенции совета директоров, следует подробно регламентировать в Уставе общества, «Положении о совете директоров», а также в «Положении о ведении общего собрания акционеров» во избежание в дальнейшей работе общества подобных «недоразумений».

«Акционерное общество. Вопросы коммулятивного ания», №305

Источник: http://www.uf-k.ru/publication/procedura-provedeniya-kumulyativnogo-golosovaniya-pri-izbranii-chlenov-soveta-direktorov-nablyudatelnogo-soveta-akcionernogo-obschestva.html

Кумулятивное ание на общем собрании

Одним из видов ания, возможных во время принятия решения общим собранием участников ООО или акционеров АО, является кумулятивное ание.

Кумулятивное ание в ООО

Кумулятивное ание на общем собрании участников ООО можно проводить только в случаях, предусмотренных уставом общества с ограниченной ответственностью.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

• Сохраните и распечатайте памятку сотрудникам

Кумулятивное ание применяют для принятия решений об избрании членов совета директоров, правления или ревизионной комиссии (п. 9 ст. 37 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Три этапа ания в ООО

Голосование проводят в три этапа.

1. Число , принадлежащих каждому участнику (п. 1 ст. 32 закона № 14-ФЗ), умножают на число лиц, которые должны быть избраны, к примеру, в правление. В результате каждый участник будет иметь то количество , которым он обладает именно на этом собрании при избрании членов правления.
2. Каждый участник по своему усмотрению отдает голоса, которыми он обладает, выбранным им кандидатам. Он может отдать все голоса за одного кандидата или распределить их на нескольких кандидатов, в том числе на всех.
3. Кандидатов, которые получили наибольшее число , считают избранными в члены правления.

Аналогично проходит ание, когда избрание членов правления входит в компетенцию совета директоров. Вместо участников в таком случае выступают члены совета директоров.

Как проводится ание

На абстрактном примере можно проиллюстрировать, как проводится кумулятивное ание при избрании членов правления ООО.

Допустим, в обществе 10 участников. Все присутствуют на собрании. Каждый участник владеет долей в 10 процентов.

Количество мест в правлении (согласно уставу) – 6. Один из членов правления председатель, его функции будет выполнять директор. Остается избрать 5 членов. Количество кандидатов – 7.

Таким образом, первый участник имеет 50 . Если участник обладает не целой, а дробной долей, то и число может получиться дробным. Поскольку в этом примере доли всех участников равны, то и остальные 9 участников имеют по 50 .

Общее число будет равно 500.

2. Проводится ание.

Первый участник голосует, к примеру, так:

Итого – 50 .

Остальные участники тоже могут разделять свои голоса на несколько участников или отдать их за одного кандидата. Допустим, никто из участников не воздержался и не ал против.

3. Ведется подсчет, в результате:

• кандидат № 1 набрал 175 (в том числе 20 , полученных от первого участника, и 155 , полученных в совокупности от других участников);
• кандидат № 2  – 34 гол. (10 – от первого участника и 24 – от других);
• кандидат № 3 – 18 гол. (10 – от первого и 8 – от других участников);
• кандидат № 4 – 69 гол. (5 – от первого и 64 – от других участников);
• кандидат № 5 – 43 гол. (первый участник за него не ал, все набранные голоса от других участников);
• кандидат № 6 – 141 гол. (первый участник за него не ал, все набранные голоса от других участников);
• кандидат № 7 – 20 гол. (5 – от первого и 15 – от других участников).

В результате в правление проходят 5 человек, набравших наибольшее число : кандидаты № 1, 6, 4, 5, 2 (в порядке уменьшения количества набранных ). Кандидаты № 3 и 7, набравшие меньшее количество , не проходят. Из тех, за кого ал первый участник, прошли только трое: кандидаты № 1, 2 и 4.

Кумулятивное ание в АО

Кумулятивное ание в акционерном обществе используется при избрании членов совета директоров АО.

Три этапа ания в АО

Кумулятивное ание нужно проводить следующим образом.

1. Число , принадлежащих каждому акционеру (п. 4 ст. 66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»), нужно умножить на число лиц, которые должны быть избраны в совет директоров. В результате каждый акционер будет иметь то количество , которым он обладает именно на этом собрании при избрании членов совета директоров.
2. Каждый акционер по своему усмотрению отдает голоса, которыми он обладает, выбранным им кандидатам. При этом он может как отдать все голоса за одного кандидата, так и распределить их на нескольких (в т. ч. на всех) кандидатов.
3. Кандидаты, которые получили наибольшее число , считаются избранными в члены совета директоров.

Акционеры могут проать «против» (в т. ч. «против всех») или воздержаться от ания, в таком случае соответствующая часть не учитывается при подсчете . Голоса «против» кандидата не уменьшают количество «за» него.

Избрание директора АО кумулятивным анием

Разберем на примере, как применяется кумулятивное ание в АО при избрании директора АО или члена совета директоров.

Пусть в акционерном обществе 10 акционеров (совет директоров в таком случае создавать не обязательно, тем не менее, решено его создать).

Все они присутствуют на собрании. Каждый из них владеет 10 акциями.

Количество мест в совете директоров – 5.

Количество кандидатов – 7.

1. Рассчитывается количество , которое будет иметь каждый акционер при ании.

Для этого число голосующих акций, принадлежащих одному акционеру (к примеру, первому), умножаем на число лиц, которые должны быть избраны в совет директоров:

10 × 5 = 50.

Таким образом, первый акционер имеет 50 гол.

Если акционер обладает дробной акцией, то и число может получиться дробным.

Поскольку в данном примере у всех акционеров равное количество акций, то и остальные 9 акционеров имеют по 50 гол.

Общее число будет равно 500.

2. Голосование.

Первый акционер голосует:

• 20 гол. за кандидата № 1,
• 10 гол. за кандидата № 2,
• 10 гол. за кандидата № 3,
• 5 гол. за кандидата № 4,
• 5 гол. за кандидата № 7.

Остальные акционеры тоже голосуют и тоже могут разделять свои голоса на несколько кандидатов или отдать все голоса за одного кандидата.

Никто из акционеров не воздержался и не ал «против».

3. Все акционеры проали и подсчитываются голоса.

В результате:

• кандидат № 1 набрал 175 гол. (в т. ч. 20 гол., полученных от первого акционера, и 155 гол., полученных в совокупности от других акционеров);
• кандидат № 2 набрал 34 гол. (в т. ч. 10 гол., полученных от первого акционера, и 24 гол., полученных в совокупности от других акционеров);
• кандидат № 3 набрал 18 гол. (в т. ч. 10 гол., полученных от первого акционера, и 8 гол., полученных в совокупности от других акционеров);
• кандидат № 4 набрал 69 гол.в (в т. ч. 5 гол., полученных от первого акционера, и 64 гол., полученных в совокупности от других акционеров);
• кандидат № 5 набрал 43 гол.;
• кандидат № 6 набрал 141 гол.;
• кандидат № 7 набрал 20 гол. (в т. ч. 5 гол., полученных от первого акционера, и 15 гол., полученных в совокупности от других акционеров).

Таким образом, в совет директоров проходят 5 человек, набравших наибольшее число , а именно, кандидаты № 1, 6, 4, 5, 2.

В совет директоров не проходят кандидаты, набравшие меньшее количество , а именно кандидаты № 7, 3.

Из тех лиц, за кого ал первый акционер, прошли только трое: кандидаты № 1, 2 и 4.

Общие собрания. Рассказывает Владислав Кузнецов, шеф-редактор ЮСС «Система Юрист».

Прослушайте курс видеолекций о корпоративных отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца. 

• Как сформировать совет директоров в АО
• Как создать правление в ООО

Источник: https://www.law.ru/article/20797-qqe-16-m10-06-10-2021-kumulyativnoe-golosovanie-na-obshchem-sobranii