Какие виды трудовых договоров существуют

Содержание

Виды трудовых договоров: обзор

Любое трудоустройство неизбежно подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор.

Знание тонкостей оформления этого документа и вообще видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и становится способом недопущения судебных разбирательств.

Поэтому остановимся на данном вопросе подробнее.

Понятие

Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:

предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;
обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.

Стороны

Традиционно понятие стороны и видов трудового договора исходит из указания 2-х категорий участников трудовых правоотношений:

наниматель;
принятый сотрудник.

Типы работы

Основное понятие и виды трудового договора с соответствующими пояснениями приведены в Трудовом кодексе РФ.

В обозначенном законе четко выделены возможные виды и характер работы в трудовом договоре:

основная трудовая деятельность;
сезонная работа;
совместительство;
выполнение работ у физического лица (труд наемного работника для личных нужд – повар, домработница и пр.);
временная работа (на период до 2-х месяцев);
надомная работа (в договоре приводят виды инструментов, материалов, а также лицо, которое их приобретает);
контрактные трудовые правоотношения на государственной или муниципальной службе, а также с военнослужащими (регулируют отдельные законы).

На практике наибольшее число видов трудовых договоров заключается именно с юридическими лицами. Такой сотрудник обычно на постоянной основе работает у конкретного нанимателя. Ему установлены границы рабочего времени. Здесь же хранят его трудовую книжку.

Совместительство

На работе по совместительству человек выполняет свои трудовые обязанности вне времени основной деятельности. Но тоже с оформлением трудового договора. В нем делают отметку, что имеет место именно совместительство. Такой тип работы подразделяют на:

внутреннее совместительство (в рамках одной основной организации);
внешнее совместительство (со сторонней организацией).

Совмещение означает добавление обязанностей по другому месту работы. В первом случае совмещение происходит у основного нанимателя и в те же часы работы. При таком оформлении в дополнение к договору заключают письменное соглашение.

По срочности

По закону виды трудовых договоров по срокам их действия градируют на:

постоянные (бессрочные);
на четко определенный период (не более 5 лет) – срочный контракт.

В частности если трудовые правоотношения не обозначены в соглашении сроком их действия, то такие виды трудового договора по срокам действия считают оформленными на неопределенный период.

Когда же стороны рабочих отношений не расторгли договор по причине окончания периода его действия и сотрудник продолжает выполнять свою функцию, подобные отношения считают оформленными уже неопределенными сроками по тому же трудовому договору. Понятие, стороны и виды срочных трудовых отношений подробно разъяснены в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Срочные контракты как виды договоров с работниками, заключенные на конкретный период, оформляют:

на время выполнения функций отсутствующего работника;
на период исполнения временных обязанностей (на 2 месяца);
на сезонную работу, если из-за природных условий ее невозможно выполнять в другой сезон (обязательно указание конкретного пункта, который установлен специальным перечнем – уборка снега, торфяные разработки и др.);
со специалистами, которые будут выполнять свои задачи за границей.

Также см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Расторжение срочного договора происходит после наступления даты завершения срока его действия. Однако об этом работнику должны напомнить письменно за 3 дня.

Некоторые срочные виды договоров в трудовом праве объединены в отдельную группу – «по соглашению сторон». Эти контракты заключают:

с пенсионерами по возрасту и другими лицами по медицинскому заключению на временную работу;
для проведения работ неотложного характера при катастрофах, эпидемиях, авариях, несчастных случаях;
с гражданами, избранными по конкурсу для работы на определенной должности (например, научные работники);
с сотрудниками СМИ, театров, цирков;
с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
с обучающимися на очных отделениях ссузов и вузов;
с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера;
при работе по совместительству;
в иных случаях, зафиксированных в ТК РФ.

Особые виды

В Трудовом кодексе перечислены и специфические виды трудового договора. Кратко их перечень можно представить в следующем виде:

на работу в организации, созданные для решения определенных вопросов и/или на конкретный период (например, штаб кандидата, созданный на период предвыборной кампании; временный характер отражают в уставе, а договор расторгают при закрытии организации);
на время стажировки или профессионального обучения;
временная или общественная работа от центров занятости населения;
с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

По испытанию

По наличию испытания виды трудовых договоров по ТК РФ могут быть следующими:

с испытательным периодом (для проверки соответствия лица поручаемым обязанностям);
без испытания.

Возможные сроки испытания

1	Испытание нельзя устанавливать на срок более 3 месяцев
2	Для руководителей, их заместителей, заведующих филиалами/представительствами, главных бухгалтеров – до 6 месяцев
3	При договоре на работу от 2 до 6 месяцев – двухнедельный испытательный срок

Имейте в виду: в период испытания не попадают дни временной нетрудоспособности.

Когда срок испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, испытание считают пройденным. И последующее расторжение контракта будет возможно лишь по общим основаниям. В свою очередь, неудовлетворительный итог испытания с последующим расторжением договора не влечет выплаты выходного пособия.

Также см. «Испытательный срок при приеме на работу».

Испытание не устанавливают:

сотрудникам, избранным на должность по конкурсному отбору;
кандидатам на вакансию, не достигшим 18 лет;
будущим сотрудникам, приглашенным на должность по процедуре перевода от другого работодателя по согласованию с руководством;
беременным;
молодым специалистам по их профилю;
при оформлении договора сроком до 2-х месяцев.

Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Абсолютно все основные виды трудовых договоров оформляют с включением в них ряда условий:

места работы;
трудовых обязанностей;
даты начала работы;
размера зарплаты и условий ее выплаты;
графика работы;
положенных компенсаций;
характера работы (с командировками, посещением филиалов и т. п.);
отметок о социальном пакете.

В договоре можно приводить и дополнительные условия:

уточнение места работы (указание подразделения);
испытания;
о сохранении тайны (служебной, коммерческой);
об отработке после учебы, оплаченной за счет работодателя;
условия дополнительного страхования;
социальная поддержка сотрудника и его семьи.

Пункты, определяющие виды и содержание трудового договора обязательно дополняют личными сведениями:

Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
данные паспорта, с одной стороны, и сведения о представителе работодателя – с другой;
ИНН, КПП, ОГРН;
место и дата подписания.

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2021 году».

Порядок заключения

В идеале сотрудник должен начать работу с зафиксированной в контракте даты независимо от вида трудового договора. Порядок заключения трудового договора в этом случае тоже не имеет принципиального значения.

Если в трудовом договоре не указана дата вступления в должность, то сотрудник должен приступить к выполнению своих функций на следующий день после вступления его в действие. А при отсутствии специалиста на своем месте на дату начала работы, наниматель вправе аннулировать уже подписанный договор. Тогда его считают незаключенным.

Закон оговаривает общий возраст начала трудовой деятельности – достижение 16-ти лет. При этом верхний возможный предел для оформления трудовых отношений не установлен. Ограничен только набор полномочий, для которых важен максимальный возраст (например, госслужба).

При получении основного общего образования без его прерывания договор могут заключать и подростки по достижении 15 лет для выполнения облегченного труда, не способного нанести вред здоровью.

При письменном одобрении родителя (опекуна) трудовые отношения можно оформлять и с учениками до 14 лет на свободное от обучения время.

Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».

Форма договора

На сегодня любые виды трудовых договоров имеют письменную форму. Два экземпляра подписывает каждой из сторон. Один оставляют у работодателя, другой – у сотрудника. Факт получения своего экземпляра последний подтверждает личной подписью на экземпляре работодателя.

Трудовые договоры после официального подписания выступают:

юридическим фактом фиксации трудовых правоотношений между сторонами;
гарантом, подтверждающим правомерность возможных претензий в дальнейшем сторон друг к другу.

Также см. «Трудовые договоры с 2021 года: типовая форма».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/vidy-trudovykh-dogovorov.html

Какие существуют виды трудовых договоров в России?

Какие виды трудовых договоров существуют

При приеме на работу между руководителем организации и самим работником в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Этот документ является прямым основанием для возникновения трудовых отношений, а между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) существует ряд отличий, которые должен знать каждый:

Трудовой договор предполагает длительное выполнение должностных обязанностей, в то время как гражданско-правовой подразумевает четкое определение сроков и конечных результатов работы.
При оформлении трудового договора с работодателем сотрудник обязуется самостоятельно делать предусмотренную должностной инструкцией работу, а при заключении гражданско-правового есть возможность передать выполнение обязанностей третьему лицу. Яркий пример – соглашение о субподряде при строительстве зданий.

Помимо вышеперечисленных поверхностных отличий есть и другие, более детальные:

Порядок оформления: гражданско-правовой не предусматривает наличие записи в трудовой книжке работника, а в случае с трудовым она обязательно вносится на основании приказа о приеме на работу, если не идет речь о совместительстве.
Результат работы: трудовой подразумевает систематическое выполнение определенных обязанностей. Гражданско-правовой заключается с условием достижения определенного результата в конкретные сроки.
Порядок оплаты: по трудовому договору в соответствии с ТК РФ работодатель обязуется выплачивать сотрудникам зарплату каждые 15 дней. По гражданско-правовому заказчик должен произвести оплату в оговоренные в нем сроки.
Условия оплаты: по ТД зарплата выплачивается вне зависимости от количества проделанной работы, за исключением случаев, когда дополнительные надбавки полагаются за определенные результаты. По ГПД оплата производится уже после окончания работ и составления акта о приеме.
МРОТ: действует только для сторон, заключивших ТД. По гражданско-правовому соглашению минимальный размер оплаты неактуален, т.к. в нем указывается конкретная сумма за оказанную услугу.
Трудовая дисциплина: работники, заключившие трудовое соглашение, обязуются соблюдать внутренний распорядок организации. Граждане, оформившие ГПД, не подчиняются установленному на предприятии распорядку.

Виды

Из сказанного выше можно сделать вывод, что трудовой договор – это более объемный документ по сравнению с гражданско-правовым, и он также делится на несколько видов:

по срокам действия: срочные и бессрочные;
по характеру трудовых взаимоотношений: заключенный на основной работе и на работе по совместительству;
по типу: контракты с государственными и муниципальными служащими;
по категории работников: молодые специалисты, обучающиеся и т.д.;
по объему работы.

С юридической точки зрения такой договор является документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, которые отличаются по:

срокам действия;
условиям труда: нормальным, вредным, работа в ночное время;
характеру отношений;
виду работодателя: физическое или юридическое лицо;
правовому статусу работника.

Именно вид трудового соглашения определяет его содержание, поэтому при заключении следует внимательно вписать в него все существенные детали, т.к. как в нем должны содержаться обязательные по закону условия, а дополнительные руководители имеют право указывать самостоятельно.

Контракт как вид трудового договора

Контракт относится к виду трудового договора, регламентируемым не только нормами ТК РФ, но и другими правовыми актами. Такое соглашение может заключаться при поступлении на муниципальную или государственную службу, или же для выполнения срочных работ, а от обычного ТД контракт отличается следующим:

в нем четко определяются обязанности поступившего на службу работника;
он заключается строго на определенный срок: от 3 до 5 лет. При первичном трудоустройстве срок ограничивается тремя годами;
в документе обозначаются меры, которые могут применяться в отношении сотрудника, выполняющего должностные обязанности ненадлежащим образом, и они предусматривают не только стандартные дисциплинарные взыскания по ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), но и другие виды наказаний: понижение в звании или должности, внеочередной наряд, направление в дисциплинарный батальон и т.д.;
в нем обязательно перечисляются условия, при которых контракт может быть расторгнут;
если контракт расторгается досрочно по инициативе нанимателя, сотрудник получает минимальную денежную компенсацию.

Отличительной чертой контракта является то, что в нем подробно описывается специфика работы каждой категории сотрудников в зависимости от должности, а также наличие определенных сроков. По окончании действия документа его можно продлить при взаимном согласии сторон, в противном случае он автоматически будет считаться расторгнутым.

Для наглядного примера стоит рассмотреть Приказ МВД РФ от 19.01.2012 №34, согласно которому контракт с сотрудником полиции должен содержать следующее:

место и дату заключения;
должность, специальное звание и Ф.И.О. руководителя подразделения;
Ф.И.О., должность, дату рождения и звание лица, с которым оформляется контракт;
сведения о том, что гражданин берет на себя все обязательства по несению службы, предусмотренные нормативно-правовыми актами (например, ФЗ «О полиции»);
права руководителя и сотрудника;
обязанности сторон;
дополнительные условия: обучение, прохождение спец. курсов и т.д.;
режим рабочего времени;
количество дней дополнительного отпуска;
условия разрешения споров между сторонами;
основания для прекращения контракта.

Данный документ, как и другие виды трудовых договоров, оформляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой – у работника.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ, такой вид договора заключается в следующих случаях:

На период замещения отсутствующего работника.
При поступлении на работу к ИП с численностью сотрудников до 35 человек.
Для выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ.
Для отправки сотрудника за границу.
При избрании на определенный срок на выборную должность или в состав выборного органа.
Для отправки на временные или общественные работы от Центра занятости населения.

По договоренности между руководителем или работником срочный договор может оформляться для проведения неотложных работ, трудоустройства у индивидуального предпринимателя, если численность сотрудников не превышает 35-ти; с гражданами, обучающимися по очной форме; с журналистами и другими творческими работниками; для работ, имеющих временный характер.

По длительности срок действия срочного договора не может превышать 5 лет, а дата прекращения трудовых отношений обязательно должна быть в нем указана. Что обычно содержится в данном документе:

Предмет договора.
Сроки его действия.
Права, обязанности работника и работодателя (разные разделы).
Режим труда и отдыха.
Гарантии и компенсации.

Трудовой договор для молодых специалистов

Сейчас в некоторых ВУЗах и ССУЗах предусмотрена подготовка специалистов по очной форме обучения с последующим трудоустройством после получения диплома.

Для этого учебные заведения заключают с организациями соглашения, на основании которых не позднее чем за 3 месяца до окончания учебы происходит процедура распределения молодых специалистов по предприятиям.

В дальнейшем с ними оформляются трудовые договоры без испытательных сроков. Если же потенциальный работник отказывается трудоустраиваться, он обязан компенсировать затраты на обучение.

Ситуации, при которых возможно избежать подобного контракта для работы:

беременность;
если имеются медицинские противопоказания для работы;
если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
если предлагается работа не по месту жительства или не по специальности;
если супруг или родители – инвалиды 1 ил 2 группы.

Кто освобождается от возмещения расходов на обучение:

отличники;
сироты;
стипендиаты от Правительства или Президента;
участники боевых действий или пострадавшие от радиационных катастроф.

Трудовой договор по совмещению должностей

Такая форма договора является наиболее распространенной. Законодательно совмещение делится на:

Внутреннее: когда работник трудоустроен на разных должностях в одной организации.
Внешнее: когда сотрудник трудится на разных предприятиях.

Помимо основных пунктов (данных о компании и работнике, и т.д.), документ должен содержать обязательное условие – длительность трудового дня: она не может превышать половину рабочего времени. Также в нем указывается срок действия, а если такой информации нет, договор считается бессрочным.

Каковы особенности данного вида соглашения:

При трудоустройстве по совместительству вносить запись в трудовую книжку необязательно.
Если у совместителя сменный график, то он может выходить на полные смены, при условии, что это не помешает основной работе.
Система оплаты для совместителей аналогична системе для основных работников, однако ориентироваться необходимо по количеству отработанного времени.
Отпуск такой категории сотрудников должен совпадать с временем отдыха на его основной работе. Если он еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Сельское хозяйство, садоводство (уборка урожая и т.д.).
Добыча полезных ископаемых.
Производство различных материалов.
Уборка снега.

Сезонный трудовой договор

Как можно понять из названия, такой тип договора заключается строго на определенный срок, который не может превышать 6 месяцев. В каких отраслях он актуален:

По ТК РФ испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, а период его действия необходимо отразить в соглашении, в противном случае оно будет считаться заключенным на неопределенное время. Отпуск для «сезонников» рассчитывается просто: 2 дня за каждый отработанный месяц, либо его можно заменить денежной компенсацией.

Трудовой договор: отличия по срокам

В целом, все трудовые договоры отличаются между собой по срокам, и по ТК РФ делятся на несколько видов:

Заключенные на неопределенный срок (бессрочные). В нем не указывается период, на который трудоустраивается работник.
Срочные (не более чем на 5 лет). Оформляется, когда можно четко определить длительность трудовых отношений с учетом специфики работы.
Для выполнения определенного объема работ. Сроки в нем не оговариваются, т.к. конечной целью является решение конкретных поставленных задач. Действие соглашения прекращается после достижения результатов. Другой вариант – трудоустройство на постоянной основе или по совместительству, где предполагается выполнение служебных обязанностей на протяжении определенного времени.
Для замещения вакантной должности. Заключается при временном отсутствии основного сотрудника, при этом время его действия не оговаривается. Основным условием является увольнение за 1 день до выхода работника, должность которого была замещена.
Сезонные: период их действия не может превышать 6 месяцев.

Трудовой договор по объему работы

В соответствии с Трудовым законодательством существует отдельные виды договоров, отличающиеся между собой по объему работы:

Договор на работу по совместительству. Особенности труда совместителей регламентируются гл. 44 ТК РФ. В данной ситуации совместитель может трудиться на второй работе не более 4-х часов в день, за исключением случаев, когда его совмещение не может помешать рабочему процессу на основной работе.
Трудовое соглашение на основную работу. Самый распространенный вид договора. Здесь предполагается, что работник будет выполнять свои обязанности и соблюдать режим рабочего времени, при этом трудовая книжка будет находиться в отделе кадров организации, в которой он трудоустроен как основной работник, а не совместитель.

Особенности форм трудовых договоров регламентируются ст. 67 ТК РФ, а заключать их необходимо в письменной форме, при этом один экземпляр должен храниться у работника, а второй – у его руководителя.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kakie-sushhestvuyut-vidy-trudovyx-dogovorov-v-rossii/

Виды и формы трудового договора

Какие виды трудовых договоров существуют

В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст.

56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя.

Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна.

В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации.

Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.

59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон.

Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

договор об основной работе,
договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки.

Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.

Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

совмещения должностей – когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/vidyi-i-formyi-trudovogo-dogovora/

Виды трудового договора

Какие виды трудовых договоров существуют

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

Берется замена на время отсутствия основного работника.
Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
Предполагается выполнение сезонных видов работ.
Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
Принимается практикант, который проходит стажировку.
Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

По инициативе нанимателя.
По желанию наемного лица.
По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины.

Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника.

А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

Контракты совместителей.
Временные договора.
Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям.

Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
Индивидуальный график труда.
Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

Ремонт железнодорожных путей.
Уборка снега и льда.
Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
Лесозаготовка и сплавка леса.
Корчевание пней и их разделка.
Рыболовство.
Торфозаготовка.
Изыскания на воде.
Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
Сбор живицы.
Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
Не ухудшать условия труда наемных лиц.
Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя.

Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель.

А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

По Уставу предприятия.
По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

ИП.
Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

График работы.
Обязанности работника.
Условия оплаты.
Размер вознаграждения.
Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

Обязанности принимаемого служащего.
График его работы.
Оклад.
Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/vidy-trudovogo/

Виды трудовых договоров

Какие виды трудовых договоров существуют

Когда работник приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей, между ним и работодателем начинаются трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом.

Хорошо, если в самом начале этих отношений составлен письменный договор или контракт, в котором указаны все условия труда и занятости работника.

Попробуем разобраться с видами трудовых контрактов и договоров.

Может ли временный договор стать бессрочным и наоборот?

Договор, заключенный на конкретно указанный срок, может стать бессрочным, если он подошел к концу, но ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть.

Например:

Дизайнер Николаев был принят на работу на срок 1 год, как студент дневного отделения. Когда срок действия его контракта подошел к концу, ни сотрудник, ни работодатель не захотели прерывать сотрудничество, и договор приобрел характер бессрочного.

Если же контракт (соглашение) заключен на неопределенный срок, то он не может стать временным ни при каких условиях.

Такое требование работодателя незаконно.

Например:

Монтажник Павлов был трудоустроен на неопределенный срок. Однако дела в компании, где он работал, пошли плохо, и новые объекты не появлялись.

Работодатель предложил Павлову подписать дополнительное соглашение о признании договора временным, считая датой окончания срок сдачи объекта.

Павлов отказался подписывать этот документ, и тогда ему было предложено увольнение после сдачи объекта по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Основная работа и совместительство

Работа для сотрудника может быть как основной, так и совместительством, и это обязательно должно быть отражено в документах при приеме на работу.

Совместительство может быть внутренним или внешним:

Основная работа – это работа в течение рабочего дня, с записью в трудовой книжке.
Внутреннее совместительство – дополнительная работа у того же работодателя, что и основная работа. Она выполняется в дополнительное время, и лучше оформить ее надлежащим образом, подписав еще один договор.
Внешнее совместительство подразумевает наличие еще одного работодателя. В остальном оно схоже с внутренним совместительством. Стоит заметить, что количество договоров, заключенных на внешнее совместительство, закон не ограничивает.

Не стоит путать совместительство с совмещением.

Совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей в рамках одного и того же договора в рабочее время.

Условие о совмещении должно быть прописано в трудовом контракте, как и его оплата.

Пример трудового договора по совместительству:

Трудовой договор совместителя

В каких случаях возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора? Читайте здесь.

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Часто возникает ситуация, когда работник не понимает, как он принят на работу. «Я оформлен по договору» – говорит он, однако выясняется, что у него не взяли трудовую книжку, и ему не полагается отпуск.

Так случается, когда с работником заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор, или договор подряда.

Признаки договора подряда:

Заключен на непродолжительный срок (от месяца до года) без оснований срочности.
В договор не вписана должность, время работы, оклад по должности, даты выплаты аванса и зарплаты.
Не указаны социальные гарантии: оплата отпуска и больничных листов.
При оформлении договора от вас потребовали только паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Недобросовестные работодатели могут заключать гражданско-правовые договоры, заменяя ими трудовых, чтобы сэкономить средства на социальное обеспечение.

Если с вами случилось подобное, вы можете обратиться в суд и добиться переквалификации договора подряда в трудовой контракт.

Примеры документов:

Образец гражданско-правового договора

Пример договора подряда

Временные и сезонные работы

Этот вид трудовых отношений относится к срочным договорам.

Работодатель может заключить с работником такое соглашение, если работа, на которую принимается работник, носит временный или сезонный характер. При этом дата окончания договора может быть либо указана, либо нет.

Дата будет указана, если точный срок выполнения работы заранее известен — например, работа вожатого в лагере, уборка урожая, пусконаладочные работы.

Если дата окончания договора не вписана, то, скорее всего, в нем можно будет найти формулировку: «договор заключен на срок выполнения временных работ». Например, монтажные, уборочные работы, настройка систем, и т.д.

Пример документа:

Трудовой договор с сезонным работником

Надомный труд

Надомная работа оформляется в целом аналогично обычной работе.

Но есть и некоторые особенности, который должны быть указаны в трудовом соглашении:

характер работы – надомный труд с указанием адреса;
порядок обеспечения работника необходимыми материалами и информацией;
порядок сдачи готовой работы и отчетности;
компенсации работнику, если он использует в работе свои материалы и оборудование.

Пример документа:

Трудовой договор с надомником

Какова форма дополнительного соглашения к договору? Примерный образец вы найдете тут.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора работодателем? Смотрите здесь.

Источник: http://kadriruem.ru/vidy-trudovyh-dogovorov/